Desde las 7 horas del 15 hasta las 23 horas del 16 y desde las 7 horas del 20 hasta las 23 horas del 21, la plantilla irá a la huelga contra el ERE injusto
14 de mayo de 2021
CCOO, junto al resto de sindicatos presentes en el Comité de empresa, han convocado huelga en el hotel Westin Palace para los días 15, 16, 20 y 21 de mayo.
La huelga se convoca para exigir la retirada del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir al 45% de la plantilla. Tras casi un mes desde el inicio del expediente, se han producido varias reuniones con la dirección de la empresa en el periodo de consultas sin que se haya podido llegar a un acuerdo.
CCOO sigue insistiendo en que la solución a este conflicto pasa porque no se produzcan despidos forzosos. Se está explorando si puede haber adscripciones voluntarias a la oferta indemnizatoria propuesta por la empresa. El exceso de plantilla que pudiera producirse por los niveles de producción previstos debe resolverse con una herramienta que ha demostrado sobradamente su eficacia, como es el ERTE por causas Covid.
También la plantilla está dispuesta a hacer sacrificios para que no haya despidos, habiendo aceptado las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo propuestas por la dirección de la empresa si con ello se evita la amortización de los puestos de trabajo. Sin embargo, en estos momentos no hay acuerdo sobre ello y las trabajadoras y trabajadores del hotel han decidido dar un paso más en las movilizaciones y después de seis concentraciones con una asistencia masiva, alrededor de 300 personas, se han convocado estos días de huelga como medida de presión.
El dia 6 de maig va començar el procés formal de les negociacions de l’Acomiadament Col·lectiu de 3.800 persones a BBVA
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CCOO convoca concentraciones para el próximo 17 de mayo en defensa de los puestos de trabajo a BBVA
El día 6 de mayo comenzó el proceso formal de las negociaciones del Despido Colectivo de 3.800 personas en BBVA.
Tant pel nombre esgarrifós d’afectacions com les vergonyoses condicions de sortida ofertes pel banc, fan presagiar una negociació molt dura i complicada; és per això, que la representació sindical formada per CCOO i la majoria de la RLT, de forma unitària, hem convocat la primera de les múltiples mobilitzacions de la plantilla que es produiran al llarg d’aquest mes de maig. . El passat 1 de Maig i el passat dilluns 10 de maig ja varen començar les accions de rebuig a l’ERO salvatge i indecent al BBVA amb les diferents concentracions arreu de l’estat, on es van mobilitzar prop de 6.000 persones, destacant la de Barcelona que va comptar amb 1.700 persones.
No descartem cap altre tipus d’accions més contundents, en cas que l’empresa segueixi mantenint aquesta actitud irrespectuosa amb la plantilla, tan allunyada d’una voluntat negociadora.
Les concentracions es convoquen el dilluns, 17 de maig, a les 18: 00h, a les quinze ciutats, entre les que relacionem de Catalunya i adreces:
Barcelona: Pl. Antoni Maura, 6
Girona: Pl Marquès de Camps, 6
Lleida: Rambla Ferran, 30
Tarragona: Rambla Nova, 58-60
Totes les Confederacions Territorials de CCOO i la pròpia Federació de Serveis de CCOO donaran suport a aquestes concentracions.
Concentraciones en Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona y hasta quince ciudades de todo el estado
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CCOO convoca concentraciones para el próximo 17 de mayo en defensa de los puestos de trabajo a BBVA
El día 6 de mayo comenzó el proceso formal de las negociaciones del Despido Colectivo de 3.800 personas en BBVA.
Tanto por el número escalofriante de afectaciones como las vergonzosas condiciones de salida ofertes por el banco, hacen presagiar una negociación muy dura y complicada; es por ello, que la representación sindical formada por CCOO y la mayoría de la RPT, de forma unitaria, hemos
convocado la primera de las múltiples movilizaciones de la plantilla que se producirán a lo largo de este mes de mayo. . El pasado 1 de Mayo y el pasado lunes 10 de mayo ya empezaron las acciones de rechazo al ERE salvaje e indecente al BBVA con las diferentes concentraciones en todo el estado, donde se movilizaron cerca de 6.000 personas, destacando la de Barcelona que contó con 1.700 personas.
No descartamos ningún otro tipo de acciones más contundentes, en caso de que la empresa siga manteniendo esta actitud irrespetuosa con la plantilla, tan alejada de una voluntad negociadora.
Las concentraciones se convocan el lunes, 17 de mayo, a las 18: 00h, a las quince ciudades, entre las que relacionamos de Catalunya y direcciones:
Barcelona: Pl. Antoni Maura, 6
Girona: Pl Marqués de Campos, 6
Lleida: Rambla Ferran, 30
Tarragona: Rambla Nova, 58-60
Todas las Confederaciones Territoriales de CCOO y la propia Federación de Servicios de CCOO apoyarán a estas concentraciones.
CCOO Serveis Catalunya
Dilluns 10 de maig.- MÉS DE 6.000 PERSONES EN DEFENSA DELS 3.800 LLOCS DE TREBALL
En el dia d'avui s'ha celebrat la mediació per intentar arribar a un acord en el SIMA de cara a les aturades convocades el proper dia 14 de maig a H & M
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Sin acuerdo en el SIMA, los paros planteados por CCOO siguen adelante en H&M
En el día de hoy se ha celebrado la mediación para intentar llegar a un acuerdo en el SIMA de cara a los paros convocados el próximo día 14 de mayo en H&M
CCOO hem sol·licitat la retirada de l'ERO, ja que de la documentació lliurada per l'empresa no justifica les causes organitzatives i productives per plantejar l'acomiadament de 1.066 persones i el tancament de 30 botigues.
CCOO ha exposat que més de la meitat de la botigues que pretenen tancar han augmentat les seves vendes i / o estan en la mitjana d'aquelles que no estan afectades, i li ha recordat a l'empresa que aquest ERO no és per causes econòmiques, per la qual que no poden justificar el seu tancament per aquest motiu.
La resta d'acomiadaments que l'empresa planteja en altres botigues que no tanquen, des del nostre punt de vista no té sentit, ja que segons les dades de l'empresa, el nombre d'ampliacions de jornada que s'han estat realitzant el que demostra és que és necessari plantilla per atendre la clientela.
CCOO ha reiterat la seva negativa a admetre que H & M utilitzi aquests processos per precaritzar les condicions laborals i es passi a l'ocupació "low cost".
Per tot això, les mobilitzacions plantejades per CCOO, junt a UGT, segueixen endavant, i el proper dia 14 de maig es faran aturades a les botigues de 12:00 a 14:00 i de 18:00 a 20:00
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CCOO hemos solicitado la retirada del ERE, ya que de la documentación entregada por la empresa no justifica las causas organizativas y productivas para plantear el despido de 1.066 personas y el cierre de 30 tiendas.
CCOO ha expuesto que más de la mitad de la tiendas que pretenden cerrar han aumentado sus ventas y/o están en la media de aquellas que no están afectadas, y le ha recordado a la empresa que este ERE no es por causas económicas, por lo que no pueden justificar su cierre por este motivo.
El resto de despidos que la empresa plantea en otras tiendas que no cierran, desde nuestro punto de vista no tiene sentido, ya que según los datos de la empresa, el número de ampliaciones de jornada que se han estado realizando lo que demuestra es que es necesario plantilla para atender a la clientela.
CCOO ha reiterado su negativa a admitir que H&M utilice estos procesos para precarizar las condiciones laborales y se pase al empleo “low cost”.
Por todo ello, las movilizaciones planteadas por CCOO, junto a UGT, siguen adelante, y el próximo día 14 de mayo se realizarán paros en las tiendas de 12:00 a 14:00 y de 18:00 a 20:00
ATURADA PARCIAL DE 2 HORES PER TORN PROPER DIVENDRES 14 DE MAIG
En el día de hoy se ha celebrado la mediación en el SIMA de cara a los paros convocados el próximo día 14 de mayo en H&M
10 de mayo de 2021. Hoy se ha celebrado la mediación de H&M, para intentar llegar a un acuerdo y poder desconvocar los paros.
CCOO hemos solicitado la retirada del ERE, ya que de la documentación entregada por la empresa no justifica las causas organizativas y productivas para plantear el despido de 1066 personas y el cierre de 30 tiendas.
CCOO ha expuesto que mas de la mitad de la tiendas que pretenden cerrar han aumentado sus ventas y/o están en la media de aquellas que no están afectadas, y le ha recordado a la empresa que este ERE no es por causas económicas por lo que no pueden justificar su cierre por este motivo.
El resto de despidos que la empresa plantea en otras tiendas que no cierran, desde nuestro punto de vista no tiene sentido, ya que según los datos de la empresa, el número de ampliaciones de jornada que se han estado realizando lo que demuestra es que es necesario plantilla para atender a la clientela.
CCOO ha reiterado su negativa a admitir que H&M utilice estos procesos para precarizar las condiciones laborales y se pase al empleo “low cost”
Por todo ello, las movilizaciones planteadas por CCOO y UGT siguen adelante, y el próximo día 14 de mayo se realizarán paros en las tiendas de 12:00 a 14:00 y de 18:00 a 20:00
#NOalERO a H&M injust i desproporcionat – a Girona, a Lleida
H&M, NO a l’ERO. NO als ACOMIADAMENTS #ERE #ERO, a Barcelona, a Tarragona
En la reunió negociadora de l'ERO, H&M ha realitzat propostes insuficients. CCOO insisteix que no existeixen causes que justifiquin un nombre tan elevat d'acomiadaments.
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H&M presenta su propuesta y CCOO responde con movilizaciones
En la reunión negociadora del ERE, H&M ha realizado propuestas insuficientes. CCOO insiste en que no existen causas que justifiquen un número tan elevado de despidos.
En la tercera reunió de la taula de negociació de l'ERE en H&M, 6 de maig, l'empresa ha presentat la seva proposta:
No afectació a majors de 50 anys
Adscripció voluntària limitada
Oferta de vacants a temps parcial
En matèria d'indemnització, no plantegen una quantia però seguiran els paràmetres d'altres processos que s'han produït anteriorment en l'empresa.
CCOO analitzarà amb detall les vacants que ha plantejat l'empresa, però en una primera revisió observem que s'ofereixen vacants en botigues afectades per acomiadaments, qüestió que ens sembla incoherent i que reafirma la nostra posició que les causes al·legades per l'empresa segueixen sense justificar els acomiadaments plantejats, així com el nombre tan elevat de botigues que es volen tancar.
CCOO, com a sindicat majoritari a H&M, ha reiterat la seva negativa a admetre que H&M utilitzi aquests processos per precarizar les condicions laborals i es passi a l'ocupació “low cost” i que la transició digital es faci a costa de les persones. Per això, la seva posició va a ser frontal davant aquestes pretensions i actuarà des d'una triple estratègia: de negociació, de comunicació i de mobilització.
Per tot això, CCOO i UGT han planificat una escalada conjunta de mobilitzacions en paral·lel al procés de negociació, que finalitzarà el diumenge 23 de maig, incloent concentracions, aturs parcials i vagues de forma escalonada.
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H&M presenta su propuesta y CCOO responde con movilizaciones
En la reunión negociadora del ERE, H&M ha realizado propuestas insuficientes. CCOO insiste en que no existen causas que justifiquen un número tan elevado de despidos.
En la tercera reunión de la mesa de negociación del ERE en H&M, 6 de mayo, la empresa ha presentado su propuesta:
No afectación a mayores de 50 años
Adscripción voluntaria limitada
Oferta de vacantes a tiempo parcial
En materia de indemnización, no plantean una cuantía pero seguirán los parámetros de otros procesos que se han producido anteriormente en la empresa.
CCOO analizará con detalle las vacantes que ha planteado la empresa, pero en una primera revisión observamos que se ofrecen vacantes en tiendas afectadas por despidos, cuestión que nos parece incoherente y que reafirma nuestra posición de que las causas alegadas por la empresa siguen sin justificar los despidos planteados, así como el número tan elevado de tiendas que se van a cerrar.
CCOO, como sindicato mayoritario en H&M, ha reiterado su negativa a admitir que H&M utilice estos procesos para precarizar las condiciones laborales y se pase al empleo “low cost” y que la transición digital se haga a costa de las personas. Por ello, su posición va a ser frontal ante estas pretensiones y actuará desde una triple estrategia: de negociación, de comunicación y de movilización.
Por todo ello, CCOO y UGT han planificado una escalada conjunta de movilizaciones en paralelo al proceso de negociación, que finalizará el domingo 23 de mayo, incluyendo concentraciones, paros parciales y huelgas de forma escalonada.
CCOO Servicios
Convocatòries:
Concentracions arreu de l’estat el 6, 7 i 8 de maig
Aturades parcials de 2 hores per torn del proper divendres 14 de maig,
Vaga de 24 hores pel dimecres 19 i el divendres 21 de maig.
