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Categoría: Huelga

  • Los sindicatos de Unicaja desconvocan la huelga de mañana día 1 pero mantienen las de los días 2 y 3 de diciembre

    Tras el seguimiento masivo por parte de la plantilla de la huelga del pasado viernes 26 de noviembre, Unicaja ha dado algunos pasos hacia las propuestas sindicales. Estos avances, aunque considerados como insuficientes por parte de la representación sindical, han permitido continuar con las negociaciones y que se desconvoque la huelga prevista para mañana 1 de diciembre.

    Unicaja, ante la perspectiva de que se repita el rotundo éxito de la huelga realizada el pasado viernes 26 por su plantilla, ha movido ligeramente sus planteamientos. En concreto:

    • Acepta ampliar el plazo de adscripciones hasta el año 2023.
    • Acepta la inclusión voluntaria de las personas nacidas en 1967, aún quedaría pendiente definir sus condiciones de salida. Éstas serán definitivas para la adscripción voluntaria de este colectivo y así evitar que se ponga el foco en el colectivo de menores de 50 años.
    • Replantea la cifra de 300 traslados para buscar soluciones alternativas.

    Este cambio de actitud de la empresa ha supuesto que los sindicatos desconvoquen la huelga prevista para mañana 1 de diciembre como gesto de buena voluntad. Pero la representación sindical advierte de que los planteamientos están aún muy alejados y es por esto que se mantienen las convocatorias de huelga de los días 2 y 3 de diciembre.

    {video} Alicia Domínguez, Responsable de Comunicación Unicaja CCOO
     

  • Éxito de la huelga en Unicaja Banco con un seguimiento de un 93% de la plantilla

    • Jornada histórica en la primera huelga general convocada en Unicaja Banco

    CCOO califica la huelga de un rotundo éxito con un seguimiento en todo el territorio nacional del 93%. Por comunidades: Andalucia: 95%, Castilla y León 95%, Cantabria 80%, Castilla La Mancha: 85%, Extremadura: 80%, Madrid: 80%, Valencia: 98%, Barcelona: 97%, Murcia: 65%, Melilla: 100%, Ceuta: 84% y Asturias 60%.

    El masivo seguimiento de toda la plantilla debe hacer replantear a Unicaja Banco sus propósitos, totalmente alejados  de un acuerdo hasta el momento. 

    Para CCOO cualquier acuetdo debe contemplar la voluntariedad como único criterio de adscripción a las medidas de extinciones y voluntariedad, debe mejorar sustancialmente las condiciones de salida y abordar una homologación de las condiciones laborales. Sólo así se puede garantizar la paz laboral y el adecuado desenvolvimiento de una entidad, Unicaja Banco, en la que no se ha vivido una conflictividad laboral como la existente actualmente. 

    Y como medida de apoyo a la huelga, hoy nos hemos concentrado en la sede de la Fundación Unicaja en Sevilla, en Albacete, Ciudad Real, Cuenca, León, Valladolid y Toledo para volver a decir a Unicaja Banco que así no se pueden gestionar las relaciones laborales. 

    Desde CCOO confiamos que, a la vista del masivo seguimiento de la huelga, en las reuniones fijadas para los días 30 de noviembre, 1 y 2 de diciembre Unicaja reconsidere su postura. 

    El calendario de huelga continuará los días 1, 2, 3 y 7 de diciembre.

  • Rotas las negociaciones del ERE: Mañana, secundamos la primera huelga en Unicaja

    Tras el bloqueo de la mesa de negociación ante la cerrazón de la entidad a buscar puntos de acercamiento con la representación sindical y dado que sigue encima de la mesa una propuesta de extinciones, movilidad y recorte de condiciones laborales vergonzosa, toda la representación sindical de Unicaja mantiene la jornada de huelga convocada mañana 26 de noviembre. Igualmente hay pedidas autorizaciones para concentrarnos en distintas capitales de España.

    Ante la cerrazón de Unicaja a acercar posturas con la representación sindical y dado que siguen sobre la mesa 1.513 despidos en unas condiciones indignas y apuntando, directamente, a las personas menores de 50 años ante la negativa de la entidad de ofrecer buenas condiciones de salida al colectivo de mayores, una movilidad geográfica forzosa ‘a la carta’, una homologación laboral que creará plantilla de primera y de segunda y una desregulación horaria que afectaría al 15% de la plantilla (1.300 personas), toda la representación sindical de Unicaja ha convocado la primera huelga en la entidad.

    Coincidiendo con la jornada de huelga se han convocado concentraciones en Sevilla, frente a la Fundación Unicaja (Ada. de la Palmera, 45), Albacete, Ciudad Real, Cuenca, León, Valladolid y Toledo a las 12:00 horas.

  • CCOO y UGT piden solidaridad a la ciudadanía ante la huelga de las medianas superficies comerciales

    Las delegadas y delegados de CCOO y UGT han iniciado una campaña informativa, en los accesos a los supermercados de Castilla y León, para concienciar a la ciudadanía sobre las jornadas de huelga convocadas para los días 7, 23, 24, 30 y 31 de diciembre, en Gadis, Froiz, Lupa, Plaza del Día y Alimerka, como consecuencia del bloqueo en la negociación del convenio colectivo. Los sindicatos están reclamando en la mesa negociadora una subida salarial del 3%, de manera escalonada, hasta alcanzar los 1200 €/mes para el año 2025, subida que consideran “justa para conseguir que las plantillas perciban unos salarios dignos”, han señalado los portavoces de ambos sindicatos.

    Esta situación es la que ha llevado al planteamiento de unas jornadas de huelga, para las que piden a la sociedad la misma comprensión, apoyo y reconocimiento que durante los meses más duros de pandemia expresó mediante los aplausos diarios. En este sentido, han hecho un llamamiento a los consumidores para que adelanten, en la medida de lo posible, sus compras navideñas como una forma de expresar su solidaridad con las personas trabajadoras de las medianas superficies.

    Ambos sindicatos son conscientes de que la huelga se ha planteado en unas fechas muy señaladas para la ciudadanía y han querido dejar muy claro que

    "en ningún momento su intención es la de perjudicar al consumidor, sino conseguir unas mejoras salariales y el reconocimiento de la profesionalidad de unas personas que han sabido estar al pie del cañón para que la ciudadanía pudiera adquirir los productos de primera necesidad".

    La realidad en la que viven y trabajan 6.500 profesionales del sector en Castilla y León se caracteriza por su precariedad, mientras que estas cadenas de supermercados están obteniendo sustanciosos beneficios económicos, el último ofrecimiento de incremento salarial propuesto por la patronal es del 1,5% lo que supondría

    0,62€/día. Para terminar, los portavoces de UGT y CCOO han pedido que en la situación actual la ciudadanía vuelva a manifestar su apoyo y solidaridad con estas trabajadoras y trabajadores de los supermercados de Castilla y León.

  • CCOO y UGT anuncian huelga en las medianas superficies para desbloquear el convenio

    Ambos sindicatos han acordado convocar asambleas en todas las provincias el próximo domingo para decidir si llevan a cabo una huelga los próximos días 7, 23, 24, 30 y 31 de diciembre

    La Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, por medio de las Federaciones de Servicios y FeSMC, han anunciado huelga para el próximo mes de diciembre en el sector de las medianas superficies comerciales de Castilla y León (Gadis, Alimerka, Lupa, La Plaza de Dia, Froiz). El motivo de esta movilización no es otro que intentar desbloquear las negociaciones del convenio colectivo autonómico, paralizadas desde este año. Este convenio afecta a un total de 6.500 personas trabajadoras, de las que cerca de 2.000 corresponde a la provincia de Valladolid.

    Por eso, este fin de semana han convocado asambleas informativas en todas las provincias de la Comunidad para explicar la situación de las negociaciones y proponer una huelga para los próximos días 7, 23, 24, 30 y 31 de diciembre. Los sindicatos animan a todas las personas trabajadoras de este sector para que se acerquen a las asambleas convocadas en cada provincia, conozcan de primera mano la situación y decidan entre todos el camino a seguir.

    Los portavoces de ambos sindicatos del sector de comercio defienden una subida salarial en la negociación del Convenio de Medianas Superficies de Castilla y León acorde a los beneficios obtenidos durante la pandemia. Según los datos expuestos por Luis Sáez, secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios de CCOO-CyL, y Natalie Ríos, secretaria del Sector de Comercio y Grandes Almacenes de FeSMC-UGTCyL, relativos a las ganancias de estas empresas durante el pasado ejercicio de 2020. Según ambos portavoces, “no se entiende el proceder de la patronal”.

    Al hilo de semejantes ganancias, la parte social demanda un “reparto equitativo de las mismas”. Por tanto, desde los sindicatos no entienden el bloqueo empresarial a una subida que en el año 2025 alcance los 1.200 euros para estos profesionales. Al día de hoy un trabajador o trabajadora de estos supermercados gana 1.037€/mes brutos, que netos apenas superan los 900€. “Estamos hablando de un sector de trabajadoras y trabajadores pobres y de una patronal que ha aprovechado una situación de pandemia sanitaria para incrementar sus beneficios y llevar a cabo nuevas aperturas de locales y reformas, pero no es capaz de reconocer su responsabilidad para estas plantillas”, han remarcado ambos sindicalistas.

    Pero no solo esto sorprende, la patronal del sector ha citado en el Serla a la representación sindical por el desencuentro existente en las negociaciones. Es más, ambos dirigentes han indicado que no entienden que estas empresas “han obtenido ingentes beneficios durante la pandemia”, no sean capaces de llevar a cabo una subida salarial de 1,5% anual hasta alcanzar el salario que demandan. Hasta la hostelería, el sector más afectado por esta situación, ha sido capaz de llegar a esta cuantía. “Y que digan que el futuro es incierto.

    Incierto es para este colectivo de personas trabajadoras esenciales, pero con salarios de miseria. Basta ya de precariedad”, han exigido Ríos y Sáez.