Categoría: Huelga

La plantilla de BMN acudió de nuevo masivamente al llamamiento de movilizaciones de la Representación Laboral para rechazar la propuesta de la Dirección de BMN basada en el despido.

La plantilla de BMN acudió de nuevo masivamente al llamamiento de movilizaciones de la Representación Laboral para rechazar la propuesta de la Dirección de BMN basada en el despido.

Ayer la escalada de movilizaciones subió un grado. La parada ya no era de 15 minutos, sino de 1 hora. Y la plantilla de BMN ha respondido con contundencia haciendo que los centros de trabajo dejasen de funcionar durante una hora.

La nota negativa y lamentable ha sido el comportamiento de algunos mandos intermedios intentando coaccionar el derecho a la huelga, como el territorial de Levante. No es así como se demuestra ni profesionalidad, ni ética ni personalidad. Por suerte, ya no dan miedo.

Y debemos continuar: ESTE MIÉRCOLES 22 nos concentraremos en la sede de Recoletos de BMN y el jueves 23 PARAREMOS 1 h . No debe funcionar NADA.

Una hora de salario es mejor que perder tu puesto de trabajo

Si no te quedan carteles del paro de 1 hora, puedes descargártelos en nuestro blog personalizados para cada caja:

Blog de CCOO: http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com/

Y para seguir las negociaciones, noticias y actualidad de BMN tienes una forma de hacerlo online:

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*Desde CCOO queremos agradeceros las fotografías que publicáis en la cuenta de twitter @ccoobmn en la que podréis seguir la actualidad de BMN y las negociaciones en directo.

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Cartel Caja Murcia-BMN.
Cartel Caixa Penedès-BMN.
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Cartell Sa Nostra-BMN.

Recordaros, ante el comunicado de la Dirección de la Empresa del pasado viernes que deja a las oficinas, en las que todos sus miembros secunden el paro, sin protección alguna, las siguientes instrucciones:

Recordaros, ante el comunicado de la Dirección de la Empresa del pasado viernes que deja a las oficinas, en las que todos sus miembros secunden el paro, sin protección alguna, las siguientes instrucciones:

Instrucciones a seguir para suspender el trabajo 60 minutos:

1. A las 8:00 cuando abráis la oficina pegar en las puertas de entrada y en alguna zona del exterior, en lugar visible para los clientes, el cartel de aviso que adjuntamos a este comunicado, para que conozcan la hora a la que vamos a parar y la duración del paro. Es un derecho que tienes de publicitar que en el centro de trabajo hay trabajadores en huelga, llevando a cabo un paro parcial de 1 hora, según el RDL 17/1977, Art. 6.6
2. A partir de las 10:45 recuerda a los clientes que estén en la oficina que a las 11:00 será el paro.
3. Entre las 11:00 y las 12:00 deja tu puesto de trabajo parado, cerrando la sesión de tu usuario en el terminal. Es importante ser puntual para que el paro sea efectivo.
4. Si estás en un puesto de caja, guarda el dinero en la zona de la caja fuerte y echa la llave en la puerta. El dispensador debe estar cerrado. Guarda en un cajón los documentos sin registrar.
5. Concéntrate junto con tus compañeros/as en la puerta de tu oficina o centro. El RDL 17/1977 recoge en su Art. 7.1 que en el ejercicio de tu derecho durante el paro parcial de 60 minutos no podrás ocupar el centro de trabajo o cualquiera de sus dependencias.
6. A los clientes que vayan a pasar a la oficina o cualquier persona que pase por delante, entrégales una octavilla de las que os hemos enviado y explícales nuestros motivos para el paro.
7. Recuerda que estás en tiempo de huelga o paro parcial, legalmente convocada y con las debidas autorizaciones administrativas.
8. Recuerda a quien lo precise que haces el paro por tu empleo y por tu familia.
9. Si en algún momento un superior te presiona o amenaza, por favor ponte en contacto rápidamente con cualquier delegado/a sindical de los sindicatos convocantes y comunica el hecho para que podamos poner la denuncia correspondiente por coartar la libertad al derecho de huelga.

Recuerda:

El Derecho a la Huelga está recogido en la Constitución Española y su ejercicio no puede ser sancionado.

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