Categoría: Fusiones

CCOO ha vuelto a reiterar su negativa a aceptar ninguna medida que signifique sacrificar a una plantilla que forma parte de una entidad financiera en una situación envidiable tanto por solvencia como por liquidez como por resultados e insistir en que cualquier esfuerzo que estemos dispuestos a hacer para ayudar a implementar un buen plan de prejubilaciones, que aligere significativamente los costes de personal, debe ser reversible y cualquier medida a pactar debe ser voluntaria.

Tal como informamos días
atrás, hoy se ha celebrado nueva reunión de la mesa laboral para
discutir la propuesta entregada a la representación sindical por la
Entidad el pasado Lunes, 9.

En la misma CCOO ha
vuelto a reiterar su negativa a aceptar ninguna medida que signifique
sacrificar a una plantilla que forma parte de una entidad financiera
en una situación envidiable tanto por solvencia como por liquidez
como por resultados e insistir en que cualquier
esfuerzo que estemos dispuestos a hacer para ayudar a implementar
un buen plan de prejubilaciones, que aligere significativamente los
costes de personal, debe ser reversible y cualquier medidaa pactar debe ser voluntaria. Y ello por algunas razones
obvias:

1. Porque
   siguen sin justificar de
   manera fidedigna la necesidad de Unicaja de recortar los salarios, sabiendo como sabemos la salud
   financiera de la que sigue gozando.

2. Porque
   contempla medidas que no se han implementado
   en las entidades no intervenidas y en algunos casos ni en
   las entidades intervenidas.

3. Porque
   se contempla una movilidad
   obligatoria que no vamos a
   aceptar de ningún modo

4. Porque
   se renuncia a instrumentar
   el posible acuerdo mediante un ERE (en
   el caso de las prejubilaciones o las posibles bajas incentivadas
   voluntarias) y un ERTE (en el caso del acogimiento voluntario a reducciones de jornada),
   asumiendo de ese modo un sobrecoste
   que luego pretenden
   compensar reduciendo el salario a los que se quedan.

5. Porque
   no es de recibo que siendo el coste
   unitario de personal de Unicaja de los más bajos del sector,
   se pretenda dar una nueva vuelta de tuerca a un salario congelado
   desde hace tres años ya.

6. Porque
   existe una importante masa
   salarial ‘de libre disposición’ por la empresa que al no corresponder a pactos colectivos (Convenio
   Sectorial y ALF), puede ser reducida significativamente y sobre ella
   no se va a percutir.

Visto lo visto, empezamos
a intuir que Unicaja Banco no quiere racionalizar sus costes de
personal, ni su estructura productiva, sino que pura y llanamente lo
que pretende es recuperar una parte significativa de lo que en su día
conseguimos mediante una dura lucha sindical (mediante la
exteriorización del plan de pensiones, el acuerdo retributivo del
2008 y el ALF del 2010) y que nos permitió igualarnos mínimamente
con la media del sector, tras años de ser los peor pagados.

Y
ante planes irracionales que solo pretenden por puro capricho rebajar
el salario a una plantilla que día a día hace de Unicaja la empresa
solvente, saneada y productiva que hoy es CCOO seguirá manteniendo
su firme posición. ¿Negociación? Siempre, pero sobre
planteamientos justificados, razonables y justos.

Hemos
quedado en una posible nueva reunión para la próxima semana.
Seguiremos informando

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