Como ya hemos informado en otros comunicados, una vez cerrado el camino de la negociación con la Administración sin haber llegado a soluciones satisfactorias para la plantilla de Tragsatec, hemos puesto en marcha el plan de actuaciones que os adelantamos en el comunicado anterior con el objetivo de promover garantías sobre el mantenimiento del empleo en Tragsatec. LEER MÁS
Categoría: Huelga
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Valoración de la huelga
29-10-10 Estamos convencidos es de que nuestro gesto, unido al de muchos otros, no será inútil. Ese esfuerzo, que se va a medir en forma de descuento en la nómina de octubre, tendrá efectos positivos, tanto sobre el desarrollo de la reforma como sobre las leyes futuras que nos amenazan.
Untitled Document En la nómina de octubre nos descontarán el día de
huelga a los trabajadores y trabajadoras que la hicimos; un momento poco
grato que nos exige una reflexión sobre el sentido y el alcance
de esta jornada de protesta.La huelga, que fue mayoritaria en la industria y el transporte, tuvo
diferentes resultados en los servicios y escasos en aquellos sectores
donde el trabajo precario es la norma y la arbitrariedad empresarial una
constante. En el conjunto de la banca podemos hablar de una participación
del 20%, en tanto que en Banco de Sabadell el seguimiento fue escaso (el
5%, según RRHH). Múltiples son las causas que justifican
este bajo seguimiento en nuestra empresa, que pasan por la indecisión
de algunos, la percepción de inutilidad de otros, el temor de muchos
y la abierta oposición de los menos.Aunque no entraremos a valorar estas actitudes (cada uno es dueño
de sus decisiones y todas ellas se han producido en el marco del absoluto
respeto por parte de esta representación sindical, a pesar de lo
que algún pseudo-sindicato, falseando la realidad, pueda haber
manifestado), sí nos gustaría recoger el que, a nuestro
juicio, ha sido un sentir mayoritario de las personas con las que hemos
realizado asambleas y reuniones y que, más allá de su participación
o no en la huelga, nos han manifestado su malestar e indignación
por una ley que ha sido ampliamente percibida como injusta, inoportuna
y dolorosa para el conjunto de los trabajadores de este país. Una
ley que, lejos de convertirse en una oportunidad para erradicar el empleo
precario y marginal, del que todos conocemos algún caso en nuestro
entorno, se constituye en una auténtica amenaza contra el poco
empleo estable y de calidad que todavía existe en el mercado laboral
español.Aun es pronto para evaluar los efectos de la huelga, que precisarán
de recorrido en el tiempo para manifestarse. Pero de lo que sí
estamos convencidos es de que nuestro gesto, unido al de muchos otros,
no será inútil. Ese esfuerzo, que se va a medir en forma
de descuento en la nómina de octubre, tendrá efectos positivos,
tanto sobre el desarrollo de la reforma como sobre las leyes futuras que
nos amenazan. Ya los ha tenido en términos de calidad democrática,
en términos de abrir vías que nos permitan manifestar, en
voz bien alta, aquello que nos preocupa, que nos angustia, que percibimos
como una amenaza y que, en ocasiones, no encuentra su cauce para expresarse
y ser escuchado.Esta sección sindical, desde la responsabilidad que comporta
sentirse uno de esos pocos canales que aun quedan para reclamar aquello
que consideramos justo y digno, para expresar nuestra voluntad de vivir
en un mundo mejor, y en la medida de las fuerzas que vosotros, con vuestra
participación, nos otorguéis, seguiremos insistiendo en
la necesidad de modificar la reforma laboral, en la necesidad de construir
un modelo laboral en el que prime el respeto y la dignidad, y se priorice
el trabajo de calidad frente a la precariedad, la arbitrariedad y la usura
de unos pocos.Octubre de 2010
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La vergonzosa posición de la confederación de cuadros ante la ley y la huelga por la reforma laboral
25-10-10 Debemos recordar que la Confederación de Cuadros tiene una pequeña representatividad en nuestro banco, pero es que, en el sector, es todavía menor. Tal es así, que no está en la mesa del convenio. Y su estructura sindical y asesoría jurídica son sencillamente proporcionales.
(PDF:Cas)
La vergonzosa posición de la confederación de cuadros
ante la ley y la huelga por la reforma laboral.La reforma laboral publicada en BOE el 17 de Septiembre,
supone la mayor regresión de derechos y estabilidad en el empleo
de todo el periodo democrático con mucha diferencia.Los sindicatos mayoritarios negociamos en todos los foros hasta que el Gobierno,
de forma unilateral rompió la negociación e impuso la Ley,
por esa razón fuimos a la huelga.Las consecuencias son el abaratamiento del despido de forma drástica
y la inseguridad laboral permanente que este instrumento provoca.El comunicado de la Confederación de Cuadros titulado Lo que sí
nos importa es un ejercicio de desvergüenza sindical aderezado con
mucha demagogia y, también, varias mentiras. Pero vayamos por partes.Sobre su financiación, dicen los Cuadros: «Nos financiamos sólo
y exclusivamente con las cuotas de nuestros afiliados». Es mentira,
en los foros donde tienen representatividad cogen la subvención que
les corresponde. Otra cosa es que tengan representatividad en pocos foros,
y donde la tienen, ésta es pequeña.CC.OO. nos financiamos fundamentalmente con las cuotas de nuestros afiliados
(más de 2.700 en Banco Sabadell, 118.000 en nuestro sector y 1.200.000
en todos los sectores). No negamos que recibimos subvenciones en función
de nuestra representatividad, al igual que la reciben otros sindicatos,
las patronales, y en otros ámbitos, los partidos políticos,
ONGs, organizaciones sociales y culturales, empresas, etc.Los lugares comunes, las frases hechas y construidas por ciertos medios
de comunicación (que si «los sindicatos están comprados
con subvenciones», que si «los liberados son unos corruptos»,
etc.), no son más que demagogia barata que trata de demoler aquellas
estructuras donde los trabajadores estamos organizados. Y que la Confederación
de Cuadros lo asuma y utilice, es una desvergüenza sindical que no
podemos pasar por alto.También dicen los Cuadros: «Nos importa las consecuencias negativas
de la última Reforma Laboral, sobre la cual ya nada se puede hacer».
Estamos de acuerdo en lo primero, las consecuencias de la reforma son muy
negativas en nuestro sector. Pero entonces, ¿cuáles son las
propuestas de Cuadros al respecto? ¿No hacer nada? La Reforma es
un cambio legislativo que se puede modificar con otro cambio legislativo,
lo que sólo requiere la suficiente voluntad política. Y si
ésta escasea, hay que generarla con movilización social.La Confederación de Cuadros fue el único sindicato
de esta empresa que no respaldó ningún tipo de movilización
contra la Reforma Laboral, no hicieron ningún tipo de propuesta al
respecto, le echan la culpa a los sindicatos mayoritarios de no se sabe
cuantas cosas, pero no dicen que habría que hacer.Su única actividad conocida sobre la Reforma fue la distribución
de información sobre la misma en algunas oficinas. Claro que, como
no tienen estructura para afrontar problemas serios, no les quedó
más remedio que repartir el informe elaborado por el gabinete jurídico
de CC.OO.CC.OO. no recordamos ninguna iniciativa de Cuadros que generase alguna mejora
para los trabajadores y trabajadoras de esta empresa. Tampoco recordamos
ninguna propuesta de este sindicato en las mesas de negociación.
Por el contrario, siempre son los más dispuestos a firmar la primera
propuesta que haga el Banco en cualquier materia.CC.OO. defendemos los intereses de todos los trabajadores, pertenezcan al
colectivo que pertenezcan, y creemos que la mejor defensa de cada uno, es
la unidad de todos. La Confederación de Cuadros, como su nombre indica,
centra su defensa en algunos colectivos, por lo que la naturaleza de su
actividad comienza por dividir y separar al conjunto de los trabajadores.Y su última afirmación: «en Banco Sabadell solo nuestro
posicionamiento sindical ha sido coherente sin atacar ni menospreciar otras
posiciones». Esto es otra mentira evidente, pues su comunicado es,
en si mismo, un ataque frontal y un menosprecio mayúsculo a otros
sindicatos.Debemos recordar que la Confederación de Cuadros tiene una pequeña
representatividad en nuestro banco, pero es que, en el sector, es todavía
menor. Tal es así, que no está en la mesa del convenio. Y
su estructura sindical y asesoría jurídica son sencillamente
proporcionales.Se avecinan tiempos complicados en general y, en el sector financiero, en
particular, donde nos jugaremos cosas muy importantes. Por eso, los trabajadores
y trabajadoras necesitamos estar bien organizados en sindicatos con estructura,
experiencia, capacidad de análisis y propuesta, independencia de
la empresa y poder de convocatoria y de movilización. Y, por supuesto,
que defiendan a todos los trabajadores y trabajadoras.Octubre de 2010
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El conflicto sigue abierto. Estudiamos impulsar una ILP para modificar el corazón de la reforma laboral: contratación y despido
CCOO trabajará junto a UGT para evaluar nuevas movilizaciones en diciembre y activar un Acuerdo de Pensiones en el marco del Pacto de Toledo que de continuidad a las reformas necesarias en materia de Seguridad Social
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha presentado esta mañana un informe al Consejo Confederal del sindicato (máximo órgano entre congresos) en el que se detiene en la estrategia sindical tras el 29-S, no sin antes valorar el éxito de participación en la huelga general y hacer un explícito reconocimiento al trabajo de toda la organización en la preparación de la misma.
El secretario general de CCOO, afirma en su informe que el proceso de preparación de la huelga fue intenso, “con más de 500 asambleas de delegados y delegadas, información a más de cien mil centros de trabajo y asambleas en 25 mil”, lo que ha puesto a prueba la capacidad de intervención del sindicato. “El acto de Vistalegre, que reunión a cerca de 20 mil representantes sindicales de sectores y territorios el 9 de septiembremarcó un punto de inflexión y un impulso decisivo en el desarrollo de la huelga general”, reconoce Toxo. Igualmente, se hace referencia a las masivas manifestaciones de la jornada como “el broche de la huelga general, y sitúa la participación en las mismas entre el millón medio y los dos millones de personas.
El máximo dirigente de CCOO no pasa por alto el contexto de abierta hostilidad hacia los sindicatos -sobre todo, de los medios de comunicación-, que hace más meritoria si cabe la movilización sindical. Un escenario de ataque a los sindicatos con dos frentes de opinión: los que rechazan la estrategia sindical porque comparten la política del Gobierno, y le jalean para que “no ceda a la presión de los sindicatos”; y quienes se sienten cómodos con estas políticas porque ven en ellas el cambio de ciclo político, para el que los sindicatos estorban y a los que se descalifica por todos los medios posibles”. Unos y otros coinciden en debilitar al movimiento sindical, para que deje de ser un factor decisivo que impida y/o contrarreste las políticas contra los derechos de los trabajadores y de quiebra de la cohesión social.
Especialmente duro se muestra el informe de Toxo con el devenir de la CEOE y de su presidente Díaz Ferrán -“carece de autoridad política y moral para dar consejos”-, al ignorar las urgencias de la negociación con los sindicatos por una dinámica de interiorización que, al menos, se va a mantener hasta la primera semana de diciembre,lo que puede dificultar la gestión de asuntos importantes como la negociación colectiva.
El secretario general de CCOO, cree que los PGE 2011 no van a ayudar a la actividad económica y a la creación de empleo y son “un canto a la resignación”. Estos son unos presupuestos que incentivarán el desempleo con alto riesgo de instalarnos en una tasa de paro por encima del 20% por un largo periodo de tiempo.
La alternativa de los sindicatos
Toxo cree que ha llegado el momento de acentuar la alternativa sindical, de transformar el ASÍ NOde la huelga en una propuesta para el ASÍ SÍ,reforzando el vínculo del sindicato con el centro de trabajo y concretando los objetivos de la estrategia sindical: hacer reversible la reforma laboral; proteger a las personas; impulsar la actividad económica y el empleo; cambiar el modelo de crecimiento; reforzar los sistemas de protección social; y fortalecer el papel de la negociación colectiva.
En el ámbito europeo, CCOO quiere hacer de la Confederación Europea de Sindicatos la organización capaz de agrupar y dar coherencia a las movilizaciones que se están llevando a cabo en cada país. En este sentido, Toxo cree esencial transformar el tímido intento comunitario de la nueva tasa de transacciones en el germen de unSistema Tributario Supranacional, a la vez que avanzar hacia la constitución del Fondo Monetario Europeo que ayude a la estabilización de la moneda única.
En nuestro país, el informe presentado por Toxo considera imprescindible acomodar el ritmo de reducción del déficit público para hacerlo compatible con el impulso de las medidas que este país necesita: protección a las personas, crecimiento económico y transformación del modelo productivo. Igualmente, el secretario general de CCOO, señala que la progresiva desprotección de las personas en paro (cerca de un millón de personas han salido o están saliendo del sistema de protección contributivo del desempleo) y la anunciada retirada de la ayuda extraordinaria de los 426 euros “nos lleva a reivindicar la reconducción de las rentas activas de reinserción, también para la actuación desde el ámbito de las Comunidades Autónomas.
El informe de Ignacio Fernández Toxo analiza en su última parte una propuesta que somete a la consideración de loas miembros del Consejo Confederal, sobre la necesidad de seguir insistiendo en la reversibilidad de la reforma laboral. Para ello sugiere la posibilidad de promover unaIniciativa Legislativa Popularen la dirección de modificar, con otra ley, el corazón de la reforma, esto es, la contratación y el despido. Acompañando esta propuesta, Toxo se muestra partidario de concretar con UGT un nuevo programa de movilizaciones en diciembreque refuerce la alternativa sindical.
Acerca de la reforma de la Seguridad Social, la apuesta de CCOO pasa por un nuevoAcuerdo de Pensiones en el marco del Pacto de Toledoque debe descansar en el triple objetivo de pagar más pensiones, durante más tiempo y de mayor cuantía.
El informe concluye con un nuevo reto para el sindicato: “revalidar, en el proceso de elecciones sindicales en el que ya estamos inmersos,nuestra condición de primer sindicato, y traducir la notable participación de mujeres y jóvenes en la huelga general en candidaturas de CCOO con fuerte presencia de estos colectivos”. Un reto, el de ganar las elecciones sindicales, que se verá reforzado con una ambiciosa campaña de afiliación y de defensa del sindicato que bajo el lema“1.200.00 personas afiliadas, faltas tú”se pondrá en marcha en todo el país el próximo mes de noviembre.
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Huelga 29-S: Carta de Toxo a los afiliados y afiliadas
05-10-10 El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha remitido una carta a los afiliados y afiliadas de CCOO para agradecer su contribución al éxito de la Huelga General.
Carta del secretario general de CCOO a la afiliación.
Estimados compañeros y compañeras:
Me dirijo nuevamente a vosotros y vosotras para agradeceros vuestra contribución
al éxito de la Huelga General del pasado 29 de septiembre.Cuando la Comisión Ejecutiva de la Confederación Sindical
de CCOO acordó convocar la Huelga General os escribí para
pedir vuestra colaboración. Lo hago de nuevo para, en mi nombre
y en el de la dirección del sindicato, reconocer vuestra aportación
al éxito de la Huelga, consciente de que os pedía un esfuerzo
no carente de consecuencias.La Huelga ha sido un éxito, digan lo que digan la mayoría
de los medios de comunicación.Comparto vuestra indignación cuando hayáis visto, leído
o escuchado como han tratado el desarrollo de la huelga y las manifestaciones
que la culminaron. Pero eso no debe hacer flaquear nuestro ánimo,
eso es lo que desearían quienes promueven una campaña tan
injusta como despiadada contra los sindicatos, los sindicalistas y los
instrumentos democráticos que contempla la Constitución
para la defensa de nuestros intereses.Debemos estar convencidos de que la campaña de «acoso y derribo»
que hemos sufrido, sufrimos y sufriremos es más agresiva cuanto
más justas son nuestras reivindicaciones y más daño
les puede hacer nuestra movilización para defenderlas. Buena parte
de los medios de comunicación se han propuesto cerrar filas para
evitar que el Gobierno se «atreva» a rectificar su política
después del éxito de la Huelga, conscientes de que los sindicatos
somos la última línea de resistencia que se mantiene firme
ante los intentos de desmantelar el derecho del trabajo y el Estado del
Bienestar.Por eso es importante que sepamos, y así se lo hagamos saber a
nuestros compañeros y compañeras de trabajo, que la huelga
ha sido un éxito y que la mejor respuesta ante quienes nos calumnian
y difaman es afiliar a nuevos compañeros y compañeras y
volver a ganar las elecciones sindicales. El sindicalismo de clase y confederal
que defendemos necesita de organizaciones fuertes, con capacidad de influencia
y decisión.La crisis no ha acabado, las cosas van a seguir siendo difíciles
por más tiempo del que nos gustaría, tendremos que seguir
peleando por nuestros derechos y por una sociedad más justa y solidaria
frente al Gobierno -que está obligado a rectificar y a abrir una
nueva etapa de diálogo social después de la huelga general-
y los poderes económicos, pero con vuestro apoyo y colaboración
lo conseguiremos. Gracias, de nuevo.Ignacio Fernández Toxo