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Categoría: Hosteleria y Turismo Madrid

  • LOPESAN abandona a la plantilla del Hotel Miguel Ángel

    Más de 100 compañeros y compañeras del hotel Miguel Ángel ven como, el grupo Lopesan, tras adquirir la sociedad el pasado Noviembre intenta deshacerse de ellos de una forma muy poco transparente.

    Este emblemático hotel que lleva desde la pandemia cerrado, inicio un proceso de reforma que ha sufrido constantes e injustificados retrasos.En este periodo CCOO ha negociado los diversos expedientes, entendiendo que la causa de la suspensión temporal de los contratos de trabajo era cierta, ya que el hotel continuaba cerrado por obras.

    Una vez la plantilla agotó su prestación por desempleo, apostamos por el mantenimiento del empleo, negociando un complemento indemnizatorio vinculado a la cuantía del SMI, que consiguió paliar parcialmente la penosa situación de la plantilla.

    Tras la adquisición y subrogación de la plantilla del hotel por el grupo Lopesan, por fin entendimos que la apertura del hotel estaba más cerca habida cuenta de la trayectoria de esta empresa, que alardea en los medios de comunicación de su experiencia en el sector de la hotelería, de su amplia liquidez y solvencia.

    Sin embargo las propuestas de la empresa en el nuevo periodo de consultas han perseguido dividir a la RLPT y a la plantilla, ofreciendo complementos a las personas que estaban trabajando en otras empresas y olvidándose de todos los que no pueden contar ni con empleo ni con prestaciones.

    A pesar de esta propuesta que no garantizaba el mantenimiento del empleo, ni contaban con los profesionales que llevan toda su vida trabajando en este emblemático hotel, la RLPT propuso consultar a la plantilla para poder alcanzar acuerdo, y que fuera esta quien aceptará o no la pírrica propuesta empresarial.

    En ese momento la empresa solicitó un receso para comunicarnos que desistía del expediente.

    Esto implica que el grupo Lopesan no ha tenido intención de negociar en ningún momento, más bien de disfrazar sus intenciones, actualmente hemos requerido que se nos informe, de forma inmediata de en qué situación  queda plantilla cuando finalice el actual expediente, habiendo recibido la callada por respuesta.

    Dirección grupo Lopesan: No hay nada detrás de la puerta, sólo mala fe.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Constituida la mesa de negociación del Convenio colectivo de Hospedaje para la Comunidad de Madrid

    El día 3 de diciembre se ha constituido la comisión negociadora del Convenio de Hospedaje para la Comunidad de Madrid, en el que ostentan la representatividad la patronal de Hospedaje AEHM y los sindicatos CCOO y UGT por la parte social.

    Ambas partes iniciamos la negociación con el objeto de llegar al mejor acuerdo posible para el sector, que afecta a más de 16.000 personas.

    Debido al auge del turismo en Madrid, que ha contribuido a un aumento considerable  de los niveles de ocupación, así como al encarecimiento continuado del precio medio de las habitaciones, la prioridad de CCOO será mejorar sustancialmente las condiciones de las plantillas.

    Es el momento de recuperar la pérdida de poder adquisitivo que arrastramos por los altos índices de inflación de los últimos años.

    Ambos sindicatos ya hemos mantenido reuniones con el objeto de consensuar una plataforma conjunta, que deberá garantizar estabilidad, condiciones y salarios acordes a la importancia de nuestro sector, siendo este uno de los principales motores económicos de nuestra región.

  • La irresponsable actitud de la patronal amenaza los derechos de las plantillas de la Hostelería madrileña

    La patronal bloquea el convenio de hostelería pese al crecimiento económico para seguir mermando las condiciones de las plantillas.

    Desde el pasado 24 de noviembre, fecha en que se constituyó la mesa negociadora compuesta por las asociaciones patronales Hostelería Madrid, Noche Madrid y Amer, y por UGT y CCOO como sindicatos más representativos, se han celebrado numerosas reuniones para la negociación del convenio colectivo del sector de hostelería y actividades turísticas de la Comunidad de Madrid. Por desgracia, esto no ha supuesto ningún avance significativo en dicha negociación. La última de estas reuniones se celebró el 25 de julio y, nuevamente, sin avances. Cabe destacar que este importante sector de la economía madrileña da trabajo a unas 150.000 personas en la región.

    Desde UGT y CCOO consideramos que la patronal, en una actitud deliberada para dilatar los tiempos de la negociación, ha iniciado una acción de bloqueo para no asumir subidas con carácter retroactivo, precarizando aún más las ya de por sí mermadas condiciones de trabajo en el sector, lo que consideramos inaceptable además de profundamente irresponsable.

    Hasta la fecha, las únicas propuestas de la patronal se pueden resumir en establecer una jornada irregular sin ningún tipo de control, introducir la contratación a tiempo parcial a la carta y el uso del contrato fijo discontinuo sin garantías de ocupación ni de duración anual.

    A lo mencionado anteriormente hay que sumar que se trata de un sector ya precarizado por la economía sumergida, las condiciones abusivas o incluso las contrataciones en fraude de ley. En otras palabras, parece que pretenden que sean las personas trabajadoras las únicas perjudicadas por cualquier mala toma de decisiones a nivel empresarial. Esta actitud es dolorosamente injusta, habida cuenta de que la facturación de las empresas del sector igualará la reportada en el año 2019 (época anterior a la pandemia) y de que sus previsiones son de crecimiento económico.

    Desde UGT y CCOO seguiremos insistiendo en la mesa de negociación, y fuera de ella si es necesario, en que alcanzar un convenio digno es fundamental para lograr una economía madrileña más sana, sostenible y justa.

    Las plantillas del sector de la hostelería de Madrid necesitan condiciones dignas, no sólo propinas.

  • CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERÍA: SEGUIMOS AVANZANDO.

    En la reunión del pasado 26 de mayo, la patronal ha dado un paso adelante intentando acercar posturas con la parte social y ha presentado algunas mejoras respecto a sus propuestas iniciales.

    En respuesta a nuestras propuestas planteadas en reuniones anteriores, los empresarios del sector nos plantean contrapropuestas que os detallamos en el comunicado completo adjunto a este artículo, contrapropuestas que conforman un acercamiento general a una postura negociadora más justa para con las plantillas del sector.

    Desde CCOO valoramos este acercamiento de la Patronal pero seguimos considerándolo insuficiente, ya que entendemos que hay margen de recorrido. Además, deberemos abordar otros puntos, imprescindibles para avanzar en las condiciones del sector, como son los ascensos de categoría, la fijación de horarios con la máxima antelación, garantías para los contratos fijos discontinuos y reconocimientos médicos específicos orientados al puesto de trabajo. 

    Los sindicatos nos hemos emplazado a valorar las propuestas realizadas por la Patronal para tratarlas en la siguiente reunión que se celebrará el día 6 de junio.

    IV Comunicado CC Hostelería

  • CCOO EXIGE A LA COMUNIDAD DE MADRID SU LEGÍTIMA REPRESENTACIÓN EN LA MESA TÉCNICA DE HOSTELERÍA EN EL MARCO DEL DIÁLOGO SOCIAL.

    Tras el trágico incendio en el que murió un trabajador, la Comunidad de Madrid convocó a patronales del sector de Hostelería y a la principal asociación de vecinos de la región, junto con cuerpos de Seguridad, a una reunión que se celebró el pasado 25 de abril. El objeto de la misma era analizar las causas del fatal suceso, por lo que se decidió tomar la decisión de convocar una Mesa Técnica de Hostelería para abordar cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos y la formación de los y las trabajadoras.

    Tras los trágicos sucesos ocurridos la semana pasada, a CCOO nos parece inaudito que, tras un hecho tan grave como éste, no se cuente con la principal representación de las personas trabajadoras del sector, en el que CCOO ostenta la mayoría.

    Creemos que los temas a abordar no se pueden hacer a espaldas del Diálogo Social y sin considerar las inquietudes de las plantillas del sector, altamente precarizadas, ya que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales contempla en su artículo 5 que “…la elaboración de la política preventiva se llevará a cabo con la participación de los empresarios y de los trabajadores a través de sus organizaciones empresariales y sindicales más representativas…”.

    Es necesario establecer procedimientos adecuados en la elaboración de la oferta gastronómica en entornos adecuados para ello y con todas las medidas de protección necesarias, debiendo así garantizar la seguridad ya no sólo de quienes ejercen la profesión, sino también de la clientela. Asimismo, se debe garantizar que el personal cuenta con la formación necesaria para desarrollar las tareas a realizar según su grupo profesional y área funcional recogidos en su contrato de trabajo, y definidos por el Acuerdo Laboral Estatal del Sector de Hostelería.

    La aportación de la experiencia de las personas que trabajan en la hostelería madrileña es una pieza esencial. Es lamentable convivir con una exposición diaria a múltiples riesgos, pero más lamentable que ahora se planteen soluciones tras la pérdida de vidas humanas que, más allá del cumplimiento de la legalidad vigente, con un mínimo sentido común, se podría y debería haber evitado. Nos tememos que esta convocatoria sólo adolece a la repercusión negativa en la imagen de un sector del que nuestra Comunidad ha hecho gala y pieza esencial de su campaña electoral. Una vez más, la Comunidad continúa negando el marco del Diálogo Social con todos los agentes sociales.

    CCOO llama a la sensatez. Posiciones excluyentes frente a quienes se supone que se dirigen las medidas no son el camino. Por eso, CCOO EXIGE que, si se persigue credibilidad en las decisiones a tomar para que un suceso tan grave como éste no vuelva a ocurrir en nuestra Comunidad, se nos convoque y se nos haga partícipe de dichas conversaciones.

    Nota de prensa completa