Categoría: Huelga

  • FALTAN 3 DÍAS. Este jueves, 23 de junio, nos vamos a la HUELGA . Por un convenio de consultoría justo

    La campaña de cibermovilizaciones programada para estos días (20, 21 y 22 de junio) es un paso previo necesario para que los clientes de las consultoras conozcan de primera mano las condiciones laborales que pretenden aplicarnos a las personas que les prestamos el servicio. Pero la situación requiere algo más, ¡ES HORA DE PARAR!.

    El 23 de junio, NOS VAMOS A LA HUELGA . Por ello, os convocamos a una parada parcial de 2 horas al final de cada turno de trabajo. Es el momento de decirle a patronal BASTA YA de precarizar nuestras condiciones laborales.

    NO VAMOS A PERMITIR JORNADAS MARATONIANAS DE 12 HORAS DIARIAS.

    NO VAMOS A PERMITIR SALARIOS DE 14.000€.

    NO VAMOS A PERMITIR CAMBIOS DE HORARIO A VUESTRO ANTOJO.

    Queremos un convenio justo, acorde a la realidad del sector. En el que se repartan proporcionalmente las ingentes cantidades de beneficios que las empresas están obteniendo gracias a nuestro esfuerzo y compromiso diario.

    No lo pienses más, el próximo jueves, 23 de junio, tienes una cita ineludible para poder brindar un futuro al sector de consultoría. ¡NO PUEDES FALTAR!

    ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

    Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

    Y no olvides de darle máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA

    Descarga el comunicado en Castellano en Catalan y en Gallego

  • Cibermobilitzacions del 20 al 22 de juny i ATURADA DE DUES HORES el dijous 23 per un conveni de consultoria just.

    Cibermovilizaciones del 20 al 22 de junio y PARO DE DOS HORAS el 23 por un convenio de consultoría justo

    CCOO i la UGT us convoquem a una setmana de lluita en el sector:

    3 dies de cibermobilitzacions i una vaga de 2 hores el proper 23 de juny per exigir la retirada de les propostes inacceptables que la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector, ha portat a la mesa de negociació del conveni.

     

    La cibermobilitzacions estan programades per als dies 20, 21 i 22 de juny, com a pas previ necessari perquè els clients de les consultores siguin conscients de les condicions laborals que pretenen aplicar-nos a les persones que els presten el servei. Però la situació de bloqueig actual requereix d'alguna cosa més, ÉS HORA DE PARAR!

     

    El proper 23 de juny, ANEM A LA VAGA. Per això, us convoquem a una aturada parcial de 2 hores al final de cada torn de treball. És el moment de dir-li a la patronal JA N’HI HA PROU de precaritzar les nostres condicions laborals.

     

    NO PERMETREM JORNADES MARATONIANES DE 12 HORES DIÀRIES.

     

    NO PERMETREM SALARIS DE 14.000€

     

    NO PERMETREM CANVIS D'HORARI A LA CARTA

     

    Volem un conveni just, d'acord amb la realitat del sector. En el que es reparteixin proporcionalment les ingents quantitats de beneficis que les empreses estan obtenint gràcies al nostre esforç i compromís diari.

     

    No t’ho pensis més, el proper dijous 23 de juny tens una cita ineludible per poder brindar un futur al sector de consultoria. NO POTS FALTAR-HI!

     

    AQUESTA VEGADA ENS HAURAN D’ESCOLTAR

     

    Recorda que pots continuar contribuint al fet que retirin la seva proposta signant aquesta petició en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, t'hi apuntes?

    I no oblidis donar màxima difusió en xarxes socials #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

     

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    Cibermovilizaciones del 20 al 22 de junio y PARO DE DOS HORAS el 23 por un convenio de consultoría justo

    CCOO y la UGT os convocamos a una semana de lucha en el sector: 3 días de cibermovilizaciones y una huelga de 2 horas el próximo 23 de junio, para exigir la retirada de las propuestas inaceptables que la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector, ha llevado a la mesa de negociación del convenio.

    La cibermovilizaciones están programadas para los días 20, 21 y 22 de junio, como paso previo necesario para que los clientes de las consultoras sean conscientes de las condiciones laborales que pretenden aplicarnos a las personas que les prestamos el servicio. Pero la situación de bloqueo actual requiere de algo más, ¡ES HORA DE PARAR!

    El próximo 23 de junio, NOS VAMOS A LA HUELGA. Por ello, os convocamos a una parada parcial de 2 horas, al final de cada turno de trabajo. Es el momento de decirle a la patronal BASTA YA de precarizar nuestras condiciones laborales.

    NO VAMOS A PERMITIR JORNADAS MARATONIANAS DE 12 HORAS DIARIAS.

    NO VAMOS A PERMITIR SALARIOS DE 14.000€.

    NO VAMOS A PERMITIR CAMBIOS DE HORARIO A VUESTRO ANTOJO.

    Queremos un convenio justo, acorde a la realidad del sector. En el que se repartan proporcionalmente las ingentes cantidades de beneficios que las empresas están obteniendo gracias a nuestro esfuerzo y compromiso diario.

    No lo pienses más, el próximo jueves, 23 de junio, tienes una cita ineludible para poder brindar un futuro al sector de consultoría. ¡NO PUEDES FALTAR!

    ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

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    >> Comunicat Setmana de lluita a les TIC (català)

    >> Comunicado Semana de lucha en las TIC (castellano)

  • Cibermovilizaciones del 20 al 22 de junio y PARO DE DOS HORAS el 23 por un convenio de consultoría justo

    CCOO y la UGT os convocamos a una semana de lucha en el sector: 3 días de cibermovilizaciones y una huelga de 2 horas el próximo 23 de junio, para exigir la retirada de las propuestas inaceptables que la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector, ha llevado a la mesa de negociación del convenio.

    La cibermovilizaciones están programadas para los días 20, 21 y 22 de junio, como paso previo necesario para que los clientes de las consultoras sean conscientes de las condiciones laborales que pretenden aplicarnos a las personas que les prestamos el servicio. Pero la situación de bloqueo actual requiere de algo más, ¡ES HORA DE PARAR!

    El próximo 23 de junio, NOS VAMOS A LA HUELGA. Por ello, os convocamos a una parada parcial de 2 horas, al final de cada turno de trabajo. Es el momento de decirle a la patronal BASTA YA de precarizar nuestras condiciones laborales.

    NO VAMOS A PERMITIR JORNADAS MARATONIANAS DE 12 HORAS DIARIAS.

    NO VAMOS A PERMITIR SALARIOS DE 14.000€.

    NO VAMOS A PERMITIR CAMBIOS DE HORARIO A VUESTRO ANTOJO.

    Queremos un convenio justo, acorde a la realidad del sector. En el que se repartan proporcionalmente las ingentes cantidades de beneficios que las empresas están obteniendo gracias a nuestro esfuerzo y compromiso diario.

    No lo pienses más, el próximo jueves, 23 de junio, tienes una cita ineludible para poder brindar un futuro al sector de consultoría. ¡NO PUEDES FALTAR!

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  • Seguimiento masivo en los Contact Center de CLM a la nueva jornada de huelga en el sector por el convenio colectivo

    Guadalajara/Toledo/Talavera; 13 de junio de 2022. La nueva jornada de huelga general de 24 horas en el sector de Contact Center contra el bloqueo patronal a la negociación del VII Convenio estatal ha vuelto ha tener un seguimiento masivo tanto en el conjunto del país como en los tres centros del trabajo existentes en CLM; en Guadalajara el de Jazzplat, que emplea a 1.200 personas; en Toledo el de Atento -unas 500- y en Talavera el de Comdata Group-Talavera, con más de 300.

    El responsable del sector de Telecomunicaciones de CCOO-FSC CLM y delegado de la sección sindical de CCOO en Jazzplat, Raúl Formoso, recordó que “nuestro convenio colectivo está bloqueado por la patronal tras dos años y medio de negociaciones. Por eso vamos a la huelga. Porque estamos hasta por debajo de los límites del SMI y no quieren ni revisar nuestros salarios.”

    “Porque muchos y muchas estamos trabajando desde nuestras casas y no tenemos un acuerdo sobre teletrabajo. Y porque hay que acabar ya con la precariedad en este sector, establecer en el convenio la subrogación que nos garantice un poco de estabilidad; y poner fin al abuso de la contratación vía fijos discontinuos.”

    Formoso hace estas declaraciones a las puertas de su centro de trabajo, junto a medio centenar de huelguistas que desafiaron la ola de calor para hacer patente su malestar; y acompañado del secretario general de CCOO-Guadalajara, Javier Morales, y de la secretaria general de CCOO-FSC de Castilla-La Mancha, Lola Cachero.

    Cachero se desplazó a Guadalajara para expresar “el total apoyo del sindicato a las trabajadoras y los trabajadores de Jazzplat y a las más de 100.000 mujeres y 20.000 hombres de nuestro país que trabajan en Contact Center es unas condiciones muy difíciles y muy mal pagadas, prestando a la ciudadanía el servicio de atención al cliente y al ciudadano que tienen externalizado muchísimas empresas y administraciones públicas”

    “Instamos a las empresas responsables de estos puestos de trabajo que, por responsabilidad, hagan ya el favor de comportarse, de sentarse de verdad a la mesa de negociación, de tener la suficiente ética para acordar un convenio con unas condiciones por lo menos dignas”.

    “Instamos a las personas que dirigen estas empresas a pasar un mes, solo un mes, con 800 euros de salario y haciendo el trabajo que hacen sus plantillas en unas condiciones tan precarias. Que tomen conciencia de lo que suponen aquí los riesgos psicosociales, tener que estar todos los días, 60 o 70 llamadas, aguantando que les digan ‘no queremos que nos molestes’… Así no se puede tener a los trabajadores, estas condiciones son del siglo XIX. Son empresas irresponsables, empresas incumplidoras, empresas que anteponen obtener algo más de beneficio a costa de los derechos y la dignidad y la salud de sus trabajadores”, denunció Cachero.

    Por su parte, Francisco Javier Serrano, delegado sindical de CCOO en Comdata Group-Talavera (antigua Digitex), agradeció el respaldo a la huelga por parte de sus compañeros y compañeras como “la única vía que nos deja la patronal para dignificar nuestros salarios y nuestras condiciones laborales”.

    Serrano resaltó que el sector sigue manteniendo salarios brutos mensuales de 800 euros “que no se actualizan desde 2019, con el IPC desde hace casi dos años desbocado. Y ni regulan ni nos compensan por el teletrabajo, nos deben dinero desde marzo de 2020.”

    Las jornadas parciales indeseadas, el abuso de la contratación vía ETT, y “los continuos EREs y ERTEs, por el encabezonamiento de la patronal en no querer incluir la subrogación como una medida de estabilidad en el empleo”, son otros de los problemas que arrastra el sector y que el bloqueo patronal de la negociación colectiva está cronificando.

    Nuria Garrido, delegada sindical de CCOO en Atento, también destacó el seguimiento de la huelga en el contact center toledano y en todo el país y reclamó a la patronal que “acuda de otra manera y con otras propuestas a la próxima reunión de la mesa de negociación, que está fijada para el 28 de junio. Y si es antes, mejor. Cada día que pasa en un día más de indignidad y de conflicto.”

  • El 85% de las plantillas secundan la huelga en Contact Center

    La gran afluencia en las concentraciones convocadas por toda la geografiía de nuestro país y un seguimiento de la huelga de más del 85% cargan al sindicato de fuerza y poder de negociación ante CEX, la patronal de Contact Center, en la mesa de negociación de su convenio. 

    El sindicato ha dejado claro en todo momento sus “líneas rojas” a la hora de llegar a un acuerdo, esto pasa por resolver los siguientes temas:

    • Regulación y compensación del teletrabajo desde marzo de 2020.
    • Jornadas parciales indeseadas que condenan a las plantillas no solo a bajos salarios, sino a unas cotizaciones paupérrimas de cara a su futuro, además de las ampliaciones temporales de jornada que nunca consolidan.
    • Abuso de la contratación de ETT, trabajadoras que son consideradas por las empresas como plantilla “de segunda”.
    • Los continuos EREs y ERTEs en el sector, por el empen?o de la patronal en no querer incluir la subrogacio?n como una medida de estabilidad en el empleo.

    La próxima reunión con la patronal de las empresas del Contact Center está programada para el próximo 28 de junio, pero ante la urgente situación de precariedad que esta dejando la inflación desbocada de los últimos meses a las plantillas, las organizaciones sindicales están dispuestas a reunirse en cuanto la patronal traiga una propuesta acorde con las necesidades de las trabajadoras y cuanto antes, mejor. A día de hoy, pese a que la DGT les instó a modificar su propuesta, los sindicatos no han vuelto a tener noticias de la patronal.

    Desde CCOO se quiere poner en valor la implicación, compromiso y participación que están demostrando las trabajadoras de Contact Center en este conflicto. Un auténtico hito en la historia sindical del sector que situá a las clases trabajadoras mucho más cerca de la consecución de unas condiciones verdaderamente dignas para un sector esencial.