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Categoría: Huelga

  • La Secretaria General de CCOO-Illes Balears absuelta del delito contra los derechos de los trabajadores

    Vicens: «Sigo
    manteniendo mi inocencia, no rompí ningún cristal ni coaccioné a nadie»


    Vicens: «Sigo manteniendo mi inocencia, no rompí ningún cristal ni coaccioné a nadie»
    • Katiana Vicens queda absuelta del delito contra los derechos de los trabajadores y no deberá entrar en prisión
    • CCOO está valorando presentar un recurso a la sentencia
    El Juzgado Penal número 6 de Palma ha impuesto a la secretaria general de CCOO de las Islas Baleares, Katiana Vicens, una multa de 4 000 euros por un delito de coacciones y otro de daños, y ha sido absuelta del delito contra los derechos de los trabajadores. Katiana Vicens tuvo que declarar el pasado día 13 ante el Juzgado acusada de romper el cristal de un autobús durante un piquete en la huelga general celebrada el 29 de marzo de 2012, hechos que no se demostraron. La Fiscalía solicitaba para ella una pena de cuatro años y medio de prisión.
    Katiana Vicens, según la sentencia hecha pública el 29 de octubre, ha sido condenada por un delito de coacciones y otro de daños, y queda absuelta del delito contra los derechos de los trabajadores que también le imputaba el Ministerio Público. 
    En este sentido, la secretaria general de CCOO de las Islas Baleares ha declarado que es «injusto» que la condenen por algo que «no hice» y reitera que sigue manteniendo su inocencia: «no rompí ningún cristal ni coaccioné a nadie», afirmó. Vicens ha añadido que «CCOO está valorando un recurso a la sentencia». 
    Durante su declaración en el juicio, Vicens aseguró que en ningún momento insultó o amenazó al conductor del autobús ni vio ningún vidrio roto, sino que fue el chofer quien la cogió de la mano y la «sacudió.

    Descarga la circular en PDF

  • Éxito rotundo de los paros de la plantilla del hotel Holiday Inn Madrid-Bernabéu

    Éxito rotundo de los paros de la plantilla del hotel Holiday Inn Madrid-Bernabéu

    La plantilla de trabajadores del Hotel Holiday Inn Madrid-Bernabéu en la primera jornada de huelga han secundado los paros masivamente. En torno a un 80% el primer día. Ayer el seguimiento fue algo menor, de un 70%, y hoy lunes en el primer turno el seguimiento ha sido superior, en torno a un 90%.

    La plantilla de trabajadores del hotel Holiday Inn Madrid-Bernabéu continúan con las movilizaciones de protesta, con paros parciales convocados los días 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 24, 25 y 26 de octubre.

    A los trabajadores se les deben los atrasos de 2012 y 2013 y se les vienen pagando las nóminas en varios plazos, terminando de cobrar el mes el día 20 y nunca antes del día 8.

    El comité de empresa de CCOO denuncia que desde el pasado mes de abril la empresa no cumple los acuerdos. Esta situación es surrealista, como denuncia su presidente, Francisco Urán, que además manifiesta su deseo de que se resuelva el conflicto en la mayor brevedad posible, y exige a la dirección de empresa que se siente a negociar, entre otras cuestiones que se pacten de manera conjunta los calendarios laborales.

    Por último y, además de las presiones que por parte empresarial están sufriendo, denuncian el incumplimiento del derecho a la huelga de los trabajadores por la contratación de otros empleados para cubrir a los huelguistas.

    Para los días 24, 25 y 26 de octubre han convocado 3 días de huelga ininterrumpidos, consistente en un paro de la producción desde las las 00:00 horas del día 24 de octubre a las 24:00 horas del día 26 de octubre.

    El hotel Holiday Inn Madrid-Bernabéu se encuentra ubicado en la Plaza Carlos Trías Beltrán, número 4, de Madrid. La convocatoria afecta a la totalidad de la plantilla en dicho centro de trabajo, y desde el comité de empresa anuncian que los meses de noviembre y diciembre continuarán los paros hasta alcanzar un acuerdo satisfactorio que ponga fin al conflicto.

  • CCOO se moviliza frente al Banco Popular en Granada

    Ante el despido arbitrario de una compañera de Granada, delegados y delegadas de CCOO se movilizan frente a las oficinas del Banco Popular en demanda de un cambio en la política de personal y exigiendo el cese de prácticas dictatoriales, presiones desmedidas, así como el cumplimiento de los acuerdos de conciliación. Leer +

  • Huelga no es delito

    RESOLUCIÓN APROBADA POR UNANIMIDAD EN EL CONGRESO CONSTITUYENTE DEL SINDICATO INTERCOMARCAL DE LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE LES COMARQUES DEL NORD.
    SUPRESION DEL ARTICULO 315.3 DEL CODIGO PENAL
    Ante las recientes condenas a penas de prisión a sindicalistas que participaban en piquetes de huelga, desde la Federación de Servicios de CCOO de la Intercomarcal de Castellón, valoramos que la sanción prevista en el artículo 315-3 del Código Penal 
    resulta desproporcionada en relación con los hechos. Por ello, solicitamos el indulto para las personas condenadas.
    Además, reclamamos la supresión del artículo 315-3 del Código Penal, pues el derecho a no hacer huelga ya está suficientemente protegido a través del delito o falta de coacciones, sin que resulte necesario este tipo penal específico. Hay que recordar que dicho precepto tiene su origen en el ordenamiento penal franquista, cuyo redactado se mantiene casi intacto y que en el régimen anterior tenía como finalidad reprimir las huelgas. No tiene sentido mantener una figura delictiva que ahora se desarrolla en el contexto de un derecho fundamental, como la huelga.
    Asimismo, resulta significativo que nos encontramos en un contexto de fuerte conflictividad social, en gran parte a causa de una reforma laboral que ha propiciado un enorme retroceso de la libertad sindical y de la negociación colectiva. Ante la falta de mecanismos de diálogo social supone un síntoma de degradación democrática que la respuesta del Estado ante esta situación se centre en la represión penal, como lo demuestra el hecho de que 260 sindicalistas, la gran mayoría de CC.OO, estén siendo objeto de procedimientos sancionadores administrativos y penales y se esté produciendo el ingreso en presión de sindicalistas.
    Castellón 24 de Septiembre de 2014

  • La plantilla de Iberalbión apoya mayoritariamente la convocatoria de huelga

    La plantilla de Iberalbion, empresa del grupo Barclays, ha secundado el primer paro parcial con un seguimiento en torno al 85%. Durante el paro ha tenido lugar una asamblea de trabajadores que ha aprobado un calendario de paros que comenzarán el 30 de septiembre.

    Lo que a corto plazo podría convertirse en uno de los mayores expedientes de regulación de empleo en Aragón poniendo en riesgo en torno a 300 empleos, según comunicó la empresa a la representación de los trabajadores el pasado 2 de septiembre, inicia un conflicto que previsiblemente será de largo recorrido.
    La asamblea de trabajadores celebrada durante un paro parcial, ha contado con la participación de la práctica totalidad de los empleados. La plantilla ha aprobado por unanimidad el calendario presentado el comité de empresa, dando comienzo el día 17 de septiembre con una concentración en las puertas de la sede de Barclays en la capital aragonesa, coincidiendo con una primera jornada de huelga durante el día 30 de septiembre. 
    Según informa el comité de empresa, las movilizaciones que se desarrollarán hasta finales del mes de octubre «servirán para pedir responsabilidades y soluciones a la posible pérdida de empleo, tanto a Barclays que se deshace de su negocio en España, como a Caixabank compradora de éste y por supuesto a las instituciones locales y regionales, responsables últimos de preservar estos derechos». 
    El objetivo que marca la plantilla, es minimizar el impacto del futuro expediente de regulación, ya que según declaraciones de los representantes de los trabajadores, la entidad financiera «dispone de recursos suficientes para aumentar el volumen de trabajo en el centro de Plaza que hoy emplea a 550 personas y que de lo contrario, podría suponer el cierre total del centro a medio plazo»