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Categoría: Huelga

  • CC.OO. DICE NO A LAS JORNADAS CORPORATIVAS

       Estimadas compañeras y compañeros :

       Desde la sección Sindical de CCOO, como sindicato mayoritario en RACE ASISTENCIA, y por lo tanto máximo representante de los trabajadores por mayoría absoluta en el ámbito del Comité, os comunicamos que nuestro sindicato no asistirá, ni participará en las jornadas corporativas del 24 y 25 de febrero.

       Esta no es una ausencia casual, sino un NO rotundo a una organización que nos trata como prescindibles, que rompe unilateralmente el diálogo social al tomar decisiones colectivas sin tenernos en cuenta, que se ríe de sus trabajadores y trabajadoras prometiendo en cada evento diálogo con un convenio obsoleto que caducó en el año 2017 y que nos impone un retroceso salvaje en derechos laborales que los trabajadores hemos conquistado con décadas de esfuerzo y de lucha.

       La dirección actual presume de “modernidad” en eventos de autobombo mientras nos condena a la precariedad y al sufrimiento. Las Jornadas actuales no son más que un altavoz para maquillar y tergiversar la realidad del momento: salud laboral decreciente, negociación inexistente, malestar generalizado y condiciones indignas. Nosotros como sindicato y máximo garante, en cuanto a representatividad, DECIMOS NO!! Si nos ignoran como trabajadores, les negamos nuestra presencia como público sumiso.

                 ¡LA FUERZA ESTÁ EN LA UNIDAD!

       No somos peones desechables ni somos sus esclavos, somos la plantilla de RACE y solo juntos y juntas podremos parar este retroceso continuo, recuperar un convenio justo y blindar condiciones económicas dignas, permisos retribuidos, estabilidad laboral y salud física y mental.

       Si te “obligan” a ir a las Jornadas fuera de tu horario laboral, y pese a que las jornadas deben entenderse con carácter voluntario cuando puedan exceder del tiempo de tu jornada ordinaria, recuerda:

        * Pide escrito de obligatoriedad citando convenio/artículo; si no, será evidente el carácter voluntario de la asistencia.
        * Niega por escrito la ausencia si afecta a la conciliación familiar (art. 34.8 ET).
            * NO pueden obligarte a realizar horas extraordinarias para que acudas al evento, ni te pueden decir que como te las están pagando tienes que acudir. LAS HORAS EXTRAS SON SIEMPRE VOLUNTARIAS.
        * Consulta con CCOO/Inspección de trabajo si te presionan/condicionan para acudir.

       Si no nos quieren escuchar, tampoco les vamos a escuchar, y menos aún a aplaudir

    race.ccoo@gmail.com
    https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/

  • INTERPUESTA DENUNCIA POR CONFLICTO COLECTIVO CONTRA RACE

        Estimados compañeros y compañeras 

        Como consecuencia del proceso unilateral que desde el 22 de diciembre la dirección de RACE ha empezado a llevar a cabo con modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, cambios de funciones a otros grupos profesionales, cambios horarios en algunos casos y una interpretación de la DIJ de carácter abusivo para intentar concentrar todas las horas acumuladas en amplios horarios durante el periodo estival, CC.OO. decidió plantear ante la Sala de lo social de la Audiencia Nacional demanda por conflicto colectivo principalmente en lo que respecta al primer proceso referido a la modificación sustancial de condiciones y funciones de trabajo de carácter colectivo.

        Nuestros asesores jurídicos nos indican que la demanda por conflicto colectivo en esta materia ha sido admitida a trámite, fijándose, como fecha prevista del juicio el 18 de marzo ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional.

    Respecto al tema de la DIJ, sabemos que es una posibilidad o prerrogativa que la ley concede a la empresa para distribuir la carga de trabajo en distintos horarios; lo que no estamos conformes es con la imposición, la falta de acuerdos y consensos sobre la materia, la caótica y desordenada forma en su comunicación y criterios en su distribución, y la posibilidad de incluir la DIJ en días de libranza de determinados grupos de trabajadores o la condensación del 10% legal únicamente en horarios de verano convirtiéndose en jornadas maratonianas que se traducirán, seguramente, en otro verano infernal en el RACE. Debido a esta segunda cuestión y a la situación de bloqueo actual de la negociación colectiva del nuevo convenio y las lamentables condiciones de trabajo y salud laboral, nos vemos obligados a dar cumplimiento al mandato que todos vosotros y vosotras habéis manifestado y votado ampliamente en las Asambleas consultivas de trabajadores celebradas en Córdoba y Tres Cantos los pasados 22 y 26 del pasado diciembre donde por 244 votos a favor y 10 en contra se decidieron paros de actividad. En este sentido indicar que nuestro servicio jurídico ya está elaborando los permisos y documentación necesaria para poder llevar a cabo paros de actividad a lo largo de la primera quincena de febrero.

        En los próximos días y tras la concesión oportuna por parte del SIMA y del Ministerio de trabajo esperamos dar ya a conocer el calendario definitivo de las movilizaciones y los paros.

        Seguiremos informando

    race.ccoo@gmail.com
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  • CARTA A LOS REYES MAGOS EN RACE

        Los delegados de CCOO en RACE queremos dirigirnos a toda la plantilla en estas fechas de inicio de año para realizar un balance de la situación vivida y trasladar las líneas de actuación sindical para el inicio del nuevo año.

        El año que cerramos ha estado marcado por:

    – Decisiones empresariales unilaterales, adoptadas sin acuerdo ni consenso con la representación legal de las personas trabajadoras.
    – Aplicación de medidas organizativas de manera arbitraria, sin valorar la experiencia, conocimientos. antigüedades, grupos de compañeros que trabajan de manera coordinada y, en definitiva, decisiones tomadas desde el más absoluto desconocimiento por mandos escasos de experiencia, empatía o racionalidad.
    – Medidas que se han adoptado afectando a jornadas, horarios, polivalencia funcional y condiciones económicas.
    – Falta de transparencia en la información facilitada sobre el alcance real de dichas medidas y las personas afectadas.
    – Un clima de incertidumbre e inseguridad laboral que no contribuye ni al bienestar de la plantilla ni a la calidad del servicio.

        Desde CCOO hemos manifestado de forma reiterada nuestro desacuerdo con todas estas actuaciones, tanto por su contenido como por su forma, defendiendo siempre que cualquier cambio sustancial debe ajustarse estrictamente a la legalidad vigente y negociarse de buena fe. Por ello, queremos dejar claro que desde nuestra formación:

    • No se ha alcanzado, a día de hoy, ningún acuerdo con la empresa sobre las medidas comunicadas.
    • La Sección Sindical de CCOO no valida ni avala modificaciones que vulneren derechos laborales o supongan un empeoramiento de las condiciones de trabajo.
    • Continuaremos utilizando todas las vías legales, sindicales y negociadoras a nuestro alcance para la defensa de la plantilla con la misma contundencia y determinación como lo hemos venido haciendo hasta el momento.

        Sobre las cifras comunicadas de DIJ:
    En relación con el reciente comunicado remitido por el CEO, Jorge F. Delgado Mendoza, desde CCOO consideramos necesario realizar una aclaración:
    1. Las cifras de DIJ trasladadas por la empresa parecen responder a datos globales y promedios generales, sin que hasta la fecha se haya facilitado a la representación sindical la información detallada y desagregada necesaria para un análisis riguroso.
    2. A falta de dichos datos, todo apunta a que estas cifras no reflejan el impacto real que están soportando muchas personas trabajadoras de forma individual, especialmente en este mes de enero, donde se están aplicando porcentajes de DIJ notablemente superiores en relación con el periodo mensual trabajado.
    3. Por todo lo anterior, entendemos que cualquier valoración pública sobre el alcance de estas medidas resulta prematura mientras no exista información completa, transparente y contrastable.

        Siguiendo con el balance del año, desde CCOO consideramos igualmente necesario señalar que toda la situación actual deriva en gran parte de decisiones equivocadas de gestión adoptadas en los últimos años, que han afectado al cuidado del cliente, a las condiciones de trabajo de la plantilla y a la relación con los proveedores y nuestros clientes colectivos, y ahora, las consecuencias de una planificación deficiente no pueden trasladarse a las personas trabajadoras mediante la aplicación de medidas excepcionales como si fueran estructurales.

        De cara al inicio del nuevo año, nuestra acción sindical en RACE se centrará en:
    • Seguimiento exhaustivo de las medidas aplicadas de forma unilateral.
    • Defensa colectiva de las personas trabajadoras afectadas.
    • Valoración y puesta en marcha de acciones legales si se confirman incumplimientos normativos.
    • Impulso real de la situación del Convenio, exigiendo información completa, veraz y con antelación suficiente.
    • Convocatoria de movilizaciones, en los términos y con el alcance que la plantilla ha manifestado mayoritariamente en asamblea por una totalidad de 244 trabajadores (entre Córdoba y Madrid) a favor de paros de actividad contra 10 votos en contra de los mismos, si la empresa mantiene una actitud unilateral de cerrazón y de falta de negociación real.

        Para finalizar, desde la Sección Sindical de CCOO en RACE reafirmamos nuestro compromiso con una defensa firme, constante y sin ambigüedades de los derechos laborales.
        El nuevo año debe ser el del respeto, la negociación real y la dignidad en el trabajo. Ese es nuestro deseo.
        Seguimos. Juntas y juntos por un 2026 mejor.

    https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/
    race.ccoo@gmail.com

  • RESULTADOS DE LA VOTACIÓN EN ASAMBLEA DE TRABAJADORES DEL RACE EN MADRID

    Tras la asamblea consultiva convocada por los sindicatos CC.OO – CSI-F y celebrada a lo largo de la jornada del día de ayer para los trabajadores de RACE Asistencia (RASISA), queremos compartir con todos vosotros y vosotras el resultado de la consulta que se planteaba :

    ¿Estás de acuerdo en realizar paros en la actividad como consecuencia de despidos, modificaciones de contrato, vulneración de derechos y paralización total de la negociación colectiva?

    Con una gran participación de 144 trabajadores, a pesar de lo complicado de las fechas, se han obtenido los siguientes resultados:

                    SÍ 140

                    NO 4

    Gracias a todos y todas por la participación y por el apoyo masivo que servirá de base para establecer los siguientes movimientos en la defensa de los intereses de la plantilla, de los cuales os mantendremos permanentemente informados.

    Mail: race.ccoo@gmail.com
    https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/

  • CCOO convoca una concentración el 18 de diciembre en el Decathlon de Puerto Venecia en Zaragoza

    En el Decathlon del centro comercial Puerto Venecia en Zaragoza

    CCOO convoca una concentración el 18 de diciembre en el Decathlon de Puerto Venecia en Zaragoza contra la precariedad laboral y la represión sindical que ejerce la Dirección de la empresa

    CCOO Servicios denuncia la precariedad de las personas trabajadoras y el comportamiento antisindical de la multinacional francesa condenada por la Audiencia Nacional por vulnerar la libertad sindical.

    15 de diciembre de 2025.

     

    Represión laboral, acoso y vulneración de la libertad sindical es desde hace años el modus operandi de Decathlon España hacia sus trabajadores y trabajadoras. La precaria situación laboral que sufren las plantillas, lejos de poder mejorarse por la vía del diálogo, se recrudece por la presión que ejerce la Dirección de la empresa sobre los representantes sindicales.

    Por ello, y con el objetivo de dar visibilidad a la cara oculta de la multinacional francesa, CCOO Servicios ha convocado el 18 de diciembre un acto a las puertas del Decathlon del Centro Comercial Puerto Venecia en Zaragoza. Será una concentración-performance que combinará presencia de delegados y delegadas, elementos visuales de protesta y la lectura de un manifiesto.

    El conflicto viene de lejos. Cada vez que desde CCOO Servicios se han denunciado las precarias condiciones laborales de las personas trabajadoras -la mayoría jóvenes-, “Decathlon ha mostrado su cara más antisindical porque sabe que donde CCOO es mayoría las condiciones de las plantillas mejoran y eso es lo que la multinacional no quiere, mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras”, afirma Esther Rodríguez Romero, portavoz de CCOO en Decathlon.

    En junio de 2024, la Dirección de la empresa tuvo su primer gran revés en los tribunales con la condena de la Audiencia Nacional (sentencia nº 72/2024 de 17/06/2024) por vulneración del derecho y tutela sindical con multa de 30.000 euros. También se impuso una sanción de 3.000 euros al Director de Recursos Humanos de Decathlon España por desacato al tribunal.

    CCOO Servicios exige una mejora sustancial de las condiciones laborales de las plantillas sometidas a una altísima parcialidad involuntaria que se traduce en una rotación de personal continua, con innumerables jornadas de turnos partidos, contratos basura, sobrecarga de trabajo y dificultades para poder conciliar su vida personal y familiar.

    Los salarios son los más bajos del sector, poco más de 100€ por encima del SMI; sin pluses de antigüedad y de ningún otro tipo, y con una destacable brecha salarial, mientras el gigante de la distribución deportiva obtiene beneficios anuales de más de 100 M€ y con un reciente reparto de dividendos de hasta 1 billón de euros.

    “Desde CCOO Servicios nos hemos marcado la misión de seguir peleando y, que trabajadores y trabajadoras se organicen con nosotros para ser el Sindicato mayoritario y así poder cambiar las reglas del juego”, añade Esther Rodríguez.

    La concentración será el 18 de diciembre, a las 12:00, en Decathlon Puerto Venecia (C/ San Nicolo 10, Zaragoza).

    Portavoces:

    ·         Gerardo Montori Larriba, secretario general de Aragón Tlfno: 645786273

    ·         Ester Rodríguez Romero, referente de CCOO en Decathlon Tlfno: 617129233

    Lectura del manifiesto (18D):

    ·         María Seral López, delegada de CCOO Decathlon Puerto Venecia Tlfno: 666992621

    NOTA DE PRENSA