Categoría: Huelga

Un día cualquiera en una empresa de Telemarketing después de la reforma laboral. Cambio sustancial en las condiciones de trabajo

Como todos sabéis, el próximo 29 de Septiembre CCOO y UGT os convocamos a participar en la Huelga General contra las medidas con las que el Gobierno de España quiere resolver la crisis que el país padece.

Desde
la Agrupación de ett’s de Comfia CCOO a través de este comunicado
os queremos hacer llegar las razones que motivan que CCOO y UGT
propongan esta respuesta general.

Con
la reforma laboral se fomenta la pérdida de derechos de los
trabajadores, como la debilitación de la negociación colectiva, el
abaratamiento y facilidad para los despidos, el refuerzo al poder
empresarial para modificar unilateralmente las condiciones de
trabajo, etc y futuros recortes sobre Pensiones, todavía no
concretados en su alcance.

La
colaboración con las Agencias Públicas de Empleo y la ampliación
del campo de actuación de las Empresas de Trabajo Temporal a los
sectores de riesgo y al empleo público supondrá un hecho positivo
en tanto que se regulan condiciones que antes no lo estaban y se
garantiza la estabilidad profesional de los trabajadores y
trabajadoras de nuestro sector. Estas modificaciones vienen obligadas
a realizarse por la Directiva Europea, que deberá ser recogida por
la legislación española en 2011.

Queremos
trasladar a las Secciones Sindicales, representantes de los
trabajadores y a todos los trabajadores y trabajadoras del sector de
ett que el derecho a huelga es un derecho constitucional y por tanto
se debe ejercer libremente.

Las
empresas del sector deben garantizar la no discriminación
profesional de los trabajadores y trabajadoras que apoyen la huelga,
y evitar situaciones de inseguridad en las delegaciones y centros de
trabajo que puedan permanecer abiertas en ese día.No queremos, que al igual que en otras ocasiones similares, el
ejercicio del derecho al trabajo, se convierta en un acto de
heroísmo, que además de poner en riesgo a personas y enseres,
perjudique económicamente a la plantilla, tanto los que apoyan la
huelga como los que decidieron trabajar, trasladando los daños
materiales que pudieran ocasionarse a los resultados económicos de
las oficinas y/o centros de trabajo.

Por
otro lado, queremos recordaros que en cumplimiento de la ley 14/94,
que regula nuestro sector, en ningún caso se podrá poner a
disposición personal para sustituir a trabajadores o trabajadoras
que estén ejerciendo su derecho a huelga en las empresas usuarias.
Tampoco tiene el trabajador o trabajadora que anticipar a la empresa
su decisión a apoyar la huelga.

Por
último, informamos a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que
ostenten cargo de representación de los trabajadores, que ejercer
su derecho a huelga conllevará el descuento económico de esa
jornada y que no deberán utilizar horas sindicales el día 29S.

Agradecemos
desde aquí una vez más el apoyo recibido por los trabajadores y
trabajadoras a través de la afiliación a CCOO.

Agrupación estatal de ETT’s Comfia CCOO