Con motivo de la convocatoria de HUELGA GENERAL para el próximo 29 de Septiembre en todo el Estado Español, la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (Comfia), y la Federación Estatal de Servicios de UGT (FeS-UGT), plantean los siguientes servicios mínimos para toda la jornada de Huelga
Categoría: Huelga
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29 de septiembre: HUELGA GENERAL
De entre todos los documentos que analizan los motivos de la convocatoria de esta Huelga General, nuestra Sección Sindical ha seleccionado estos dos porque:
– A los trabajadores nunca nos ha dado buen resultado la técnica de «engañarse a uno mismo».
4 razones para NO ir a la Huelga
– Sin información, no hay opinión. Un documento concreto y con ejemplos concretos. Y así no tendremos que recurrir al punto anterior.
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ELS EFECTES PRÀCTICS DE LA REFORMA LABORAL
Posem en evidència les conseqüències que les principals mesures incloses en el RDL 10/2010 tenen per als drets dels treballadors.
LA REFORMA DE L’ACOMIADAMENT I- Principals novetats en matèria d’acomiadament.
1. S’amplien les causes per a despedir: causes econòmiques, causes tècniques, organitzatives o productives, i s’introduïx l“acomiadament preventiu”.
2. Es limita la tutela administrativa i judicial dels acomiadaments. La Llei ara només exigix que siga “mínimament raonable”.
3. Es facilita l’acomiadament express per causes objectives, per a eliminar els salaris de tramitació. L’acomiadament deixa de ser nul i es convertix en improcedent.
4. Estos acomiadaments passen a estar subvencionats amb recursos públics. L’actuació del Fons de Garantia Salarial (FOGASA) es manté i amplia per a facilitar els costos de l’acomiadament a les empreses.
5. En l’acomiadament objectiu, es rebaixa el termini de preavís i la indemnització en cas d’incomplir-se.
II – Conseqüències pràctiques per a tots els treballadors fixos actuals.
1. Al legalitzar-se els acomiadaments, es perd el dret a l’estabilitat en l’ocupació, i una reducció substancial de la indemnització per cessament.
2. La reforma de l’acomiadament afecta sobretot els actuals treballadors fixos amb major antiguitat.
3. Davant de la mateixa situació en l’empresa, ha convertit en més barat despedir els treballadors que, simplement, canviar-los l’horari o els dies de treball, o un trasllat a una altra localitat.
4. En la pràctica, l’aportació del FOGASA suposa que en alguns casos despedir els treballadors fixos costa el mateix o inclús més que despedir els temporals. Així, convertix els contractes fixos actuals en temporals, ja que el cost per a l’empresari és el mateix.
III.- Conseqüències pràctiques per als contractes de foment de la contractació indefinida.
1. Es facilita la utilització de l’acomiadament express, sense causa i amb indemnització rebaixada, i sense abonament de salaris de tramitació.
2. Es subvenciona el cessament d’estos treballadors a càrrec del FOGASA. El Ministeri admetrà expressament que la subvenció s’abone encara que l’empresa reconega que no té raons per al cessament i l’acomiadament siga improcedent.
3. El finançament públic suposarà que l’acomiadament sense causa tindrà un cost per a l’empresa de 25 dies de salari per any de servici, en compte dels 45 dies per any de l’acomiadament improcedent
LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA
I.- Capacitat de l’acord d’empresa per a suprimir els drets establits en els convenis col·lectius sectorials, sense concurrència de cap causa, sense control judicial i ampliant-se les matèries susceptibles de modificació.
II.- Despenge salarial: s’amplia la capacitat de l’acord d’empresa per a fixar un règim salarial inferior a l’establit en el conveni del sector.
III.- Reconeixement del poder de l’empresari per a incomplir els drets establits en els pactes i acords d’empresa.
1. Es reconeix expressament que els pactes i acords d’empresa als quals expressament no se’ls haguera atribuït el caràcter de conveni col·lectiu poden ser modificats unilateralment per l’empresari.
2. Afecta tots els pactes i acords, encara que es negocien amb la majoria sindical.
CONTRACTACIÓ
I.- Contracte de foment de la contractació indefinida
1. Generalització quasi completa del contracte de foment de la contractació indefinida. Així, en tots els nous contractes passa la indemnització de
45 a 33 dies quan no hi ha causa per al cessament. A més es subvenciona amb altres 8 dies, la qual cosa suposa un cost de 25 dies/any. 2. Reconeixement de la improcedència en l’acomiadament objectiu (indemnització de 33/25 dies per any, elimina els salaris de tramitació).
II.- Contractació temporal.
1. S’amplien a 3 anys els contractes d’obra.
2. L‘increment en la indemnització per fi de contractes temporals passa de 8 a 12 dies…en 2015. 3. No es corregix l’abús de les subcontractes ni l’encadenament de contractes.
OCUPACIÓ PÚBLICA
I.- Es podran tramitar acomiadaments objectius o col·lectius dels treballadors fixos de les Administracions Públiques.
II.- Empreses de treball temporal podran cobrir les bosses de contractació temporal en les Administracions Públiques, sense sotmetre’s a les garanties constitucionals d’igualtat, mèrit i publicitat.
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Sindicatos y sindicalistas: ‘Una labor constitucional ensuciada intencionadamente’
No es justo ni decente cuestionar la labor de los sindicatos y de los sindicalistas cuando no hacemos otra cosa que defender el papel que nos corresponde y que consagra nuestra Constitución
El secretario confederal y portavoz de CCOO, Fernando Lezcano, denuncia en un artículo la campaña en contra de los sindicatos promovida desde las esferas de la derecha política y mediática. «No es justo ni decente cuestionar la labor de los sindicatos y de los sindicalistas cuando no hacemos otra cosa que defender el papel que nos corresponde y que consagra nuestra Constitución. Valdría la pena que se informase debidamente de esta cuestión y se huyese de campañas tan burdas como evidentes de manipulación informativa», afirma Lezcano.
En estos días, a medida que cobra fuerza la convocatoria de Huelga General del próximo 29 de septiembre, está arreciando la campaña en contra de los sindicatos promovida desde las esferas de la derecha política y mediática, centrándose ahora en las personas que se dedican a tiempo completo a la actividad sindical, llamados peyorativamente «liberados sindicales».
Cabría preguntarse por qué aparecemos los sindicalistas en el punto de mira de tan despiadada como injustificada campaña. ¿Aparecemos ahora, como en anteriores ocasiones, porque hemos convocado una Huelga General, que apunta a ser un éxito? ¿Se quiere socavar la capacidad de movilización del movimiento obrero organizado porque es la última línea de resistencia para que avancen las políticas neoliberales que pretenden desmantelar el derecho del trabajo y el Estado del bienestar? ¿se trata de un ejercicio de higiene pública, como puede parecer a ojos del ciudadano medio, cuando lo promueven instancias que esconden bajo la alfombra no poca porquería como escuchas ilegales y casos de corrupción objeto de investigación policial y en manos de los tribunales?
Nos podríamos formular estas y otras muchas preguntas y podríamos hacer caso de la frase de Oscar Wilde que decía aquello de «Nunca des explicaciones. Tus amigos no las necesitan. Tus enemigos no las creen». Pese a ello, mi ingenuidad y el ejercicio de transparencia y de responsabilidad que caracteriza a CCOO, y conscientes de que no tenemos nada de lo que avergonzarnos y mucho de lo que sentirnos orgullosos, me lleva a hacer las siguientes precisiones:
· las cosas que estos días están apareciendo son falsas y malintencionadas. En el mejor de los casos son fruto de un desconocimiento de los preceptos constitucionales y legales de nuestro país que dicen muy poco de la profesionalidad de quienes se hacen eco de ellas.
· las organizaciones sindicales tenemos reconocida nuestra función social en la Constitución de 1978, igual que la tienen los partidos políticos y otro tipo de entidades de diverso signo. El artículo 7 reconoce nuestra contribución a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. El artículo 129.1 establece nuestro papel como representantes institucionales de determinadas categorías o grupos de personas, el derecho a la participación en la Seguridad Social y en la actividad de los organismos públicos, cuya función afecte directamente a la calidad de vida o al bienestar general. Por otro lado, el artículo 131.2 nos encomienda una tarea de asesoramiento y colaboración en la planificación económica del Gobierno.
· la Ley Orgánica de Libertad Sindical (1985)y la Ley Orgánica de Representación de la Función Pública (1987) modificado por el Estatuto Básico del Empleado Público (2007) establecen una mecánica para medir la representación de los trabajadores y trabajadoras que es un ejemplo de democracia en el mundo, pues en todas las empresas y centros de trabajo con más de seis trabajadores se celebran elecciones sindicales cada cuatro años a las que se pueden presentar tanto los sindicatos presentes en la empresa como candidaturas de electores. De estas elecciones y de forma proporcional se establece la representatividad de cada uno. Los delegados y delegadas así elegidos (cabe recordar que estas elecciones cuentan con una participación superior al 75%) tienen derecho por ley a disponer de un computo horario (retribuido y creciente según el número de trabajadores de la empresa hasta un máximo de 40 horas mensuales) para dedicarse a la labor que tienen legalmente encomendada. Estas horas se pueden acumular para facilitar su labor y la organización del trabajo en la empresa.
· los permanentes sindicales de los que disponemos los sindicatos son reflejo de la aplicación escrupulosa de la legislación vigente, de lo que es fácil inferir que si se cuestiona el número de permanentes sindicales o su actividad no se hace otra cosa que cuestionar, interesadamente, nuestro ordenamiento legal.
No es justo ni decente cuestionar la labor de los sindicatos y de los sindicalistas cuando no hacemos otra cosa que defender el papel que nos corresponde y que consagra nuestra Constitución. Valdría la pena que se informase debidamente de esta cuestión y se huyese de campañas tan burdas como evidentes de manipulación informativa.
Fernando Lezcano López
Secretario de Comunicación y Portavoz de la Confederación Sindical de CCOO
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Otra banca es posible
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