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Categoría: Huelga

  • Los trabajadores de Caja3 se concentran frente a Ibercaja para reclamar “alternativas justas” a los despidos

    En su primer día de huelga, los trabajadores de
    Caja3 se han concentrado frente a la puerta principal de Ibercaja, entidad que
    absorberá a la caja de ahorros aragonesa, para reclamar alternativas que no
    supongan los 592 despidos que hay sobre la mesa.Hoy concluye el periodo de consultas para negociar el expediente de
    regulación de empleo, y sindicatos y la dirección de Caja3 no han podido
    alcanzar un acuerdo.

    En su primer día de huelga, los trabajadores de Caja3 se
    han concentrado frente a la puerta principal de Ibercaja, entidad que absorberá
    a Caja3, para reclamar alternativas que no supongan los 592 despidos que hay
    sobre la mesa.

    A escasas horas de concluir el periodo de consultas del
    expediente de regulación de empleo, sindicatos y la dirección de Caja3 no han
    podido alcanzar un acuerdo. Fermín Arellano, secretario general de COMFÍA de
    CCOO Aragón, ha criticado la falta de voluntad de la dirección de Caja3 para
    rebajar el número de despidos. “Nos entregaron su última propuesta a las 3 de
    la mañana, tenemos todo el día de hoy para alcanzar un acuerdo. No nos dejan
    negociar hasta el final, ni llegar a un acuerdo razonable”.

    Arellano ha valorado positivamente la respuesta de los
    trabajadores de toda España de Caja3 en la convocatoria de huelga. “La
    dirección de Caja3 está preocupada por todas estas protestas y es que saben que
    tiene a toda la plantilla en contra de los despidos. En Aragón más del 90% de
    las oficinas estaban cerradas”.  También
    ha reclamado mayor responsabilidad al Gobierno de Aragón para que proteja el
    futuro de las cajas de ahorro de la Comunidad autónoma.

    La jornada de huelga ha transcurrido con un único
    incidente. La dirección de Caja3 no ha permitido a cinco representantes de los
    trabajadores acceder a las oficinas principales de CAI para comprobar el
    seguimiento de la huelga. Miembros del comité de empresa han puesto estos
    hechos en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

    COMFÍA-CCOO Aragón seguirá apoyando los intereses
    de los trabajadores hasta el final de este proceso de ERE. El sindicato anuncia
    que mañana continuará la huelga sino se llega a un acuerdo y barajan la opción
    de judicializar un ERE que para CCOO es “totalmente injusto y deriva la
    responsabilidad de una mala gestión en las espaldas de los más débiles, los
    trabajadores”.

  • Llevamos a jucio a Qualytel por los descuentos en las huelgas

    Las huelgas generales del 29 de marzo y 14 de noviembre de 2012 fueron secundadas por gran parte de la plantilla de esta empresa en toda españa. los descuentos realizados en las nóminas fueron incorrectos y pese a nuestras quejas, Qualytel no los corrigió.

    Tras comprobar que, efectivamente, Qualytel había descontado cantidades superiores a las que correspondía por secundar los paros, elevamos una queja a la Dirección de la empresa, quien nos derivó al departamento de Administración.

    Su respuesta fue que no conocían exactamente cómo debían proceder para realizar los descuentos, así que prácticamente se inventaron una fórmula que, curiosamente, da como resultado una cantidad mayor a descontar.

    Obviamente esta excusa no nos valía, por lo que pusimos en su conocimiento cuál es la forma correcta de calcular los descuentos, solicitando una rectificación en las nóminas. Su respuesta fue el silencio hasta el día de hoy, por lo que no nos ha quedado más remedio que poner una demanda a nivel nacional a través del Gabinete Jurídico de Comfia-CCOO.

    La Huelga General del 29 de marzo fue convocada por los principales sindicatos del país en protesta por la nefasta Reforma Laboral del Gobierno que ha propiciado un aumento del desempleo y la pérdida de numerosos derechos laborales. Nuestras condiciones han empeorado sustancialmente y las empresas lo tienen más fácil para despedir, modificarnos los turnos, reducirnos las jornadas, etc.

    La Huelga General del 14 de noviembre fue el clamor de la sociedad contra los recortes en políticas sociales: sanidad, educación, prestaciones (desempleo, dependencia, …), justicia…

    SOLO NOS FALTABA QUE QUALYTEL NOS PONGA TRABAS A LA HORA DE EJERCER ESTE DERECHO, QUE ES DE LOS POCOS QUE NOS QUEDAN PARA LUCHAR POR LO NUESTRO.

     

    COMO CADA AÑO, MUCHAS COMP AÑERAS Y COMP AÑEROS SE VEN GRAVEMENTE PERJUDICADOS POR EL SISTEMA DE RECÁLCULOS DEL IRPF QUE SE PRODUCE EN NUESTRAS NÓMINAS.

    Por este motivo, la Sección Sindical de Comfia-CCOO hemos solicitado a la empresa que la revisión del IRPF se realice de manera que los ajustes sean más amortiguados y no veamos esas diferencias tan grandes en nuestras nóminas a lo largo del año, especialmente en el mes de diciembre. Pese a que la empresa nos insiste en que la aplicación que realiza el cálculo está “parametrizada para que cada mes se haga el ajuste”, nos consta que no es así.

    Por otro lado, en una comunicación que nos hacen nos trasladan que “los casos de gran impacto han sido pocos”, afirmación que tampoco compartimos, pues las quejas que nos trasladan las plantillas son numerosas a lo largo del año entero.

    Por último, nos indican que están trabajando para que cada vez se den menos casos, y agradecemos la intención, pero sólo nos conformamos con los hechos, y lo cierto es que no estamos viendo que se tome ninguna medida para arreglar este problema.

    Mientras esto se resuelve, recomendamos a todas aquellas personas que no quieran llevarse más sorpresas con el IRPF que soliciten a la empresa retenciones que se ajusten más a sus ingresos previstos para el año, aunque sabemos que en ocasiones es muy difícil, pues median incentivos, bajas por enfermedad, huelgas, etc.

    Afíliate a CCOO

     

  • La plantilla de Caja3 secunda masivamente la primera jornada de paros convocada esta semana

    La primera jornada de paro ha sido secundada por la práctica totalidad de la plantilla de Caja3. La convocatoria, que contemplaba el paro de una hora en toda la red de oficinas de Caja3, ha sumado una manifestación desde la oficina principal de CAI hasta la sede de Ibercaja, donde los trabajadores han leído un manifiesto en contra de los despidos indiscriminados planteados por la dirección de la entidad

    COMFIA-CC.OO. Aragón estima el seguimiento de la huelga superior al 90% en la oficina central de CAI y del 95% en la red de oficinas de Huesca Teruel y Zaragoza. Muestra del éxito de la convocatoria ha sido la enorme participación en la manifestación de la totalidad de trabajadores de las oficinas de la zona centro de Zaragoza, que partía de la sede de CAI hasta la de Ibercaja.

    Para Miguel Ángel Villalba, coordinador de CC.OO. en Caja3, «la plantilla ha mostrado una vez más que permanece unida frente a los que pretenden hacer negocio malvendiendo nuestros derechos».

    El lema ‘esto no es una crisis, es una estafa’ cobra todo su sentido en la integración de Caja3 con Ibercaja, donde estafan a sus trabajadores con mentiras y verdades a medias bajo el señuelo de las supuestas imposiciones de Bruselas.

    Para Villalba «la plantilla no se merece lo que le está pasando, teniendo que responder al desprecio de sus directivos con medidas que nunca hubieran imaginado tener que utilizar y viendo como desfilan de la entidad con millonarias indemnizaciones».

    Son los pésimos gestores de Caja3 y sus encubridores, políticos distraídos y supervisores ciegos, los que han llevado a la entidad a esta situación, y ahora sobre ninguno de ellos se cierne la amenaza que sí siente hoy la plantilla, que lleva haciendo su trabajo de forma ejemplar desde siempre.

    Mañana, la plantilla de Caja3 volverá a mostrar su total unidad, secundando de nuevo el paro de una hora convocado entre las 11 y las 12 de la mañana y esperando que no sea necesario llegar a los dos días de huelga convocados para el jueves y el viernes.



  • Tras la manifestación multitudinaria del sábado, esta semana comienzan los paros en caja3

    El plazo de negociación del ERE concluye el próximo viernes, día 15, y antes se celebrará una nueva reunión en la que Comfia-CC.OO. exige que la dirección de la entidad realice una propuesta seria ya que de lo contrario se mantendrán los paros y las movilizaciones.

    Tras la masiva movilización de hoy Miguel Ángel Villalba, coordinador de CC.OO en Caja3, ha destacado que la manifestación de hoy y los paros previstos para la próxima semana deben hacer reflexionar a la dirección de caja3 para que deponga en su actitud negociadora.


    Al finalizar la manifestación las fuerzas sindicales de caja3 han instado a la plantilla a secundar los paros de una hora el lunes y martes próximos, así como las jornadas de huelga durante todo el jueves y viernes de la semana que viene. 
    Villalba ha lamentado que tras la reunión celebrada esta semana con el responsable de Recursos Humanos de Ibercaja no haya admitido participar en esta negociación argumentando el deseo de no interferir en el proceso de reestructuración de Caja3 ni en su expediente de regulación de empleo.
    Para Comfia-CC.OO. es evidente que el proceso de restructuración de Caja3 y su integración en Ibercaja debería ser conjunto, con el fin de alcanzar una mejor conciliación entre las condiciones de la plantilla de caja3 como la de la entidad resultante.

  • Expediente de Despido Colectivo Race

    Los informes técnicos no revelan que las
    medidas propuestas vayan a garantizar un mejor posicionamiento de nuestra
    empresa en el mercado futuro más allá de los que es la mera
    especulación.

    Compañeros y compañeras.

    En la primera reunión que los representantes de los
    trabajadores hemos mantenido en el hotel Meliá Castilla, 5 estrellas, con los
    representantes de la Empresa y una vez hemos mostrado nuestra total
    disconformidad con la decisión de sacar la negociación del ámbito de la empresa
    a un entorno mas a su juicio “adecuado y con menos presiones” y a nuestro juicio
    mucho mas costoso y no olvidemos que el motivo de estas reuniones son los
    despidos por causas económicas de muchos trabajadores, queremos comunicaros que
    buena parte de ese primer día, martes 5, se ocupó en detalles puramente
    operativos para nombrar una mesa negociadora mas ágil y
    operativa.

    El debate entre las
    formaciones sindicales y los compañeros elegidos ha sido en todo momento
    constructivo y en el entorno que marca la ley para este tipo de procesos
    negociadores y queremos dejar claro que la decisión final sobre la adhesión o no
    a un posible acuerdo con la Empresa se someterá a la ratificación del conjunto
    de los trabajadores de la Empresa

    .

    El día
    siguiente, miércoles 6, la Empresa nos ha tratado de detallar los informes
    técnicos elaborados por las auditoras ITASU y PriceWaterHouseCoopers con los que
    pretende justificar el expediente de despido colectivo de 168 trabajadores y
    trabajadoras.

    El
    conjunto de la mesa negociadora hemos manifestado nuestro rechazo absoluto y
    unánime a tales medidas de extinción, así como a los argumentos que la Dirección
    de la Empresa nos ha puesto sobre la mesa.

    Tras
    analizar detenidamente y a falta de que nos contesten las dudas y preguntas
    sobre los citados informes por parte de las empresas que han elaborado el
    documento, nuestra conclusión previa es que los informes no revelan que las
    medidas propuestas vayan a garantizar un mejor posicionamiento de nuestra
    empresa en el mercado futuro más allá de los que es la mera
    especulación.

    La
    Empresa no ha conseguido demostrarnos hasta el momento los resultados negativos
    que alega, ni tampoco ha podido justificar que la masa salarial del grupo esté
    sobredimensionada con respecto al resto de gastos de explotación. Lo que si
    hemos podido apreciar a simple vista es que existen otras masas de gastos no
    salariales que si pudieran estar sobredimensionados.

    Respecto
    al Complejo Deportivo, los documentos presentan pérdidas por valor de más de
    2.000.000 de euros durante el año 2012 como consecuencia del proceso de
    modernización de sus instalaciones. Entendemos que estas pérdidas no deberían
    ser entendidas como tal, sino como inversiones con su correspondiente plazo de
    amortización. Estos datos ponen de manifiesto nuestras sospechas en que los
    despidos que pretende llevar a cabo la Empresa tienen como objetivo que las
    empresas del grupo amorticen las mal llamadas pérdidas del
    Complejo.

    Después de mostrarnos la Empresa unas sucintas pinceladas
    de su plan de negocio futuro, se nos informa que en el área de clientes
    particulares (socios) quieren apostar por un modelo de servicio diferenciado, en
    el que prime la calidad, la atención y en definitiva un servicio con sello
    propio frente a los servicios de asistencia que prestan otras compañías de
    asistencia y seguros.

    Sobre este
    punto hemos preguntado si la contratación de 26 teleoperadores de la empresa
    Konecta va encaminado a la consecución de parámetros de calidad y atención
    diferenciada de la que nos han hablado en todo momento. Para las personas que no
    sepan quien es Konecta indicar que es una empresa de externalización de
    servicios que entendemos son desconocedores de nuestro producto y por lo tanto
    los criterios de calidad no irian en consonancia con el desarrollo de negocio
    que se nos propone    .

    Como entendemos que el principio de buena fe entre las
    partes negociadoras de un expediente de despido colectivo debe primar en el
    proceso, entendemos que la contratación de dicha empresa, no responde a
    criterios de posible sustitución de trabajadores ante la convocatoria de una
    posible huelga ya que de ser así estaríamos hablando de una flagrante violación
    de un derecho Constitucional que supondría el cierre en falso de cualquier
    proceso de negociación sobre la materia que nos ocupa y objeto de denuncia
    inmediata ante la autoridad laboral competente al efecto.

    Respecto al expediente de despido en el colectivo
    inicialmente mas afectado, la red de oficinas comerciales, la empresa nos ha
    tratado de justificar el cierre de 25 «tiendas», para seguidamente indicar que
    apuestan por un cambio de modelo de oficina comercial sin mas detalles y sin
    aclararnos si los trabajadores afectados pueden ser o no objeto de reubicación
    en ese “nuevo” modelo de canal de atención directa de nuestros socios y
    clientes.

    Para
    finalizar os transmitimos que desde el conjunto de la representación que
    conformamos la mesa negociadora mantenemos una postura unánime y firme con
    respecto a la defensa del colectivo en su conjunto y rechazamos de manera
    absoluta todos los despidos que la Dirección nos ha puesto sobre la
    mesa.

    En la próxima semana darán comienzo las negociaciones
    propiamente dichas e iremos informando, por los diferentes medios de que
    disponemos, del desarrollo de las mismas y de la información que se nos está
    aportando en cada una esas reuniones
     

     
    Comites
    de Empresa RACE Asistencia Madrid

    Comite
    de Empresa de RACE Asistencia Cordoba
    Comite
    de Empresa de RACE Complejo Deportivo
    Delegada
    de Asegurace
    Delegado
    de RACE Asistencia Malaga
    Delegados Ad Hoc Unacsa
    Delegados Ad Hoc Grupo Empresarial RACE
    Delegados Ad Hoc Circuito del
    Jarama