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Categoría: Huelga

  • CCOO convoca mobilitzacions a H&M

    Després de diversos mesos de reunions de la taula de diàleg on la part social CCOO i UGT hem traslladat a l'empresa els problemes existents a l'empresa i que requerien una solució per part de l'empresa.

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    CCOO convoca movilizaciones en H&M

    Tras varios meses de reuniones de la mesa de diálogo en la cual la parte social CCOO y UGT hemos trasladado a la empresa los problemas existentes en la empresa y, que requerían una solución por parte de la empresa.

    Durant aquests mesos hem plantejat a l'empresa la importància de substituir aquelles persones que es troben de baixa, en excedència, etc., que a la pràctica fa que a les botigues hi hagi molt poca plantilla creant una sobrecàrrega de treball, que repercuteix a les plantilles que estan en actiu que ja no poden suportar, sobretot de cara a l'augment de feina que vindrà amb l'arribada de les rebaixes.

    Així mateix, després de la situació econòmica que hi ha provocada per l'alça de preus, hem plantejat a l'empresa la millora de les condicions salarials i laborals de la plantilla, mitjançant la creació de sistemes d'incentius i que no s'apliqui la clàusula de compensació i absorció, entre altres qüestions. Com amb la situació anterior després d'aquests mesos, l'empresa no ha atès les nostres peticions.

    Per tot això, UGT i CCOO hem planificat una escalada conjunta de mobilitzacions: aturades parcials i vagues de manera escalonada.

    20 Juny aturades parcials, de 11:00 a 13:00 ia la tarda de 20:30 a 22:30

    22 Juny vaga de 24 hores

    26 Juny vaga de 24 hores

    La plantilla de H&M mereix una millora de les condicions laborals i salarials, per la qual cosa us demanem que us sumeu a les aturades i vagues convocades.

     

    CCOO convoca movilizaciones en H&M

    Tras varios meses de reuniones de la mesa de diálogo en la cual la parte social CCOO y UGT hemos trasladado a la empresa los problemas existentes en la empresa y, que requerían una solución por parte de la empresa.

    Durante estos meses le hemos planteado a la empresa la importancia de sustituir a aquellas personas que se encuentran de baja, en excedencia, etc., que en la práctica hace que en las tiendas haya muy poca plantilla creando una sobrecarga de trabajo, la cual repercute en las plantillas que están en activo que ya no pueden soportar, sobre todo de cara al aumento de trabajo que va a venir con la llegada de las rebajas.

     

    Así mismo, tras la situación económica que hay provocada por el alza de precios, hemos planteado a la empresa la mejora de la condiciones salariales y laborales de la plantilla, a través de la creación de sistemas de incentivos y que no se aplique la clausula de compensación y absorción, entre otras cuestiones. Al igual que con la situación anterior tras estos meses, la empresa no ha atendido nuestras peticiones.

     

    Por todo ello, UGT y CCOO hemos planificado una escalada conjunta de movilizaciones: paros parciales y huelgas de forma escalonada.

     

    20 Junio paros parciales, de 11:00 a 13:00 y por la tarde de 20:30 a 22:30

    22 Junio huelga de 24 horas

    26 Junio huelga de 24 horas

     

    La plantilla de H&M merece una mejora de las condiciones laborales y salariales, por lo que os pedimos que os suméis a los paros y huelgas convocadas.

    MOBILITZACIONS:

    20 Juny aturades parcials, de 11:00 a 13:00 ia la tarda de 20:30 a 22:30

    22 Juny vaga de 24 hores

    26 Juny vaga de 24 hores

  • CCOO Y UGT convocan movilizaciones en H&M

    Tras varios meses de reuniones de la mesa de diálogo en la cual la parte social hemos trasladado a la empresa los problemas existentes en la empresa y, que requerían una solución por parte de la empresa.

    Durante estos meses le hemos planteado a la empresa la importancia de sustituir a aquellas personas que se encuentran de baja, en excedencia, etc., que en la práctica hace que en las tiendas haya muy poca plantilla creando una sobrecarga de trabajo, la cual repercute en las plantillas que están en activo que ya no pueden soportar, sobre todo de cara al aumento de trabajo que va a venir con la llegada de las rebajas.

    Así mismo, tras la situación económica que hay provocada por el alza de precios, hemos planteado a la empresa la mejora de la condiciones salariales y laborales de la plantilla, a través de la creación de sistemas de incentivos y que no se aplique la clausula de compensación y absorción, entre otras cuestiones. Al igual que con la situación anterior tras estos meses, la empresa no ha atendido nuestras peticiones.

    Por todo ello, UGT y CCOO hemos planificado una escalada conjunta de movilizaciones: paros parciales y huelgas de forma escalonada.

    • 20 Junio paros parciales, de 11:00 a 13:00 y por la tarde de 20:30 a 22:30
    • 22 Junio huelga de 24 horas
    • 26 Junio huelga de 24 horas
       

    La plantilla de H&M merece una mejora de las condiciones laborales y salariales, por lo que os pedimos que os suméis a los paros y huelgas convocadas.

  • La concentración de CCOO en el centro de Miguel Yuste de ayer lanza un mensaje claro a Indra ¡Diálogo o Conflicto!

    Como ya advertimos a la compañía, en la mañana de ayer, jueves 1 de junio, comenzaron las movilizaciones programadas para sentar a Indra en la mesa y buscar soluciones a los diferentes conflictos existentes y hacerla tomar conciencia de las consecuencias que tienen sobre sus plantillas ciertas decisiones empresariales.
    Entre las 11:30 y las 12:30 horas, la entrada al centro de Miguel Yuste en Madrid fue ocupada por una multitud que al unísono gritaba alto y claro ¡BASTA YA!
    Pero esta solo es la primera de muchas movilizaciones. Mientras Indra no decida cambiar de actitud, seguiremos. Siguiente paso, huelga de 2 horas y movilización el día de la celebración de la Junta de Accionistas (pendiente de confirmación de fecha y hora). Por este motivo, os pedimos que estéis preparados ante cualquier escenario posible y listos para responder con contundencia llegado el momento.

    La concentración de CCOO en el centro de Miguel Yuste de ayer lanza un mensaje claro a Indra ¡Diálogo o Conflicto!

    Como ya advertimos a la compañía, en la mañana de ayer, jueves 1 de junio, comenzaron las movilizaciones programadas para sentar a Indra en la mesa y buscar soluciones a los diferentes conflictos existentes y hacerla tomar conciencia de las consecuencias que tienen sobre sus plantillas ciertas decisiones empresariales.

    Entre las 11:30 y las 12:30 horas, la entrada al centro de Miguel Yuste en Madrid fue ocupada por una multitud que al unísono gritaba alto y claro ¡BASTA YA!

    Pero esta solo es la primera de muchas movilizaciones. Mientras Indra no decida cambiar de actitud, seguiremos. Siguiente paso, huelga de 2 horas y movilización el día de la celebración de la Junta de Accionistas (pendiente de confirmación de fecha y hora). Por este motivo, os pedimos que estéis preparados ante cualquier escenario posible y listos para responder con contundencia llegado el momento.

    ¡ESTA LUCHA NOS AFECTA A TODOS!

    Llevamos mucho tiempo manteniendo una actitud dialogante y abierta a negociación y encontrándonos, una y otra vez, con las puertas cerradas, pero la paciencia tiene un límite y se ha sobrepasado, por lo que nos hemos visto abocados a la movilización en las calles.

    ¿Qué reclamamos?

    1. Subida de sueldos para toda la plantilla equivalente al incremento de la masa salarial autorizado por la Alta Dirección de la Compañía.

    2. Un Plan de Prejubilaciones Voluntario, que incluya las mismas condiciones negociadas y pactadas con CCOO para todas las personas que lo soliciten, con igualdad de oportunidades y con transparencia.

    3. La paralización de la venta de la empresa y la apuesta por el mantenimiento de Indra como referente tecnológico español.

    4. El cese inmediato de los despidos de mayores de 45 años y un plan de formación, diseñado específicamente para este colectivo, que les permita adquirir competencias en tecnologías demandadas por el mercado (Administración de Sistemas en la Nube, Ciberseguridad, Programación en Java…).

    5. Renegociar el importe de los gastos de Teletrabajo antes de que expire el acuerdo actual y teniendo en cuenta la inflación actual.

    6. Una solución para las más de doscientas personas afectadas por el incremento de precios y recorte de prestaciones de las Pólizas Médicas.

    Tenéis todo el detalle de las reivindicaciones en el siguiente enlace:

    Comunicado 16 de mayo

    Esta primera movilización ha servido para trasladar a Indra dos mensajes muy claros: el primero, que no vamos a parar hasta que nos sentemos juntos a buscar soluciones y las encontremos. Y el segundo, que nuestra fuerza sindical se expresa con la misma contundencia en las mesas y en la calle.

    Por último, queremos expresar nuestro agradecimiento a todas las personas que han acudido a la concentración, vosotras sois la verdadera fuerza de CCOO, y pedir el máximo apoyo para las próximas. Hay razones más que de sobra para que todas y todos nosotros salgamos a la calle a luchar por algo que, bajo nuestro punto de vista, es de justicia.

    ES EL MOMENTO DE UNIRSE Y DE ACTUAR

    ¡¡BASTA YA!!

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

    Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!

    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

  • La inacción de la empresa ante las reivindicaciones de CCOO nos obliga a iniciar las movilizaciones y la huelga programadas

    Han pasado ya 2 semanas desde que en CCOO decidimos iniciar movilizaciones para mostrar nuestro malestar acerca de la falta de un compromiso serio que nos permita alcanzar acuerdos.

    En un escenario como el actual, altamente fructífero en cuanto a número de proyectos conseguidos y con beneficios espectaculares, seguimos sin comprender cómo puede haber personas en proyectos que lleven 15, 20 o hasta más de 25 años con su salario congelado.

    Como primer paso, nos vamos a concentrar todos los delegados y delegadas de CCOO en Madrid en la puerta del centro de trabajo de Miguel Yuste, mañana jueves, 1 de junio de 11:30 y 12:30.

    La inacción de la empresa ante las reivindicaciones de CCOO nos obliga a iniciar las movilizaciones y la huelga programadas

    Han pasado ya 2 semanas desde que en CCOO decidimos iniciar movilizaciones para mostrar nuestro malestar acerca de la falta de un compromiso serio que nos permita alcanzar acuerdos.

    En un escenario como el actual, altamente fructífero en cuanto a número de proyectos conseguidos y con beneficios espectaculares, seguimos sin comprender cómo puede haber personas en proyectos que lleven 15, 20 o hasta más de 25 años con su salario congelado.

    Como primer paso, nos vamos a concentrar todos los delegados y delegadas de CCOO en Madrid en la puerta del centro de trabajo de Miguel Yuste, mañana jueves, 1 de junio de 11:30 y 12:30.

    ¿Qué reclamamos?

    1. Subida de sueldos para toda la plantilla equivalente al incremento de la masa salarial autorizado por la Alta Dirección de la Compañía.
    2. Un Plan de Prejubilaciones Voluntario, que incluya las mismas condiciones negociadas y pactadas con CCOO para todas las personas que lo soliciten, con igualdad de oportunidades y con transparencia.
    3. La paralización de la venta de la empresa y la apuesta por el mantenimiento de Indra como referente tecnológico español.
    4. El cese inmediato de los despidos de mayores de 45 años y un plan de formación, diseñado específicamente para este colectivo, que les permita adquirir competencias en tecnologías demandadas por el mercado (Administración de Sistemas en la Nube, Ciberseguridad, Programación en Java…).
    5. Renegociar el importe de los gastos de Teletrabajo antes de que expire el acuerdo actual y teniendo en cuenta la inflación actual.
    6. Una solución para las más de doscientas personas afectadas por el incremento de precios y recorte de prestaciones de las Pólizas Médicas. 

    Tenéis todo el detalle de las reivindicaciones en el siguiente enlace:

    Comunicado 16 de mayo

    Hay razones más que de sobra para que todas y todos nosotros salgamos a la calle a luchar por algo que, bajo nuestro punto de vista, es de justicia.

    ES EL MOMENTO DE UNIRSE Y DE ACTUAR

    ¡¡BASTA YA!!

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

    Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!

    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

  • CCOO llama a la plantilla de Indra Soluciones TI a la movilización y a la huelga

    CCOO ha decidido realizar concentraciones en las puertas de los centros de trabajo y llamar a la huelga a todas las personas de Indra Soluciones TI para conseguir las reivindicaciones siguientes: 

    Subida de salarios, negociación de un Plan de Prejubilaciones voluntario en ISTI, parar la venta de Indra, cese de los despidos y puesta en marcha de un plan de formación específico para los mayores de 45 años, renegociar el importe del teletrabajo en un escenario de inflación desbocada, búsqueda de solución al alza de precios y pérdida de prestaciones en las pólizas médicas:

    Hace ya varios años que Indra decidió virar y tomar un rumbo distinto que la aleja, cada vez más, de la empresa que conocimos, en el que lo único importante es obtener la mayor rentabilidad posible sin importar lo más mínimo las condiciones de las personas que la sostienen. ¡BASTA YA!

    CCOO llama a la plantilla de Indra Soluciones TI a la movilización y a la huelga 

    CCOO ha decidido realizar concentraciones en las puertas de los centros de trabajo y llamar a la huelga a todas las personas de Indra Soluciones TI para conseguir las reivindicaciones siguientes:

    1. Subida de sueldos: en un escenario de inflación disparada, con unos resultados económicos de la Compañía excepcionales, la gran mayoría de las personas que trabajamos en Indra no hemos tenido una subida salarial nunca.

      La Alta Dirección de la Compañía presupuesta todos los años una cantidad con el objetivo de subir el sueldo a la plantilla. ¿Cómo es posible que haya tantas personas que lleven 10, 15 o 20 años trabajando sin incremento salarial alguno?

      Reclamamos una subida para toda la plantilla equivalente al porcentaje autorizado por la Alta Dirección.

     

    1. Plan de prejubilaciones: CCOO lleva años pidiendo un plan de prejubilaciones. Este año han dedicado una partida presupuestaria a este respecto, pero se niegan a acordar con CCOO las condiciones. Están negociándolas persona a persona, es decir, a título individual.

    Nos parece completamente injusto que las condiciones difieran según la persona y su situación particular, así como la falta de información y transparencia del proceso. CCOO opina que esta manera de actuar únicamente genera desigualdad y malestar general.

    Reclamamos un Plan de Prejubilaciones Voluntario, que incluya las mismas condiciones negociadas y pactadas con CCOO para todas las personas que lo soliciten, con igualdad de oportunidades y con transparencia.
     

    1. Venta de Indra: pensamos que estamos al final del proceso de venta. Van a nombrar un nuevo Consejero/a Delegado/a y lo que están filtrando a la prensa es que quieren vender el 51% de Minsait a un Fondo de Inversión.

    ¿A un Fondo de Inversión? ¿Para que nos restructure (=despidos) y nos vendan por trozos con un único objetivo especulativo? ¿Vamos a regalar más de 30 años de desarrollo tecnológico y nuestros productos a otro país? ¿Cuándo además tenemos beneficios récord año tras año?

    Si esto fuese así, al cabo de tres años, ¿cuántos empleos perderíamos en España?, ¿cuántas personas nos iríamos a la calle?

    Reclamamos la paralización inmediata de la venta de la Compañía y la apuesta por el mantenimiento de Indra como referente tecnológico mundial.

     

    1. Despidos mayores de 45 años: el 70% de los despidos realizados el último año (datos actualizados) afectan a personas mayores de 45 años. Llevamos varios años denunciando esta situación.

    ¿Nos pasamos la vida trabajando e Indra, dándoles lo mejor de nuestra carrera profesional, para que nos den "una patada en el culo" cuando más les necesitamos?
    No es posible que en Indra no llegue nadie a la jubilación. ¿Eso es lo que nos espera?

    Reclamamos el cese inmediato de estos despidos y un plan de formación, diseñado específicamente para este colectivo, que les permita adquirir competencias en tecnologías demandadas por el mercado.

     

    1. Importe Teletrabajo: acordamos 17€ al mes en un escenario de prácticamente inflación cero, con la subida de los costes actual es imprescindible incrementarlo.

      Reclamamos renegociar las condiciones de Teletrabajo antes de que expire el Acuerdo actual.
       

    2. Pólizas Médicas: han incrementado los precios y bajado las prestaciones. Hay personas que se han quedado sin tratamiento o que lo pierden a final de año (personas con cáncer, mujeres embarazadas…).
      Ya anunciamos anteriormente que, o resolvían esta injusticia, o íbamos a iniciar movilizaciones. Hasta el día de hoy, lo que hemos recibido es la callada por respuesta.

      Reclamamos una solución para las más de doscientas personas afectadas. Una negociación realizada por el departamento de Compras de la Compañía y la Dirección de Seguros de la misma.

       

    Hace ya varios años que Indra decidió virar y tomar un rumbo distinto que la aleja, cada vez más, de la empresa que conocimos, en el que lo único importante es obtener la mayor rentabilidad posible sin importar lo más mínimo las condiciones de las personas que la sostienen.

    Sois centenares de personas las que, durante los últimos meses, nos habéis reclamado dar un paso en esta dirección.

    AHORA ES EL MOMENTO DE DAR DICHO PASO Y DE PASAR A LA ACCIÓN.

    Calendario inicial de movilizaciones:

    • Concentración el día 1 de junio a las 11:00h en la puerta del centro de trabajo de Miguel Yuste.
    • Concentración en la puerta de trabajo de Arroyo de la Vega y huelga de dos horas (a nivel estatal) el día de la Junta de Accionistas. (Fecha pendiente de confirmación).

    En función de cómo evolucione la situación, continuaremos con la huelga (incrementando su duración) y las movilizaciones a partir del mes de septiembre y en adelante.

    Os seguiremos informando.

    JUNTOS ES POSIBLE. SÚMATE A LAS MOVILIZACIONES 

    #ElPoderDeCambiarLasCosas

    Aquí puedes ver y descargar este COMUNICADO