Las
medidas tomadas por el Gobierno afectan a todos los
trabajadores, indefinido o temporales. En la situación que
vive Race actualmente, con la decisión de la Dirección
y del Consejo de reducir la plantilla y el coste salarial, si cabe, aun más.
¡¡TODOS
A LA HUELGA GENERAL!!
Compañeras
y copañeros: Si alguien piensa que la reforma laboral y la
huelga del día 29 no va con el RACE, está muy
equivocado.
Las
medidas tomadas por el Gobierno afectan potencialmente a todos los
trabajadores, indefinido o temporales. En la situación que
vive Race actualmente, con la decisión de la Dirección
y del Consejo de reducir la plantilla y el coste salarial, si cabe,
aun afecta más a los trabajadores antiguos y con contratos
indefinidos, al dotar el Gobierno a las empresas de instrumentos que
facilitan el despido y lo abaratan.
Los
poderes financieros y especulativos que han conseguido beneficios
millonarios a costa del resto de la sociedad y han provocado la
crisis económica, son quienes deben pagar las
consecuencias. Rechazamos el plan salvaje de recortes sociales
del Gobierno, dirigido hacia los más débiles, los
trabajadores y pensionistas. El Decreto ley aprobado el 16 de junio,
abarata el despido para todos los trabajadores sin excepción,
dinamita la negociación colectiva y recorta derechos
fundamentales de los trabajadores. El análisis detallado de la
misma refleja que no creará empleo ni acabará con la
temporalidad, sino que lo que hará es dar más poder a
los empresarios a costa de los trabajadores y del dinero público
de todos.
-
Se
modifica el despido por causas económicas en base a que
haya o pueda haber situaciones económicas negativas, aunque
estas puedan ser meramente coyunturales. Con el simple hecho de
acreditar un descenso en las ganancias, o lo que es peor,
un hipotético descenso, aunque este no ponga en
riesgo la viabilidad de la empresa, el empresario podrá
despedir sin mas explicación ni justificación, cuando
pueda que esa situación se deba al una mala gestión,
la incapacidad de la Dirección o una mala planificación
del empresario. -
Se
facilita éste tipo de despido al empresario recortando las
garantías del trabajador en la tramitación del
procedimiento del despido objetivo individual, declarando que si el
empresario incumple los los aspectos formales del mismo, el despido
ya no será declarado nulo, como en la legislación
anterior, sino improcedente. -
El
contrato de fomento del empleo (33 días) se generaliza
a todos los colectivos, con lo que los contratos ordinarios (45
días) se quedarán en desuso y se va a producir una
atomización de los trabajadores con distintos tipos de
contratos y derechos que trae como consecuencia una precarización
general de las condiciones de trabajo. -
El
empresario consigue que que 8 días de la indemnización
los pague el FOGASA, con lo que ante supuestos de modificación
sustancial de las condiciones de trabajo, a este le saldrá
más barato despedir. Como vemos, no se fomenta el empleo,
sino el despido. -
El
Decreto contiene medidas que modifican el Estatuto de los
Trabajadores, en relación a que las empresas, de forma
unilateral, podrán aplicar cláusulas de descuelgue de
las condiciones salariales y «de trabajo» que estaban
pactadas en un acuerdo o Convenio Colectivo. Esta medida que a
priori puede parecer poco relevante, va en favor de las intenciones
de los sectores empresariales e avanzar hacia una destrucción
del poder regulador de la Competencia que tiene el Convenio
Colectivo con su carácter de mínimos. Allí
donde no hay Convenio o este se viene abajo, la competencia en el
sector se acaba trasladando a los salarios y a las condiciones de
trabajo, lo que acaba produciendo precariedad laboral, pobreza y
descohesión social, algo similar a lo que está
ocurriendo ahora en RACE. -
El
Gobierno habla de reducir la temporalidad, pero de forma inmediata
el Decreto levanta la restricción a que las ETTs operen en la
construcción y la administración pública,
sectores hasta ahora vedados. Asimismo, abre la puerta a las
agencias privadas de colocación con ánimo de lucro, lo
que en la práctica es el inicio de la privatización de
los servicios públicos de empleo (INEM). Además las
medidas más positivas contra el abuso en los contratos
temporales se aplazan hasta el 2015, como es el caso del aumento de
la indemnización a 12 días de salario por año
de trabajo en el caso de los contratos de obra y servicio. La
restricción de estos mismos contratos a tener una duración
máxima de 3 años, aplicable a otro más en la
negociación colectiva, es completamente innecesaria y
perjudicial. El contrato de obra y servicio, debe durar lo que dure
la obra o el servicio para el que es objeto, lo que hay que vigilar
y ser más contundente es en evitar que se utilice en fraude
de ley.
El
argumento con el que nos quieren convencer para que aceptemos estos
sacrificios es que no hay dinero para sostener derechos sociales como
la sanidad y la educación pública, salarios dignos,
estabilidad en el empleo o pensiones que permitan a nuestros mayores
vivir sin dificultades.. Pero esto no es cierto. La primera medida
que se adopto al calor de la crisis fue poner a disposición de
la banca privada 150.00 millones de euros para rescatarla, mas los
23.000 millones de euros que se destinarán este año
para pagar la deuda del Estado con los banqueros. mientras se pone una
inmensa fortuna a disposición de los más ricos, se
recortan los gastos sociales en 50.000 millones de euros y se permite
que cientos de trabajadores engorden las filas del paro aumentando el
déficit.
El
Gobierno, ha trasladado el Decreto al Parlamento y al Senado, donde
aun se ha endurecido aun más su contenido, pretendiendo darle
un carácter de decisión Soberana y no asumir
enteramente las consecuencias. ES NECESARIO MOVILIZARSE DE FORMA
UNITARIA, MASIVA Y CONTUNDENTE PARA EN LA CLASE DIRIGENTE SIENTA LA
PRESIÓN DE LA MAYORÍA DE LA SOCIEDAD, DE TODOS LOS QUE
NO TENEMOS NINGUNA RESPONSABILIDAD EN LA CRISIS Y QUE NOS HEMOS
CONVERTIDO EN SUS ÚNICAS VÍCTIMAS.
¡¡TODOS
LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE RACE TENEMOS LA RESPONSABILIDAD DE ACUDIR A LA
HUELGA DEL 29 DE SEPTIEMBRE!!, es mejor perder un día de
trabajo, que perder 25 días por año trabajado y
quedarse en el paro desprotegido.
Un caluroso saludo.
Ejecutiva Sección Sindical de CC.OO. en el grupo Race
