En enero, una parte del Comité de Oficinas de Liberbank en
Cantabria aplicó el rodillo sindical para, en una novedosa forma de funcionar, dejar
fuera a los representantes de CCOO y de UGT, evitando su nombramiento como
delegados de prevención, a pesar de ser sus candidatos las personas más
cualificadas para ese puesto de todas las que forman dicho comité (hasta por
los rivales reconocido); de hecho, el representante de CCOO no solo es el
responsable de prevención de CCOO en el Grupo Liberbank sino que también es
miembro del Consejo Cántabro de Salud, o sea, gracias a sus conocimientos y
experiencia, es representante de todos los trabajadores a nivel regional.

Y eso es nada más y nada menos lo
que, por odio, se ha hurtado a la plantilla.

En CCOO siempre hemos defendido, y
así lo hacemos en todos los territorios, que la designación de esos puestos
debe hacerse en proporción a los resultados electorales obtenidos en las
elecciones, incluso permitimos, si nos es posible, la asistencia a otros
sindicatos que por porcentaje no les correspondería.

En consonancia con ese criterio, viendo
el atropello cometido hacia un porcentaje muy elevado del electorado y el
perjuicio causado a la plantilla pues se trata de defender su derecho a que
pueda ser defendida de la manera más capaz y profesional posible, iniciamos
una recogida de firmas entre la plantilla de ese comité con dos puntos muy
concretos y muy claros:

a) Que el comité de empresa se reuniera y se repartieran los
puestos de delegados de   prevención en
proporción a los resultados electorales obtenidos el 26-11-2014 (uno de CCOO,
uno de APECASYC, uno de CSICA y uno de UGT)

b) Incluir esa forma de designación
en el reglamento del comité para que a futuro se mantenga y no se esté cada
cuatro años con la misma historia.

 Pues bien, tiempo después dada la
tremenda dispersión de la plantilla, bajas, ausencias, etc. y a falta de
contactar todavía con el 21,84% de las personas que forman ese comité conseguimos
el apoyo de 409 personas, que representan el 63,81% del total (641
personas). -Como dato, comentar que nos avaló el 81,64% de las personas que
hemos encontrado en las oficinas–

Con ese amplísimo aval, que incluía a
gran parte de su afiliación e incluso a varios de sus propios candidatos y
candidatas, convocamos un comité y el resultado ha sido que la representación
de APECASYC (salvo
una abstención), CSICA, CSIF y STL ignoran el mandato dado de forma directa
por sus representados y dicen que NO y además lo hacen nada menos que por
respeto a la «voluntad democrática de la plantilla».

¿Nos están diciendo que el 81,64% de
la plantilla entrevistada, un 64% del total, manifiesta por escrito lo que
quiere que sus representantes hagan de una forma muy concreta y determinada y
la única excusa que encuentran para no hacer caso es la democracia? ¿Están
llamando imbécil a todo el mundo?

Para justificar el no hacer ningún caso a sus representados
nos acusan de «tratar de quebrantar mediante recogida de firmas la voluntad
democrática surgida de las urnas», comentario que parece indicar que el
capítulo de Barrio Sésamo donde se explica qué es y qué no es democracia se lo
saltaron.

Aquí explicaremos, pues parece que la
representación de APECASYC, CSICA, CSIF y STL no lo sabe, que existe una figura
recogida hasta en la Constitución que se llama Iniciativa Legislativa
Popular y que permite a la ciudadanía presentar una propuesta al Congreso.
Cierto es que muchas de ellas son rechazadas, pero es que en este caso, por
equivalencia, no estamos hablando de que se hayan recogido 1.000.000 de firmas
sino que estamos hablando de 30.000.000, algo que, sin embargo, parece que a
estos bestias les da igual.

Si
no quieren hacer caso que no lo hagan pero que no mezclen a la democracia en
esto. Porque, aunque les moleste, nada es más democrático que la fehaciente
manifestación de la mayoría absoluta de la plantilla.

Y tendrán que explicar de forma convincente
por qué lo ignoran.

También nos acusan de «no bajar a los
comités», algo que además de no ser cierto en esta ocasión pues hemos acudido a
los cuatro que se han celebrado, tiene una explicación; NO VALEN PARA NADA (No
así el Comité de Seguridad y Salud, que es un comité que nos permite trabajar y
defender a la plantilla). Recordemos que en esta empresa hay 18 comités y
que incluso en la práctica la empresa los ignora y tiene como interlocutor
reconocido a los sindicatos. Por estos motivos y porque nos permite dar una
respuesta mucho más ágil a los problemas es por lo que en CCOO hace ya mucho
tiempo que funcionamos como una única sección sindical.

Algunos pretenden dar un valor a los
comités que no tienen. Prefieren seguir viviendo en su pequeña isla y se niegan
a ver que ahora estamos en algo mucho más grande porque ahí ya no pintan nada.

En cualquier caso y al margen de todo
esto, el que bajemos o no a los comités, esa no es excusa válida para
ignorar la petición de la mayoría absoluta de la plantilla.

También cuestionan la garantía de las firmas y afirman que
la gente no lo había entendido. Cosa que no vamos ni a discutir porque es
como llamar tonta a la plantilla de una entidad financiera ya que además de
explicar de forma detallada y directa lo ocurrido, el texto a firmar era
realmente claro.

No deja de resultar curioso que
sindicatos que realizan «rigurosos» estudios o que mediante encuestas parciales
pretenden justificar la firma o no de un acuerdo, cataloguen una recogida de
firmas como algo «falto de garantías».

Tal fue nuestra sorpresa en el comité
que preguntamos repetidamente si eran conscientes de lo que estaban
haciendo y que si se estaban dando cuenta de que estaban ignorando
totalmente lo que la plantilla les estaba pidiendo de forma mayoritaria y
abrumadora pero…el odio pudo más.

Así que, salvo que por algún imprevisto entren en razón y
rectifiquen, deciros a todos y todas que muchísimas gracias por el apoyo y
el recibimiento dispensado en todas y cada una de las oficinas por las que
hemos pasado y todo ello a pesar de los pésimos días en que hicimos
nuestras visitas pero también deciros que, lamentablemente, a los
representantes de APECASYC, CSICA, CSIF y STL vuestra opinión le importa una
mierda, hasta al menos dentro de tres años y medio.

Lo curioso es que luego estos grupos
van de democráticos y asamblearios.

Como resumen del desastre, si ahora tenéis algún problema que
precise de la atención especializada de un delegado de prevención podréis
contar con:

– Víctor Manuel González Ruiz (CSIF)

– Francisco Manuel Hernández Aja
-Caco- (STL)

Y no podréis contar como delegados de
prevención con:

– Gerardo Mazorra Royano (CCOO y lista más votada)

– Juan Carlos Barquín Sainz (UGT)

Lo dicho, un desastre.

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