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Categoría: Hosteleria Canarias

  • Servicios CCOO Canarias se moviliza nuevamente frente a la cadena RIU Hotels

    La Federación de Servicios de CCOO Canarias en su compromiso por el respeto a la dignidad de las personas trabajadoras de hostelería vuelve a movilizarse, esta vez en las puertas de tres hoteles de la cadena RIU en la provincia de Las Palmas.

    La Federación de Servicios de CCOO se moviliza nuevamente frente a los hoteles de la cadena RIU Hotels en toda la provincia de Las Palmas. Una empresa que mantiene la postura de las patronales hoteleras y muestra un total desprecio por los derechos y la dignidad de las personas trabajadoras en el sector de la hostelería.

    Volvemos a las calles para exigir unas condiciones dignas en nuestro sector, el cual proporciona el 35% del PIB de manera directa, tras cerrar el 2023 con un nuevo récord de turistas superando los 16 millones de turistas. Además se pronostica que este año 2024 se cerrará el curso por encima de los 18 millones de turistas. Esta cadena hotelera no mueve un ápice para mejorar las condiciones laborales y menos aún un reparto justo de esos beneficios que han generado las personas trabajadoras.

    No se invierte en formación pero luego "lloran" que no hay profesionales, ven la salud laboral como un gasto y luego insultan a la sociedad insinuando que las personas trabajadoras se "cogen bajas" sin justificación. Nos exigen unas jornadas que hacen imposible la conciliación de la vida familiar, incontables horas extraordinarias no remuneradas y nos someten a condiciones laborales precarias y salarios que se niegan a revalorizar al mismo ritmo que el coste de vida.

    Además de todo esto, RIU nos obvia a favor de su sindicato "vertical", pactando acuerdos sin contar con la representación de las personas trabajadoras y firmando acuerdos por debajo de lo que determinan las sentencias judiciales.

    Esta situación es una muestra de la desconsideración por las personas trabajadoras y por el sindicato mayoritario de Canarias, CCOO. Qué podemos esperar de una empresa que ante un incumplimiento normativo utiliza a la clase trabajadora como arma arrojadiza, como sucedió en el hotel RIU Oliva Beach de Fuerteventura.

    La Federación de Servicios de CCOO Canarias no se va a quedar de brazos cruzados mientras las empresas siguen llenando sus arcas a costa de sumir en la pobreza a miles de familias canarias. Por eso, el día 5 de Diciembre nos manifestaremos en las puertas de tres hoteles de RIU en la provincia de Las Palmas en contra de unas jornadas de trabajo interminables, unos salarios de miseria, la nula conciliación de la vida familiar y las excesivas cargas que someten a las personas trabajadoras.

    TRABAJAR EN HOSTELERÍA NO PUEDE SER SINÓNIMO DE EXPLOTACIÓN LABORAL

    Te esperamos el jueves, día 5 de diciembre a las 10:00 am, en:

    • GRAN CANARIA: Hotel RIU Gran Canaria – Avda del Mediterraneo s/n (Meloneras).
    • LANZAROTE: Hotel RIU Paraíso Lanzarote – Calle Suiza, 4 (Puerto delCarmen). 
    • FUERTEVENTURA: Hotel RIU Calypso – Avda de Jandía s/n (Morro Jable).

     

  • Histórica victoria judicial de CCOO. Se declara discriminatorio el artículo 36 sobre la antigüedad del convenio de hostelería de Tenerife.

    • En la sentencia emitida por el juzgado de lo social n°7 ratifica lo demandado por CCOO y UGT donde se denunciaba la situación discriminatoria del Artículo 36 que recoge el complemento de antigüedad.

    Para poner en antecedentes de la situación, CCOO y UGT demandaban el artículo 36 donde solicitamos la declaración discriminatoria del mismo, cabe recordar que el Convenio de Hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife es firmado por ASHOTEL, AERO y su sindicato afín. Quedando fuera de la firma los sindicatos mayoritarios.

    Meses después de poner la demanda, la patronal abrió una mesa de negociación donde solo se limitó a negar las propuestas de los sindicatos demandantes (CCOO y UGT) y proponer miserias para lo que entendíamos que podía ser, recuperar un derecho tan importante como la antigüedad. Después de diferentes reuniones donde ASHOTEL, encabezada por su presidente, se limitó amenazar, realizando, de manera desleal a la negociación colectiva, una rueda de prensa donde intentaba extorsionarnos mediáticamente con unas "MIGAJAS" en forma de una falsa subida salarial del 9% que no era más que un 4,5 por encima de lo pactado. Las partes firmantes (ASHOTEL, AERO Y SBC) se vanagloriaba de que esta sentencia no existiría y defendieron la inadecuación de procedimiento, a la vista está que CCOO no andábamos por el camino equivocado.

    Por segunda vez, vemos como CCOO le tumba un artículo de un convenio a dicha patronal, ya se ve que no solo los pactos salariales son discriminatorios, sino ahora también el artículo 36. Un modelo implantado con la discriminación de la clase trabajadora como bandera.

    Ahora se nos vienen muchas preguntas en la cabeza. ¿Abrirá el convenio la patronal con su sindicato de compañía para seguir perjudicando a la clase trabajadora? ¿Recurrirán la sentencia, alargando una batalla judicial afectando directamente a los trabajadores que les han dado los mejores resultados de la historia?

    Desde CCOO lo que tenemos claro es que no vamos a doblegar ante extorsiones prejuiciosas de ninguna patronal y lucharemos tanto judicialmente como en las calles por que las personas trabajadoras de Hostelería tengan un convenio para todas y a la altura de la situación.

    Aquí puedes descargar este COMUNICADO (pdf)

  • Convenio Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna

    Primer Convenio Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna con vigencia a 31 de diciembre de 2025.

    • Publicado (BOE 20/05/2024) revisión de las tablas salariales para el año 2024 y apartir del 1 de enero de 2025 del I Convenio colectivo sectorial estatal de marcas de restauración moderna.

    Como hemos traslado en notas anteriores, este nuevo convenio sectorial engloba grandes marcas con convenio de empresa, que totalizan más de 50.000 personas en plantilla propia (Burger King, Alsea, Rodilla, Tagliatella,Tacobell,Mc Donalds, Pansfood..), mejorando globalmente sus condiciones laborales, además de garantizar el mantenimiento de las condiciones más beneficiosas.

    Desde CCOO destacamos el incremento salarial mínimo a 16.000 euros para el año 2024, la reducción de jornada a 1792 horas y las mejoras fundamentales en cuanto a contratación a tiempo parcial (% minino de horas en contratas, Reducción de H.Complementarias, Consolidación ) y jornada en planificación de horarios , libranza y concreción del descanso de fin de semana.

    Para CCOO, este convenio sectorial es un paso clave que dota de certezas al sector, que concreta avances cuantitativos y cualitativos de mucho calado en comparación con los actuales convenios de empresa y que revierte su precarización, dignificando y homogeneizando las condiciones laborales en el conjunto del Estado.

    A partir de ahora toca trabajar en las adecuaciones de todas las materias acordadas en el nuevo Convenio Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna marco en cada una de las empresas afectadas.

    Para más información puedes contactar con los delegados y delegadas de tu empresa o en este correo.

     

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  • A la patronal hotelera de la provincia de Las Palmas no le importa la salud de las personas trabajadoras del sector

    La siniestralidad y el absentismo preocupan mucho a las empresas hasta que hay que trabajar para determinar las causas y poner soluciones efectivas.

    El pasado 17 de octubre, a petición de la Federación de Servicios de CCOO, se constituyó la Comisión Paritaria recogida en el artículo 35 del Convenio Colectivo de Hostelería de la Provincia de Las Palmas.

    La intención de esta Comisión es la del estudio de la siniestralidad laboral, las enfermedades profesionales y el absentismo laboral que, tan preocupado tienen a las patronales cada tres meses para hacer declaraciones diciendo que la población trabajadora canaria no quiere trabajar.

    De todos y todas es conocida la situación que viven las camareras de pisos, no solo en la provincia de Las Palmas, sino a nivel nacional. Aunque llevamos muchos años en lucha por mejorar sus condiciones Laborales centro por centro, todavía estamos lejos de conseguir proteger la salud de este departamento, así como del resto de departamentos, plagado de enfermedades laborales y de incapacidades temporales derivadas de su actividad laboral, que acaban en la seguridad social, pagando la sociedad canaria la falta de inversión en materia preventiva de empresas que tienen millones de euros de beneficios anuales para poder dotar parte a los Comités de Seguridad y Salud de las empresas. CCOO propone una herramienta más para luchar contra las cargas excesivas de trabajo y por lo tanto la exposición a los riesgos inherentes del puesto de trabajo de las camareras de piso. En este caso emulando el acuerdo alcanzado en Baleares entre la Administración, Patronal y Sindicatos. Y recogiendo lo indicado sobre esta materia en otros Convenios de Hostelería en el territorio nacional, desde CCOO se propone a esta Comisión un modelo de estudios de cargas de trabajo para poder determinar estas, para así disminuirlas y mejorar algunos aspectos preventivos del sector.

    Este documento enviado el 10 de octubre, se tendría que haber comenzado a trabajar ayer 13 de Noviembre.

    Al reunirse la Comisión nos encontramos con una desbandada de la FEHT y ASOLAN, que no hace acto de presencia, comunicándolo con 20 horas de antelación a la reunión. Únicamente asisten los representantes de ASOFUER y de FECAO, junto con el secretario de la federación de empresarios, como si de un relator se tratara, que se limita a tomar nota.

    Entendemos una falta de respeto hacia las personas trabajadoras del sector de la hostelería en la provincia de Las Palmas, no solamente la falta de asistencia a la reunión de alguna de las partes, sino el no tratar ningún tema propuesto, y menos uno que preocupa "o así trasladan desde la patronal" como es el absentismo laboral y la siniestralidad laboral.

    Ahora nos vamos de una reunión, simplemente con fechas para futuras reuniones de más paritarias y comisiones, para según entendemos desde CCOO seguir dando patadas para adelante y no implicarse en buscar soluciones a los riesgos de salud laboral en los puestos de trabajo en el sector de la hostelería.
    Algunas paritarias llevan desde enero del 2023 sin darnos respuesta como es el devengo de la bolsa de vacaciones donde las empresas ahora pretenden pagar lo devengado hasta el momento de salir de las vacaciones, prácticas que nunca se han llevado a cabo y ahora quieren implantar para así empeorar aún más las condiciones laborales, ya no sólo en materia de salud laboral sino también económicamente, donde ya no aceptan la propuesta de CCOO de igualar la subida salarial al acuerdo de AENC, que también quieren que nos vayamos de vacaciones con miserias en los bolsillos.

    Desde CCOO creemos que esto es inadmisible y más cuando estamos hablando de la salud de las trabajadoras de pisos. No puede ser que un documento enviado el pasado 10 de octubre no haya tenido un estudio y contrapropuesta por parte patronal.

    Es muy fácil preocuparse por el sector y por la salud de las personas trabajadoras de la hostelería pero solo de palabra y no con hechos reales que eviten reducir esa siniestralidad y absentismo laboral. Es sencillo poner el grito en el cielo cada trimestre diciendo lo preocupados que están por el absentismo laboral pero sin sentarse a tomar medidas efectivas que ayuden a rebajar estos índices que, por no olvidarlo, no son simples índices y datos, es la salud de la población trabajadora del sector de la hostelería que se ven mermadas por plantillas tensionadas y cargas de trabajo inasumibles.

    Denunciamos públicamente la desidia de la patronal para trabajar en medidas y en llegar a acuerdos que beneficien a las plantillas. A lo mejor es porque son estos los que no están por la labor de trabajar, no lo sabemos pero no lo vamos a permitir, no vamos a permitir que esta irresponsabilidad siga deteriorando la salud de las personas trabajadoras del sector de la Hostelería en la Provincia de Las Palmas y máxime cuando están teniendo llenos pese al aumento de precio de la cama, aumentando las cargas de trabajo y no revirtiendo en el personal del sector.

  • Preacuerdo del Convenio de Hostelería de la provincia de Las Palmas

    CCOO Servicios Canarias y UGT Canarias firman preacuerdo del Convenio de Hostelería de la provincia de Las Palmas pendiente de ratificar por las diferentes asambleas en las tres islas que componen la provincia.

    CCOO y UGT , aunque no haya sido la totalidad de las reivindicaciones expuestas en la mesa de negociación, celebran haber alcanzado un preacuerdo con la patronal para la firma de este Convenio provincial de hostelería, ya que el mismo afecta a más de 65.000 personas trabajadoras, que esperaban incrementos salariales desde 2020. Que aplicará un incremento salarial del 10,25%, los próximos 4 años, que se repartirán en 3% 2022, 2,5% 2023, 2,5% 2024, 2,25% 2025

    CCOO y UGT exigíamos a las patronales del sector turístico que estuvieran a a la altura y que alcanzáramos un acuerdo que permitiera repercutir en los salarios de todas las personas trabajadoras afectadas por el mismo, por lo que para nosotros era de suma importancia la NO aplicación de la compensación y absorción presente en el este convenio. 

    Desde UGT y CCOO exigíamos que el periodo mínimo de actividad de los contratos Fijos Discontinuos fueran de 9 meses, para garantizar generar el derecho a las prestaciones por desempleo de estas personas trabajadoras y que en el caso de los contratos de jornada parcial, la misma deberá de ser continuada. 

    Ante el uso de la contratación eventual, establecemos claramente la incompatibilidad de realizar la misma, mientras existan periodos de inactividad en la misma categoría profesional, 

    Resumimos más avances generados en el mismo:

    • Las contrataciones de Fijos/as Discontinuos/as se incluyen en el planning de vacaciones anual, fijando el empresario sus periodos de inactividad fuera de los periodos vacacionales seleccionados por las mismas personas trabajadoras.
    • Regulación de descanso entre turnos en jornada de turno partido con un mínimo de 2 horas entre turnos.
    • Se mejoran las condiciones de la Incapacidad temporal en las enfermedades oncológicas
    • Plus de Manutención. Se establece la cuantía a 1,92Euros día trabajador a efectos de cotización.
    • Se garantiza la manutención a todas las personas trabajadoras, estando fuera de horas efectivas de trabajo las jornadas inferiores a 6 horas.
    • Se ha regularizado la categoría de la subgobernanta en el Nivel II, pasando a llamarse 2 Gobernanta.

    Desde UGT y CCOO agradecemos el apoyo recibido por las personas trabajadoras del sector en la época de incertidumbre y alta inflación en la que nos ha tocado negociar.