My New Site

Categoría: Huelga

  • Las personas trabajadoras del BBVA paran dos horas como preludio a la huelga del 2 de junio

    La plantilla del BBVA en Castilla y León ha vuelto en la mañana del lunes día 31de mayo a la carga con sus justas reivindicaciones en contra del Ere “indecente” que ha planteado la Dirección de la entidad financiera de origen vasco. Entre las 9 y las 11:00 horas se han producido un paro de dos horas, con nuevas movilizaciones en nuevo localidades de la Comunidad. Se trata de la segunda jornada de paro de estas personas trabajadoras, tras la habida el pasado martes día 25 de mayo.

    Si de aquí al miércoles no hay un acercamiento entre la parte sindical y el banco para reducir los actuales 3.300 despidos previstos en su Ere, ese mismo día, el 2 de junio, está prevista una huelga de 24 horas con sendas concentraciones de una hora (de 11 a 12:00 horas) frente a las sedes del BBVA en Valladolid (Duque de la Victoria) y León (plaza de Santo Domingo).

    Tras el éxito de los actos reivindicativos de los pasado días 17 y 25 de mayo, en el día de hoy las centrales sindicales (CCOO, UGT y ACB) han convocado un paro de dos horas en todos los centros de trabajo. De nuevo el paro ha sido secundado de forma mayoritaria.

    Desde CCOO insistimos que para poder encauzar este conflicto la principal vía de salida de la vida laboral para las personas trabajadoras que se quiere prescindir debe ser por medio de las prejubilaciones, con mejores condiciones y con un mayor y más amplio tramo de edades. Todo ello debe estar basado en un escenario de total voluntariedad y sin medida traumática alguna para ningún colectivo, sin olvidar la incidencia entre la ciudadanía. “Hemos vuelto a salir a la calle para visibilizar este problema, ya que no solo nos afecta a las personas trabajadoras del banco, también a la ciudadanía, ya que se va a producir una clara merma en la calidad de los servicios que prestamos”, manifiesta José María Sánchez, responsable de la Sección Sindical de CCOO en el BBVA.

    En esta misma línea, el compañero Sánchez desea dejar bien claro a la opinión pública “que nosotros no somos banqueros, somos bancarios o trabajadores de la banca, que no es lo mismo. Y en estos momentos nos encontramos luchando por la defensa de nuestro puesto de trabajo, lo más básico que hay”. Para apostillar que “no sobran empleados, puesto que si ya de por sí tenemos una carga de trabajo elevada, con este despido masivo se incrementará sobremanera”, ha ratificado.

    Concentrados varios centenares de personas en las nueve localidades

    Falta muy poco tiempo para que el próximo viernes día 4 de junio finalice el periodo de negociación del Ere, sin que hasta la fecha se vea la voluntad de avanzar por parte de la Dirección del BBVA. Los sindicatos seguimos planteando la reducción de la afectación del Ere, la voluntariedad en las salidas y que la fórmula sea a través de las prejubilaciones.

    Las concentraciones habidas en la Comunidad a primera hora de la mañana han estado marcadas por una pancarta en la que se podía leer con total nitidez “No a los despidos en BBVA”. Estas han tenido lugar en Ávila (oficina Reyes Católicos), Burgos (oficina Vitoria 7), León (oficina de plaza de Santo Domingo), Ponferrada (oficina Avenida de España), Palencia (oficina Mayor Principal 64), Salamanca (oficina de plaza Liceo), Segovia (oficina Gobernador Fernández Jiménez), Soria (oficina Marqués de Vadillo), Valladolid (oficina Duque de la Victoria) y Zamora (oficina plaza de la Constitución).

    La más numerosa ha sido la de la sede autonómica del banco, en la calle Duque de la Victoria de la capital vallisoletana, con más de un centenar de personas. Este grupo ha cortado la calle por espacio de media hora. Además de esta pancarta, había otras menores en las que se hacía alusión al Ere: “BBVA, 103 familias afectadas en CyL por un despido salvaje”; “BBVA, 42 familias afectadas en VA por un despido salvaje”….

    Galería de imágenes

  • Salvajes Condiciones de salida en CaixaBank y BBVA

    La Sección Sindical del Grupo Cooperativo Cajamar muestra hoy su apoyo a los compañeros y compañeras trabajadoras de CaixaBank y del BBVA ante los EREs salvajes que están sufriendo. Tras la pandemia de la COVID-19, asistimos a otra pandemia: la de los despidos en el sector financiero. No es nada nuevo, desde la crisis del 2008, se han perdido cerca de 100.000 empleos en nuestro sector.

    Lo verdaderamente novedoso e inaceptable son la friolera de despidos, más de 11.500 personas que saldrán de estas dos entidades en sendos EREs, y las salvajes condiciones de salida que han planteado, inexplicables con los beneficios millonarios de ambas empresas, y con la escandalosa subida de sueldo del propio Goirigolzarri, que ha contado con el voto negativo del Gobierno, a través del FROB, dueños del 16% de CaixaBank.

    El ERE que CaixaBank ha planteado afectará a 8.291 personas en total en toda España. Y el del BBVA, a más de 3.300 personas. Estas cifras y condiciones de salida han supuesto la reacción en contra de CCOO y el resto de sindicatos de ambas entidades, por lo que se llevan convocando concentraciones, paros parciales y huelga desde el pasado 6 de mayo. Convocatorias que han sido ampliamente secundadas en toda la geografía nacional, y que continuarán en los próximos días, ante la inacción de las empresas.

    Como no podía ser de otro modo, los delegados y delegadas de CCOO en el GCC han apoyado y seguiremos apoyando con nuestra presencia estas movilizaciones porque, ahora más que nunca, CaixaBank y BBVA somos todos y todas. ¡HOY POR TÍ, Y MAÑANA POR MÍ!

     

    ¡No se puede decir que las personas trabajadoras del sector financiero son esenciales, y luego echarlas a la calle con una mano delante y otra detrás, mientras se siguen acumulando beneficios millonarios! Ni en CaixaBank, ni en BBVA, ni en la entidad que sea….

     

    Mañana, día 2 de junio, vuelven las movilizaciones, y allí estaremos.

     

  • Éxito del segundo Paro Parcial en BBVA en contra del Despido Colectivo.

    La plantilla de BBVA juntamente con CCOO, ACB y UGT, organizaciones que  representamos más del 70% de la plantilla de BBVA han vuelto a hacer un paro parcial -de 9 a 11h- en contra del Despido Colectivo.

    Después del éxito de las Concentraciones iniciales, por segunda semana consecutiva -después del paro de una hora del pasado día 25- la plantilla ha hecho hoy paro parcial de dos horas, con un seguimiento entre el 65% y 90% de la plantilla según territorios, para exigir al Banco respeto y propuestas de salida dignas.

    El próximo miércoles día 2 hemos convocado también conjuntamente, una huelga de toda la jornada laboral a la que invitamos al resto de organizaciones sindicales presentes en BBVA y que esperamos sea seguida de un modo masivo.

    Quedan pocas reuniones de la Mesa de Negociación, y el Banco debe mover definitivamente sus posiciones si quiere que este Despido Colectivo tenga un acuerdo con los representantes de las trabajadoras y trabajadores.

    Secretaría de Comunicación.

    31-05-2021 

  • Signat l? acord en l\’ERO de H & M

    Firmado el acuerdo en el ERE de H&M

    Tras semanas de duras negociaciones y exitosas movilizaciones, hoy día 25 de mayo, hemos firmado el ACUERDO, del proceso de despido colectivo de la empresa H&M.

    – – – – – 

    Després de setmanes de dures negociacions i reeixides mobilitzacions, avui dia 25 de maig, hem signat l'ACORD, del procés d'acomiadament col·lectiu de l'empresa H & M.

    Això ha estat possible al donar-se compliment el nostre objectiu prioritari, que era una reducció important del nombre de persones afectades per extincions directes, de 1.066 a 349, establint-se com a criteri prioritari la voluntarietat i unes bones condicions de sortida de la companyia per a les persones afectades per aquest ERO, evitant així sortides traumàtiques.

    Els punts més importants d'aquest acord són:

     – Adscripció voluntària, que no generi vacant, tenint preferència les persones que van ser afectades inicialment.  Aquesta adscripció finalitzarà el termini el 3 de juny, habilitant per a això un procediment intern de què s'informarà en breu.

     – Indemnització de 45/33 dies més una prima per antiguitat:

    Fins a 5 anys: 3000 € bruts 

    De 5 a 10 anys: 4000 € bruts 

    Més de 10 anys: 5000 € bruts

     – Com a mesura per reduir els acomiadaments es produeix una modificació reducció de jornada per a 170 persones, que no podrà ser superior al 20 % de jornada contractada, amb una durada de 24 mesos, després es revisarà per poder tornar a la seva jornada inicial.  Les hores que es redueixin tindran la mateixa indemnització que l'acomiadament.

     – Igualment, s'han aconseguit que s'ofereixin 401 vacants.  Les condicions en cas de vacants de menor jornada seran les mateixes que per a la modificació de reducció de jornada.

     – Les botigues d'Orense, L'Ila i Loranca finalment no tanquen.  La botiga de Vigo es traslladarà a un altre lloc, fins que es produeixi la reobertura el personal estarà en ERTO cobrant el 80 % del salari i no afectarà les pagues extres i les vacances.

    Aquest acord no hauria estat possible sense el seguiment massiu per part de la plantilla de les vagues convocades, així com el treball incansable dels membres de la taula de les organitzacions signants i, de la representació legal dels treballadors en el seu conjunt.

    ———–

    NEGOCIACIÓN ERE EN H&M

    Comunicado No 13 25 de mayo de 2021

    Firmado el acuerdo en el ERE de H&M

    Tras semanas de duras negociaciones y exitosas movilizaciones, hoy día 25 de mayo, hemos firmado el ACUERDO, del proceso de despido colectivo de la empresa H&M.

    Ello ha sido posible al darse cumplimiento a nuestro objetivo prioritario, que era una reducción importante del número de personas afectadas por extinciones directas, de 1.066 a 349, estableciéndose como criterio prioritario la voluntariedad y unas buenas condiciones de salida de la compañía para las personas afectadas por este ERE, evitando asi salidas traumaticas.

    Los puntos más importantes de este acuerdo son:

    – Adscripción voluntaria, que no genere vacante, teniendo preferencia las personas que fueron afectadas inicialmente. Esta adscripción finalizará el plazo el 3 de junio, habilitándose para ello un procedimiento interno del que se informará en breve.

    ? Indemnización de 45/33 días más una prima por antigüedad:

    Hasta 5 años: 3000€ brutos 

    De 5 a 10 años: 4000€ brutos 

    Más de 10 años: 5000€ brutos

    – Como medida para reducir los despidos se produce una modificación reducción de jornada para 170 personas, que no podrá ser superior al 20% de jornada contratada, con una duración de 24 meses, después se revisará para poder volver a su jornada inicial. Las horas que se reduzcan tendrán la misma indemnización que el despido.

    – Igualmente, se han conseguido que se oferten 401 vacantes. Las condiciones en caso de vacantes de menor jornada serán las mismas que para la modificación de reducción de jornada.

    – Las tiendas de Orense, L’Ila y Loranca finalmente no cierran. La tienda de Vigo se trasladará a otro lugar, hasta que se produzca la reapertura el personal estará en ERTE cobrando el 80% del salario y no afectará a las pagas extras y las vacaciones.

    Este acuerdo no habría sido posible sin el seguimiento masivo por parte de la plantilla de las huelgas convocadas, asi como el trabajo incansable de los miembros de la mesa de las organizaciones firmantes y, de la representación legal de los trabajadores en su conjunto.

    CCOO Servicios

  • Más de 500 trabajadores y trabajadoras de toda CLM se concentran en Toledo contra el ERE que pretende ejecutar Caixabank

    Toledo, 20 de mayo de 2021. Más de medio millar de personas, trabajadoras y trabajadores de Caixabank en Castilla-La Mancha, se han concentrado esta tarde en Toledo, ante la sede de la delegación territorial de la entidad, contra el ERE que pretende ejecutar la dirección y que en nuestra región afecta a más del 21% de la plantilla.

    La concentración de Toledo se suma a las celebradas en otras muchas capitales de España, convocadas por todos los sindicatos con representación en Caixabank, para expresar el rechazo unánime al proceso de reestructuración planteado por Caixabank, que tramita un ERE para recortar 8.291 empleos (el 18,67% de la plantilla) y quiere cerrar el 27% de sus oficinas en España.

    En CLM, donde Caixabank cuenta con 352 oficinas y 1.100 trabajadores y trabajadoras, el ERE afectaría a 235 personas (el 21,36%), 50 de ellas en Albacete, 72 en Ciudad Real, 13 en Cuenca, 37 en Guadalajara y 63 en Toledo.

    El secretario general de CCOO-Servicios CLM, Miguel Ángel Cubillo, destacó la movilización de los trabajadores/as de la región en defensa de su empleo, “está aquí la mitad de la plantilla, llegados desde toda la región. Tienen 235 forzosos encima de la mesa, además de recortes generalizados de las condiciones laborales y rebajas en todos los acuerdos laborales: Store, InTouch, clasificación de oficinas, carreras profesionales, consolidación del cargo/nivel a los 48 meses, etcétera etcétera.”

    El responsable de CCOO -sindicato mayoritario en Caixabank, tanto a nivel estatal como en CLM, cuestionó tanto las pretensiones de la dirección de la entidad como su actitud en la mesa de negociación, donde ayer rebajó “mínimamente” la cifra de despidos que quiere llevar a cabo, hasta 7.791 personas.

    “La dirección no entiende que, si realmente quiere llegar a un acuerdo, lo primero que debe hacer es retirar de la mesa los despidos forzosos y el querer arrasar con todo. Que haga caso al Ministerio de Economía, que reclama como nosotros el mantenimiento del empleo. Que renuncie acepte la voluntariedad en las salidas y que garantice unas condiciones dignas a los que se queden”, reclamó Cubillo.