My New Site

Categoría: Hostalaría

  • É prioritario garantir a seguridade e a saúde de persoal e clientela na hostalaría

    CCOO e UGT dirixíronse ás patronais de hostalaría para que garantan a seguridade e a saúde de persoais e clientela no actual escenario de emerxencia sanitaria.  Certificar que no establecemento se implantaron as medidas de prevención adecuadas é o camiño para asegurar que non existen riscos para a saúde.  

    O Goberno promove un distintivo de Destino Seguro que está ligado  á aplicación das Guías de prevención configuradas polo sector e promovidas polo Ministerio de Industria, Comercio e Turismo. Ler máis

    O 21 de xuño acábase o Estado de Alarma, pero isto non significa que a situación de emerxencia sanitaria finalizase. De feito a situación pódese volver potencialmente máis perigosa a partir do 1 de xullo cando se abren as nosas fronteiras. Neste contexto é imprescindible garantir a seguridade e a saúde do persoal e a clientela dos establecementos de hostalaría.

    Tal e como establece a Lei de Prevención de Riscos Laborais (LPRL), as empresas teñen a obriga de avaliar o risco e establecer medidas de prevención adecuados para protexer a saúde do persoal. Por tanto, é necesario establecer plans de continxencia antes de que se inicie a a actividade, activando os órganos paritarios de prevención. Tamén será necesaria a avaliación dos Servizos de Prevención Alleos para poder establecer devanditos plans de continxencia.

    Un instrumento que pode axudar a garantir o cumprimento da Lei de Prevención de Riscos Laborais son as "Guías para a redución do contaxio polo coronavirus SARS-COV-2 no sector turístico" do MINCOTUR, coordinadas polo Instituto para a Calidade Turística Española (ICTE), xunto coa Secretaría de Estado de Turismo, en coordinación co Ministerio de Sanidade, que se elaboraron con ampla participación e consenso de administracións autonómicas e locais, asociacións sectoriais, patronais e os sindicatos CCOO e UGT.

    Asímismo, foron acordadas coa Asociación Española de Servizos de Prevención Laboral (AESPLA). Ademais, a estas Guías déuselles rango de "Especificacións UNE".

    As empresas teñen a obriga de avaliar o risco e establecer medidas de prevención adecuados para protexer a saúde do persoal. Por tanto, é necesario establecer plans de continxencia antes de que se inicie a a actividade, activando os órganos paritarios de prevención.

    CCOO e UGT entenden que a certificación promovida polo ditas guías debería servir para garantir a Seguridade e Saúde do Turismo en España e, por tanto, colaborar a restablecer a reputación do noso destino; pero tamén chaman a atención que para obter a dicir certificación, as persoas traballadoras a través dos seus representantes sindicais deben formar parte dos Comités de Continxencia e débense volver realizar as avaliacións de riscos á luz das medidas a fronte ao Covid19. Por tanto, non basta coa declaración responsable que puxeron en marcha algunhas administracións territoriais.

    O Covid-Free non é un mero autocolante de "quita e pon" posto nos escaparates de hoteis ou restaurantes.

    Finalmente, para garantir os dereitos de información, consulta e participación do persoal que establece a citada LPRL, a RLT débese ir incorporando ao traballo na mesma proporción que o faga o persoal, empezando polos/as delegadas de prevención.  Así mesmo, máis aló do que contemple a prórroga dos ERTEs, deben convocar á RLT para abordar as desescaladas e desafectacións, para garantir que estas se producen con normalidade e equidade

    Guías do Ministerio de Industria, Comercio e Turismo

  • CCOO esíxelles ás patronais da hostalaría que garantan a seguridade do persoal e da clientela

    A Federación de Servizos de CCOO esíxelles ás patronais de hostalaría de Galicia que garantan a seguridade e saúde dos traballadores e traballadoras e da clientela no actual escenario de emerxencia sanitaria, certificando que no establecemento están implantadas medidas de prevención adecuadas para asegurar que non existen riscos para a saúde. Ler máis

    A finalización do estado de alarma non significa que a emerxencia sanitaria acabase. De feito, a situación pódese volver máis perigosa a partir do 1 de xullo cando abran as nosas fronteiras, especialmente en Galicia que, atendendo a todos os índices publicados polas autoridades sanitarias, preséntase este próximo verán como un dos destinos turísticos máis seguros.

    Esta tendencia positiva tense que consolidar coa responsabilidade e o esforzo de todos os axentes implicados no sector do turismo, para que se converta en estable e duradeira no tempo, de forma que poida reforzar a imaxe de Galicia como destino seguro de cara ao próximo ano Xacobeo. Neste contexto, é imprescindible garantir a seguridade e a saúde do persoal e a clientela dos establecementos hostaleiros.

    A Federación de Servizos de CCOO Galicia lembra que, en cumprimento do que establece a Lei de prevención de riscos laborais (LPRL), as empresas teñen a obriga de avaliar o risco e establecer medidas de prevención adecuadas para protexer a saúde do persoal. Por tanto, urxe establecer plans de continxencia, activando os órganos paritarios de prevención. Tamén cumprirá unha actualización da avaliación dos servizos de prevención alleos para poder establecer os devanditos plans de continxencia.

    Un instrumento que pode axudar a garantir o cumprimento da LPRL son as «Guías para a redución do contaxio polo coronavirus SARS-COV-2 no sector turístico» do MINCOTUR, coordinadas polo Instituto para a Calidade Turística Española (ICTE), xunto coa Secretaría de Estado de Turismo, en coordinación co Ministerio de Sanidade. Elaboráronse con ampla participación e consenso de Administracións autonómicas e locais, asociacións sectoriais, patronais e os sindicatos CCOO e UGT; tamén foron acordadas coa Asociación Española de Servizos de Prevención Laboral (AESPLA). Ademais, a estas Guías déuselles rango de «Especificacións UNE».

    Para CCOO, a mellor vía para garantir que nun establecemento se implantan as medidas de prevención adecuadas é mediante unha certificación, que non pode basearse só nunha avaliación inicial; hai que activar un Comité de Seguridade e Saúde no que estea presente a representación legal dos traballadores, que asegure o cumprimento da Lei de prevención de riscos laborais e realice unha reavaliación dos postos de traballo tendo en conta as excepcionais circunstancias da crise sanitaria. Finalmente, para garantir os dereitos de información, consulta e participación do persoal que establece a citada LPRL, a representación legal dos traballadores e traballadoras, delegados e delegadas de prevención débense ir incorporando prioritariamente da situación de suspensión por ERTE.

    Así mesmo, máis aló do que recolla a prórroga dos ERTE, deben convocar a representación legal das persoas traballadoras para abordar as desescaladas e desafectacións, para garantir que estas se producen con normalidade e equidade.

    Carta conxunta

  • As ETTs deixan tirados e abandonados aos traballadores e ás traballadoras con contratos de «posto a disposición»

    Desde CC.OO. e UXT, imos denunciar a todas as empresas de traballo temporal (ETTs) que deixaron tiradas e abandonadas a centos, mesmo miles de persoas que estaban postas a disposición en empresas usuarias, que despediron dos seus postos de traballo e que lle foron extinguidos os seus contratos temporais.

    Desde os primeiros momentos desta crise sanitaria do COVID19, as ETTs despediron, maioritariamente por finalización de actividade, a un alto volume de persoal que prestaba os seus servizos en empresas usuarias, cando, na nosa opinión, terían que suspender os contratos, posto que, xeralmente, o que pasou é que se suspendeu a actividade nas devanditas empresas "cliente". Así o demostra o feito de que a inmensa maioría das empresas usuarias acometeron ERTEs do seu persoal, para que unha vez termine esta situación da pandemia do coronavirus, volvan aos seus postos de traballo. Ler máis

    Entendemos que os máis de 300.000 traballadores e traballadoras cedidos en misión a empresas de todos os sectores produtivos, non poden ter un nivel de cobertura menor que o resto dos traballadores/as das empresas usuarias, o que implica que as distintas situacións que puidesen emanar dos efectos do COVID-19, teñen que articularse mediante medidas equivalentes ás xa adoptadas ou que se puidesen adoptar nun futuro para o resto das empresas ou sectores.

    Esiximos, por tanto, a través do Ministerio de Traballo e do Servizo Público de Emprego, que se fiscalice de oficio, semellantes irregularidades laborais perpetradas contra este importantísimo colectivo de persoas traballadoras e, en caso de detectarse, aplicar todo o peso sancionatorio que establece a lexislación para estes abusos laborais.

    Esta actuación totalmente reprochable das ETTs ten unhas consecuencias moi graves para os traballadores e as traballadoras de ETTs en misión, xa que non van poder acceder aos beneficios de prestacións que se estipulan no RDL 8/2020 de 17 de marzo, de medidas urxentes ante a extraordinaria situación de gravidade que presenta o COVID19, que reforza a cobertura ás persoas afectadas por un ERTE, posibilitando o acceso a prestacións de desemprego aínda que carezan do período mínimo de cotización, e que estes períodos de suspensión non conten para os máximos de percepción do desemprego. Así, as persoas despedidas por ETTs que non conten con cotización suficiente non van poder acceder ao paro, e non terán opción de descontar este tempo do seu período máximo de desemprego xerado.

    Desde UXT e CCOO asesoraremos a todas as traballadoras e traballadores que nolo soliciten, que fosen despedido nestas circunstancias, posto que consideramos que son despedimentos totalmente inxustos e que non se axustan a dereito. Igualmente investigaremos a todas aquelas ETTs que efectuaron estas prácticas reprobables para comprobar o número de casos que se atopen nesta situación, e interporemos demandas de conflito colectivo por ERE encuberto por non proceder como marca o art. 51 do Estatuto dos Traballadores.

    É vergoñento observar como estas empresas están a actuar co seu propio persoal en misión, traballadores e traballadoras xa de por se en situación de precariedade, engadindo ademais unha situación de indefensión e de dificultade de acceso ás súas prestacións.

    Aos TRABALLADORES E As TRABALLADORAS DE ETTs NON HAI QUE DESPEDILOS NESTA CRISE, TEÑEN Os MESMOS DEREITOS QUE O RESTO: SUSPENSIÓNS TEMPORAIS DOS seus CONTRATOS.

  • ERTE sen acordo no hotel EUROSTARS ATLANTICO CORUÑA

    O xoves, 18 de marzo, a representación sindical de CCOO no Hotel Eurostars Atlántico da Coruña, decidiu asinar sen acordo a acta final do período de negociacións dun ERTE promovido pola empresa e que afecta ao persoal do hotel.

    As razóns polas que a representación sindical de CCOO decidiu asinar SEN ACORDO son as seguintes: Ler máis

    • Galena Hotels “Eurostars Atlántico da Coruña” promoveu un ERTE antes do período de Estado de Alarma o pasado 14 de marzo.

    • Desde a representación de CCOO solicitáronse varias medidas para paliar os efectos deste ERTE, entre elas:

      • O cambio a ERTE de Forza Maior, para que o persoal puidese acollerse ás medidas do RD 8-2020, que beneficia coas súas condicións e de forma substancial ás persoas afectadas por un ERTE con motivo do COVID-19.

      • Un complemento salarial para que a empresa abonase a diferenza entre o que se cobra como prestación do desemprego e a nómina de cada traballador.

     

    A empresa negouse a aceptar ningunha destas medidas e decidiu seguir adiante cun ERTE que non só non recolle ningunha das melloras aprobadas polo goberno para o persoal, senón que ademais renuncia á subvención que podería recibir no pago de cotizacións dos traballadores e traballadoras do hotel.

    É incomprensible esta actitude, cando ademais e de forma especialmente gravosa, impide o cobro de prestacións por parte de calquera traballador do hotel que non teña cotización suficiente e que quedaba amparado para poder facelo polo Real Decreto do Goberno.

    Desde CCOO cremos que Galena Hotels “Eurostars Atlántico da Coruña”, aínda está a tempo de rectificar esta medida, pechar o ERTE actual e promover un novo en base ás causas de forza maior con motivo do COVID-19 e se non o fai, é porque entre as súas prioridades desde logo non parece que estea preocuparse polo seu persoaL e a situación en que quedan comparativamente coas doutras empresas que ante esta situación tan grave, optaron por esta medida que mellora substancialmente as condicións que sufrirán por culpa do COVID-19.

  • SE TRABALLAS EN HOSTALARÍA OU COMERCIO… Sobre o peche de centros de traballo e como afectará aos cadros de persoal

    Ante o peche de determinados centros de traballo, desde a Federación de Servizos de CCOO de Galicia queremos contestar a aquelas preguntas que poden facerse as persoas que forman parte do persoal do sector: Ler máis

    Que vai pasar cos traballadores/as?

    As empresas afectadas veranse na obrigación de solicitar un ERTE de carácter urxente por causa de forza maior ante o peche obrigado dos centros.

     

    Que é un ERTE?

    É un Expediente de Regulación de Emprego Temporal, é dicir, unha suspensión temporal dos contratos.

     

    Como nos afecta o ERTE?

    O traballador/a pasa a cobrar a prestación por desemprego os días de duración do expediente.

    Salvo que o Goberno lexisle doutra forma, dadas as circunstancias excepcionais da situación, até o momento a percepción será do 70% da base reguladora, existindo melloras destas contías en caso de ter fillos menores a cargo.

     

    Ten o traballador/a que facer algún trámite?

    Salvo que haxa modificación neste aspecto, polo momento SI. Débese solicitar cita, de forma online ou telemática, no SEPE (Servizo Público de Emprego Estatal) para tramitar a presentación.

    As oficinas de emprego estableceron un protocolo de contención do virus, polo que non van atender presencialmente a ninguén. Farase toda xestión de forma telemática e/ou telefónica. Por iso, NON se terán en conta os prazos establecidos para solicitar as prestacións para que non se prexudique ningún dereito.

     

    Teñen que comunicar algo as empresas aos traballadores/as?

    Si, deben comunicar a todos os seus traballadores/as por escrito a orde de non asistir ao seu posto de traballo e informar o trámite do ERTE por causa de forza maior.

    Unha vez aceptado o ERTE deben emitir unha nova comunicación que sirva para o trámite individual da prestación por desemprego.

    Que documentación necesito para solicitar a prestación?

    – Comunicación da empresa onde se indique a afectación do traballador/a por o expediente

    – Demanda de emprego (debe tramitarse previamente no INEM)

    – Libro de familia

    – DNI

    – N° de conta onde quere que lle ingresen a presentación

     

    Afecta o ERTE ás miñas condicións laborais?

    Ao finalizar o ERTE, os traballadores/as incorporaranse ao seu traballo nas mesmas condicións salariais, de xornada, antigüidade, etc., que tivesen antes de iniciarse o mesmo.

    En caso de despedimento posterior, o período de ERTE computaría a efectos de indemnización.

    Para calquera outra dúbida, consulta ou pregunta, se hai representantes de CCOO na túa empresa, diríxeche a estas persoas. Se non é así, podedes contactar co voso sindicato no seguinte correo:

    comunicaciongalicia@servicios.ccoo.es

    Se pertences a unha empresa que pola súa actividade vai permanecer aberta e tes calquera dúbida, contacta tamén na dirección de correo anterior. Pedímosvos comprensión se tardamos un pouco en contestar as vosas dúbidas, estamos ante unha situación moi especial. Grazas.