Categoría: Huelga

  • Veinte mil delegados y delegadas de todo el país anuncian el éxito de la huelga general.

    “El Gobierno pretende convencernos de que no se puede gobernar de otra manera, de que la eliminación de derechos sociales y laborales es inevitable. No lo vamos a permitir. La huelga general obligará al Gobierno a negociar con los sindicatos otra política económica y laboral” (Ignacio Fernández Toxo).

    La clase trabajadora no está dispuesta a ceder ni a resignarse ante la política de recortes sociales y de supresión de derechos aprobada por el Gobierno”, y así lo advirtieron los 20.000 delegados y delegadas sindicales de CCOO y UGT que se trasladaron a Madrid desde todo el país para participar en la multitudinaria asamblea, celebrada en el Palacio de Vistalegre, con la que se ha iniciado la cuenta atrás hacia la huelga general del próximo 29 de septiembre.

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    Veinte mil delegados y delegadas de todo el país anuncian el éxito de la huelga general

  • YO voy a la huelga general del 29S

    Vídeo. Yo voy a la Huelga General el 29 de Septiembre

  • 29-S HUELGA GENERAL (I)

    Esta crisis económica que sufrimos debe enfrentarse con REFORMAS DISTINTAS a las que el gobierno ha implantado, recortando derechos a los más débiles y reformando leyes que abaratan y facilitan el despido: así NO.

    Es decir “pagan el pato” los que no tienen que ver con el origen de esta crisis, quedando
    impunes gestores financieros, organismos de control y gobiernos, que NO velaron por un sistema económico que adulteraba resultados y jugaba a “empaquetar” productos de dudosa solvencia vendiéndolos como productos “pata negra”.

    Centrándonos en la Reforma Laboral impuesta por el gobierno español y como representantes de los trabajadores, permitidnos que os expongamos nuestro punto de vista y sus más inmediatas consecuencias:

    • No crea empleo, sino que facilita al empresario su destrucción.
    • Allana el terreno para el despido objetivo individual y colectivo (ERE’s).
    • Abarata el despido. No solo el de los nuevos contratos de fomento de empleo, sino de todos los existentes. El FOGASA (fondo de garantía salarial alimentado por las cuotas de los trabajadores) afrontará parte del pago de las indemnizaciones.
    • Otorga mayor poder de dirección al empresario facilitando las modificaciones de horarios y turnos. Es decir “horarios a la carta”.
    • Facilita que las empresas puedan descolgarse de las revisiones salariales contenidas en los Convenios Colectivos.

    Pero, si yo llevo en la empresa 10 años, a mi esta reforma no me afecta, ¿no?

    Bueno, depende. Teniendo en cuenta que en el futuro los despidos objetivos por causas económicas (individuales o colectivos) estarán “chupaos” (20 días por año), que las modificaciones de horarios serán “coser y cantar” y que las revisiones salariales contenidas en los Convenios Colectivos serán “papel mojado”, sólo cabe una respuesta.

    Esta reforma laboral es el principio del fin del difícil equilibrio de fuerzas existente en las empresas entre empresario y trabajador. Se rompe ese equilibrio, otorgando al empresario nuevas “herramientas” para liquidar todo aquello que distorsione su previsión de resultados a través de una mayor flexibilidad y a un menor coste.

    Y esto no acaba aquí. A la vuelta de la esquina tenemos una reforma de pensiones, de la negociación colectiva y de las prestaciones de desempleo. ¡! Han llegado las rebajas ¡!

    No te quedes parado. REACCIONA. Entre Todos podemos parar esta
    agresión.

    29 de Septiembre HUELGA GENERAL. YO VOY ¡¡

    PDF: Comunicado Huelga I

  • Con la Reforma Laboral… Se introduce el despido preventivo

    Basta con invocar que el despido puede servir para evitar problemas económicos, organizativos o productivos futuros en la empresa, lo que en realidad en ninguna se puede descartar.  LEER MÁS

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