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Categoría: Hipermercados

  • Nota Informativa resumen Comité Intercentros 13 febrero 2020

    TAREAS Y FUNCIONES REFERENTE. El comité Intercentros solicita que los referentes de PGC obtengan la categoría del grupo profesional, la dirección de la empresa nos informa que el único referente que reúne todos los requisitos es el referente de frente.

    SALARIOS TRABAJADORES FORMATIVOS. Solicitamos se actualice para el año 2020 los salarios de los trabajadores/as con contrato formativo para el primer y segundo año, utilizando cómo base de calculo el nuevo SMI, la dirección de la empresa acepta la propuesta, se realizará con carácter retroactivo desde el 1 enero 2020.

    COMPLEMENTO PUESTO DE SUSTITUCIÓN. El Comité Intercentros comunica a la Dirección de la Empresa, que no siempre están siendo abonados los complementos de puesto de trabajo cuando se realizan sustituciones por ausencias u otros motivos, la empresa revisará las incidencias.

    FUNCIONALIDADES PORTAL DEL EMPLEADO. Por parte del comité intercentros solicitamos, se vayan incluyendo novedades en el portal del empleado. La dirección nos informa que, próximamente está previsto se incluya el contrato de trabajo, el Comité Intercentros solicita que se incluya la solicitud de anticipos, fichajes diarios etc , por parte de la dirección toman nota de la solicitud.

    POOL ADMINISTRATIVO

    El Comité Intercentros solicita a la Dirección de la Empresa, proceda a reubicar los Pool Administrativos de cada una de las tiendas, a aquellos lugares donde se encontraban antes del cambio decidido por la Dirección de Carrefour solicitamos, la adaptación de esos lugares de trabajo, en los cuales se garantice la confidencialidad exigida a las labores que se realizan, así como la seguridad y salud en los lugares de trabajo, la dirección de la empresa nos informa que han sido tomadas las medidas para evitar este tipo de sucesos.

    INVENTARIOS. El Comité Intercentros quiere poner de manifiesto ante la Dirección de Carrefour, las irregularidades que se están detectando cuando se realizan inventarios que tienen según la norma periodicidad mensual (EFCS y frescos), principalmente en el número de horas que se establecen entre el final de la realización de estos y el comienzo de la jornada de trabajo siguiente, la dirección nos solicita información de las tiendas dónde ocurran estas incidencias.

    FUNCIONES ADICIONALES ACOMPAÑAMIENTO AL CLIENTE. El Comité Intercentros solicita a la Dirección de Carrefour, información relativa a unas nuevas funciones que están siendo cada vez más habituales en determinadas tiendas, en las que se establecen un acompañamiento a clientes, fuera del perímetro del hipermercado propiamente dicho, la dirección informa, que es una medida más de atención al cliente, en cualquier caso la empresa garantizará la previsión de riesgos y la integridad de los trabajadores/as, tomando las medidas oportunas.

     

     

  • Subida Salarial Grandes Almacenes 2020

    Las plantillas de las empresas de Grandes Almacenes van a ver incrementando el salario en un 1% para este año. A continuación os detallamos como quedan los salarios en cada grupo profesional para este año. Para saber la cuantía de la variable habrá que esperar a que se publique oficialmente, ya que puede aún no se sabe.

    Este es el último año de vigencia del convenio, y por ese motivo creemos que es importante señalar que El próximo año (2021) se negocia de nuevo el convenio colectivo, y para CCOO uno de los puntos prioritarios será el SALARIO de los trabajadores/as del sector. Aunque es cierto que gracias al convenio que firmamos en el 2017, el salario base se ha visto incrementado en un 5,5% consolidadado en cuatro años, más la parte del complemento variable percibida por los trabajadores/as. Los Salarios de las personas que trabajan en Grandes Almacenes deben ver que en el próximo convenio su salario es tan importante como las empresas que forman parte de él y, reconocer verdaderamente la profesionalidad de los trabajadores/as.

  • DISCONFORMIDAD NUEVAS FUNCIONES PLANTILLA BASE

    Desde CCOO, hemos transmitido a la empresa nuestro malestar por la aparición de un” nuevo puesto de trabajo”, la figura de la cajera/o porteadora/or que debe ofrecerse a clientes a acompañarles al coche y llevarles la compra al vehículo.
    Hemos tenido conocimiento de ello y no podemos más que sorprendernos por este tipo de experimentos que aleja a la empresa (una vez más), de la realidad que se vive en las tiendas.

    En la última reunión de la Dirección de la Empresa con el Comité Intercentros, del que esta Sección Sindical forma parte, no se dio ningún tipo de información a este respecto; quedando sin definir, ni identificar claramente cada una de las responsabilidades, obligaciones, tareas y condiciones que caracterizan el nuevo puesto; así como las medidas preventivas a adoptar o los protocolos de seguridad que deben seguirse, entre otros.

    Además, la empresa dejaría a la/el empleada/o que acompañe a ese vehículo en una situación de vulnerabilidad ante una situación inapropiada o intento de agresión del tipo que sea, algo totalmente inconcebible. CON LA SEGURIDAD NO SE JUEGA.

    En caso de un incidente así. ¿Dónde está ese coche aparcado? ¿Dónde estaría nuestra compañera/o? NO, ASÍ NO.

    LA SECCIÓN SIDICAL CCOO CARREFOUR, HA TRASLADADO A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA NUESTRA DISCONFORMIDAD MEDIANTE UN ESCRITO, PARA QUE RECTIFIQUEN, YA QUE SUPONE UN RIESGO MUY GRAVE PARA CUALQUIER TRABAJADOR O TRABAJADORA DE CARREFOUR.

  • CCOO exige cumplir el acuerdo de consolidación de jornada

    Una vez más, CCOO es quién se encarga de recordarle a la dirección de la empresa, que debe de cumplir con los acuerdos firmados, en este caso EL ACUERDO DE CONSOLIDACIÓN DE JORNADA.

    LOS DELEGADOS/AS DE CCOO ESTAREMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN PARA CUALQUER TRAMITE QUE NECESITEIS.

  • Resumen Reunión Comité Intercentros Hipermercados Carrefour 11 diciembre 2019

    -Formación, como requisito para la obtención del Complemento de Nivel, por parte del Comité Intercentros, insiste, en buscar una fórmula para reconocer a los trabajadores y trabajadoras la profesionalidad y obtener el complemento, la dirección de la empresa revisará la solicitud e intentarán buscar la fórmula.

    -Espacio único polivalente servicios financieros y punto de atención al cliente, la dirección de la empresa nos informa que habrá 2 centros (Actur y Móstoles) en el que se realizará una prueba (aproximadamente para finales de enero 2020) y se ubicará en un único espacio (atención al cliente).

    -Horarios comerciales 24,31 diciembre 2019 y 05 enero 2020, la empresa informa que se procederá a realizar cómo en años anteriores los días 24 y 31. En el caso de las tiendas que amplíen el horario el 5 enero, será con CARÁCTER VOLUNTARIO Y SU ABONO SERÁ, TANTO PARA LOS TP COMO TC SE ABONE EL RECARGO DEL 30%. NO SE PODRÁN REALIZAR DESLIZAMIENTOS EN LOS CALENDARIOS ENTREGADOS O CAMBIOS EN LOS MISMOS.

    -Contratos relevo jubilación parcial, el Comité Intercentros solicita que los contratos realizados para los contratos relevo pasen a ser con carácter indefinido y a TC, la dirección de la empresa nos indica que en la medida de lo posible se realizaran.

    -Turnos vacaciones, el Comité Intercentros solicita a la dirección de la empresa la revisión de los turnos de vacaciones ya que dependiendo de las zonas algunos turnos se solapan transmitimos las incidencias, la empresa accede a revisar los posibles errores que hubiese.

    -Temperaturas en tienda, el Comité Intercentros recuerda a la empresa que las temperaturas deben cumplir la normativa vigente. La empresa nos informa que con el proyecto 555 es una de las cosas que se ha corregido en la mayoría de centros.

    .-Nuevos carros online, el Comité Intercentros informa a la empresa de los problemas que están dando los nuevos carros online, la dirección de la empresa nos informa que se va a cambiar el modelo de carros, en el caso de los que ya tenemos, se realizará revisión y pondrán 2 ruedas cómo primera medida.

    -Fondos de cajas, trasladamos a la dirección de la empresa los problemas que están surgiendo (con la imposibilidad según el modelo organizativo) de no permitir el contar el fondo antes de abrir las cajas, la empresa nos indica que va a realizar revisión, y nos solicita información de los centros en los que se detecten incidencias.

    -Descuentos desayunos y meriendas para todos los trabajadores y trabajadoras unificado en todos los centros, la dirección de la empresa nos indica que no habrá criterio único y por lo tanto cada centro tendrá su propio criterio.

    -Estacionamiento vehículos empleados, el Comité Intercentros traslada a la dirección de la empresa, que hay centros, en los que no hay espacios delimitados para aparcar los vehículos de 2 ruedas (patinetes…), la empresa estudiará los distintos casos.

    -Proyecto A TOPE, el Comité Intercentros solicita información a la empresa sobre el proyecto, nos informan que se va a continuar implantando en NO FOOD para el 2020, los centros en pruebas son Alcobendas y El Pinar, entre enero y marzo se irá implantando en bloques de tiendas.

    -Sobre el nuevo puesto de referente en PGC, el Comité Intercentros entiende que este puesto y cargo, realiza unas funciones diferentes, específicas y con una responsabilidad mayor, por lo tanto, solicitamos a la dirección de la empresa que tenga un reconocimiento económico, la dirección de la empresa nos indica que van a revisar las funciones y cumplirá Convenio colectivo.

    -Registro de jornada y desconexión digital, se firma el acuerdo de registro de jornada por parte del comité Intercentros, y la dirección de la empresa nos informa que se abrirá protocolo para la desconexión digital.

    -Gasolineras, por parte del Comité Intercentros se solicita a la empresa que valoren las funciones y la peligrosidad que conlleva el puesto de auxiliar en gasolinera, la dirección de la empresa nos informa que no hay exposición de gases, el Comité Intercentros insiste en que la peligrosidad existe para el puesto, la empresa revisara las funciones.

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