Categoría: Huelga

  • PROPUESTAS DE MEJORA PARA LAS CONDICIONES ECONÓMICAS DE LA PLANTILLA

    Debido a la situación actual, encarecimiento de precios derivados de gas y electricidad, aumento de IPC y precios máximos de combustibles, ya os informamos anteriormente que hicimos una serie de propuestas a la empresa para minimizar el impacto a la plantilla, aunque dichas medidas se puedan considerar temporalmente.

    La empresa sigue sin contestar, el tiempo pasa y seguimos perdiendo los mismos de siempre.

    Por otra parte el próximo 25 de marzo se reunirán las patronales para negociación de Convenio Sectorial y no vemos que haya disposición para abordar estos temas con realismo.

    Estamos en contacto con la representación sindical de los principales SPA y si no hay contestación en firme y medidas que vengan a paliar esta imposible situación para los trabajadores de los SPA, nos veremos forzados a plantear una serie de acciones enfocadas a abaratar nuestros costes e incluso a convocar movilizaciones y paralizar la actividad si fuera necesario.

    Estamos hablando de un sector que acumula un importante crecimiento económico y de volumen de negocios desde hace años y esto contrasta con el bloqueo de la Patronal que nos esta condenando a miles de trabajadores y trabajadoras a la precariedad y el empobrecimiento progresivo, en un momento histórico para la inflación y el precio de la energía.

    ¡¡¡No nos vamos a quedar de brazos cruzados!!!

     

    Este 23 de marzo los principales sindicatos llaman a la ciudadanía a participar en las movilizaciones por todo el territorio; y a las trabajadoras y trabajadores a concentrarse en los centros de trabajo a las 12.00 h.

     

    ¡¡¡Participa y apoya las movilizaciones!!!

  • ÉXITO en las movilizaciones en Castilla y Léon contra el ERE de Douglas y por el desbloqueo del Convenio de Contact Center

    Gracias!!!!!

    El pasado día 18 de marzo las tiendas de Douglas cerraron en Castilla y León por la huelga convocada contra el ERE que afectará a 1000 personas de plantilla de las 1600 que tiene la compañía.

    También un éxito rotundo en las manifestaciones del sector de Contact Center exigiendo un salario y unas condiciones de trabajo DIGNAS. En Castilla y León se celebraron en Valladolid y León, ciudades donde se encuentra una buena parte de las empresas de este sector.

  • Rotund èxit a les concentracions de Contact Center convocades per CCOO

    Avui, el sector ha tornat a manifestar el cansament i la crispació d'unes plantilles fartes dels desplantaments constants del seu patronal en la negociació del conveni col·lectiu.

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    Rotundo éxito en las concentraciones de Contact Center convocadas por CCOO

    Hoy, el sector ha vuelto a manifestar el hartazgo y la crispación de unas plantillas hartas de los desplantes constantes de su patronal en la negociación del convenio colectivo

    A les concentracions celebrades avui davant les principals empreses client del sector de Contact Center s'ha constatat la intenció, per part del sindicat i les treballadores, d'elevar el conflicte fins al nivell que la situació requereixi per aconseguir un objectiu clar: dignificar les condicions del sector.

    El bloqueig de les negociacions del conveni col·lectiu afecta 100.000 persones treballadores, 75.000 dones, que tenen una jornada mitjana de 30 hores setmanals i un salari mitjà de 800 euros bruts al mes.

    Els tres darrers convenis col·lectius no s'han signat abans dels 2 anys de negociació, deixant clar, per part de la patronal, la importància que té per a ella els drets de les treballadores. Les plantilles han decidit posar fi a aquesta actitud despòtica que avui, més que mai, és intolerable a causa de la situació de pujada de preus i d'inflació descontrolada que viu el país.

    L'SMI ha arribat a dues categories del conveni col·lectiu, quedant a tan sols 500 euros bruts al mes, el salari del 80 % de les persones que treballen al sector amb la categoria teleoperador/a especialista tenen un salari de 14.550 euros bruts a l'any . Parlem, doncs, d'una patronal que condemna deliberadament a la pobresa una gran part de les seves treballadores.

    Des de CCOO es vol advertir la patronal de Contact Center (CEX) que no consentirà que segueixi generant treballadores pobres que no arriben a final de mes malgrat tenir feina. No permetrà que aquestes empreses segueixin incrementant la bretxa salarial i la desigualtat. El camí de la dona va inexorablement unit a la dignificació del seu treball i això és una cosa que defensaran amb ungles, dents i fins al final.

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    Rotundo éxito en las concentraciones de Contact Center convocadas por CCOO

    Hoy, el sector ha vuelto a manifestar el hartazgo y la crispación de unas plantillas hartas de los desplantes constantes de su patronal en la negociación del convenio colectivo

    En las concentraciones celebradas hoy ante las principales empresas cliente del sector de Contact Center se ha constatado la intención, por parte del sindicato y las trabajadoras, de elevar el conflicto hasta el nivel que la situación requiera para conseguir un objetivo claro: dignificar las condiciones del sector.

    El bloqueo de las negociaciones del convenio colectivo afecta a 100.000 personas trabajadoras, 75.000 de ellas mujeres, que tienen una jornada media de 30 horas semanales y un salario medio de 800 euros brutos al mes.

    Los tres últimos convenios colectivos no se han firmado antes de los 2 años de negociación, dejando claro, por parte de la patronal, la importancia que tiene para ella los derechos de las trabajadoras. Las plantillas han decido poner fin a esta actitud despótica que hoy, más que nunca, es intolerable debido a la situación de subida de precios e inflación descontrolada que vive el país.

    El SMI ha alcanzado a dos categorías del convenio colectivo, quedando a tan solo 500 euros brutos al mes, el salario del 80% de las personas que trabajan en el sector con la categoría teleoperador/a especialista tienen un salario de 14.550 euros brutos al año. Hablamos, por tanto, de una patronal que está condenando deliberadamente a la pobreza a una gran parte de sus trabajadoras.

    Desde CCOO se quiere advertir a la patronal de Contact Center (CEX) que no va a consentir que siga generando trabajadoras pobres que no llegan a fin de mes pese a tener trabajo. No va a permitir que estas empresas sigan incrementando la brecha salarial y la desigualdad. El camino de la mujer va inexorablemente unido a la dignificación de su trabajo y esto es algo que van a defender con uñas, dientes y hasta el final.

    CCOO Servicios

  • CCOO xifra en un 90 % la participació a la vaga del 18 de març de Douglas

    Botigues tancades i plantilles convocades davant de les portes, aquesta ha estat la tònica general a Douglas. Plantilles i sindicats han tornat a protestar per l'acomiadament massiu de 1.000 persones i la modificació de condicions que l'empresa pretén dur a terme.

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    CCOO cifra en un 90% la participación en la huelga del 18 de marzo de Douglas

    Tiendas cerradas y plantillas convocadas frente a sus puertas, esta ha sido la tónica general en Douglas. Plantillas y sindicatos han protestado hoy de nuevo por el despido masivo de 1.000 personas y la modificación de condiciones que la empresa pretende llevar a cabo.

    Setmana històrica de vaga i protestes al comerç. Si dilluns era la plantilla de magatzems la convocada a les aturades, el 18 de març ha estat el torn de les oficines i les botigues Douglas. El resultat ha estat el tancament de la pràctica totalitat al llarg i ample del territori nacional, en un dia de vendes especialment important ja que ens trobem la vigília del Dia del Pare.

    La plantilla de Douglas ho ha dit alt, clar i de forma massiva: no consentirà que es dugui a terme ni l'ERO ni l'article 41 de l'Estatut dels treballadors que ha plantejat l'empresa. No consentiran que, de nou, la culpa de la mala gestió la pagui la classe treballadora.

    És important que es recordi la trajectòria d'aquesta perfumeria quan el 2018 va acomiadar 266 persones de 2.613 i va tancar 53 botigues de 378. L'any 2021 es van desfer de 492 persones de 2.194 i va tancar 82 botigues de 291; a més, aquest ERO és paradigmàtic perquè l'any anterior, el 2020, les coses semblaven anar molt bé a l'empresa a jutjar pels 131.000 euros anuals que es va embutxacar cada participant del consell de direcció de Douglas. Aquest any són 1.000 persones afectades per l'ERO (2/3 parts de la plantilla) i el tancament de 136 botigues de 202.

    CCOO vol assenyalar que la mala gestió i el desvergonyiment de la direcció de la perfumeria no la tornarà a pagar la plantilla. Per evitar la destinació que l'empresa té ideada per a botigues, treballadors i treballadores, el sindicat utilitzarà totes les armes que té al seu abast: la protesta social, la denúncia mediàtica i la legal. A més, manifesta la seva intenció de cessar en el seu esforç fins a aconseguir que es reverteixi la decisió presa per Douglas i es dignifiqui la seva plantilla.

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    CCOO cifra en un 90% la participación en la huelga del 18 de marzo de Douglas

    Tiendas cerradas y plantillas convocadas frente a sus puertas, esta ha sido la tónica general en Douglas. Plantillas y sindicatos han protestado hoy de nuevo por el despido masivo de 1.000 personas y la modificación de condiciones que la empresa pretende llevar a cabo.

    Semana histórica de huelga y protestas en el comercio. Si el lunes era la plantilla de almacenes la convocada a los paros, el 18 de marzo ha sido el turno de las oficinas y tiendas Douglas. El resultado ha sido el cierre de la práctica totalidad de ellas a lo largo y ancho del territorio nacional, en un día de ventas especialmente importante ya que nos encontramos en la víspera del Día del Padre.

    La plantilla de Douglas lo ha dicho alto, claro y de forma masiva: no va a consentir que se lleve a cabo ni el ERE ni el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores que ha planteado la empresa. No van a consentir que, de nuevo, la culpa de la mala gestión la pague la clase trabajadora.

    Es importante que en un día como hoy se recuerde la trayectoria de esta perfumería cuando en 2018 despidió a 266 personas de 2.613 y cerró 53 tiendas de 378. En el año 2021 se deshizo de 492 personas de 2.194 y cerró 82 tiendas de 291; además este ERE es paradigmático porque el año anterior, el 2020, las cosas parecían ir muy bien en la empresa a juzgar por los 131.000€ anuales que se embolsó cada participante del consejo de dirección de Douglas. Este año son 1.000 personas afectadas por el ERE (2/3 partes de la plantilla) y el cierre de 136 tiendas de 202.

    CCOO quiere señalar que la mala gestión y la desfachatez de la dirección de la perfumería no la va a volver a pagar la plantilla. Para evitar el destino que la empresa tiene ideado para tiendas, trabajadores y trabajadoras, el sindicato va a utilizar todas las armas que tiene a su alcance: la protesta social, la denuncia mediática y la legal. Además manifiesta su intención de cesar en su empeño hasta conseguir  que se revierta la decisión tomada por Douglas y se dignifique a su plantilla. 

    CCOO Servicios

  • CCOO cifra en un 90% la participación en la huelga de Douglas

    Tiendas cerradas y plantillas convocadas frente a sus puertas, esta ha sido la tónica general en Douglas. Plantillas y sindicatos han protestado hoy de nuevo por el despido masivo de 1.000 personas y la modificación de condiciones que la empresa pretende llevar a cabo.

    Semana histórica de huelga y protestas en el comercio. Si el lunes era la plantilla de almacenes la convocada a los paros, hoy ha sido el turno de las oficinas y tiendas Douglas. El resultado ha sido el cierre de la práctica totalidad de ellas a lo largo y ancho del territorio nacional, en un día de ventas especialmente importante ya que nos encontramos en la víspera del Día del Padre. 

    La plantilla de Douglas lo ha dicho alto, claro y de forma masiva: no va a consentir que se lleve a cabo ni el ERE ni el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores que ha planteado la empresa. No van a consentir que, de nuevo, la culpa de la mala gestión la pague la clase trabajadora.

    Es importante que en un día como hoy se recuerde la trayectoria de esta perfumería cuando en 2018 despidió a 266 personas de 2.613 y cerró 53 tiendas de 378. En el año 2021 se deshizo de 492 personas de 2194 y cerró 82 tiendas de 291; además este ERE es paradigmático porque el año anterior, el 2020, las cosas parecían ir muy bien en la empresa a juzgar por los 131.000€ anuales que se embolsó cada participante del consejo de dirección de Douglas. Este año son 1.000 personas afectadas por el ERE (2/3 partes de la plantilla) y el cierre de 136 tiendas de 202.

    CCOO quiere señalar que la mala gestión y la desfachatez de la dirección de la perfumería no la va a volver a pagar la plantilla. Para evitar el destino que la empresa tiene ideado para tiendas, trabajadores y trabajadoras, el sindicato va a utilizar todas las armas que tiene a su alcance: la protesta social, la denuncia mediática y la legal. Además manifiesta su intención de cesar en su empeño hasta conseguir  que se revierta la decisión tomada por Douglas y se dignifique a su plantilla.