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Categoría: Huelga

  • Los sindicatos valoran el acuerdo en el sector de la hostelería cacereña que permite desconvocar la huelga de fin de año

    CCOO, UGT, CSIF muestran su satisfacción porque se haya llegado finalmente a un acuerdo con la patronal sobre el convenio colectivo del sector de la hostelería en la provincia de Cáceres que ha permitido desconvocar la huelga prevista para la el día 31 de diciembre, la noche de fin de año.

     

    El acuerdo ha sido posible después de una reunión hoy en el Servicio Regional de Mediación y Arbitraje ante el anuncio de huelga que se habían visto obligados a convocar los sindicatos por el bloqueo del convenio de la patronal.

    Se ha pactado un incremento salarial directo del 9,25 por ciento en total, con cláusula de revisión durante los tres últimos años del convenio, con vigencia para los años 2021 a 2025. Más allá de esta subida salarial directa hay otros elementos del convenio que provocarán incrementos en las nóminas de manera indirecta.

    Así, se consigue una importante aspiración sindical, como es la adaptación del convenio al Acuerdo Estatal Laboral de Hostelería (ALEH), lo que supone que durante los próximos tres años se suprimirán las categorías de los establecimientos de hostelería. Esto implica una subida salarial adicional al equipararse todos los salarios al nivel retributivo más alto de la primera categoría.

    Esta reivindicación era prioritaria para los sindicatos por la necesidad de eliminar la doble escala salarial y la discriminación entre los propios trabajadores y trabajadoras.

    También, en los términos reclamados por los sindicatos, se ha acordado una adaptación de las categorías profesionales al Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería, que se llevará a cabo durante los próximos 3 años, lo que supone en el caso de las categorías profesionales más favorecidas por la adaptación, un incremento adicional superior al 4 % (a repartir en los 3 años de adaptación).

    Asimismo, se ha establecido un plus mensual de nocturnidad para las personas trabajadoras contratadas específicamente en horario nocturno.

    Del acuerdo se beneficiarán las cerca de 10.000 personas que trabajan en este sector en la provincia de Cáceres y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025.

     

  • Solitium Noroeste pretende conxelar os salarios e empeorar as xornadas de traballo

    A empresa SOLITIUM NOROESTE é na actualidade concesionaria dos Servizos de impresión documental nos xulgados de Galicia e nos hospitais do SERGAS, polo que  as 145 persoas traballadoras que forman parte do seu persoal son esenciais nestes momentos tan complicados que estamos a vivir por mor da pandemia. Ler máis

    Os sindicatos UGT, CCOO e CIG queremos denunciar publicamente o bloqueo por parte  da empresa da negociación da revisión salarial para os anos 2020 – 2021 e 2022, xa que SOLITIUM NOROESTE négase a actualizar os salarios do seu persoal desde hai dous anos, coa perda de poder adquisitivo que isto supón para eles e as súas familias, tendo en conta que o IPC para o ano 2021 pode rebasar o 5,5%. 

    Desde CCOO, CIG e UGT non convocamos ningún tipo de mobilización ata o momento,  porque crimos necesario facer un exercicio de responsabilidade, sabendo os graves problemas que suporían para a cidadanía, o bloqueo dos xulgados, xa saturados de traballo  na actualidade, e dos hospitais coa situación que están a vivir pola pandemia provocada polo Covid-19. 

    Por último, queremos trasladar desde CIG, UGT e CCOO, que ademais do Bloqueo da  Revisión Salarial, SOLITIUM NOROESTE pretende empeorar de xeito unilateral as condicións  laborais do seu persoal no referente a horarios e xornadas laborais, incumprindo o  pactado no Convenio Colectivo que se atopa en VIGOR ata o 31 de decembro de 2022. 

    Por todas estas cuestións queremos comunicar que aos tres sindicatos terminóusenos a paciencia, e que chegaremos ata onde haxa que chegar para defender o poder adquisitivo e os dereitos laborais dos 145 traballadores e traballadoras de SOLITIUM NOROESTE.

  • De nuevo la plantilla le ha dicho ¡NO! al ERE de Unicaja: 91% de seguimiento en la segunda jornada de huelga

    Nuevamente la plantilla de Unicaja banco ha secundado masivamente la convocatoria de huelga. El 91% de la plantilla han vuelto a decir ¡No! al ERE en Unicaja ¡Así No!

    Hoy la plantilla de Unicaja han hecho huelga por todos y todas.

    Por las personas que se quedan:
    Porque debemos obtener garantías de futuro para los que se quedan y para los que puedan ingresar próximamente. En este sentido estamos insistiendo en que es fundamental:

    • Para la plantilla procedente de Unicaja y de ingreso futuro:

      • Garantía de mantenimiento de la actual estructura salarial y conceptos retributivos (20,5 pagas, con resto de conceptos).

    • Para absorbida procedente de Liberbank:

      • Pleno respeto a sus condiciones retributivas con carácter ad person, incluyendo conceptos salariales y devengo de trienios presentes y futuros en mayor nº de pagas, en su caso.

      • Garantía de retribuciones anuales equivalente a las que corresponderían aplicando la estructura de Unicaja, si el cómputo anual es superior al resultante del mantenimiento de sus condiciones actuales.
        La Empresa se está negando a esta garantía, que desde CCOO entendemos clave.

    Para las personas que se van:

    • El criterio de adscripción a salidas debe ser EXCLUSIVAMENTE la VOLUNTARIEDAD.
    • No admitimos topes porcentuales de salario neto, porque, al final, el porcentaje bruto teórico sería ‘papel mojado’.
    • Los porcentajes de indemnización ofrecidos ayer siguen siendo insuficientes:
      • 65% entre 54-62 años con descuento de la prestación y el subsidio por desempleo.
      • Lo mismo para los tramos de edad entre 50 a 53 años, pero limitado a 7 anualidades.
      • 40 días de salario bruto fijo por año con tope de 30 mensualidades.

    Por un proceso basado solo en alternativas voluntarias:

    El proceso debe basarse en 4 fases:

    1. Fase de adhesiones exclusivamente voluntarias a salidas.
    2. En las provincias donde las afectaciones teóricas no se cubran con dichas salidas voluntarias, ofrecer la adscripción voluntaria a puestos de gestión remota (sin tope) de forma preferente a movilidad geográfica.
    3. En dichas provincias, ofrecer como segunda opción alternativas voluntarias de movilidad geográfica de corta distancia en radios kilométricos consecutivos.
    4. En caso de no cubrirse con estas fases la afectación teórica en la provincia, reducir el nº teórico de excedentes de forma que no se apliquen bajas forzosas en ningún caso.

     

    Hoy a media mañana nueva reunión. Seguiremos informando…

  • Mañana, secundamos la segunda jornada de huelga en Unicaja

    Tras los insuficientes avances en la propuesta que ha ofrecido Unicaja que imposibilitan encontrar puntos de acercamiento con la representación sindical y dado que sigue encima de la mesa una propuesta de extinciones, movilidad y recorte de condiciones laborales totalmente inaceptables mantenemos la jornada de huelga convocada mañana 2 de diciembre, último día de negociación del periodo de consultas. Igualmente habrá concentraciones en distintas capitales de España.

    Ante la imposibilidad de continuar avanzando en una propuesta que permita llegar a un principio de acuerdo, y dado que siguen sobre la mesa 1.513 despidos en unas condiciones totalmente inaceptables y medidas de movilidad forzosa y que Unicaja se niega a abordar una homologación que asegure las condiciones laborales a futuro de todos los colectivos y pretende desregular la jornada a un colectivo de unas 1.300 personas, se mantiene la huelga prevista para el 2 de diciembre. 

    Esta sería la segunda huelga en Unicaja tras la vivida el pasado 26 de noviembre que fue secundada masivamente por la plantilla hasta el punto de cerrar el 93% de las oficinas de la entidad. 

    Coincidiendo con la jornada de huelga se han convocado concentraciones en Málaga, Almería, Granada, Salamanca, León, Cáceres, Cuenca, Toledo, Ciudad Real, Albacete, Jaén, Santander, Valladolid y Madrid a las 12:00 horas.

     

  • CCOO convoca huelga en MAKRO Málaga el 3 de diciembre contra los recortes derechos a su plantilla

    CCOO convoca huelga en MAKRO Málaga el 3 de diciembre contra los recortes derechos a su plantilla

    El Sindicato ha convocado una jornada de huelga el próximo viernes, 3 de diciembre, en MAKRO de Málaga contra los recortes de derechos que vienen sufriendo las personas que trabajan en este supermercado, quienes con esta movilización quieren decir “basta ya”, y obligar a la empresa a que se siente a negociar para frenar dichos recortes. Además, para ese mismo día, CCOO ha convocado una concentración en la entrada de este establecimiento, a las 11:00 horas.

    El Sindicato provincial de Servicios de CCOO, junto con la Sección Sindical de CCOO en MAKRO Málaga, llevan un tiempo advirtiendo a la dirección que la situación que está viviendo la plantilla sólo puede acabar en conflicto y, desgraciadamente, estas advertencias no han servido para nada.

    Así, según ha explicado la presidenta del Comité de Empresa de CCOO de Málaga en MAKRO, Mª Carmen Torres, “esta empresa no nos quiere escuchar tras haber solicitado en varias ocasiones poder reunirnos con ella para tratar algunos asuntos de carácter laboral”.

    Entre las reivindicaciones que defiende la plantilla, Torres ha informado que “la dirección nos ha impuesto trabajar muchos domingos y días festivos, cuya hora en muchos casos está pagándola a 2,40 euros. Esto es totalmente injusto”.

    Hace poco la dirección ha despedido a una trabajadoras por no haberle podido adaptar su puesto de trabajo. “Esto es algo que desde CCOO consideramos que sí había formas de adaptar su puesto, solo que no ha habido voluntad para ello”, ha criticado la líder sindical.

    Las cargas de trabajo en este centro de trabajo ubicado en Málaga y que tiene actualmente a 120 trabajadores en plantilla son cada vez mayores, y como consecuencia de ello, Torres ha explicado que “se está ofreciendo un mal servicio a los clientes”.

    Por ello, CCOO y esta plantilla han convocado una huelga para el día 3 de diciembre, jornada en la que también harán una concentración a las 11:00 horas en la entrada de este establecimiento.

    Cartel Huelga Makro Málaga