Categoría: Huelga

  • COMUNICADO HUELGA 29 SEPTIEMBRE

    Buenos dias a tod@s, con motivo de la convocatoria de huelga de mañana día 29 de Septiembre os adjuntamos el último comunicado de nuestra Sección Sindical, así como la entrevista que se le ha realizado a nuestro compañero de la Sección Sindical, Isidor Vadell, por la revista Bcn cultural de Barcelona.

    También os adjutamos varios articulos muy interesantes sobre los delegados sindicales, liberados, el ejercicio de la huelga y los motivos más que sobrados para ejercitar vuestro/nuestro derecho a huelga. Articulo Pais  Articulo 20 minutos

    Yo voy ¡

    Sección Sindical Liberty Seguros

    Comunicado Sección Sindical

    Entrevista Isidor Vadell

  • 29-S ¿La Huelga Sirve?

    Tratar de recortar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras conseguidos en años de lucha sindical, no es nada nuevo. Ya lo han intentado los gobiernos de uno y otro signo durante toda la historia pasada y reciente. Pero cada vez que los trabajadores y las trabajadoras nos hemos opuesto, hemos conseguido evitarlo.

    Como ejemplo:

    • En el 88 entre todos y todas conseguimos frenar el abaratamiento del despido y los contratos basura que pretendía aprobar el Gobierno de González.
    • En el 2002 obligamos al Gobierno de Aznar a que una vez aprobado el Decretazo, diera marcha atrás retirándolo.

    Porque la huelga general es el último recurso que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para evitar que nos quiten nuestros derechos y la historia demuestra que las huelgas ¡sirven!

    Y los Sindicatos, esos que hoy están siendo linchados por los interesados en que esta huelga fracase para poder seguir recortándonos derechos, son la última barrera para frenar este movimiento cada vez más agresivo que pretende acabar con el Estado del Bienestar.

    Ver Comunicado en PDF

  • Llega la Huelga General – Adhesiones

    A medida que se ha ido conociendo el contenido de la reforma laboral, han aumentado las adhesiones y el apoyo a la huelga convocada por CCOO y UGT. Un importante aluvión de adhesiones que, como ha recordado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, “son … 

    … la demostración más explícita de que la huelga cuenta con una amplia complicidad social, lo que ha de interpretarse como el anuncio de una participación masiva en la huelga general”.

    Ver Gaceta Sindical:»Llega la Huelga General»

  • Motivos por los que debemos segundar la Huelga General del día 29-S

    El día 21 de septiembre, los miembros del Comité de Empresa pertenecientes al sindicato CSI-F y otros delegados de personal, de manera individual y sin hacer mención a su representatividad, emitieron un comunicado en el que mostraban su rechazo a la huelga, creando una confución entre la plantilla, que llegó a pensar que se trataba de una posición del Comité de Empresa en su conjunto.

    MOTIVOS POR LO QUE HEMOS DE SECUNDAR LA HUELGA GENERAL DEL

    29-S

    La parte, en nuestra opinión, responsable de defender los derechos de los trabajadores, creemos que sí tenemos la necesidad de secundar el llamamiento a la huelga general, que los sindicatos mayoritarios – CC.OO y UGT – hemos convocado para el próximo día 29 de septiembre. No comprendemos, aunque respetamos, cómo una parte de la representación de los trabajadores, de otras formaciones sindicales, puede apelar a los mismos para que no salgan a la calle en la lucha de sus intereses. Actitud que consideramos poco responsable. Argumentar como motivo para desvincularse de los paros generales la tardanza en el llamamiento a la lucha, no es más que una excusa para ceder ante las imposiciones del Gobierno, sin tan siquiera poder ejercer nuestro derecho a decir que no queremos aquello a lo que nos están obligando. La Huelga general del día 29-S no es una reivindicación en contra del RACE, sino una manifestación en contra de la reforma laboral que ha aprobado el Gobierno, a la que cualquier empresa podrá acudir, incluida la nuestra.

    La ley ya está aprobada, pero a pesar de ello, consideramos que tenemos todavía la obligación moral, individual y colectiva, de decirle al Gobierno, al Parlamento y a Europa que no estamos de acuerdo; queremos que lo sepan y que den marcha atrás. Cuantas personas salieron a la calle a gritar que no querían estar en la guerra de Iraq, a sabiendas, de que entraríamos igualmente. El conjunto de la sociedad tenemos que acostumbrarnos de nuevo a tomar la calle para reclamar nuestros derechos, a decir públicamente lo que pensamos, porque si nos callamos, darán por buenas sus medidas y perderemos uno tras otro todos los derechos que tanto han costado conseguir. Queremos que reflexionéis pausadamente y valoréis la importancia de acudir al llamamiento a la huelga. Podremos justificarnos y encontrar miles de motivos para no secundar los paros: que no nos pagan ese día, que tomarán represalias contra nosotros, que se ha convocado demasiado tarde; pero por encima de todos esos motivos hay uno, en nuestra opinión, más importante. NUESTRO DERECHO A RECLAMAR AQUELLO QUE ES NUESTRO. QUE NOS LO DEVUELVAN. Y DECÍRSELO AL GOBIERNO CON GESTOS (huelga) y VOZ (manifestación). La fecha elegida tiene un motivo: Primero la que se ha podido, porque el Gobierno ha utilizado con alevosía y nocturnidad el verano para retrasarla y aprobarla lo antes posible en el Parlamento; y segunda, que sea a nivel europeo, ya que las reformas laborales han afectado, de una u otra manera, a toda la Eurozona y entre todos los ciudadanos europeos haremos más fuerza. 

    Con respecto al comunicado que se ha publicado el día 21, queremos que sepáis que no representa al conjunto del Comité de Empresa o delegados, sino a personas individuales dentro del mismo, que han pretendido, en nuestra opinión, de manera equivocada, quedar bien con todo el mundo (algo muy difícil en este momento) renunciando a los valores sindicales más profundos. Comisiones Obreras, respetaremos cualquier decisión que, respecto a la huelga general, decidáis adoptar. Porque nuestra lucha en la defensa de vuestros derechos se proyectan más allá del día de la huelga y seguiremos estando a vuestro lado, pase lo que pase.

    Fdo: La Representación Legal de los Trabajadores de CC.OO. en el grupo RACE.

     

  • REUNION DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DE LA FUSION DE TRAGSATEC Y TRAGSEGA

    A fecha 21 de septiembre de 2.010 se ha vuelto a reunir la mesa de negociación de la Fusión de Tragsega y Tragsatec, en la que la Dirección de la Empresa nos ha comunicado que ha quedado aprobada la fusión por absorción de Tragsega en la Junta General de Accionistas de fecha 13 de Septiembre de 2.010 y que en el plazo de un mes se presentará escritura pública en el Registro Mercantil, estimando como fecha en que se ejecutará jurídicamente el 29 de Octubre, quedando plenamente integrada Tragsega como una unidad productiva con las mismas funciones que tenía hasta la fecha.

     

    Después de informar sobre los plazos indicados, la empresa planteó una serie de cuestiones que había que despejar sobre algunos aspectos relacionados con el protocolo a seguir en esta negociación como:

    • Atribuciones y funcionamiento de la Comisión de Fusión, así como la capacidad de negociación que va a tener esta comisión y los plazos para ello.
    • Representación actual de los trabajadores, valorando aspectos como las elecciones sindicales, comisiones existentes e integración de delegados sindicales de Tragsega.
    • Ámbito de negociación de la homologación de las Condiciones laborales del total de los trabajadores integrados en Tragsatec una vez se produzca la fusión.

    Desde COMFIA-CC.OO. hemos presentado un protocolo de fusión que incluye el respeto y garantía de las condiciones laborales del personal de la nueva Tragsatec, así como la transformación de la Mesa de Fusión en una Comisión de Negociación encargada de llevar, la negociación posterior de homologación de condiciones laborales de toda la plantilla. Para ello, nos hemos comprometido a llegar a un acuerdo con los sindicatos que componen la mesa para elaborar una propuesta común.

    La próxima reunión ha quedado fijada para el 6 de Octubre del presente, fecha en que esperamos llegar a un acuerdo para presentar una primera propuesta a la empresa que garantice una negociación en el proceso de fusión contemplando de una forma global todas las condiciones de la nueva empresa.

    Este ha sido el primer objetivo de COMFIA-CC.OO. según el protocolo que presentamos y que esperamos conseguir mediante el acuerdo entre las representaciones sindicales.

    Seguiremos informando.