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Categoría: Fusiones

  • Lo que mal empieza mal acaba, la dirección incumple sus compromisos.

    El Preacuerdo alcanzado entre la Empresa y la Representación Social de los trabajadores, estaba pendiente de ser sometido a Referéndum por el conjunto de los trabajadores. Una vez realizado éste, y si era favorable, toda la Mesa Social debía reunirse nuevamente con objeto de proceder a su firma y pautar, en un calendario de actuación las fases del procedimiento de aplicación del mismo, para el control y seguimiento de su buena aplicación.

    La Dirección de Helvetia CVN y Previsión Española-Sur, incumple una vez más y como ha sido tónica general a lo largo de las negociaciones, sus compromisos con los Representantes de los Trabajadores.

    El Preacuerdo alcanzado entre la Empresa y la Representación Social de los trabajadores, estaba pendiente de ser sometido a Referéndum por el conjunto de los trabajadores. Una vez realizado éste, y si era favorable, toda la Mesa Social debía reunirse nuevamente con objeto de proceder a su firma y pautar, en un calendario de actuación las fases del procedimiento de aplicación del mismo, para el control y seguimiento de su buena aplicación.

    Una vez celebrado el Referéndum, el pasado 15 de abril, y siendo su resultado aceptado por el 83,96% de ambas plantillas, recordamos a la Dirección que había que fijar una reunión para dar la validez correspondiente al documento con la firma de toda la Mesa de Negociación, y establecer el calendario de las diferentes fases de su aplicación, y de las reuniones de la Comisión de Seguimiento, así como los componentes de la misma.

    A 28 de abril, todavía no se ha producido la firma del documento. Sin embargo, curiosamente, sí se ha iniciado la puesta en práctica de las medidas incluidas en el mismo.

    No nos ha sido facilitada la relación de trabajadoras y trabajadores que voluntariamente han solicitado su baja en ambas entidades, pese a que adquirieron el compromiso de que semanalmente nos la facilitarían, así como la fecha prevista para la efectividad de la baja en cada caso.

    Todavía no nos han facilitado los calendarios laborales de cada centro de trabajo, y por supuesto, tampoco han sido expuestos en los tablones de anuncios. Queremos anotar que ahora deben facilitarnos los del 2004, no los del 2005.

    ¿Es que pretenden obviar a la Representación de los Trabajadores en todo el proceso de aplicación, y consecuentemente a las compañeras y compañeros a los que representamos?.

    Los Representantes de CC.OO. no damos por válido dicho documento en tanto no se haya producido su firma, y por tanto consideramos que los plazos de aplicación tampoco se deben considerar.

    Desde esta Sección Sindical de CC.OO. queremos dejar bien claro que no vamos a consentir que se ignoren nuestros derechos de representación y defensa de los trabajadores que tanta lucha nos han costado conseguir, por lo que no nos vamos a quedar impasibles ante esta forma de actuar, utilizando todos los medios a nuestro alcance para conseguir que cumplan lo que verbal y por escrito han plasmado y que incumplen.

    La Paz Social, fue un compromiso adquirido por esta Sección Sindical, a cambio de que el proceso de fusión, en lo que a los trabajadores se refiere, se realizase de forma constructiva, negociada, ordenada y no traumática agotando todas las posibilidades de diálogo, tal y como se recogió en el protocolo firmado por todas las partes. Fielmente hemos sido cumplidores de nuestro compromiso, pero se puede romper si no rectifican su actitud.

    Por último, y a través de este medio, y como parece que ya no nos necesitan, queremos recordar a la Dirección de ambas empresas que estudiosos de fusiones indican que alrededor del 50% fracasa directamente. Una de las razones, es la de ignorar la comunicación interna, la motivación, la implicación con los trabajadores y la cohesión. Se trata de crear un clima en el que los trabajadores se sientan reconocidos, escuchados y valorados, y que quede muy claro lo que se espera de ellos.

    Como observadores, y teniendo las limitaciones propias de no ser técnicos en estos aspectos, podemos entender que la Dirección ha tomado la opción del discurso unidireccional, en el que tanto los trabajadores como sus representantes no participan, y en el que se comunican únicamente las “buenas noticias”, enmudeciendo ante toda información solicitada.

    Pero … si se ignora el ingrediente humano, nada de lo demás funcionará.

    En estos momentos estamos valorando con la dirección de nuestro Sindicato la situación actual y las posibles actuaciones a llevar a cabo.

    Madrid y Sevilla, 28 de abril de 2004.

  • Protocolo Banco Sabadell- Banco Atlántico

    29 04 04 Protocolo Banco Sabadell-Banco Atlántico (PDF: Cast)

  • Comienzan las negociaciones

    05 04 04 El pasado día 2 de abril comenzaron las negociaciones entre Empresa y Sindicatos para tratar sobre la problemática laboral derivada del proceso de integración del Grupo Banco Atlántico en el Grupo Banco Sabadell. (PDF:Cast.)

    Comienzan las negociaciones

    El pasado día 2 de abril comenzaron las negociaciones entre Empresa y Sindicatos para tratar sobre la problemática laboral derivada del proceso de integración del Grupo Banco Atlántico en el Grupo Banco Sabadell. Tal y como nos habíamos comprometido en nuestro anterior comunicado, los sindicatos CCOO, UGT y CGT presentamos una propuesta unitaria sobre Protocolo de Fusión con objeto de salvaguardar los derechos de la plantilla de ambas entidades, que recoge acuerdos concretos respecto a la no utilización de procedimientos traumáticos ni traslados forzosos para solventar los posibles ajustes de plantilla, así como el compromiso de negociar el tratamiento de las prejubilaciones, la homologación de las condiciones laborales, etc. Por otro lado, también reclamamos la correspondiente información para cuantificar y localizar dicho excedente y buscar soluciones conforme a los objetivos antes señalados, ya que hasta la fecha no disponemos de más datos al respecto, que los publicados en diversos medios de comunicación. Sobre este tema, el Director de Relaciones Laborales de Banco Sabadell confirmó que se estima en, aproximadamente, 600 puestos el excedente que se producirá en ambas entidades como consecuencia del proceso de integración, calificándolo como un número “no excesivo” al que se dará solución a través de prejubilaciones y de la demanda interna de plantilla existente en distintos ámbitos y que, en principio, supondrá colocar 100 personas de Banco Atlántico en Banco Sabadell a los que se mantendrán sus actuales condiciones laborales hasta la homologación de las mismas. Así mismo, confirmó que se prevé el cierre de 70 oficinas por duplicidades geográficas, aunque se abrirán otras 35, de las que 15 ó 17 se ubicarán en Madrid, que es donde existe el mayor excedente de plantilla. Respecto a la propuesta sindical sobre Protocolo de Fusión y reiterando el compromiso de abordar el proceso sin traumatismos, se remitió al formato de anteriores acuerdos suscritos por Banco Sabadell al respecto por considerarlos coincidentes con dicha propuesta en los puntos fundamentales, si bien rechazó la gratificación por fusión solicitada por los sindicatos y manifestó sus discrepancias respecto a incluir en este acuerdo el reconocimiento de las garantías sindicales y el compromiso de negociar una oferta global sobre prejubilaciones, asegurando que se efectuarán por el sistema empleado en cada entidad hasta diciembre de 2004, pero sin especificar cómo se realizarán después. A todo ello le respondimos que efectivamente el problema no era de formato sino de contenidos y que, aún admitiendo su buena voluntad al respecto, considerábamos que todos los temas deben garantizarse reflejándolos por escrito para despejar el clima de incertidumbre existente en la plantilla lo antes posible. Finalizó la reunión acordando buscar un acercamiento en los puntos sobre los que existen discrepancias mediante la elaboración de textos alternativos a presentar en la próxima reunión que, salvo imprevistos, tendrá lugar el próximo día 21 de abril, manteniendo como horizonte para llegar a un acuerdo a finales de dicho mes. De todo ello os mantendremos puntualmente informados.

    5 de abril de 2004

  • Llegó la hora de negociar

    19 03 04 Según ha informado la Comisión Nacional del Mercado de Valores, Banco Sabadell ha formalizado la adquisición del 99,92% del capital de Banco Atlántico. (PDF:Cast.)

    Llegó la hora de negociar

    Según ha informado la Comisión Nacional del Mercado de Valores, Banco Sabadell ha formalizado la adquisición del 99,92% del capital de Banco Atlántico tras culminar la OPA lanzada en su día, por lo que próximamente nombrará un nuevo Consejo de Administración y a la cúpula directiva que efectuará la integración operativa del Grupo Banco Atlántico en el Grupo Banco Sabadell. Conforme a lo tratado en la primera toma de contacto mantenida el pasado día 3 de febrero, la Dirección de Relaciones Laborales de Banco Sabadell ha anunciado su intención de convocar próximamente a los Sindicatos para iniciar el proceso negociador que debe abordar la problemática derivada de la integración de plantillas. Conscientes de la importancia que tiene este proceso para todas las personas que trabajamos en ambas entidades, las Secciones Sindicales de CC.OO., U.G.T. y C.G.T. queremos manifestar pública y conjuntamente nuestra voluntad de afrontar la negociación desde el convencimiento de que dicha integración encontrará elementos de apoyo en un escenario de acuerdo que consideramos imprescindible para abordar un proceso que puede y debe ser fluido y ágil. Al margen de los deseos y aunque sea difícil precisarlos en estos momentos, no se nos escapa que van a ser muchos los problemas que nos vamos a encontrar en este proceso, si bien, los mensajes que diversos responsables de Banco Sabadell han lanzado a la plantilla de Banco Atlántico y a la Representación Sindical, enfocan con nitidez algunos de los puntos que deben ser objeto de la negociación que vamos a iniciar. En lo que se refiere al Empleo, Banco Sabadell ha manifestado su voluntad de contar con todos los trabajadores de Banco Atlántico para este nuevo proyecto de empresa, aunque está sin despejar si existe algún problema de concentración geográfica que deba ser atendido desde la propia negociación. En cualquier caso, la no utilización de procedimientos traumáticos para solventar los posibles ajustes de plantilla y el compromiso de no proceder a traslados forzosos, son objetivos que parecen alcanzables desde los propios mensajes lanzados. Con más dificultad se presenta el bloque relativo a las Prejubilaciones. En primer lugar, porque existen diferencias de diagnóstico al respecto, de tal manera que la Dirección de Banco Sabadell ha mantenido hasta ahora que no existe un excedente de plantilla que deba ser abordado con este tipo de medidas. Y, en segundo lugar, porque los sistemas de prejubilación utilizados por cada entidad mantienen importantes diferencias en lo formal y en lo económico. El otro bloque de negociación a abordar es el de la homologación de las Condiciones Laborales, donde comprobaremos si se han tenido en cuenta los costes añadidos que, en el orden laboral, conllevan este tipo de operaciones y cuyo resultado esperamos signifique una mejora para el conjunto de la plantilla de ambas entidades desde el reconocimiento de las actuales condiciones como obligado punto de partida. En este contexto se sitúa un proceso que los Sindicatos vamos a iniciar presentando una propuesta sindical unitaria de Protocolo de Fusión con la intención de avanzar eficazmente para despejar las actuales incertidumbres y desde el compromiso de garantizar los derechos de toda la plantilla, contando con el apoyo de todos los trabajadores para mover los obstáculos que encontremos en el camino.

    17 de marzo de 2004

  • Ofertas de empleo para el Grupo Banco Atlántico

    02 03 04 En la Sección Sindical de CC.OO. del Grupo Banco Atlántico, hemos detectado que, a través de la línea jerárquica del Banco, se ha comenzado a formular ofertas de carácter individual a determinadas personas para comenzar a desempeñar tareas dentro del Grupo Banco Sabadell. (PDF:Cast.)

    Ofertas de empleo en el Grupo Banco Sabadell para trabajadores y trabajadoras del Grupo Banco Atlántico.

    En la Sección Sindical de CC.OO. del Grupo Banco Atlántico, hemos detectado que, a través de la línea jerárquica del Banco, se han comenzado a formular ofertas, de carácter individual, a determinadas personas para comenzar a desempeñar tareas dentro del Grupo Banco de Sabadell. El hecho de que estas ofertas no estén siendo realizadas directamente por Grupo Banco de Sabadell, sino que son mandos del Grupo Banco Atlántico quienes presentan la oferta, unido a que se están anticipando en el tiempo a las negociaciones que tienen por objeto ordenar como se desarrolla la integración en el orden laboral, esta creando algunas incertidumbres, y muchas dudas, entre quienes tienen que responder a la oferta y, también, entre quienes tienen que presentarla. Parece lógico entender que el Grupo Banco de Sabadell intente cubrir las necesidades de empleo que vayan surgiendo dentro de su Grupo, aprovechando los recursos humanos que aporta el Grupo Banco Atlántico, antes de tener que buscar esos recursos fuera del nuevo Grupo. Pero en contrapartida, hay que ser totalmente rigurosos a la hora de determinar en que condiciones se van a dar esos cambios y de que manera pueden afectar a nuestra relación laboral. Cuestiones como: la antigüedad en la Empresa o en el Sector, los niveles retributivos, si existe cambio en el Convenio Colectivo aplicable, el complemento de pensiones, las mejoras sociales, el retorno al Banco en caso de que la Empresa de destino sea una Empresa participada, y algunas más, tienen para las personas que trabajamos en el Grupo Banco Atlántico una importancia fundamental y por tanto tienen que quedar perfectamente determinadas a la hora de aceptar este tipo de ofertas, sobre todo teniendo en cuenta que la negociación de carácter colectivo acaba de comenzar. Desde este punto de vista, y resumiendo, estas ofertas se pueden dar en dos escenarios distintos: El primer escenario pasa porque el Grupo Banco de Sabadell solucione su necesidad, sin que el trabajador, o trabajadora, cambie de empresa, es decir que se mantenga su relación contractual con el Grupo Banco Atlántico, y por tanto cobre su nómina como Grupo Banco Atlántico, aunque desarrolle su trabajo en alguna empresa del Grupo Banco Sabadell, utilizando la Comisión de Servicio u otra figura similar para amparar dicha solución. En este caso, la persona mantiene todos sus derechos, y condiciones, y está sujeta a las condiciones de integración que salgan del proceso de negociación colectiva junto con el resto de trabajadores, y trabajadoras, del Grupo Banco Atlántico. El segundo escenario es algo más complejo. La persona que proviene del Grupo Banco Atlántico, pasa a formar parte de alguna Empresa del Grupo Banco de Sabadell, cobrando su nómina de la nueva empresa, y en definitiva cambiando de Empresa. En este segundo caso, y dependiendo de cómo se hagan las cosas, se pueden generar incertidumbres sobre los derechos, y condiciones, adquiridos en el Grupo Banco Atlántico, que en muchos conceptos no son los mismos que operan en el Grupo Banco de Sabadell. Para este segundo caso, de acuerdo con nuestros servicios jurídicos, hemos elaborado un protocolo individual(que podéis solicitar a cualquier delegado de CC.OO. o consultar a través de la página web: www.comfia.net/atlantico/publicaciones/index.htm), que intenta salvaguardar los derechos de carácter individual, armonizando su integración con el resto de los empleados y empleadas del Grupo Banco Atlántico, sin menoscabo de aquellas condiciones de carácter económico, o de otro tipo, que tengan que ser obligatoriamente actualizadas por el echo de cambiar de empresa. Dicho protocolo debería ser suscrito por algún representante legal del Grupo Banco de Sabadell y por el propio trabajador, o trabajadora, que se encuentre en dicho supuesto. Desconocemos si estas ofertas responden a una planificación de alcance por parte del Grupo Banco de Sabadell o se circunscriben a necesidades puntuales con soluciones puntuales, porque desde el Grupo Banco de Sabadell no nos han planteado nada al respecto, pero no importa, con carácter general, todos los trabajadores, y trabajadoras, del Grupo Banco Atlántico tenemos derecho a que nuestros Representantes Sindicales intervengan en el proceso y nos asesoren al respecto de cómo quedan mejor garantizadas nuestras condiciones ante estos cambios. Os invitamos, como siempre, a utilizar el Sindicato para este fin, y renovamos nuestro compromiso para atender, también individualmente, cualquier duda, o incidencia, que os surja dentro de este proceso, llamando vuestra atención sobre la importancia que todo lo relativo a la integración tiene para todos los que formamos parte de la plantilla del Grupo Banco Atlántico. Exigimos al Grupo Banco Sabadell a que cualquier movimiento de plantilla en el Grupo Banco Atlántico, previo a la Integración de ambas Empresas, sea al amparo de un Protocolo Colectivo que ya fue entregado por CC.OO. el pasado día 3 de febrero a la Dirección del Grupo Banco de Sabadell, y que garantiza todos nuestros derechos.