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Categoría: Huelga

  • Liberbank, en huelga.

    Los días 27 y 28 de mayo, los trabajadores/as de Liberbank están convocados a la huelga contra los brutales
    recortes planteados por la dirección.

    Mas de un centenar de
    trabajadores de la entidad financiera se han concentrado el mediodía del lunes 27 de mayo, ante la sede central de Cajastur, en la plaza de La
    Escandalera de Oviedo, para mostrar su rechazo a los brutales
    recortes planteados por la dirección.

    En el resto de los
    diferentes territorios donde tiene implantación Liberbank, la huelga
    ha tenido un desigual seguimiento. Importante en el caso de Castilla
    La Mancha y Cantabria, con más del 80% y gran número de oficinas
    cerradas, algo menos en Extremadura y a distancia se encuentra la
    participación en Asturias donde se acerca al 40% con especial
    incidencia en la Zona de Gijón donde el paro rondó el 50%.

    Los compañeros de la entidad financiera que el lunes
    no secundaron la huelga tienen en la jornada del martes una nueva oportunidad para
    sumarse a la misma y mejorar esta participación de manera que nos
    acerquemos lo más posible a la que están teniendo nuestros
    compañeros de otras entidades de origen.

    Como manifiesta CCOO en Cajastur, es la hora de luchar
    juntos y demostrarnos a nosotros mismos y a nuestros compañeros de
    otros territorios que podemos dar la respuesta adecuada a las medidas
    que la empresa está imponiendo.

    Para la jornada de huelga del martes 28 de Abril se establece una nueva concentración a las 12:30h. en la Plaza de la
    Escandalera en Oviedo.

  • La sección sindical de COMFIA-CCOO participa al completo en la huelga de los días 28 y 29 para defender los puestos de trabajo en BMN.

    Adjuntamos la carta que hemos hecho llegar al Director de RRLL de BMN, y en la que manifestamos que todos los delegados y delegadas sindicales que forman parte de la sección sindical de COMFIA-CCOO grupo BMN, ejercitaremos nuestro derecho constitucional a la huelga.

    Adjuntamos la carta que hemos hecho llegar al Director de RRLL de BMN, y en la que manifestamos que todos los delegados y delegadas sindicales que forman parte de la sección sindical de COMFIA-CCOO grupo BMN, ejercitaremos nuestro derecho constitucional a la huelga.

    Únicamente con el libre ejercicio responsable de nuestras funciones como delegados y delegadas podremos defenderte.

    Sr. Manuel Náñez
    Director de Relaciones Laborales
    Grupo BMN

     

    En Madrid, a 26 de mayo de 2013

    Muy Sr. Nuestro:

    Como Vd. Conoce, mañana 28 y el 29 de mayo tendrá lugar en BMN dos jornadas de Huelga General, convocadas por la Sección Sindical de CC.OO., junto a otras organizaciones sindicales.

    En consecuencia, y en cumplimiento de la normativa interna de esta Confederación Sindical, ningún delegado o delegada de esta sección sindical de CC.OO. hará uso en dicha fecha de su crédito horario sindical.

    Valga esta carta a efectos de comunicación fehaciente del ejercicio del derecho constitucional a la huelga, debida y legalmente convocada para este 28 de mayo, por todos los Delegados y Delegadas de esta sección sindical de COMFIA-CCOO, salvo causas acreditadas como enfermedad, accidente,  vacaciones autorizadas a primeros de año, etc.

     

    Aprovechando la ocasión para saludarle atte.,

     

    Fdo.: Mario Rifaterra García

    Secretario General de CC.OO.- grupo BMN 

    #NoalosDespidosenBMN     @comfiaccoo

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  • III Reestructuración Nº 12

    EL MARTES 28 Y MIÉRCOLES 29, CLAVES PARA NUESTRO FUTURO
    LA PLANTILLA DE BMN ESTÁ EN HUELGA

    EL MARTES 28 Y MIÉRCOLES 29, CLAVES PARA NUESTRO FUTURO
    LA PLANTILLA DE BMN ESTÁ EN HUELGA

    Tras la última reunión sin acuerdo de la mesa de negociación en Madrid, manteniendo la Dirección de BMN medidas de bajas forzosas que se suman a programas ya de por sí difíciles de asumir para la plantilla, escudándose en las exigencias impuestas por Bruselas, los días 28 y 29 de mayo son días de huelga legalmente convocadas y debidamente autorizadas si nuestras propuestas siguen sin ser atendidas.

    La próxima reunión será este Lunes 27 a las 16,00h., a dos días de la finalización del periodo de consultas. Son los días en los que vamos a jugarnos nuestro futuro. Días en los que necesitamos que sigáis mostrando vuestra implicación y apoyo, como en toda la batería de movilizaciones. Vosotros, vosotras, habéis conseguido que la Dirección vaya moviendo su posición.

    Pero estos dos días no son para quedarse en casa, ¡tienes que expresar tu indignación! y por ello hemos convocado las siguientes concentraciones:

    Manifestaciones día 28 de mayo:

    Granada: A las 12.00 horas, desde los Jardines del Triunfo hasta Plaza Isabel la Católica,
    Murcia: Gran Vía, 23 a las 12:00 h
    Palma: de C/Jaume III, 18 de 10:00 h a 12:00 h
    Madrid: Pendiente de autorización.

    Manifestaciones día 29 de mayo:

    Granada: Concentración desde las 19:00 hasta las 20:00 horas, en la puerta de entrada del Recinto Ferial Corpus.
    Murcia: Gran Vía, 23 a las 12:00 h
    Palma: 10:00 h de Avda.Joan March hasta Consolat de Mar P.Sagrera.
    Madrid: pendiente de autorización.

    LA HUELGA ES TU DERECHO

    1. Recomendamos pegar en las puertas de entrada y en alguna zona del exterior, en lugar visible para los clientes, el cartel de aviso que adjuntamos a este comunicado, para que conozcan la convocatoria de HUELGA para los días 28 y 29.
    2. Participa en las manifestaciones y concentraciones que se realicen los días 28 y 29.
    3. Recuerda a quien lo precise que haces huelga por tu empleo y por tu familia.
    4. Si en algún momento algún irresponsable te presiona o amenaza, por favor ponte en contacto rápidamente con cualquier delegado/a sindical de los sindicatos convocantes y comunica el hecho para que podamos poner la denuncia correspondiente por coartar la libertad al derecho de huelga.

    Ahora, los días de huelga deben ser masivos. Todos nos jugamos mucho y muchos, muchas, se lo juegan todo.

    Aviso a navegantes:

    Algunos irresponsables de zonas y territoriales  parecen querer encabezar por “méritos propios” un siniestro ranking ante la Empresa, pensando por su cuenta que lo mejor que pueden hacer ahora es presionar a la gente impidiendo su legítima protesta.

    A lo mejor los sindicatos debemos colaborar para ello, publicando ese “ranking” con nombre y apellidos, y añadiendo a las movilizaciones genéricas algunas actuaciones individualizadas que procedan en derecho y en defensa de la plantilla.

    UNA LUCHA LEGÍTIMA Y JUSTA EN DEFENSA DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO Y DEL FUTURO DE NUESTRAS FAMILIAS.

    NO A LOS DESPIDOS EN BMN

    Descargar artículo.



  • III Reestructuración Nº 11

    27, 28, 29: 3 DÍAS POR NUESTRO FUTURO

    27, 28, 29: 3 DÍAS POR NUESTRO FUTURO

    PARO PARCIAL LUNES 27 (11:00-12:00)
    HUELGA MARTES 28 Y MIÉRCOLES 29
     

    Lo primero y principal: GRACIAS. Gracias, porque vuestro apoyo a la batería conjunta de movilizaciones está causando efecto. Los paros del desayuno, los paros parciales, las concentraciones en Murcia, Palma, Granada y Sevilla, la concentración en Recoletos… han sido un éxito. Un éxito de la plantilla, de vosotros, de vosotras, no de quienes hemos convocado las movilizaciones, que solo cumplimos con el compromiso que hemos adquirido con la gente a quienes representamos. La Dirección, a pesar de sentirse fuerte por la coyuntura del sector y la reforma laboral, ha modulado sus planteamientos. Pero no basta: sigue habiendo una amenaza de 375 despidos y un fuerte recorte de condiciones para los 4.189 que “se queden”.

    27, 28, 29… Parece un contador. Y lo es. Porque son los días hábiles que quedan para que la Dirección ejecute un ERE de forma unilateral si no alcanzamos un acuerdo, con los despidos y en las condiciones que decida. Debemos evitarlo, alcanzando un acuerdo: Pero no cualquier acuerdo, sino el mejor posible. Y para ello necesitamos culminar entre todos, entre todas, una respuesta contundente: Parando nuevamente 1 hora el lunes 27, para lanzar un mensaje antes de la reunión de la Mesa oficial que tendrá lugar por la tarde. Y PARANDO POR COMPLETO BMN EL MARTES 28 Y, SI NO HAY ACUERDO ESE DÍA, TAMBIÉN EL MIÉRCOLES 29.

    LA HUELGA ES TU DERECHO

    1. Recomendamos pegar en las puertas de entrada y en alguna zona del exterior, en lugar visible para los clientes, el cartel de aviso que adjuntamos a este comunicado, para que conozcan la convocatoria de HUELGA para los días 28 y 29.
    2. Participa en las manifestaciones y concentraciones que se realicen los días 28 y 29.
    3. Recuerda que los días 28 y 29 son día de huelga en todo BMN, legalmente convocada y con las debidas autorizaciones administrativas.
    4. Recuerda a quien lo precise que haces huelga por tu empleo y por tu familia.
    5. Si en algún momento un superior te presiona o amenaza, por favor ponte en contacto rápidamente con cualquier delegado/a sindical de los sindicatos convocantes y comunica el hecho para que podamos poner la denuncia correspondiente por coartar la libertad al derecho de huelga.

    Un aviso a navegantes: Hay algunos directores de zona que parecen pensar que la mejor forma de hacer méritos es presionando a la gente que depende de ellos. A lo mejor quieren encabezar un ranking de “méritos” ante la Dirección. Y a lo mejor los sindicatos debemos colaborar para ello, publicando ese “ranking” con nombre y apellidos, y añadiendo a las movilizaciones genéricas algunas actuaciones individualizadas que procedan en derecho y en defensa de la gente.

    NO A LOS DESPIDOS EN BMN

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  • TENEMOS QUE PARARLOS ENTRE TODOS

    Las comunicaciones del Comité Ejecutivo se parecen cada
    vez más a los discursos políticos    . ¿Os suenan frases como: “Estamos en
    la buena dirección    , aunque la recuperación todavía no se ha
    producido”?  ¿O esta: “Debemos asegurar nuestra competitividad..? 
    ¿Y esta: “Esperamos vuestra comprensión y colaboración ..”?  ¿No
    las habéis escuchado y leído antes?

     

    Pues como buenos y eficaces discursos políticos, no
    podían faltar las MENTIRAS    . Vamos a desenmascararlas una por una:

     

    1)     ES MENTIRA que se pretendan disminuir
    costes     a través de una organización más eficiente.  Simplemente quieren
    disminuir costes dejando de pagar esfuerzos     (horas extras y todas las
    compensaciones).

    2)     ES MENTIRA que quieran paliar las bajadas
    salariales     de la MSCT-1. En realidad NO LLEGARON A BAJAR EL SALARIO a
    toda la plantilla afectada    , como exigía el acuerdo. Y ahora, están subiendo
    el salario y pagando BONUS discrecionalmente. Han pervertido el acuerdo
    hasta convertirlo en papel mojado    . Y no han respetado el compromiso por
    el empleo     que asumieron (buscad anteriores comunicados de Patrick Adiba).

    3)      ES
    MENTIRA que la adaptación     a los horarios del cliente sea necesaria, porque
    esa adaptación ya existe y está regulada en el Acuerdo Marco y el Convenio
    Colectivo. Lo que quieren es adaptarnos AL HORARIO QUE LE VENGA EN GANA AL
    CLIENTE, Y SIN VOLUNTARIEDAD NI COMPENSACION.

    4)     ES MENTIRA que afecte solo al 10% de la
    plantilla    . La modificación de condiciones es PARA TODA LA PLANTILLA.
    Si no te toca ahora, te tocará después. Porque las reglas del juego cambian. Y
    ojo, que hablan del 10% en JORNADA ESTIVAL. A la flexibilización de la
    jornada de invierno no ponen límites.

    5)     ES MENTIRA que no afecte a las horas
    extras    . De entrada, no considerarán horas extras aquellas que trabajes por
    debajo de las 1.760 anuales. E insistimos: no es lo mismo 8 horas diarias de
    Lunes a Viernes, que 7 horas diarias de L a V + 5 horas el sábado, o jornadas
    tipo El Corte Inglés (de Lunes a Domingo). Y distribuidas como les venga en
    gana    .

    Pero no todo el documento va a ser mentira. Alguna verdad
    han colado:

     

    –         ES VERDAD que, con la MSCT-2, aumentamos las
    posibilidades     de supervivencia de la empresa. Trabajando más horas, a
    cualquier hora    , cualquier día de la semana, y cobrando menos,
    sin duda podemos aumentar las posibilidades de supervivencia de la empresa. Lo
    que es obvio que aumentará es los bolsillos de algunos a costa de los de
    siempre.

     

    ¿TE MERECE LA PENA VIVIR PARA TRABAJAR? ¿O PREFIERES
    TRABAJAR PARA VIVIR?