My New Site

Categoría: Huelga

  • Nueva jornada de huelga de 24 horas en el sector de contact center

    CCOO hace un llamamiento a toda la plantilla a participar masivamente de la jornada de 24 horas de huelga, como método de presión para la negociación de unas condiciones de trabajo dignas para las trabajadoras del sector, que se encuentran en una situación de precariedad límite.

    En la última reunión de la mesa del Convenio, CCOO y UGT plantearon un giro a la negociación: aunque la próxima reunión está fijada para el 28 de junio, los sindicatos se reunirán en cuanto las empresas traigan una propuesta acorde con las necesidades de las plantillas y cuanto antes, mejor. Pese a que la Dirección General de Trabajo les instó a modificar su propuesta, las organizaciones sindicales no han vuelto a tener noticias.

    El 13 de mayo ya se realizó una huelga, convocada por CCOO, que fue secundada mayoritariamente por las trabajadoras y trabajadores del sector. Consideran de justicia que se actualicen sus salarios, congelados desde 2019, y que en algunos casos rondan los 800 euros mensuales, con el IPC desde hace dos años desbocado.

    La posición respecto al necesario incremento salarial en el sector que defiende CCOO va calando en las empresas ya que cuatro de ellas: Abai, Intrum, Concentrix, Lananden, Jazzplat, Oest y Telecyl ya están aplicando o van a aplicar subidas salariales en 2022 que posteriormente se ajustarán a lo que se pacte en el Convenio. Hay empresas que tras el éxito de la huelga anterior están aplicando subidas salariales.

    Además, hay otros problemas que se deben resolver mediante la negociación en este Convenio:

    – Regulación y compensación del teletrabajo desde marzo de 2020.

    – Jornadas parciales indeseadas que condenan a las plantillas no solo a bajos salarios, sino a unas cotizaciones paupérrimas de cara a su futuro, además de las ampliaciones temporales de jornada que nunca consolidan.

    – Abuso de la contratación de ETT, compañeros y compañeras que son consideradas por las empresas como plantilla “de segunda”.

    – Los continuos EREs y ERTEs en el sector, por el empeño de la patronal en no querer incluir la subrogación como una medida de estabilidad en el empleo.

    COMUNICADO CONJUNTO

  • Escalada de tensión en la negociación de convenio de Contact Center: CCOO llama a la huelga

    En la última reunión de la mesa del Convenio, desde CCOO y UGT planteamos un giro a la negociación: aunque la próxima reunión está fijada para el 28 de junio, nos reuniremos en cuanto las empresas traigan una propuesta acorde con las necesidades de las plantillas y cuanto antes, mejor. A día de hoy, pese a que la DGT les instó a modificar su propuesta, no hemos vuelto a tener noticias.

    La posición respecto al necesario incremento salarial en el sector que defiende CCOO va calando en las empresas ya que cuatro de ellas: Abai, Intrum, Concentrix, Lananden, Jazzplat, Oest y Telecyl ya están aplicando o van a aplicar subidas salariales en 2022 que posteriormente se ajustarán a lo que se pacte en el Convenio.

    Desde el sindicato se celebra la entrada en razón de dichas empresas ya que es de justicia una revisión salarial para las personas trabajadoras del sector, que perciben una media de ingresos brutos mensuales de 800€ que no se actualizan desde 2019, con el IPC desde hace casi dos años desbocado.

    Además, hay otros problemas que debemos resolver en este Convenio:

    • Regulación y compensación del teletrabajo. Nos deben dinero desde marzo de 2020.
    • Jornadas parciales indeseadas que nos condenan no solo a bajos salarios, sino a unas cotizaciones paupérrimas de cara a nuestro futuro, por no hablar de las ampliaciones temporales de jornada que nunca consolidan.
    • Abuso de la contratación de ETT, compañeros y compañeras a quienes las empresas consideran “de segunda”.
    • Los continuos EREs y ERTEs en el sector, por el encabezonamiento de la patronal en no querer incluir la subrogación como una medida de estabilidad en el empleo.

    13 de junio  nueva JORNADA DE HUELGA en el sector de Contact Center

    Desde CCOO se hace un llamamiento a toda la plantilla a participar masivamente de la jornada de 24 horas de huelga convocada, como vía de demostración de fuerza ante la patronal y como método de presión para la negociación de unas condiciones de trabajo dignas para las trabajadoras del sector que se encuentran en una situación de precariedad límite. 

  • 13 de junio, Huelga de 24 horas

    Tras el éxito de la última convocatoria del pasado 13 de mayo, y la posición de enroque de la patronal, os animamos a seguir en la lucha y secundar la próxima convocatoria de Huelga para el 13 de junio.

     

    Te recordamos las razones para la huelga

    • Adquirir y mantener derechos: Regular la subrogación cuando el servicio cambia entre empresas y que no perdamos nuestros trabajos.

    • Reducir la temporalidad: Limitando los contratos temporales y regulando los contratos fijos discontinuos.

    • Adquirir derechos en materia de Igualdad: Con compromiso de cumplir las normativas en materia de Igualdad.

    • Disminuir la precariedad laboral: Aumentando las jornadas completas y reduciendo la parcialidad.

    • Proteger nuestra Salud Laboral: Con una correcta organización del trabajo y ritmos de trabajo adecuados, que permitan reducir fatiga y la exposición a los riesgos psicosociales.

    • Y sobre todo por TU SALARIO: La patronal NO quiere hacer ninguna subida salarial correspondiente al año 2020, y proponen subidas míseras para el resto de años, con aumentos menores al IPC, lo que reduciría aún más nuestro poder adquisitivo. La crisis no les ha afectado y no están teniendo perdidas, pero como siempre, pretenden aumentar más sus ganancias a costa de reducir nuestros sueldos.

     

    Te indicamos cómo secundarla:

    No tienes obligación de informar a la empresa de que vas a realizar la huelga, simplemente:

    • Si estas en teletrabajo¡¡no te conectes!!

    • Si estas en presencial ¡¡no vengas a tu puesto!!

    Y descansa ese día, que es lunes. En CCOO organizaremos piquetes informativos en los centros de trabajo.

     

    ¡Contamos contigo!

     

  • CCOO – Boletín informativo Nº 40

    Hoy en el Boletín informativo nº 40 tratamos los temas siguientes:

    • CONTACT CENTER: SEGUNDA JORNADA DE HUELGA 13 DE JUNIO
    • CCOO SIGUE EN LUCHA POR UN CONVENIO TIC DIGNO. NO A LA ESCLAVITUD LABORAL.
    • CONTACT CENTER: ADJUDICACIÓN DEL SERVICIO CAC CAIXABANK
    • AFÍLIATE A CCOO. DEFIENDE TUS DERECHOS

    CONTACT CENTER: SEGUNDA JORNADA DE HUELGA 13 DE JUNIO

    La huelga de Contact Center el pasado 13 de mayo en diferentes ciudades de España, reunió al 85% del sector para reivindicar una subida salarial digna, entre otros aspectos. CCOO está movilizándose y realizando acción sindical debido a que tras más de 28 meses de negociación infructuosos con la patronal del sector para reclamar la pérdida de un 16% del poder adquisitivo seguimos sin obtener ningún tipo de respuesta. Por ello, el próximo 13 de junio más de 120.000 personas estamos convocadas a una huelga de 24 horas y desde CCOO os animamos a que haya igual o mayor participación que en la anterior.

    CCOO SIGUE EN LUCHA POR UN CONVENIO TIC DIGNO. NO A LA ESCLAVITUD LABORAL.

    Ayer lunes, Oesía junto con sus socios, Representantes de la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) y CCOO retomaron las negociaciones para consensuar un nuevo convenio (expiró en diciembre de 2019). La reunión terminó sin acuerdo. La patronal mantiene propuestas inadmisibles e inaceptables, siguen insistiendo en:

    Fijar jornadas de 12 horas cuando el estatuto de los trabajadores establece un máximo de nueve, eliminación de la jornada intensiva de agosto, eliminación de antigüedad, en materia de salarios tan solo aceptan regularizar todas las categorías que estaban por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI) y llevarlas a 14.260 euros brutos anuales, algo que ya es de obligado cumplimiento por la ley, etc.

    Propuestas inadmisibles que Oesía y sus socios están llevando a la mesa de negociación para un sector como este, estratégico para la economía española. CCOO las considera una provocación y en ese sentido, los delegados y delegadas de CCOO Oesía seguiremos asistiendo y apoyando como no puede ser de otro modo, trabajando para que no precaricen más nuestro sector.

    Se realizarán tres días de cibermovilizaciones, aún por determinar, que consistirán en protestas retransmitidas por streaming y campañas en redes sociales dirigidas a informar de la situación tan precaria. El calendario de movilizaciones va a continuar hasta que se vea un cambio de actitud real y no se descarta la convocatoria de huelga en junio.

    Únete a nuestro grupo de Telegram para estar totalmente informado: t.me/ccoo_oesia

    CONTACT CENTER: ADJUDICACIÓN DEL SERVICIO CAC CAIXABANK

    Nos alegramos de la adjudicación del servicio CAC CaixaBank a Oesía en el cual participan actualmente 110 personas. La adjudicación de este servicio por 2 años renovables esperamos que cumpla con las expectativas laborales esperadas de todas estas personas. Y desde CCOO confiamos en que la empresa reconozca el esfuerzo y la dedicación de las personas trabajadoras, con actualizaciones salariales adecuadas, porque sin ellas, probablemente no se hubiese conseguido la adjudicación.

    Recordaros a las personas trabajadoras de este servicio que ante cualquier inquietud o consulta, los delegados y delegadas de CCOO estamos para ayudaros.

    No obstante si te surgen dudas, puedes contactar con ccoo@oesia.com. Estamos para ayudarte.

    AFÍLIATE A CCOO. DEFIENDE TUS DERECHOS

    CCOO es un instrumento eficaz de protección y mejora laboral y social. Prueba de ello es que somos el primer sindicato, con cerca de 100.000 delegadas y delegados sindicales y más de un millón de personas afiliadas, a quienes debemos nuestra independencia. Contar contigo nos hace más fuertes.

    CCOO es imprescindible para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios y nuevos derechos a través de la negociación de los convenios colectivos, de la relación permanente con las empresas y de la interlocución con las diferentes Administraciones Públicas.

    Tenemos los mejores equipos de asesoramiento sindical, jurídico y técnico a tu disposición. Una red de 320 abogadas y abogados y 190 centros repartidos por el territorio nacional. Solo en 2019 atendimos cerca de 200.000 casos, con una amplísima mayoría de resoluciones favorables.

    Por 14.5 euros al mes tienes a tu servicio todo lo que te ofrece el sindicato, aunque puedes contar con cuotas reducidas en función de tus ingresos y tu situación laboral. La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta y te da derecho a un seguro de vida en caso de accidente.

  • CCOO xifra en un 85% la participació a la vaga de Contact Center

    Resposta massiva de les treballadores de Contact Center davant de la primera de la sèrie de vagues de 24 hores convocades cada mes en sector amb motiu del bloqueig de la patronal CEX a la negociació del VII Conveni Sectorial. Hi estan convocades: les plantilles del sector, les de les ETTs i empreses multiserveis que operen en empreses de Contact Center, 120.000 persones aproximadament.

    – – – – – – –

    CCOO cifra en un 85% la participación en la huelga de Contact Center

    Respuesta masiva de las trabajadoras de Contact Center ante la primera de la serie de huelgas de 24 horas convocadas cada mes en sector con motivo del bloqueo de la patronal CEX a la negociación del VII Convenio Sectorial. Están convocadas a las mismas: las plantillas del sector, las de las ETTs y empresas multiservicios que operan en empresas de Contact Center, 120.000 personas aproximadamente.

    Després de 28 mesos d'infructuoses negociacions i davant la impossibilitat de negociació amb la patronal, sumat al fet que un dels greus problemes a què s'enfronten les treballadores de Contact Center és que les pujades de preus de productes de consum (IPC) no s'estan veient reflectides en cap actualització salarial, cosa que provoca un empobriment sistemàtic d'aquestes treballadores. Tampoc no s'està complint amb la llei vigent al sector ja que no s'està respectant la Llei de Teletreball i tampoc s'està respectant la legislació sobre transparència i igualtat retributiva i les empreses del sector continuen sense fer auditories.

     

    En aquest sector, que ocupa més de 120.000 persones, el salari mitjà mensual se situa en 800€ bruts. Les empreses estan evitant implantar les millores normatives dels darrers dos anys. El 22 de febrer van començar les mobilitzacions convocades per CCOO i UGT amb assistència massiva per part de les plantilles la situació de les quals és límit davant dels esdeveniments, estan reclamant una major pressió cap a les empreses per sortir de la precarietat en què estan estancades: abús del contracte d'obra i serveis, nivells altíssims de parcialitat no desitjada i l'abús de la figura de les ampliacions de jornada amb contractes signats per 16 hores setmanals per a prestacions de serveis de fins a 39 hores setmanals configuren unes condicions extremes del sector.

    Des de CCOO s'adverteix que l'escalada de tensió en aquest conflicte no cessarà fins que la patronal se sent a negociar i adquireixi una posició de respecte i de compromís davant d'unes plantilles que ja no poden aguantar més. Amb l'agreujant a més de ser un sector tremendament feminitzat al qual, des del sindicat es defensarà i protegirà amb tota les eines què disposa: legal, mediàtica i de mobilització.

     

    CCOO cifra en un 85% la participación en la huelga de Contact Center

     

    Respuesta masiva de las trabajadoras de Contact Center ante la primera de la serie de huelgas de 24 horas convocadas cada mes en sector con motivo del bloqueo de la patronal CEX a la negociación del VII Convenio Sectorial. Están convocadas a las mismas: las plantillas del sector, las de las ETTs y empresas multiservicios que operan en empresas de Contact Center, 120.000 personas aproximadamente.

    Tras 28 meses de infructuosas negociaciones y ante la imposibilidad de negociación con la patronal, sumado al hecho de que uno de los graves problemas a los que se enfrentan las trabajadoras de Contact Center es que las subidas de precios de productos de consumo (IPC) no se están viendo reflejadas en actualización salarial alguna, lo que esta provocando un empobrecimiento sistemático de estas trabajadoras. Tampoco se está cumpliendo con la ley vigente en el sector ya que no se está respetando la Ley de Teletrabajo y tampoco se está respetando la legislación sobre transparencia e igualdad retributiva y las empresas del sector continúan sin realizar auditorías.

    En este sector, que emplea a más de 120.000 personas, el salario medio mensual se sitúa en 800€ brutos. Las empresas están evitando implantar las mejoras normativas de los últimos dos años. El 22 de febrero comenzaron las movilizaciones convocadas por CCOO y UGT con asistencia masiva por parte de las plantillas cuya situación es límite ante el devenir de los acontecimientos, están reclamando una mayor presión hacia las empresas para salir de la precariedad en la que están estancadas: abuso del contrato de obra y servicios, altísimos niveles de parcialidad no deseada y el abuso de la figura de las ampliaciones de jornada con contratos firmados por 16 horas semanales para prestaciones de servicios de hasta 39 horas semanales configuran unas condiciones extremas del sector.

    Desde CCOO se advierte de que la escalada de tensión en este conflicto no va a cesar hasta que la patronal se siente a negociar y adquiera una posición de respeto y de compromiso ante unas plantillas que ya no pueden aguantar más. Con el agravante además de ser un sector tremendamente feminizado al que, desde el sindicato se va a defender y proteger con toda la artillería de la que dispone: legal, mediática y de movilización.

     

    CCOO Servicios