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Categoría: Fusiones

  • Compra Banco Atlántico: CC.OO. exige un protocolo que garantice los empleos

    22 12 03 Para CC.OO., en este momento, dos son los objetivos principales. De una parte, establecer un protocolo de empleo que garantice los puestos de trabajo y las condiciones laborales de los trabajadores del nuevo grupo, en el marco de un compromiso de dialogo y negociación sobre todos los aspectos laborales.

    Y de otra, conocer las intenciones de los nuevos accionistas en relación con el grado de integración de redes y el calendario de dicha integración. Hay que tener en cuenta que la nueva empresa, según las últimas memorias de ambas entidades, sumaría una red de algo más de 1.100 oficinas. En este sentido en las conversaciones que en la mañana de hoy hemos mantenido con responsables de los dos Bancos, ya hemos solicitado una entrevista con la Dirección del Banco Sabadell, para empezar a despejar estás incógnitas y avanzar en los trabajos de integración. Las secciones sindicales de CC.OO. en los dos bancos ya han establecido coordinación necesaria para afrontar esta situación con la mayor seguridad, y garantizando una interlocución eficaz con los nuevos accionistas, en tanto en cuanto, que somos el principal sindicato en cada una de las entidades y en la que resulta de la fusión.

    Sindicatos

    CC.OO.

    UGT

    CGT

    CC

    Varios

    Atlántico

    63

    38

    17

    –

    –

    Sabadell

    115

    76

    34

    18

    25

    Total

    178

    114

    51

    18

    25

    Con la compra por parte del Banco de Sabadell de las acciones del Grupo Banco Atlántico se cierra, por fin, el indeseable periodo de incertidumbre que ha supuesto la “subasta” que hemos presenciado. Desde CC.OO. confiamos en la buena disposición del Banco de Sabadell para asumir de inmediato los compromisos demandados y despejar de esta manera, que en ningún caso los trabajadores saldrán perjudicados por esta compra.

  • Sobre la compra del Banco Atlántico

    22 12 03 La sección sindical de CCOO del Grupo Banco Atlántico valora el proceso de venta del banco y, coordinadamente con CCOO del Grupo Banco Sabadell y nuestra Federación Estatal, solicita un protocolo que garantice el empleo y las condiciones laborales. (PDF:Cast.)

    Comunicado de la seccion sindical de CCOO del banco atlantico

    Se confirma que Banco Sabadell ha adquirido la mayoría de las acciones del Grupo Banco Atlántico cerrándose, por fin, el indeseable periodo de incertidumbre que ha supuesto la “subasta” del Banco y que califica, por si mismo, a las sociedades y agentes que han marcado el ritmo de semejante despropósito.

    Calcular los perjuicios causados en términos de clientes y depósitos, sólo tendría sentido si pretendiéramos cuantificar la estupidez de quienes han gestionado esta venta, más allá de certificar, científicamente, su falta de interés por los recursos económicos y humanos del Grupo Banco Atlántico.

    Pero esto es ya pasado, ahora toca, sin perder de vista este proceso, trabajar para despejar, lo más rápidamente posible, las incógnitas que todo cambio de este tipo suponen.

    En este sentido, en Comfía – CC.OO. ya hemos empezado este trabajo y nos hemos puesto en contacto con la Sección Sindical de CC.OO. en Banco Sabadell estableciendo la coordinación necesaria para afrontar este cambio con la mayor seguridad, y garantizando una interlocución eficaz con los nuevos accionistas.

    Interlocución que tiene, en este momento, dos objetivos principales. De una parte, conocer las intenciones de los nuevos accionistas en relación con el grado de integración de redes y el calendario de dicha integración. Hay que tener en cuenta que la nueva empresa, según las últimas memorias de ambas entidades, sumaría una red de algo más de 1.100 oficinas.

    Y de otra, establecer un protocolo de empleo que garantice los puestos de trabajo y las condiciones laborales de los trabajadores del nuevo grupo.

    En este sentido ya hemos solicitado a través de nuestra Federación, y en coordinación con la Sección Sindical de CC.OO. en Banco Sabadell una entrevista con la Dirección del Banco, para empezar a despejar estás incógnitas y avanzar en los trabajos de integración.

    Para terminar, hacer un llamamiento a la tranquilidad. Todo cambio tiene sus riesgos y sus oportunidades, entre todos intentaremos que los riesgos sean los mínimos y que las oportunidades alcancen a todos los colectivos del Grupo Banco Atlántico.

    22 de diciembre de 2003

  • CC.OO. exige un protocolo que garantice los empleos

    22 12 03 Nota de prensa de CCOO sobre la compra del Banco Atlántico. (PDF:Cast.)

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  • Helvetia: Sin avances significativos en la reunión del 17-12-2003

    Pocos avances en la negociación sobre las condiciones de trabajo y el empleo en el procedo de fusión de Helvetia HVN / Previsión Española.La Empresa manifiesta su preocupación por las filtraciones e informaciones publicadas en prensa local de Sevilla y Galicia, que, dice, dificultan el proceso de negociación.

    Se inicia la sesión con la intervención de la representación de la Empresa que hace entrega de la documentación comprometida en el Acta de fecha 9-12-03, manifestando su preocupación por las filtraciones e informaciones publicadas en prensa local de Sevilla y Galicia, y manifestando a su vez que estas circunstancias dificultan el proceso de negociación. Indicando que no saben hasta que punto pueden facilitar la documentación que por escrito de fecha 11-12-03 les hemos solicitado.

    En respuesta a estas acusaciones, la totalidad de los representantes de la parte Social de la Mesa de Negociación hace constar que no asume estas notas de prensa, ni acepta que se le impute la filtración a la Representación de los trabajadores, y que deben dirigir su mirada hacia otra parte, pues nosotros somos los más interesados en continuar con la negociación.

    No obstante, insistimos nuevamente en la necesidad de que nos faciliten la documentación adicional solicitada para poder conocer la idea de negocio de la Empresa, así como para poder estudiarla y valorarla, con objeto de presentar alternativas a sus planteamientos para buscar una solución negociada, conforme al compromiso contraído por ambas partes.

    Respecto a la información facilitada en la reunión anterior, les indicamos que era insuficiente, y no permitía valorar los planteamientos realizados respecto a excedentes, jubilaciones anticipadas, movilidades geográficas y funcionales de plantilla que la fusión va a comportar. En cuanto a las medidas apuntadas, les manifestamos que deberán facilitar un documento claro y concreto y que no dificulte la comprensión o de lugar a interpretaciones. No obstante, en lo que está suficientemente claro, les indicamos que era totalmente inaceptable.

    Ante nuestros argumentos, el representante de la empresa, indica que nos va a hacer entrega de la documentación adicional, y que no se retiran de continuar en el camino negociado.

    Por último, la Representación Social nos hemos comprometido a realizar un análisis en profundidad de la información recibida, y a elaborar cada una de las partes, una propuesta social a consensuar, con objeto de presentar un único documento que pueda ser aceptable, y que contemple todas las medidas que el proceso de fusión va a suponer para el conjunto de los trabajadores.

    En este sentido, la próxima reunión se fija el día 7 de enero de 2004.

    OS DESEAMOS FELICES FIESTAS Y MEJOR AÑO NUEVO.

    Madrid, Pamplona y Sevilla, a 18 de diciembre de 2003.

  • Reunión de delegados y delegadas de CCOO de Cataluña del Grupo Banco Sabadell

    16 12 03 Los delegados y delegadas de CC.OO. de Cataluña del Grupo Banco Sabadell se reúnen para trabajar los temas de actualidad en la empresa, destacando la posible compra del Banco Atlántico, el convenio del sector y la degradación de las condiciones de la plantilla, reafirmándose en su línea de oposición, denuncia e información.

    El pasado jueves, 4 de diciembre, los delegados y delegadas de CCOO de Cataluña del Grupo Banco Sabadell nos reunimos para compartir y trabajar en los temas que nos afectan a todos en la empresa. Aunque el intercambio y la comunicación es fluida, creemos que es importante esta puesta en común periódica, pues nos permite aportar experiencias, cotejar informaciones e intercambiar criterios sobre nuestro trabajo sindical, así como conocer de primera mano la situación y opiniones de la plantilla en los diversos ámbitos y territorios.

    Fueron muchos los asuntos que tratamos, entre los que cabe destacar el interés de la empresa en la compra del Banco Atlántico. El convenio, su situación de bloqueo y las acciones que se están llevando a cabo para cambiar la situación fue otro tema importante. Pero al tema que más tiempo dedicamos fue al deterioro de las condiciones de trabajo de la plantilla. Coincidimos en que era una situación generalizada que afectaba a todos los ámbitos y que se traducía en una explotación cada vez más evidente y extrema de las personas por parte de la empresa. Nuestros escritos “Ali-babá y los cuarenta ladrones” pretenden ser un resumen de lo mucho que hace este banco contra su plantilla, y nos alegró el interés con que se están siguiendo y lo reveladores que están siendo para algunos.

    Fue una jornada de trabajo fructífera y alentadora, cuyo resumen es que nos reafirmamos en nuestra decisión de seguir trabajando y no ceder ante las múltiples agresiones que esta empresa ejerce contra todos. Nuestra sección sindical se opondrá, denunciará y explicará cuándo, dónde y ante quien haga falta todo lo inaceptable de la política de recursos humanos de esta dirección.