Categoría: Fusiones

El pasado martes 16 de julio ha tenido lugar la cuarta
reunión de la mesa negociadora, en cumplimiento delpreceptivo período de consultas para la extinción de contratos, previsto en el Acuerdo
Laboral de Fusión. En esta reunión se ha puesto de manifiesto la voluntad
mayoritaria de las partes de cerrar este proceso de un modo ordenado y con
medidas , garantizadas en los acuerdos de Fusión y Homologación.

La firme apuesta por
la negociación colectiva que Comfia-CCOO hemos venido defiendo siempre, demostrada ahora por los sindicatos firmantes tanto del Protocolo de Fusión como del Acuerdo
Laboral de Homologación ha tenido continuidad en el desarrollo del período de
consultas.

El pasado martes 16 de julio ha tenido lugar la cuarta
reunión de la mesa negociadora, en cumplimiento delpreceptivo período de consultas para la extinción de contratos, previsto en el Acuerdo
Laboral de Fusión. En esta reunión se ha puesto de manifiesto la voluntad
mayoritaria de las partes de cerrar este proceso de un modo ordenado y con
medidas no traumáticas, garantizadas en los acuerdos de Fusión y Homologación.

La Empresa nos ha
comunicado que se han acogido a la oferta de bajas incentivadas, de forma
voluntaria, 290 personas, de las cuales 230 lo habían solicitado por iniciativa
propia y 60 han aceptado la propuesta de la Empresa.

Estas cifras acreditan la incuestionable voluntariedad
del proceso, en la medida que han sido mayoría los trabajadores y las
trabajadoras que voluntariamente han solicitado su inclusión en el programa de
bajas, habiendo sido aceptadas la práctica totalidad de las solicitudes
cursadas.

Las garantías contempladas
en los Acuerdos de Fusión han posibilitado que la Empresa no haya adoptado
medidas traumáticas, como despidos y que además no esté previsto adoptarlas en
el futuro como posibilita la Reforma Laboral, lo cual debe ser valorado muy
positivamente.

Sobre las mejoras solicitadas
en la reunión del día 9 por las representaciones sindicales firmantes de los
Acuerdos, para las condiciones de salida, la Empresa nos ha confirmado las
siguientes medidas:

P  Se establece un tipo
de interés del Euribor más 2 puntos, para los créditos y préstamos de vivienda
en vigor de las personas que causen baja dentro de este proceso.

Igualmente,
se podrán estudiar con carácter excepcional, solicitudes de ampliación del
plazo de amortización de los citados préstamos y créditos.

 

P  Posibilidad de ampliación
del ámbito de actuación de las empresas de recolocación a nivel internacional.

 

A
diferencia de otras situaciones similares en el sector, en las que se ha
determinado previamente el número de excedentes, lo que ha derivado habitualmente
en despidos forzosos, en Banco Santander hemos conseguido que solo hayan
causado baja quienes lo han solicitado o han aceptado voluntariamente la
oferta.

El próximo día 18
tendrá lugar la última reunión, que pondrá fin a un proceso que entendemos, se
ha producido de un modo satisfactorio para los trabajadores y trabajadoras que
voluntariamente se han adherido a él.

La
firme apuesta por la negociación
colectiva demostrada por los sindicatos firmantes tanto del Protocolo de
Fusión como del Acuerdo Laboral de Homologación ha tenido continuidad en el
desarrollo del período de consultas.

 

Como
consecuencia, hemos conseguido un buen acuerdo que garantiza unas condiciones
de salida impensables actualmente en cualquier otra empresa del sector
financiero, tan duramente afectado por la crisis.

 

 

17 de julio de 2013

15-07-2013 El pasado jueves la empresa comunicó por escrito a todos los sindicatos presentes en Banco Sabadell, su intención de «iniciar un procedimiento de suspensión de contratos de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, al objeto de proceder a suspender el contrato de trabajo de un colectivo de empleados de oficinas que prestan sus servicios en las zonas de Cataluña y Aragón». Es decir, un ERTE (expediente de regulación de empleo temporal).

Antes de iniciar el calendario oficial de negociaciones obligatorias que exige la Ley para poder aplicar un ERTE, la empresa nos convoca a un periodo de reuniones previas al calendario oficial del ERTE, en aplicación de lo que establece el Convenio Colectivo de Banca.

De momento, lo único que sabemos es que la empresa manifiesta, que la integración de BMN provoca un excedente de plantilla en Banco Sabadell de aprox. 400 personas. Además nos dicen que carecen de los recursos económicos suficientes para afrontar la reestructuración de plantilla a través de medidas vegetativas y/o no traumáticas, como serían las prejubilaciones o bajas voluntarias incentivadas, que son las medidas que se pactan en las entidades del sector que no han requerido la intervención del FROB.

Aunque la comunicación que remiten a la representación sindical sólo habla de Cataluña y Aragón  y del art.47 del ET, en paralelo, han enviado cartas a aquellas oficinas, DE TODO EL ESTADO ESPAÑOL, que carecen de representación unitaria, con la finalidad de requerirles, si es su voluntad, que deleguen su representación en las secciones sindicales existentes. En esa comunicación les informan el inicio en un futuro próximo del procedimiento de suspensión previsto en el art.47 y,“eventualmente un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, art.41 del ET”. En consecuencia, sólo podemos adelantar que las medidas que puedan plantear pueden afectar plantilla de todo el Estado.

No tenemos aún más información, por lo que sólo podemos decir que estamos profundamente preocupados por las implicaciones negativas que supone que Banco de Sabadell  comunique la necesidad de recurrir a un ERTE para reconducir una situación de un excedente de 400 personas, en un Grupo con 16000 empleados o, de nuevo, recurrir a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Lo que sí opinamos es que un proyecto empresarial no puede basar su sostenibilidad y futuro,  en la continua reducción de costes de explotación mediante la destrucción de empleo o  del deterioro de las condiciones de los trabajadores o de un ERTE.

La primera reunión la tenemos el próximo día 24.