Para que a partir del 30M puedas seguir trabajando con dignidad y derechos, el 29M ¡NO vayas a trabajar! Secunda la huelga general y acompañanos en las manifestaciones convocadas en toda Andalucía por CCOO y UGT. ¡No vamos a permitirle que acaben con todo!
Categoría: Huelga
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Comunicado a la plantilla de Banco CAM sobre la huelga general.
Nadie pone en duda que la Reforma Laboral que ha impuesto el Gobierno, sin que las organizaciones sindicales hayamos tenido posibilidad de sentarnos a una mesa de negociación, desdeñando de esta forma décadas de concertación social, supone una agresión sin precedentes a los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
La Reforma pone en manos del empresario nuevos instrumentos para despedir más fácil y más barato, permite que la empresa unilateralmente pueda bajar los salarios, modificar el horario, los turnos, reducir la jornada, y dificulta la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Habilita un nuevo contrato con periodo de prueba de un año. Estas son algunas, las más significativas, de las medidas contenidas en la Reforma.
En definitiva, es una Reforma que cambia el modelo de relaciones laborales en nuestro país, eliminando derechos de los trabajadores y trabajadoras y concediendo al empresario un poder caso omnímodo para hacer y deshacer como considere.
Es por ello, por lo que Comisiones Obreras y UGT, junto con la mayoría de organizaciones sindicales del país, hemos convocado Huelga General para el próximo jueves 29 de marzo.
En nuestra opinión, no es cierto que las cosas que hacemos no sirvan para nada. Todo tiene su fruto, sobre todo cuando lo que hacemos es compartido con otros muchos. Por eso, es necesario que el seguimiento de la convocatoria de Huelga General sea masivo, que la manifestación del día 29 llene las calles.
Está en juego el futuro, un futuro lleno de incertidumbres. El éxito de la Huelga General será, sin género de dudas, una aportación para que ese futuro sea mejor.
Recibe un cordial y afectuoso saludo.
“Adjuntamos escrito enviado a RR.LL. donde comunicamos que los Delegados y Delegadas de CC.OO. en Banco CAM vamos a secundar la huelga, como no podría ser de otra manera, y donde podéis comprobar que, por supuesto, sí que nos descuentan, como a cualquier trabajador o trabajadora, ese día no trabajado de nuestro salario, desmontando así una de las tantas falsedades mal intencionadas que muchos medios de comunicación – o mejor llamados de manipulación- vierten con el fin de desprestigiar, y por lo tanto, debilitar a las organizaciones de trabajadores.»
SECCION SINDICAL CC.OO. BANCO CAM
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Consulta el libro de Los efectos de la reforma laboral sobre los derechos de los trabajadores
Desde estas páginas queremos efectuar un análisis jurídico de la reforma
laboral llevada a cabo por el RDL 3/2012, de 10 de Febrero, de Medidas
Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral a fin de poner en
evidencia los principales efectos que tiene sobre los derechos de los
trabajadores. Puedes consultar el Texto en el siguiente enlace: http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdfEn el apartado relativo a la extinción del contrato, se expone la
modificación de los mecanismos de extinción del contrato de trabajo, que
suponen en la práctica la supresión de toda una serie de garantías que
venían teniendo los trabajadores y que eran la base del derecho a la
estabilidad en el empleo.Todas las reformas en materia de extinción de contratos tienen un
elemento común denominador: ofrecen mecanismos para llevar a cabo un
profundo ajuste de plantillas, tanto en el ámbito del sector privado
como en el sector público, rebajando de forma sustancial y cualificada
los costes que tienen que asumir tanto las empresas privadas como las
administraciones para despedir al personal, y al mismo tiempo,
eliminando los controles administrativos y judiciales que limitan la
adopción de tales decisiones.En materia de contratación se pone en evidencia como la norma ha
supuesto una apuesta por la precariedad en el empleo, al dar carta de
naturaleza en nuestra legislación a un verdadero despido libre,
disfrazado con la fórmula de período de prueba en un nuevo contrato de
apoyo a emprendedores, que se ofrece como estímulo a la contratación,
con capacidad para crear un nuevo género de precariedad, la de los
trabajadores y trabajadoras a los que durante el primer año de su
relación pueden ser despedidos en cualquier momento, sin motivación, sin
control judicial, y sin someterse a ninguna forma o procedimiento
establecido, y sin abonar ninguna compensación económica ni
indemnización.La precariedad en la contratación como fórmula de política de empleo se
manifiesta igualmente en la ampliación de los límites de edad del
contrato para la formación, o al posibilitar el encadenamiento del
contrato en la misma empresa para distintas cualificaciones. En el
contrato a tiempo parcial se admiten las horas extras, que supone
ofrecer una vía alternativa que elimine los derechos laborales
vinculados a las horas complementarias.Igualmente se abordan otras medidas que afectan a los derechos de los
trabajadores y trabajadoras, como las medidas de conciliación entre la
vida personal, familiar y laboral, o el sistema de formación, la
intermediación laboral, que hubieran exigido un mínimo proceso de
diálogo social que hubiera corregido las enormes incongruencias que
presenta el texto aprobado por el Gobierno.En materia de negociación colectiva, se efectúa un desmantelamiento del
sistema que permite la ordenación y la vertebración de la negociación
colectiva, dejando sin capacidad a los representantes de los agentes
sociales y económicos de dotar de instrumentos eficaces para ordenar
dicho proceso. La atribución del convenio de empresa de una prioridad
aplicativa absoluta en la fijación de las condiciones laborales básicas,
incluso sobre los acuerdos interconfederales o los convenios
sectoriales estatales o autonómicos, supone la más grave quiebra del
derecho fundamental a la negociación colectiva desde la Constitución.Además del análisis jurídico de los principales efectos del RDL 3/2012,
dispones de otros documentos, como los textos legales, las propuestas de
enmiendas elaboradas por CC.OO. y UGT, opiniones jurídicas y
comunicados sindicales relacionados con esta decisiva reforma laboral.Gabinete de Estudios Jurídicos de CC.OO.
Los efectos de la reforma laboral sobre los derechos de los trabajadores
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LA REFORMA LABORAL SEGÚN BMN ¿Y todavía crees que no te afecta?
Desde que el pasado mes de julio de 2011 la Dirección nos presentaran el modelo de Servicios Centrales de BMN y apuntaran un nuevo proceso de cierre de oficinas, nuestra preocupación se centró en lo que eso podría implicar y de lo que la dirección no se atrevía a hablar: AJUSTE DE PLANTILLA.
Desde que el pasado mes de julio de 2011 la Dirección nos presentaran el modelo de Servicios Centrales de BMN y apuntaran un nuevo proceso de cierre de oficinas, nuestra preocupación se centró en lo que eso podría implicar y de lo que la dirección no se atrevía a hablar: AJUSTE DE PLANTILLA.
Lo cierto es que han esperado, pero no a tener el «problema» sobre la mesa si no a tener un marco legal que les de carta blanca para acometer la segunda reestructuración a su antojo.
Sorprende comprobar lo rápido que se han estudiado la reforma laboral y lo bien que pretenden aplicarla en BMN. Ojalá fueran así de eficientes en todos los aspectos ya que seguramente entonces nos encontraríamos con una empresa más viable.
Más abajo podéis observar un cuadro que hemos confeccionado para que compruebes que la diferencia entre la propuesta de la Dirección y la reforma Laboral es inapreciable.
En las últimas Huelgas Generales, nuestro sector ha pasado casi siempre de puntillas, con un seguimiento más bien pobre. Si decides no ir a la Huelga el próximo 29M, y la empresa decide aplicar la reforma Laboral contigo ¿A quién podrás reclamar?
Por eso esta vez debemos ejercer nuestro derecho, y salir a la calle a defender nuestros puestos de trabajo en BMN. Quedarse en la oficina, aunque sea cerrando las persianas o la puerta, o esperar a que vengan los piquetes, no es hacer Huelga. Para que después no sea demasiado tarde.
REFORMA LABORAL 10/02/2012 PROPUESTA BMN 22/02/2012 Facilita el despido cuando la empresa disminuya sus ingresos o ventas durante 9 meses seguidos (con o sin beneficios); cuando se produzcan cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo o en el modo de organizar la producción.
Extinguir 650 contratos para adecuar el volumen de plantilla a las necesidades reales de BMN. Generaliza el despido colectivo a 20 días de indemnización y un máximo de un año al no requerir acuerdo con la representación laboral.
«… designar por la Dirección de BMN los excedentes, que serían baja con una indemnización de 20 días de salario por año, con el límite de una anualidad.»
Abarata el despido y acaba con los 45 días con un máximo de 42 mensualidades. Programa de bajas incentivadas «que suponga una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un límite de 18 mensualidades, al personal de los servicios centrales de los diferentes territorios, y de 28 días por año, con un límite de 18 mensualidades, al personal de red».
Trabajamos más por menos. Permite a la empresa reducir salario, aumentar la jornada y cambiar las funciones y condiciones laborales como quiera.
- «que los Niveles Salariales del Convenio Colectivo operen exclusivamente como estructura básica».
- «Dadas las actuales circunstancias, la reasignación dentro de dicha horquilla operará de inmediato para aquellos empleados que quedaran por encima».
- «jornada partida en Servicios Centrales de 8’00 a 17’00 horas». En red, «distribución irregular de hasta el 20% de la jornada máxima anual».
- «Vacaciones; Derogación de todos los pactos vigentes.»Derogación de todos los pactos referentes a préstamos y seguros médicos.
Desprotege a los trabajadores y trabajadoras al conceder mayor poder al empresario para que lo utilice de manera unilateral.
«la negociación deberá tener un límite temporal, transcurrido el cual, si no se aprecian avances que hagan atisbar el acuerdo, se utilizarán los mecanismos legales para obtener la necesaria reestructuración».
Suspensiones de contratos: «Caso de no haber el número necesario de solicitudes, se procedería por la dirección a designar a los afectados».
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LA DIRECCIÓN, CON ACTUACIONES TÍPICAS DE OTRAS ÉPOCAS, INTENTA COACCIONAR EL DERECHO A LA HUELGA EN BMN.
Con gran sorpresa hemos leído una comunicación de la Dirección en la que lejos de informar, sólo acusa a los trabajadores y trabajadoras que forman los piquetes informativos de ser unos delincuentes, y coacciona con…
Con gran sorpresa hemos leído una comunicación de la Dirección en la que lejos de informar, sólo acusa a los trabajadores y trabajadoras que forman los piquetes informativos de ser unos delincuentes, y coacciona con su redactado a la plantilla dando unas instrucciones que sólo se asemejan a aquellas que se daban en “otra época”. Nosotros sabemos hacer nuestro trabajo, legal, y que quién firma la circular puede leer la Sentencia del Tribunal Constitucional 332/94, para que sepa hacer la suya.
Quieren abrir las puertas a las 07:00 h en los SSCC, y es extraño que no las abran a las tres de la madrugada. Ya da por hecho que los piquetes informativos provocarán y amenazarán. Pinta un escenario absolutamente hilarante y surrealista.
Sr. José Luis Marcos, ¿usted sabe en qué mundo vive? ¿O se ha quedado en los años 40? Los piquetes informativos son esto, INFORMATIVOS. Y usted como responsable de Seguridad sólo prevé un escenario de confrontación. Patético. Ha visto demasiadas películas.
¿Y encima incentivan a la plantilla a llamar a las Fuerzas de Seguridad para echar a los piquetes? ¿Pero usted quien cree qué es? Dedíquese a informar a la gente, no juegue a hacer de “sheriff”. Y si intenta evitar nuestro trabajo, aquí tiene otra lectura (Sentencia Tribunal Constitucional 38/98).
CCOO convocamos a toda la plantilla a ir a la Huelga, por que nuestros derechos laborales están siendo pisoteados, por el gobierno y por la Dirección de BMN, de la que ya veis cuál es su talante.
NO TE QUEDES EN La OFICINA CON LAS PUERTAS CERRADAS, CON LAS PERSIANAS BAJADAS. ESTO NO ES HACER HUELGA. EL 29M HAZ PIÑA POR TI. ¡¡HAZ HUELGA!!
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