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Categoría: Hosteleria y Turismo Madrid

  • Desconcierto sindical en NH hotels

    Desconcierto sindical en NH hotels

    En la reunión mantenida el 17 de marzo del ERE de la Central de Reservas de NH, la empresa avanzó una propuesta con la posibilidad de retirar el ERE a cambio de una negociación de convenio de empresa que permita reducir sus costes salariales fijos y convertirlos en variables, ligados a la producción y a la consecución de objetivos. 

    18 de marzo de 2021. La posición de la parte social fue que se concretara y detallará la propuesta de la empresa para poder valorar su contenido y ver si es factible abordar una negociación al respecto, indicando que en todo caso se debería retirar el expediente. La empresa se comprometió a enviar hoy su propuesta, pero hasta el momento no lo ha hecho.

    Por parte de la empresa se aportaron los datos requeridos en la anterior reunión, y que no constan en la memoria del expediente,  sobre la valoración económica de la medida propuesta de extinguir 94 puestos de trabajo, haciendo una valoración, en base a la media de los salarios y la antigüedad.  Valoración que consideramos más perjudicial que si la empresa mantuviera la situación de ERTE en la que se encuentra la plantilla.

    Por el contrario la empresa no ha aportado y ha reconocido su inexistencia, el informe técnico organizativo que avalara la extinción de 94 contratos y expusiera la nueva organización de los 48 restantes, y pudiera avalar la capacidad organizativa de la Central de Reservas de NH, informe que fue requerido por la parte social y que consideramos imprescindible para alegar causas organizativas y de producción.

    Sorprendentemente, mientras esperamos su propuesta concreta, hemos recibido una comunicación de inicio de un nuevo ERTE basado en causas Covid, para la suspensión de contratos y reducciones de jornada, con la pretensión de iniciar dicho expediente el 25/03/2021, coincidiendo con el periodo de negociación del actual ERE. Así mismo, hemos recibido también notificación de inicio de nuevos ERTEs por causas objetivas de Covid en el resto de empresas de servicios centrales, coincidiendo igualmente con la negociación del ERE.

    Desde el punto de vista de CCOO el comportamiento de NH es inaudito. 

  • Firmado el Convenio colectivo de Bingos para la Comunidad de Madrid

    • Alcanzado acuerdo entre ASEJU, CCOO y UGT, para prorrogar el convenio colectivo del sector de Empresas Comercializadoras de Juegos Colectivos de Dinero y Azar de la Comunidad de Madrid hasta el 31 de diciembre de 2021

    Dada la actual situación de vulnerabilidad por la que atraviesa nuestro sector, debido a la pandemia, que provocó el cierre de la actividad durante los meses de confinamiento y que mantiene desde su reapertura, la limitación de horarios, reducciones de aforo, parte de las plantillas en ERTE, miedo de los clientes a acudir a las Salas etc. Ambas partes, hemos alcanzado un acuerdo para prorrogar el convenio colectivo en los términos ya recogido y modificando lo siguiente:

    • Se elimina la disposición adicional décima, referente a la evolución del Bingo Dinámico, ya superada por la Orden que regula el mismo.
    • Se modifica el Artículo 12, Plantillas mínimas, condicionando las mismas al funcionamiento del bingo tradicional o dinámico, y proporcionalmente a las limitaciones de aforo impuestas en cada momento por la Comunidad.
    • Articulo 33 b, Plus de productividad, Se modifica su redacción para dejar de forma más clara que este plus no se abonara, si existe limitación horaria impuesta por la Comunidad.
    • Se elimina la disposición transitoria tercera, relativa al mantenimiento del empleo, puesto que ya se han trasgredido los plazos pactados.

    Desde CCOO, a pesar de no haber conseguido incremento salarial, dada la situación, consideramos un buen acuerdo, puesto que nos permite mantener este ámbito de negociación y no perder derechos.

  • El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara nulo un despido colectivo en el Parador de Alcalá de Henares

    Tras la denuncia de CCOO Servicios, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado nulo “el cese acontecido el 16 de septiembre de 2020 en el centro de trabajo del Parador de Alcalá de Henares de los 25 trabajadores del servicio de limpieza” ya que entiende que “la negativa a subrogarse en sus contratos de trabajo por parte de EULEN S.A., constituye un despido colectivo que declaramos nulo.

    Paradores de Turismo de España subcontrata, a empresas externas para que se hagan cargo de la limpieza, lo que incluye la limpieza de habitaciones que es una actividad esencial en un hotel. Estas subcontrataciones son muy escasas y están sujetas al compromiso que Paradores adquirió con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, a instancia de CCOO,  de que a este personal se le aplique el Convenio Provincial de Hostelería y/o Hospedaje correspondiente.

    El pasado mes de agosto se adjudicó a la empresa EULEN un contrato para la realización de este servicio en los Paradores situados en la zona centro, sur y Canarias. En dicho contrato se establece la obligación de subrogación del personal que desarrollaba su labor con la anterior empresa adjudicataria (SAMIC IBERIA).

    El 14 de septiembre EULEN informa al personal de limpieza del Parador de Alcalá de Henares de que no va a proceder a asumir la relación laboral que tenían con la anterior empresa. Esta decisión se debe a que EULEN no está dispuesta a cumplir con el requisito que establece Paradores de aplicar convenio de Hospedaje a las trabajadoras que hacen funciones de camareras de pisos

    El 16 de septiembre de 2020 estas trabajadoras son dadas de baja en la seguridad social. Paradores, ante esta situación, decidió ponerse de perfil.

    Ahora, el TSJM declara nulo este despido condenando “a EULEN S.A a estar y pasar por tal pronunciamiento, con los efectos inherentes, incluido el abono a los trabajadores afectados por el despido colectivo de los salarios dejados de percibir; y reconociéndose el derecho de dichos trabajadores a la inmediata reincorporación en sus puestos de trabajo.”

    Con independencia de que Paradores no ha sido condenada en esta ocasión, CCOO Servicios entiende que debe hacerse responsable de hacer cumplir sus propias normas laborales, sobretodo teniendo en cuenta que es una empresa de titularidad pública. En cualquier caso, no es demasiado tarde para que Paradores demuestre su responsabilidad para con su plantilla puesto que está en sus manos que estas trabajadoras se incorporen cuanto antes a su puesto de trabajo.  Lo único que tiene que hacer es exigir a EULEN que no recurra la sentencia.

     

     

    Foto. Parador de Alcalá Paradores, CC BY-SA 4.0, via Wikimedia Commons

     

  • Administraciones y empresas cargan sobre las plantillas de Restauración colectiva las consecuencias del temporal

    • CCOO quiere denunciar nuevamente que las Administraciones públicas y empresas gestoras de la Restauración colectiva cargan sobre las trabajadoras y trabajadores del sector los efectos y consecuencias del temporal.

    Como ya pasara con la crisis originada por el covid-19, nuevamente la Comunidad de Madrid toma la decisión de cerrar los centros educativos a causa del temporal de nieve y frío, sin tener en cuenta ni regular las condiciones y derechos de los trabajadores y trabajadoras de comedor y patio afectados por la medida.

    Del mismo modo, las empresas gestoras aprovechan las circunstancias para cargar el impacto de lo ocurrido sobre las plantillas, buscando así una forma de ahorro y/o recuperación económica a su costa, cosa absolutamente inaceptable. 

    CCOO no va a permitir acuerdos o decisiones unilaterales en los que se juegue con derechos individuales recogidos en el convenio colectivo, como la compensación de festivos, que para mayor gravedad cuentan con un valor salarial muy por encima del precio ordinario que no se está teniendo en cuenta.

    Del mismo modo, estará muy vigilante para que ninguna empresa utilice la figura del ERTE por causa de fuerza mayor mientras mantenga ingresos o facturación durante los días de suspensión, porque según se recoge en los pliegos de la Comunidad de Madrid en su undécimo punto, en este tipo de circunstancias las empresas pueden facturar entre el 60% y el 100% de sus ingresos habituales.

    Por todo ello, CCOO exige que sean las administraciones públicas y/o empresas del sector quienes asuman los costes salariales en esta ocasión, puesto que si los trabajadores y trabajadoras no han acudido a sus puestos de trabajo, ha sido por una orden administrativa y no por una imposibilidad personal. De lo contrario resultaría discriminatorio sobre la aplicación del artículo 30 del Estatuto de los trabajadores que opera en el resto de empresas y sectores. 

  • Campaña de CCOO sobre los riesgos laborales de las camareras de piso: Tus derechos, la mejor medicina

    Campaña de CCOO sobre los riesgos laborales de las camareras de piso: Tus derechos, la mejor medicina

    En el marco de esta campaña hemos celebrado un  encuentro virtual  con camareras de pisos, delegadas de personal y de prevención de riesgos laborales de Madrid, donde se ha presentado la guía para analizar y debatir el uso de fármacos, hipnosedantes y otras drogas; sus efectos sobre la salud; las contingencias comunes y profesionales, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de los trabajadores.

    Madrid 30 de Octubre de 2020

    En el encuentro organizado por secretaría confederal de Salud Laboral y la Federación de Servicios de CCOO “Tus derechos, la mejor medicina”, sobre las condiciones laborales de las camareras de pisos y el elevado uso de fármacos al que se ven obligadas estas trabajadoras para soportar el ritmo de trabajo, donde  se ha podido constatar que, tras incorporación a los centros de trabajo  después del parón de la COVID-19, se ha producido un aumento exponencial de las cargas de  la ya de por si saturada rutina de trabajo de las plantillas de los centros de trabajo. Especialmente claro se ve en el departamento de Pisos (Camareras y Auxiliares); las Camareras y han visto como se suman minutos y horas a la procedimental de limpieza e higienización de zonas comunes y habitaciones. Solamente la aplicación de la GUIA ICTE, supone seguir un itinerario que,  para mantener la higiene, incrementa la carga de trabajo en un 20%. Estos sobreesfuerzos  que no han sido evaluados de acuerdo con los Artículos 15 y 16 de la Ley 31/1995, repercuten directamente en un empeoramiento de las condiciones laborales, y de salud y a un aumento  del uso de  analgésicos para “ECHAR EL DIA”.

    CC.OO. reclama  a la patronal que evalúe  los riesgos que ha supuesto el cumplimientos de las  medidas para hacer frente a la pandemia y poder aplicar las medidas preventivas oportunas. Se reivindica que se realicen estudios rigurosos de tiempos en el reparto de habitaciones asignadas, teniendo en cuenta que los prioritario es la salud de las trabajadoras, la formación necesaria y el tener en cuenta siempre las indicaciones de los Servicios de Prevención.

    CCOO requiere al Gobierno a convocar cuanto antes la “Mesa Tripartita por un Empleo de Calidad de Hostelería”, constituida en la anterior legislatura, para evaluar estos riesgos y poder aplicar las medidas preventivas oportunas.

    Se reivindica que se realicen estudios rigurosos de tiempos en el reparto de habitaciones asignadas, teniendo en cuenta la salud de las trabajadoras, la formación necesaria y contando con los servicios de prevención.

    CCOO exige asimismo al Gobierno que se modifiquen cuanto antes aspectos de la reforma laboral como la prevalencia del convenio sectorial por encima de los convenios de empresa, o el artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores para que las categorías troncales o principales propias de la actividad hotelera (como el personal de pisos, cocina y restauración, recepción y administración) no puedan ser externalizadas. También debe abordar un procedimiento que permita establecer coeficientes reductores para anticipar la edad de jubilación de las camareras de piso, sin pérdida cuantitativa en su pensión, así como el estudio de las enfermedades profesionales relacionadas con las dolencias dorsales u otras no contempladas en la actualidad.

    CCOO sigue demandando la realización de inspecciones de trabajo que saquen a la luz las condiciones laborales reales de las camareras de pisos. Se debe insistir en el desarrollo de una acción preventiva en las empresas orientada a los riesgos laborales identificados, incluyendo la política de compras (camas móviles y elevables, material ergonómico, productos de uso para la limpieza no tóxicos); en que la organización del trabajo cuente con la participación de las trabajadoras, y que se mejore e incremente la formación e información y la vigilancia de la salud, con reconocimientos médicos específicos.

    Guia de Camareras de pIso