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Categoría: Hosteleria y Turismo Madrid

  • Desconvocada la huelga en el Hotel Westin Palace al alcanzar un preacuardo que pone fin al conflicto

    En la noche de ayer, después de una maratoniana jornada de negociación, hemos alcanzado un preacuerdo en el hotel Westin Palace, desconvocando la huelga prevista.

    Se ha conseguido que no haya un solo despido forzoso y la amortización de puestos de trabajo se circunscriba a adscripciones voluntarias en base a las indemnizaciones propuestas por la empresa, fruto de la intensa negociación y movilización.

    Desde el principio hemos mantenido que no íbamos a aceptar ni un solo despido forzoso, por lo que la salida podría pasar por ofertar una generosa indemnización para que las y los trabajadores pudieran aceptar de forma voluntaria el final de su relación laboral, ofreciéndonos a negociar un ERTE para ajustar el excedente de plantilla con la producción actual, aceptando algunas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, con el fin de evitar los despidos.

    Finalmente se han adscrito voluntariamente en torno a 130 trabajadoras/es con indemnizaciones superiores a las legalmente establecidas, así como que la empresa suscriba un convenio especial con la Seguridad Social para mantener la cotización de  la base reguladora hasta los 63, 62 ó 61 años, en función de la edad en la que se encuentren en estos momentos.

    También se ha pactado la tramitación de un ERTE para adecuar el exceso puntual de plantilla con la producción actual, así como hemos aceptados algunas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, como son nuevos horarios, otra distribución de las vacaciones y descanso anual, ampliación de los días previstos en el convenio para modificar el calendario anual y movilidad funcional en algunas categorías, estableciendo funciones adicionales y asumibles en estas categorías.

    Queremos agradecer la implicación de las delegadas y delegados en este conflicto, apoyando las movilizaciones que han permitido la consecución de este acuerdo que evita los despidos forzosos, mostrando a la patronal la determinación y compromiso de las delegadas y delegados de CC.OO. en la movilización contra cualquier  agresión a nuestros derechos.

    ¡¡ ÉSTE ES EL CAMINO A SEGUIR !!                                                                       LA LUCHA POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LA CLASE TRABAJADORA.

    ¡¡¡ VIVAN LAS COMISIONES OBRERAS !!!

  • Desconvocada la huelga en el Westin Palace de Madrid

    Finalmente y tras varias negociaciones se ha alcanzado un preacuerdo en torno al Expediente de Regulación de Empleo presentado por la empresa y que inicialmente afectaba al 44 % de la plantilla.

    El comité de huelga del Hotel Westin Palace de Madrid ha decido por unanimidad desconvocar la huelga prevista para los próximos dos días –desde hoy a las 7 h hasta las 23 h de mañana- tras finalizar las largas negociaciones que han culminado con un preacuerdo en la madrugada de ayer.

    El preacuerdo recoge que las amortizaciones de los puestos de trabajo se circunscriben a adscripciones voluntarias con indemnizaciones superiores a las legalmente previstas. Además, se aceptan algunas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

    El preacuerdo queda pendiente de su firma en el día de hoy.

  • Desconvocados los dos primeros días de huelga en el hotel Westin Palace

    Se mantienen los paros previstos para los días 20 y 21 de mayo.

    El comité de huelga del hotel Westin Palace ha decido por unanimidad desconvocar los paros previstos para los días 15 y 16 de mayo, manteniendo la convocatoria de huelga para los días 20 y 21 de mayo

    La desconvocatoria de los dos primeros paros previstos se debe a la ampliación del periodo de consultas y como muestra de buena fe para que puedan avanzar las negociaciones, con el objetivo de alcanzar un acuerdo en el expediente.

     

     

     

  • CCOO convoca huelga, los días 15, 16, 20 y 21 de mayo, en el hotel The Westin Palace

    Desde las 7 horas del 15 hasta las 23 horas del 16 y desde las 7 horas del 20 hasta las 23 horas del 21, la plantilla irá a la huelga contra el ERE injusto

    14 de mayo de 2021

    CCOO, junto al resto de sindicatos presentes en el Comité de empresa, han convocado huelga en el hotel Westin Palace para los días 15, 16, 20 y 21 de mayo.

    La huelga se convoca para exigir la retirada del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir al 45% de la plantilla. Tras casi un mes desde el inicio del expediente, se han producido varias reuniones con la dirección de la empresa en el periodo de consultas sin que se haya podido llegar a un acuerdo.

    CCOO sigue insistiendo en que la solución a este conflicto pasa porque no se produzcan despidos forzosos. Se está explorando si puede haber adscripciones voluntarias a la oferta indemnizatoria propuesta por la empresa. El exceso de plantilla que pudiera producirse por los niveles de producción previstos debe resolverse con una herramienta que ha demostrado sobradamente su eficacia, como es el ERTE por causas Covid.

    También la plantilla está dispuesta a hacer sacrificios para que no haya despidos, habiendo aceptado las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo propuestas por la dirección de la empresa si con ello se evita la amortización de los puestos de trabajo. Sin embargo, en estos momentos no hay acuerdo sobre ello y las trabajadoras y trabajadores del hotel han decidido dar un paso más en las movilizaciones y después de seis concentraciones con una asistencia masiva, alrededor de 300 personas, se han convocado estos días de huelga como medida de presión.

     

    Huelga en Westin Palace

     

  • CCOO se moviliza contra el ERE en el hotel Westin Palace Madrid

    CCOO rechaza el ERE en el hotel Westin Palace Madrid. Por tal motivo, la plantilla se concentrará inicialmente los días 27 y 29 de abril, a las 11 horas, ante la entrada principal del hotel (Plaza de la Cortes, 7).

    Para el sindicato es un despropósito y una falta de responsabilidad social pasar de los ERTEs aprobados, y después de recibir numerosas ayudas del Estado, a pretender presentar un ERE para despedir a una parte importante de la plantilla, cuando todos los expertos vaticinan una recuperación rápida del turismo tras la llegada de la vacuna.

    El responsable del sector de Hospedaje de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, Miguel Ángel Ortiz, subraya que “las empresas no solo buscan rebajar las plantilla, sino también reducir los salarios y las condiciones laborales de la plantilla”.

    Detrás del ERE presentado por el fondo de inversión Archer, propietario del Hotel Westin Palace, para despedir a 152 trabajadoras y trabajadores con derechos, está la intención de sustituirlos por trabajadores y trabajadoras externalizados, que a corto plazo les salen más baratos. Así lo viene haciendo en el hotel Arts de Barcelona, que es de la misma propiedad, opina Ortiz, que asegura que hay una acción sospechosa concertada entre las empresas del sector, coincidiendo con la negociación de un nuevo convenio provincial, denunciado por la patronal en plena pandemia.

    Junto al ERE extintivo de casi la mitad de la plantilla, también se ha presentado un expediente de modificación sustancial de las condiciones laborales, mediante el cual se producirá un empeoramiento de las condiciones de trabajo y un perjuicio para la salud laboral por el aumento de las cargas de trabajo.

    Por todo ello CCOO, junto al resto de los sindicatos y el apoyo de la plantilla, ha convocado un calendario de movilizaciones, empezando por dos concentraciones en la puerta principal del hotel los días 27 y 29 de abril, sin descartar un calendario de huelgas intermitente hasta conseguir la retirada del ERE y que la empresa utilice los medios legales que contempla la legislación laboral española para buscar una solución que no conlleve la pérdida de empleo.