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Categoría: Huelga

  • CCOO convoca vaga per Sant Jordi a les llibreries de Casa del Llibre de Barcelona

    El Comitè de la província de Barcelona de CCOO Serveis a Casa del Llibre s’ha vist en l’obligació d’arribar a convocar vaga pel proper dia 23 d’abril, Sant Jordi, per demanar unes condicions laborals dignes i que reverteixi la degradació, en augment, de les condicions contractuals, la pèrdua del poder adquisitiu i s’aturi la sobrecàrrega de feina.

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    CCOO convoca huelga por Sant Jordi en las librerías de Casa del Libro de Barcelona

    El Comité de la provincia de Barcelona de CCOO Servicios en Casa del Llibre se ha visto en la obligación de llegar a convocar huelga para el próximo día 23 de abril, Sant Jordi, para pedir unas condiciones laborales dignas y que revierta la degradación, en aumento, de las condiciones contractuales, la pérdida del poder adquisitivo y se detenga la sobrecarga de trabajo.

    Des del comitè s’ha intentat negociar amb l’empresa, però es fa molt difícil quan els posicionaments estan tan allunyats i l’empresa nega de forma continuada la realitat que viuen les persones treballadores.

    Les demandes son:

    – increment salarial

    – millores contractuals

    – nou acord de Sant Jordi

    – un acord d’obertura per diumenges i festius. Davant l’horitzó d’un escenari de més apertures en diumenges i festius, volem pactar que la prestació de serveis aquests dies sigui voluntaria i la seva compensació en retribució i descans, per tal de pal.liar la precarització laboral i la manca de conciliació de les persones treballadores.

    En definitiva, unes reivindicacions que l’empresa hauria d’atendre per aconseguir unes condicions dignes per les persones treballadores de la Casa del Llibre. Més encara quan es tracta d’una empresa que té un creixement constant i sostingut, ja que la pandèmia iniciada al 2020, lluny d’afectar la seva capacitat econòmica, l’ha millorat, clarament.

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    CCOO convoca huelga por Sant Jordi en las librerías de Casa del Libro de Barcelona

    El Comité de la provincia de Barcelona de CCOO Servicios en Casa del Llibre se ha visto en la obligación de llegar a convocar huelga para el próximo día 23 de abril, Sant Jordi, para pedir unas condiciones laborales dignas y que revierta la degradación, en aumento, de las condiciones contractuales, la pérdida del poder adquisitivo y se detenga la sobrecarga de trabajo.

    Desde el comité se ha intentado negociar con la empresa, pero se hace muy difícil cuando los posicionamientos están tan alejados y la empresa niega de forma continua la realidad que viven las personas trabajadoras.

    Las demandas son:

    – incremento salarial

    – mejoras contractuales

    – nuevo acuerdo de Sant Jordi

    – un acuerdo de apertura para domingos y festivos. Ante el horizonte de un escenario de mayores aperturas en domingos y festivos, queremos pactar que la prestación de servicios estos días sea voluntaria y su compensación en retribución y descanso, para paliar la precarización laboral y la falta de conciliación de las personas trabajadoras.

    En definitiva, unas reivindicaciones que la empresa debería atender para conseguir unas condiciones dignas para las personas trabajadoras de la Casa del Llibre. Más aún cuando se trata de una empresa que tiene un crecimiento constante y sostenido, ya que la pandemia iniciada en 2020, lejos de afectar a su capacidad económica, la ha mejorado claramente.

  • Contact Center: continua l´escalada de mobilitzacions

    Més de 100 mil persones treballadores de Contact Center tornen a patir una vegada més l'estratègia perversa de la patronal CEX d'alentir la negociació del conveni sectorial.

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    Contact Center: Continúa la escalada de movilizaciones

    Más de 100 mil personas trabajadoras de Contact Center vuelven a sufrir una vez más la estrategia perversa de la patronal CEX de ralentizar la negociación del Convenio Sectorial.

     

    La realitat socioeconòmica està sobrepassant aquest sector davant la passivitat de les empreses. Tant els socis de la patronal CEX com la resta del sector, així com les grans clients s'estan beneficiant de la nostra precarietat, allunyant-nos cada cop més de l'objectiu de millorar les nostres condicions laborals i de professionalitzar el sector.

     

    És per això que des de CCOO i UGT CONVOCAREM UNA JORNADA DE VAGA DE 24 HORES cada MES DES DE MAIG, al sector (també companyes i companys d'ETT) perquè ens escoltin empreses, organismes i institucions.

     

    Pel teu Conveni… Mobilitza't!

    Anirem informant de les dates de les aturades dels mesos següents. Per a més informació, adreça't a les delegades i als delegats d'UGT i CCOO a la teva empresa.

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    Contact Center: Continúa la escalada de movilizaciones

    Más de 100 mil personas trabajadoras de Contact Center vuelven a sufrir una vez más la estrategia perversa de la patronal CEX de ralentizar la negociación del Convenio Sectorial.

     

    La realidad socioeconómica está sobrepasando a este sector ante la pasividad de las empresas. Tanto los socios de la patronal CEX como el resto del sector, así como las grandes clientes se están beneficiando de nuestra precariedad, alejándonos cada vez más del objetivo de mejorar nuestras condiciones laborales y de profesionalizar el sector.

     

    Es por esto que desde CCOO y UGT CONVOCAREMOS UNA JORNADA DE HUELGA DE 24 HORAS cada MES DESDE MAYO, en el sector (también compañeras y compañeros de ETT) para que nos oigan empresas, organismos e instituciones.

    Por tu Convenio… ¡Movilízate!

    Iremos informando de las fechas de los paros de los meses siguientes. Para más información, dirígete a las delegadas y los delegados de UGT y CCOO en tu empresa.

     

    CCOO Servicios

  • Contact Center: Continúa la escalada de movilizaciones

    Más de 100 mil personas trabajadoras de Contact Center vuelven a sufrir una vez más la estrategia perversa de la patronal CEX de ralentizar la negociación del Convenio Sectorial.

    La realidad socioeconómica está sobrepasando a este sector ante la pasividad de las empresas. Tanto los socios de la patronal CEX como el resto del sector, así como las grandes clientes se están beneficiando de nuestra precariedad, alejándonos cada vez más del objetivo de mejorar nuestras condiciones laborales y de profesionalizar el sector.

    Es por esto que desde CCOO y UGT  CONVOCAREMOS UNA JORNADA DE HUELGA DE 24 HORAS cada MES DESDE MAYO, en el sector (también compañeras y compañeros de ETT) para que nos oigan empresas, organismos e instituciones.  

    Por tu Convenio… ¡Movilízate! 

    Iremos informando de las fechas de los paros de los meses siguientes. Para más información, dirígete a las delegadas y los delegados de UGT  y CCOO en tu empresa. 

  • CCOO convoca tres días de huelga en Douglas

    El sindicato ha presentado ante el SIMA (Sistema de Interconfederal de mediación y Arbitraje) la  convocatoria de huelga los días 13, 16 y 20 de abril como forma de protesta ante las medidas desproporcionadas y la falta de acreditación, por parte de la empresa, de las causas para despedir a 1.000 personas trabajadoras, el cierre de 129 tiendas y la modificación de las condiciones de trabajo. 

    Ante el incumplimiento sistemático de los acuerdos entre la empresa y los agentes sociales, la negativa de Douglas a negociar y la falta de documentación que acredite las medidas que la empresa quiere llevar a cabo, a CCOO no le queda más remedio ni opción que la convocatoria de tres días de paros de 24 horas que afectarán a la red de tiendas, oficinas y almacenes. 

    Con fecha 23 de marzo de 2021, se suscribió un acuerdo en el marco del procedimiento de despido colectivo realizado por la empresa Douglas en ese mismo año. En dicho acuerdo se estableció la llamada “Cláusula de Garantías” para impedir una nueva reestructuración de personal tan dramática como la que se acababa de cerrar. La empresa ha ignorado por completo esta garantía que ofreció al sindicato, y ese incumplimiento del acuerdo es algo que no va a tolerar CCOO. 

    Además, en las negociaciones llevadas a cabo, Douglas ha manifestado su intención de eliminar el pago extraordinario por fines de semana para toda la plantilla, implantar un sistema de turnos y eliminar el plus de nocturnidad para la plantilla de almacén. Por otro lado, la empresa también quiere modificar el sistema de incentivos de tiendas introduciendo criterios completamente subjetivos que impidan realmente el pago de esa variable. Introducen objetivos totalmente inalcanzables para el pago de las comisiones, como ejemplo pidieron un crecimiento medio de la venta en un 23% para el primer trimestre del año 2022. 

    CCOO ratifica con estos hechos que la línea empresarial de Douglas pasa única y exclusivamente por la precarización y la mercantilización de los derechos de la clase trabajadora. Algo contrapuesto a lo que hace con la dirección, a la que el año pasado pagó un total de 131.000 € al año por acabar con la empresa líder en el sector en un plazo de tan solo 5 años. 

    Para el sindicato, el caso de Douglas debe marcar un punto de inflexión a la hora de defender los derechos de los y las trabajadoras y para ello, avisa, va a poner en marcha toda la artillería de la que dispone el sindicato: legal, mediática y de movilización. 

  • CCOO convoca tres dies de vaga a Douglas

    El sindicat ha presentat davant el SIMA (Sistema d'Interconfederal de mediació i Arbitratge) la convocatòria de vaga els dies 13, 16 i 20 d'abril com a forma de protesta davant de les mesures desproporcionades i la manca d'acreditació, per part de l'empresa, de les causes per acomiadar 1.000 persones treballadores, el tancament de 129 botigues i la modificació de les condicions de treball.

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    CCOO convoca tres días de huelga en Douglas

    El sindicato ha presentado ante el SIMA (Sistema de Interconfederal de mediación y Arbitraje) la  convocatoria de huelga los días 13, 16 y 20 de abril como forma de protesta ante las medidas desproporcionadas y la falta de acreditación, por parte de la empresa, de las causas para despedir a 1.000 personas trabajadoras, el cierre de 129 tiendas y la modificación de las condiciones de trabajo.

    Davant l'incompliment sistemàtic dels acords entre l'empresa i els agents socials, la negativa de Douglas a negociar i la manca de documentació que acrediti les mesures que l'empresa vol dur a terme, a CCOO no li queda cap més remei ni opció que la convocatòria de tres dies d'aturades de 24 hores que afectaran la xarxa de botigues, oficines i magatzems.

    Amb data 23 de març del 2021, es va subscriure un acord en el marc del procediment d'acomiadament col·lectiu realitzat per l'empresa Douglas aquell mateix any. En aquest acord es va establir l'anomenada Clàusula de Garanties per impedir una nova reestructuració de personal tan dramàtica com la que s'acabava de tancar. L'empresa ha ignorat completament aquesta garantia que va oferir al sindicat, i aquest incompliment de l'acord és una cosa que no tolerarà CCOO.

    A més, a les negociacions dutes a terme, Douglas ha manifestat la seva intenció d'eliminar el pagament extraordinari per caps de setmana per a tota la plantilla, implantar un sistema de torns i eliminar el plus de nocturnitat per a la plantilla de magatzem. D'altra banda, l'empresa també vol modificar el sistema d'incentius de botigues introduint criteris completament subjectius que realment impedeixin el pagament d'aquesta variable. Introdueixen objectius totalment inassolibles per al pagament de les comissions, com a exemple van demanar un creixement mitjà de la venda en un 23% per al primer trimestre de l'any 2022.

    CCOO ratifica amb aquests fets que la línia empresarial de Douglas passa única i exclusivament per la precarització i mercantilització dels drets de la classe treballadora. Una mica contraposat al que fa amb la direcció, a la qual l'any passat va pagar un total de 131.000 € a l'any per acabar amb l'empresa líder al sector en un termini de tan sols 5 anys.

    Per al sindicat, el cas de Douglas ha de marcar un punt d'inflexió a l'hora de defensar els drets dels i les treballadores i per això, avisa, posarà en marxa tota l'artilleria de què disposa el sindicat: legal, mediàtica i de mobilització.

     

    CCOO convoca tres días de huelga en Douglas

    El sindicato ha presentado ante el SIMA (Sistema de Interconfederal de mediación y Arbitraje) la  convocatoria de huelga los días 13, 16 y 20 de abril como forma de protesta ante las medidas desproporcionadas y la falta de acreditación, por parte de la empresa, de las causas para despedir a 1.000 personas trabajadoras, el cierre de 129 tiendas y la modificación de las condiciones de trabajo.

    Ante el incumplimiento sistemático de los acuerdos entre la empresa y los agentes sociales, la negativa de Douglas a negociar y la falta de documentación que acredite las medidas que la empresa quiere llevar a cabo, a CCOO no le queda más remedio ni opción que la convocatoria de tres días de paros de 24 horas que afectarán a la red de tiendas, oficinas y almacenes.

    Con fecha 23 de marzo de 2021, se suscribió un acuerdo en el marco del procedimiento de despido colectivo realizado por la empresa Douglas en ese mismo año. En dicho acuerdo se estableció la llamada “Cláusula de Garantías” para impedir una nueva reestructuración de personal tan dramática como la que se acababa de cerrar. La empresa ha ignorado por completo esta garantía que ofreció al sindicato, y ese incumplimiento del acuerdo es algo que no va a tolerar CCOO.

    Además, en las negociaciones llevadas a cabo, Douglas ha manifestado su intención de eliminar el pago extraordinario por fines de semana para toda la plantilla, implantar un sistema de turnos y eliminar el plus de nocturnidad para la plantilla de almacén. Por otro lado, la empresa también quiere modificar el sistema de incentivos de tiendas introduciendo criterios completamente subjetivos que impidan realmente el pago de esa variable. Introducen objetivos totalmente inalcanzables para el pago de las comisiones, como ejemplo pidieron un crecimiento medio de la venta en un 23% para el primer trimestre del año 2022.

    CCOO ratifica con estos hechos que la línea empresarial de Douglas pasa única y exclusivamente por la precarización y la mercantilización de los derechos de la clase trabajadora. Algo contrapuesto a lo que hace con la dirección, a la que el año pasado pagó un total de 131.000 € al año por acabar con la empresa líder en el sector en un plazo de tan solo 5 años.

    Para el sindicato, el caso de Douglas debe marcar un punto de inflexión a la hora de defender los derechos de los y las trabajadoras y para ello, avisa, va a poner en marcha toda la artillería de la que dispone el sindicato: legal, mediática y de movilización.

    CCOO Serveis