Categoría: Huelga

  • Nos quieren robar nuestros seguros de empleo

     Dos de nuestros derechos laborales más preciados, y necesarios, que protegían nuestro presente y futuro desaparecen con la Reforma Laboral.

    La
    indemnización por despido improcedente, de 45 días por año trabajado, con la lejana limitación de 42 mensualidades, es (¿era?) un doble seguro:

    • Dificulta el despido por el alto coste para el empresario
    • En caso de despido, la indemnización supone un “colchón” hasta que se consigue un nuevo trabajo.
    La REFORMA LABORAL,
    aprobado como Real Decreto, permite sustituir el despido improcedente por el de “por causas objetivas” prácticamente
    en el 100% de los casos (no sólo para los nuevos contratos, sino para
    todos)
    ;  la indemnización entonces será de 20 días por año trabajado
    con un máximo de 12 mensualidades.

    Huelga General 29 Septiembre  Antes de este “Real
    Decretazo”
    , los acuerdos de empresa, que mejoran el
    convenio colectivo, sólo podían cambiarse mediante acuerdo entre la
    empresa y la RLT
    . La reforma permite que, si existen “razones
    económicas, organizativas o de producción”, el empresario,
    unilateralmente, puede empeorar esos acuerdos… 

    Estas
    son las dos medidas más clara y directamente perjudiciales para las
    trabajadoras/es.

    ¿Podemos
    hacer algo para luchar contra ellas?

    ¡Podemos hacer algo para
    luchar contra ellas!

    La primera batalla es conseguir que en el parlamento se modifique el real decreto para que se pongan controlen.

    • controles que no permitan que las
      decisiones las tomen unilateralmente las empresas
    • controles que hagan
      más difíciles los despidos objetivos,
    • controles que pongan límites a que las
      empresas incumplan los acuerdos firmados…

    Esta lucha comenzará el próximo 30 de Junio, a las 7 de la tarde en Madrid en la plaza del Museo Reina Sofía. Y se decidirá el 29 de Septiembre, con la huelga general más justa y necesaria…
     
    Las siguientes batallas se darán en cada puesto de trabajo que el empresario quiera extinguir: demandando judicialmente todos y cada uno de los despidos objetivos; en cada RLT, luchando, con todas las armas al alcance, por impedir el empeoramiento de los acuerdos…   

    Han
    comenzado la guerra con un ataque a traición. Tenemos que ganarla por
    el pasado que nos dejaron quiénes pelearon antes, por el presente que
    queremos vivir, por el futuro que dejaremos a quiénes vienen detrás…

    ¡Depende de cada una de nosotras!

    ¡Depende de cada uno de nosotros!
     

    Documentos Reforma Laboral