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Categoría: Huelga

  • CCOO convoca una escalada de movilizaciones ante el ERE salvaje en H & M

    Ante el ERE salvaje y desproporcionado planteado por H & M en España, con el cierre de 30 Tiendas y el despido de más de 1.000 personas, desde CCOO y UGT, se ha planificado una escalada conjunta de movilizaciones en paralelo al Proceso de Negociación, que finaliza el domingo 23 de mayo.

    El pasado 1 de mayo, CCOO inició movilizaciones para hacer visible el conflicto de H & M en las diferentes manifestaciones del 1º de Mayo en todo el estado. Las próximas convocatorias incluyen concentraciones, paros parciales y huelga de manera escalonada, para presionar a H & M y cambie su actitud en la Mesa, que dé garantía de mecanismos de empleabilidad que reduzcan de manera importante el número de personas afectadas, ofrezca unas condiciones indemnizatorias que permitan adhesiones voluntarias y garantice el seguimiento del proceso de transformación con participación de la plantilla.

     

    Las próximas movilizaciones se realizaran los próximos días 6 y 7 de mayo con concentraciones ante tiendas de H & M, en Catalunya está previsto realizar:

    Concentración H & M – jueves 6 de mayo,

    Barcelona, horario de mañana y tarde: 12 h a 14 h de 18 h a 20 h.

    Centros de concentración: Passeig de Gràcia, 11 y Diagonal, 579

    Tarragona, entre las 11h y las 12h.

    Puerta principal del centre comercial PARC CENTRAL (C / Vidal i Barraquer, 15-17)

    Concentración H & M – Viernes  7 de mayo,

    Lleida, Horario de 13 h a 15 h, ante tienda C / San Antonio, 4-6.

    Las siguientes movilizaciones serán la convocatoria de paros parciales de 2 horas por turno del próximo viernes 14 de mayo, la huelga de 24 horas para el miércoles 19 y el viernes 21 de mayo.

    CCOO pide a todas las trabajadoras de H & M la máxima implicación en esta escalada de movilizaciones, en las concentraciones, paros parciales y huelgas de 24 horas, como ya respondieron el pasado 1º de Mayo y mostrar así a la empresa la capacidad de movilización de la plantilla.

    CCOO Serveis

    Concentración H & M – jueves 6 de mayo,

    Barcelona, horario de mañana y tarde: 12 h a 14 h de 18 h a 20 h.

    Centros de concentración: Passeig de Gràcia, 11 y Diagonal, 579

    Tarragona, entre las 11h y las 12h.

    Puerta principal del centre comercial PARC CENTRAL (C / Vidal i Barraquer, 15-17)

    Concentración H & M – Viernes  7 de mayo,

    Lleida, Horario de 13 h a 15 h, ante tienda C / San Antonio, 4-6.

  • Huelga y concentración en Douglas

    Huelga y concentración en Douglas

    Este jueves, 18 de marzo, a las 11 horas, la plantilla de Douglas se concentrará en Madrid (Gran Vía, 37), coincidiendo con la jornada de huelga convocada contra un ERE injustificado.

    La representación sindical lleva ya muchos días intentando negociar con la empresa y esta no parece que tengan voluntad para llegar a un acuerdo. Quieren un nuevo modelo de negocio para Douglas (The New Douglas), pero no cuentan con la plantilla para ese nuevo futuro.

    Se pretende despedir a casi 600 personas y cerrar cien tiendas mientras que desde CCOO, junto con el resto de sindicatos, se proponen recolocaciones, medidas no traumáticas y un Plan de Viabilidad que cuenta con los y las trabajadoras para poder seguir adelante.

    Lejos del acuerdo en Douglas

    A la jornada de huelga del pasado viernes (galería imagenes) se sumó el 80% de las tiendas de Douglas.

  • Lejos del acuerdo en Douglas

    A dos días de que termine el periodo de consultas del ERE en Douglas, los avances son tan mínimos que hacen imposible el acuerdo. La escasa reducción de despidos y el desacuerdo en cuanto a cuestiones básicas como que prime la voluntariedad o la cuantía de la indemnización, mantienen las posiciones muy enfrentadas.

    CCOO, USO y UGT

    DOUGLAS

    Criterios a tener en cuenta a la hora de decidir qué personas estarán afectadas o no  en tiendas de reestructuración y SSCC por el ERE:

    1 Colectivos Protegidos

    2 VOLUNTARIEDAD

    Otros criterios teniendo en cuenta la protección de los siguientes colectivos (más allá de los colectivos especialmente protegidos):

    3.- Mayor número de cargas familiares

    4.- Mayores de 45 años

    5.- Guarda legal

    6.- Mayor antigüedad

    Criterios a tener en cuenta a la hora de decidir qué personas estarán afectadas o no en tiendas de reestructuración por el ERE:

    1.- Colectivos protegidos

    2.- Voluntariedad

    3.- Necesidad de cobertura de horarios

    4.- Empleados que ya estaban en la tienda no afectada

    5.- Poder de organización de la empresa

    Servicios Centrales:

    1.- Colectivos protegidos

    2.- Voluntariedad

    3.- Poder de organización (perfil; curriculum)

    4.- Coste operativo

    Criterios de prioridad para optar a una vacante:

    1.- Colectivos protegidos

    2.- Personas con cargas familiares

    3.- Mayores de 45 años

    4.- Guarda legal

    5.- Mayor antigüedad

     
    Las personas que se postulen a una vacante de menos horas que su contrato habitual se les indemnice por la parte que pierde
    La empresa acepta la propuesta sindical pero advierte de que no se hará cargo de las aportaciones a la Seguridad Social.

    Desafectación de tiendas que tuvieran un balance positivo en 2019 y de las tiendas con una especial importancia estratégica y que se quedarían sin representación de alguna de nuestras tiendas

    Desafectación de 13 de las 45 tiendas que tuvieron resultado positivo en 2019. Durante la reunión la empresa ha anunciado la desafectación de las siguientes tiendas:

    C/Cáceres 6, Madrid

    C/Benito Corbal 20-22,Pontevedra

    C/ León y Castillo, Arrecife, Lanzarote (se quedarían 5 de las 8 personas que actualmente trabajan en ella)

    Con la desafectación de estas 13 tiendas se reducirían los despidos solo en un 14% (81 personas)

    Indemnización de 35 días con un tope de 26
    Indemnización de 30 días con un tope de 19 mensualidades.

     

    Desde el punto de vista de CCOO, USO y UGT, Douglas está buscando el fracaso de las negociaciones y tal y como ha terminado la reunión de hoy es imposible firmar un acuerdo. La plantilla volverá a intentar mañana que la empresa la escuche, tanto en la calle como en la mesa de negociación.

     

    Comunicado ERE Douglas PDF

  • La plantilla no significa res per a Douglas

    CCOO, USO i UGT mantenen la convocatòria de vaga demà dia 12 i el proper 18 de març. Els sindicats criden a la plantilla a unir-se a les aturades en defensa dels seus llocs de treball i en vista de que l'empresa no compta per a res amb els i les treballadores.

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    La plantilla no significa nada para Douglas

    CCOO, USO y UGT mantienen la convocatoria de huelga mañana día 12 y el pró-ximo 18 de marzo. Los sindicatos llaman a la plantilla a unirse a los paros en defensa de sus empleos y a la vista de que la empresa no cuenta para nada con los y las trabajadoras.

    – En la reunión de hoy la empresa ha presentado una ampliación de su plan de viabilidad que para la representación sindical sigue siendo del todo insuficiente ya que no cuenta con la plantilla, aunque se ha comprometido a estudiarlo. Esta ampliación contempla proyecciones e inversiones en informática pero olvida, una vez más, a las personas trabajadoras.

                CCOO, USO y UGT insisten en que este Plan de Viabilidad no es creíble. La empresa pretende tener el mismo volumen de ventas que en 2018 y 2019 con 100 tiendas menos.

     

                En cuanto a las propuestas sindicales, la respuesta de Douglas sigue siendo mínima:

                – Desafección de la tienda de la Calle Colón en Valencia, con 7 trabajadores/as, que se suma a las 4 tiendas desafectadas hasta la fecha. En total, 34 personas desafectadas, poco más del 5% del total.

                – 65 vacantes, la mayoría de contratos parciales (menos de 40 horas).

                – 8 reubicaciones en tiendas cercanas (sin especificar condiciones).

                – Creación de solo 4 puestos rotativos.

                – Mantienen la indemnización de 25 días por año, con un tope de 15 mensualidades.

                – Consideran las permutas pero con derecho a veto.

     

    Para CCOO, USO y UGT estas propuestas son insuficientes y el plan de viabilidad es, a todas luces, irreal, lo que se une a la falta total de voluntad negociadora que ha demostrado la empresa desde el principio y su absoluto desinterés por el futuro de su plantilla. Ante esta situación, los sindicatos mantienen las dos jornadas de huelga convocadas para mañana 12 y para el próximo 18 de marzo, en la lucha por defender el empleo y las condiciones laborales de los y las trabajadoras de Douglas.

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    La plantilla no significa res per a Douglas

     

    CCOO, USO i UGT mantenen la convocatòria de vaga demà dia 12 i el proper 18 de març.

    Els sindicats criden a la plantilla a unir-se a les aturades en defensa dels seus llocs de treball i en vista de que l'empresa no compta per a res amb els i les treballadores.

     

    A la reunió d'avui l'empresa ha presentat una ampliació del seu pla de viabilitat que per a la representació sindical segueix sent del tot insuficient ja que no compta amb la plantilla, tot i que s'ha compromès a estudiar-ho. Aquesta ampliació contempla projeccions i inversions en informàtica però oblida, un cop més, a les persones treballadores.

     

    CCOO, USO i UGT insisteixen que aquest Pla de Viabilitat no és creïble. L'empresa pretén tenir el mateix volum de vendes que el 2018 i 2019 amb 100 botigues menys.

     

    Pel que fa a les propostes sindicals, la resposta de Douglas segueix sent mínima:

    – Desafecció de la botiga del Carrer Colom a València, amb 7 treballadors/es, que se suma a les 4 botigues desafectades fins a la data. En total, 34 persones desafectades, poc més de el 5% del total.

    – 65 vacants, la majoria de contractes parcials (menys de 40 hores).

    – 8 reubicacions en botigues properes (sense especificar condicions).

    – Creació de només 4 llocs rotatius.

    – Mantenen la indemnització de 25 dies per any, amb un límit de 15 mensualitats.

    – Consideren les permutes però amb dret a veto.

    Per a CCOO, USO i UGT aquestes propostes són insuficients i el pla de viabilitat és, de totes totes, irreal, el que s'uneix a la manca total de voluntat negociadora que ha demostrat l'empresa des del principi i el seu absolut desinterès pel futur de la seva plantilla. Davant d'aquesta situació, els sindicats mantenen les dues jornades de vaga convocades per demà 12 i per al pròxim 18 de març, en la lluita per defensar l'ocupació i les condicions laborals dels i les treballadores de Douglas.

    CCOO Servicios

    Concentració 12/03 a botiga Carretera de Collblanc, 21 – L'Hospitalet – 11 hores.

    A Catalunya queden afectades 25 persones d'entre 4 botigues ( Dues de Barcelona, una de Tarragona y una de Lleida)

  • La plantilla no significa nada para Douglas

    CCOO, USO y UGT mantienen la convocatoria de huelga mañana día 12 y el próximo 18 de marzo.

    Los sindicatos llaman a la plantilla a unirse a los paros en defensa de sus empleos y a la vista de que la empresa no cuenta para nada con los y las trabajadoras.

    Jueves 11 de marzo de 2021. – En la reunión de hoy la empresa ha presentado una ampliación de su plan de viabilidad que para la representación sindical sigue siendo del todo insuficiente ya que no cuenta con la plantilla, aunque se ha comprometido a estudiarlo. Esta ampliación contempla proyecciones e inversiones en informática pero olvida, una vez más, a las personas trabajadoras.

    CCOO, USO y UGT insisten en que este Plan de Viabilidad no es creíble. La empresa pretende tener el mismo volumen de ventas que en 2018 y 2019 con 100 tiendas menos.

     

    En cuanto a las propuestas sindicales, la respuesta de Douglas sigue siendo mínima:

    • – Desafección de la tienda de la Calle Colón en Valencia, con 7 trabajadores/as, que se suma a las 4 tiendas desafectadas hasta la fecha. En total, 34 personas desafectadas, poco más del 5% del total.
    • – 65 vacantes, la mayoría de contratos parciales (menos de 40 horas).
    • – 8 reubicaciones en tiendas cercanas (sin especificar condiciones).
    • – Creación de solo 4 puestos rotativos.
    • – Mantienen la indemnización de 25 días por año, con un tope de 15 mensualidades.
    • – Consideran las permutas pero con derecho a veto.

    Para CCOO, USO y UGT estas propuestas son insuficientes y el plan de viabilidad es, a todas luces, irreal, lo que se une a la falta total de voluntad negociadora que ha demostrado la empresa desde el principio y su absoluto desinterés por el futuro de su plantilla. Ante esta situación, los sindicatos mantienen las dos jornadas de huelga convocadas para mañana 12 y para el próximo 18 de marzo, en la lucha por defender el empleo y las condiciones laborales de los y las trabajadoras de Douglas.

    Descarga Comunicado ERE Dourgla( PDF)