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Categoría: Huelga

  • CCOO Y UGT convocan una manifestación en la hostelería de Málaga y la Costa del Sol

    CCOO y UGT aprobaron el pasado viernes en asamblea de delegados/as la convocatoria de una manifestación el próximo 11/8, así como un calendario de movilizaciones y asambleas en el que no se descarta la huelga si la Patronal de Hostelería no se aviene a subir el salario a los trabajadores/as del sector.

    Málaga vive uno de los mejores  veranos de su historia en términos turísticos, pero la patronal se niega a abrir la Mesa del Convenio  de Hostelería de Málaga bloqueando así la necesaria subida de salario para las personas trabajadoras del sector para frenar la pérdida de poder adqusitivo que estamos sufriendo.   

    En un ejercicio de responsabilidad durante la pandemia, se aceptaron congelaciones salariales, por estar el 99% de los establecimientos acogidos al ERTE, y se pidió al personal de hosteleria dejar sin efecto las subidas salariales pactadas en Convenio. Pero esa situación está más que superada, como demuestran los excelentes datos de coyuntura turística que vive Málaga: en junio de 2023, se superaron los datos récord de 2019, el que fuera el mejor año turístico en Málaga; el número de visitantes alojados en hoteles en Málaga de enero a mayo fue un 6,57% mayor que en 2019; se ha disparado la rentabilidad por habitación por la subida de precios; las pernoctaciones han crecido un 2,65% más que el año antes de la pandemia… 

    Esta pujanza del sector hostelero no se está viendo reflejado en los salarios de las personas trabajadoras: «En la restauración apenas tenemos representación, pero en el sector hostelero tenemos más fuerza. Y pedimos que, igual que nosotros hicimos el esfuerzo de congelar los salarios en los peores momentos de la pandemia, ahora que la situación repunta, la patronal entienda que son necesarios estos incrementos salariales que pedimos», afirma Lola Villalba, Secretaria del Sindicato Provincial de Servicios de Málaga.

    La pérdida de más de un 5% de poder adquisitivo en estos años y la negativa de la patronal de hostelería a acceder a unas subidas razonables y justas en línea con una fórmula "4-3-3": un 4% este año, un 3% en 2024 y un 3% en el 2025 con revisión salarial al IPC real de cada año; es lo que ha llevado a CCOO y a UGT ha la convocatoria de movilizaciones.

    Todas las personas trabajadoras del sector de Hostelería  de Málaga están convocadas el próximo 11 de agosto a las 10:00 horas a la manifestación que partirá del Centro Cívico de Málaga hasta la puerta de la sede la patronal de Málaga (CEM). 

    ¡Por nuestros salarios! ¡Por nuestras condiciones de trabajo! ¡Por ti!

       

    Informe de coyuntura turística de Málaga (CCOO)

    https://www.laopiniondemalaga.es/malaga/2023/07/19/hosteleria-exige-salarios-acordes-buenas-90062995.html

    https://www.europapress.es/andalucia/malaga-00356/noticia-ccoo-ugt-exigen-revisar-salarios-sector-turistico-malaga-encima-firmado-convenio-20230719165352.html

     

     

  • CCOO llega a un preacuerdo con H&M que mejorará las condiciones laborales y salariales de su plantilla

    Tras el éxito de las movilizaciones de huelga convocadas por CCOO en el día de hoy 28 de junio se ha alcanzado un acuerdo que permite la desconvocatoria de las huelgas que aún estaban convocadas. Un paso importante de cara a poder solucionar los problemas que la plantilla de H&M, llevaba meses reivindicando.

    28 de junio de 2023.– Tras intensas negociaciones en la sede del SIMA, se ha alcanzado un acuerdo con la empresa que entendemos que beneficia a la plantilla. Las condiciones del acuerdo son las siguientes:
     

    • SOBRE POLÍTICA RETRIBUTIVA
    1. Incentivo sobre ventas para todas las posiciones de la tienda de hasta 50€ mensuales, ligado a la presencia efectiva. Este incentivo tendrá una vigencia hasta 2025, (según años fiscal H&M) antes de que finalice se hará una evaluación conjunta con la empresa para ver las condiciones de la continuidad del incentivo.
       
    2. Se garantiza un plus de responsabilidad mínimo por categoría, aplicable a Store Manager, Department Manager, Visual Merchandiser y COR. No compensable ni absorbible. Se abona en 14 pagas y será proporcional a la jornada. Con efectos 1 de julio 2023. Las cantidades son: 
      • Aquellas personas cuyo plus voluntario o plus controller sea superior al plus de responsabilidad tendrán 2 conceptos: Plus de responsabilidad con estas cantidades y el resto se quedará en el concepto de plus voluntario. Quien no lo tenga, se le abonará.
         
    3. Incremento salarial para Sales Advisors, con efectos 1 de julio de 2023. Se abonará un complemento de mejora salarial, que no será compensable ni absorbible, que se distribuirá en 14 meses y cuyo valor será de 1000€ brutos a un tiempo completo y proporcional a la jornada.
       
    • SOBRE INCREMENTO DE RECURSOS EN TIENDAS
       

      1. Esta medida se aplicará con efectos inmediatos.
         
      2. Se harán novaciones contractuales a 60 personas a tiempo parcial mediante la consolidación de las horas complementarias y/o ampliaciones de jornada efectivamente realizadas en los 5 últimos meses.
         
      3. Incremento de recursos efectivos en 91 tiendas.
         
      4. Se retira la propuesta de la empresa de rebajar el pago

         

    • SE RETIRA LA PROPUESTA DE LA EMPRESA DE REBAJAR EL PAGO DE LAS BAJAS POR ENFERMEDAD (COMPLEMENTO)
       
    • SE CREA UNA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE ESTE ACUERDO

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    Ver COMUNICADO conjunto preacuerdo 28-06-2023

  • La plantilla de H&M en huelga por sus condiciones laborales en toda España: cerrando tiendas

    Entrevista realizada a Ángeles Rodríguez, Secretaria de Políticas Sectoriales del sector Comercio en la federación de Servicios de CCOO por la agencia de noticias de Estados Unidos, Associated Press o AP

    POR JENNIFER O'MAHONY
    Publicado 13:39 CEST, 26 de junio de 2023

    MADRID (AP) — Cientos de trabajadoras y trabajadores del grupo H&M secundaron la huelgaconvocada en toda España contra el gigante de la moda H&M Group, cerrando más de un centenar de tienda en el inicio de la temporada de rebajas de verano.

    Más de 4.000 empleadas y empleados españoles de las marcas de la multinacional sueca, incluidas H&M, Other Stories y Cos, buscan mejores condiciones laborales acordes con el aunmento del coste de vida y protestan por el aumento de las cargas de trabajo relacionadas con los despidos durante la pandemia de COVID-19.

    La convocatoria del lunes fue el tercer día de huelga de la plantilla del Grupo H&M este mes. Las tiendas emblemáticas en Madrid han cerrado, con cientos de trabajadoras y trabajadores reunidos frente a la ubicación más grande de H&M de la ciudad para exigir mejores condiciones a medida que las ventas en línea facturan cada vez más en el sector de comercio textil.

    La líder sindical Ángeles Rodríguez Bonillo en declaraciones a The Associated Press que las trabajadoras y los trabajadores habían vivido con “salarios que han estado congelados por muchos, muchos años” pero ahora su situación es insostenible “con la situación económica y el alto costo de vida”.

    La inflación es alta en Europa y en todo el mundo tras el repunte de la economía mundial tras la pandemia y la guerra de Rusia en Ucrania, lo que obliga a las personas a gastar más en alimentos , facturas de servicios públicos y otras compras. Los precios al consumidor aumentaron un 7,1% en la Unión Europea en mayo con respecto al año anterior, aunque la tasa de inflación de España es una de las más bajas del bloque de 27 naciones, con un 2,9%.

    El pellizco de precios ha llevado a meses de huelgas disruptivas y protestas de trabajadores en toda Europa que están presionando por salarios que se mantengan al ritmo de la inflación.

    En España, las negociaciones se llevan dando durante meses entre los principales sindicatos CCOO, sindicato mayoritario en la empresa, y UGT en el Grupo H&M que se rompieron el 19 de junio, lo que dio lugar a una serie de huelgas que comenzaron el pasado 20 de junio y se han prolongado hasta los dos primeros sábados de julio.

    "Los esfuerzos de mediación comenzarían esta semana", dijo Rodríguez Bonillo.

    El jueves la huelga de 24 horas tuvo un seguimiento del 80% de la plantilla del Grupo H&M en España, manifestaron los sindicatos en un comunicado, lo que llevó al cierre de 100 tiendas.

    El sindicato europeo de trabajadores de servicios UNI Europa expresó que las huelgas reflejaban un “cambio de actitud problemático en H&M” hacia contratos más precarios y de tiempo parcial en tiendas más grandes que también reciben pedidos en línea.

    “Este movimiento de la dirección en España no es un ejemplo aislado. Incluso en el país de origen de la empresa, Suecia, los trabajadores se ven empujados a la precariedad de los contratos de cero horas”, dijo Oliver Roethig, secretario regional de UNI Europa.

    H&M Group no a querido hacer declaraciones a este medio.

    Ver noticia web AP

     

  • CCOO convoca ao persoal de H&M a máis xornadas de mobilizacións tras o éxito masivo da folga

    Tras o éxito, tanto da concentración do 22 de xuño, como da folga de 24 horas -cun seguimento da convocatoria de máis do 80% en todo o territorio, CCOO chama ao persoal a un novo seguimento masivo o sábado 1 de xullo e anticipa a convocatoria de novas xornadas de folga de cara á nova convocatoria do SIMA.

    Desde Comisións Obreiras valoramos de éxito rotundo a primeira convocatoria de mobilizacións – 20 de xuño (paro parcial) e 22 de xuño (folga de 24 horas) – cun seguimento masivo en todo o territorio do 80% do persoal pechando, ambos os días, un cento de tendas do Grupo H&M (H&M, COS, OTHER STORIES, WEEKDAY).

    Estas mobilizacións enmárcanse nun contexto de inicio da tempada de rebaixas para este verán, e é que desde CCOO queremos salientar non só que cada ano se adianta esta data, tamén as condicións laborais e salariais precarias – ás que xa está sometida o persoal de H&M – que se acusan pola falta de persoal e, polo tanto, a carga de traballo para as 3.700 mulleres e 400 homes traballadores.

    A nosa disposición e vontade para negociar sempre está aberta, por este motivo, esta semana volveremos ao SIMA. Desde CCOO continuaremos coas mobilizacións de folgas de 24 horas en defensa dos dereitos laborais e condicións salariais:

    Sábado 1 de xullo: folga de 24 horas
    Sábado 8 de xullo: folga de 24 horas

     

     

     

     

  • CCOO convocará a la plantilla de H&M a más jornadas de movilizaciones tras el éxito masivo (80%) de la huelga

    Tras el éxito, tanto de la concentración del 22 de junio, como de la huelga de 24 horas de ayer – con un seguimiento de la convocatoria de más del 80% en todo el territorio, CCOO llama a la plantilla a un nuevo seguimiento masivo el lunes 26 y anticipa la convocatoria de nuevas jornadas de huelga de cara a la nueva convocatoria del SIMA.

    23 de junio de 2023. Desde Comisiones Obreras valoramos de éxito rotundo la primera convocatoria de movilizaciones – 20 de junio (paro parcial) y 22 de junio (huelga de 24 horas) – con un seguimiento masivo en todo el territorio del 80% de la plantilla cerrando, ambos días, un centenar de tiendas del Grupo H&M (H&M, COS, OTHER STORIES, WEEKDAY).

    Estas movilizaciones se enmarcan en un contexto de inicio de la temporada de rebajas para este verano, y es que desde CCOO queremos remarcar no sólo que a cada año se adelanta esta fecha, también la condiciones laborales y salariales precarias – a las que ya está sometida la plantilla de H&M – que se acusan por la falta de plantilla y, por ende, la carga de trabajo para las 3.700 mujeres y 400 hombres trabajadores.

    Nuestra disposición y voluntad para negociar siempre está abierta, por este motivo, la próxima semana volveremos al SIMA. Desde CCOO continuaremos con las movilizaciones de huelgas de 24 horas en defensa de los derechos laborales y condiciones salariales:

    • Lunes 26 de junio: huelga de 24 horas
    • Sábado 1 de julio: huelga de 24 horas
    • Sábado 8 de julio: huelga de 24 horas

     

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    Aquí puedes descargar el COMUNICADO conjunto (pdf)