Tras la reunión de ayer en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) la empresa amplió la reducción de excedentes hasta los 383 por lo que el número de excedentes ha quedado en 420. Es por ello que las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación, a excepción de CGT, han decidido DESCONVOCAR la huelga prevista para hoy y emplazarnos a una nueva reunión con la empresa esa tarde. Leer más…
Categoría: Huelga
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Concentración de Trabajadoras y Trabajadores de Grupo Tragsa en Madrid
Mañana
día 7 de noviembre, las trabajadoras y trabajadores del Grupo Tragsa
han sido convocados en Madrid a una Concentración que tendrá lugar
frente al Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente
para expresar su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo
iniciado el pasado día 16 de octubre por la Empresa, con el que
pretende despedir a 1.639 personas.Tras
las asambleas realizadas en todas las Comunidades Autónomas, con más
de 6.000 participantes, la plantilla del Grupo Tragsa ha mostrado su
más profunda oposición ante una medida que se considera
desproporcionada ya que, a ojos de las trabajadoras y trabajadores
del Grupo, existen otras muchas soluciones en una empresa que, debido
a la mala gestión de una directiva engrosada por ex dirigentes
políticos, con desmedidas remuneraciones, han puesto en el
disparadero al Grupo.Esperamos
contar con vuestra presencia allí para poder dar traslado a la
ciudadanía de lo que está ocurriendo en una empresa pública que
hasta hoy se ha caracterizado por ser generadora de puestos de
trabajo allá donde no existía industria, avanzando ahora al
desmantelamiento del Grupo y, con ello, dando un paso más en contra
lo público, escudándose aquellos que lo plantean en la mala
gestión, cuando ha sido su nefasto trabajo el que ha puesto en esta
situación a una empresa que es la única que da beneficios
económicos año tras año.CONCENTRACIÓN
Día: 7
de NoviembreHora: 12:00
HorasLugar: Paseo
de la Infanta Isabel, 1, Madrid -
CC.OO. convoca huelga general en Tragsatec
La Sección Sindical de Comfia-CC.OO de Tragsatec, junto con el resto de Secciones Sindicales presentes en la Mesa de Negociación (CC.OO, UGT, CSIF, StT, CGT, SIVEX, USIPA y CIG) , han convocado una huelga general de 24 horas en todos los centros del grupo para los próximos días 7 y 12 de noviembre en protesta por el expediente de regulación de empleo (ERE) que el grupo ha presentado y que afecta a 803 trabajadores y trabajadoras. El 7 de noviembre habrá, además, una manifestación de protesta en Madrid. Leer más…
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CCOOconvoca huelga general en Tragsatec contra un ERE injsutificable
La Sección Sindical de Comfia-CC.OO de Tragsatec, junto con el resto de Secciones Sindicales presentes en la Mesa de Negociación (CC.OO, UGT, CSIF, StT, CGT, SIVEX, USIPA y CIG) , han convocado una huelga general de 24 horas en todos los centros del grupo para los próximos días 7 y 12 de noviembre en protesta por el expediente de regulación de empleo (ERE) que el grupo ha presentado y que afecta a 803 trabajadores y trabajadoras. El 7 de noviembre habrá, además, una manifestación de protesta en Madrid.
CCOO cree que la presentación de un expediente de regulación de empleo está absolutamente injustificado. Tragsatec ha estimado 11 millones de pérdidas para 2013 pero el ERE que echará a la calle a 803 trabajadores “ahorrará” cerca de 30 millones; casi tres veces más de lo que la empresa prevé perder.
Tragsatec cuenta además con un fondo de reservas de más de 150 millones. Estas reservas se han conseguido el trabajo de las personas que ahora quieren dejar sin trabajo y que no están dispuestos a utilizar para el beneficio de la plantilla, tal vez piensen utilizarlas para pagar suntuosas fiestas con aviones fletados como ya ha ocurrido.
Esta Sección Sindical denuncia el inmovilismo de la empresa ante propuestas alternativas y concretas de ahorro, teniendo como único objetivo el adelgazamiento de la plantilla sin tomar medidas sobre un organigrama, incluyendo mandos intermedios que, según sus propias palabras, son “el verdadero problema” de esta organización.
Además, la empresa está utilizando datos obsoletos para este procedimiento de despido sin tener en cuenta la mejoría de las cuentas analíticas frente a lo presupuestado inicialmente (los datos son del POA 2013).
Paralelamente a la huelga, se ha convocado una manifestación el día 7 de noviembre en Madrid entre el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (Pº de la Infanta Isabel, junto a la estación de Atocha) y el Ministerio de Hacienda.
El MAGRAMA ha hecho un recorte drástico de los encargos a Tragsatec y ha suprimido encargos que son muy susceptibles para sacar fuera del entorno de lo público, al margen de olvidarse que es el Ministerio de Tutela y que cuando ha tenido que echar mano de las reservas de esta empresa lo ha hecho sin contemplaciones.
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EL TIEMPO PARA SALVAR EL CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS SE AGOTA
La reforma aprobada en julio de 2012 (ley 3/2012) dinamitó las relaciones laborales en nuestro país pues, con la crisis como excusa, ha concedido al empresariado un poder casi ilimitado. Entre otras cuestiones, dicha ley establece que «transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.» Esto significa que, si no alcanzamos antes un acuerdo, el próximo 15 de diciembre quedará derogado el convenio de oficinas y despachos de Bizkaia.
Esta reforma, junto a otras (sanidad, educación, pensiones…) están permitiendo al Gobierno consolidar un nuevo modelo de sociedad que responde a sus postulados ideológicos. Los salarios se están devaluando como consecuencia de las distintas fórmulas que la ley permite (modificación de condiciones, inaplicación del convenio…). Entre estas, la más devastadora es la derogación del convenio simplemente dejando pasar el tiempo, con lo que, a falta de otro de ámbito estatal, nuestras nuevas condiciones de trabajo serían las establecidas por las leyes (salario mínimo de 645,30€, jornada de 1.820 horas anuales, retribuciones muy menguadas en las bajas por enfermedad, etc.)
Es absurdo negar que el terreno y las reglas del juego han cambiado, tanto por la crisis como por las reformas. Si hasta ahora con la negociación hemos conseguido mejorar las condiciones de trabajo, actualmente conservar lo que tenemos (es decir, vigente el convenio) es una victoria. Por consiguiente nuestras propuestas son una simple actualización de los salarios, limar algunos aspectos de la reforma y dejar el resto del convenio como está. Sin embargo la patronal es consciente de que el tiempo corre a su favor y que aguantar es ganar. En su última propuesta pretenden, junto a una pequeña subida salarial, ampliar la jornada laboral a sábado y domingo, quitar la garantía mínima, convertir los trienios en quinquenios con un máximo de dos, limitar los complementos en Baja por enfermedad común… Después de diez reuniones de la mesa negociadora, este resultado es decepcionante.
En este contexto nos hemos visto obligados a convocar una jornada de huelga para el próximo 30 de octubre. Faltan dos meses para que nos quedemos sin convenio y la patronal (nuestras empresas en definitiva) tienen que ser conscientes de que esto no va a quedar sin respuesta. Ya que la única forma de salvaguardar unas condiciones laborales dignas para los/as más de 22.000 trabajadores/as del sector es mantener este convenio, todos/as tenemos que involucrarnos y secundar esta jornada de paro. No podemos ser indiferentes.
Bilbao, 17 de octubre de 2013
