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Categoría: Huelga

  • La reivindicación de CCOO en Lidl hace que se reconozca el esfuerzo de su plantilla

    Tras la huelga convocada por CCOO Servicios a la que desde nuestro territorio Servicios La Rioja también nos unimos que tuvo lugar el día 4 de Junio como consecuencia de la falta de diálogo y negociación en el procedimiento de mediación y arbitraje en la Fundación SIMA a la que acudió una empresa cerrada al debate, ya que la dirección se presentó en este acto para cumplir un trámite, negando sistemáticamente los hechos y sin ninguna voluntad de llegar a acuerdos.

    Hechos como que no existen protocolos de prevención para iniciar la actividad de forma segura en secciones recién abiertas al público como el textil. Hechos como que han incumplido el acuerdo firmado al principio del Estado de Alarma, en el que se comprometían a pagar las horas extra al 150% reconociendo así el sobresfuerzo que está realizando la plantilla, y que CCOO consideró una actitud muy grave por parte de LIDL .

    La dirección de Lidl España ante las reivindicacioneselaboradas por CCOO decidió apostar por el diálogo sentándose a negociar con los y las representantes de la plantilla. El resultado es un acuerdo que se centra en preservar la salud de los y las trabajadoras y reconocen el esfuerzo realizado desde que se estableció el Estado de Alarma.

    El pasado miércoles 1 de julio, Lidl España suscribió un acuerdo con CCOO Servicios para reforzar las medidas preventivas e higiénicas en los centros de trabajo y para compensar a la plantilla por el esfuerzo realizado durante la crisis sanitaria.

    Entre las medidas preventivas cabe destacar el compromiso de la empresa por controlar el aforo de las tiendas y la creación de una comisión de seguimiento COVID para gestionar los posibles brotes y tomar medidas efectivas.

    Por otra parte, se ha llegado a un acuerdo para gestionar las horas negativas (horas no trabajadas por la reducción del horario de las tiendas durante el Estado de Alarma) y para compensar a la plantilla por el esfuerzo realizado.

    CCOO Servicios valora de forma muy positiva este acuerdo, tanto por el contenido del mismo como por suponer el fin de la confrontación con la empresa. El sindicato celebra la nueva disposición de Lidl España a escuchar y negociar con su plantilla.

    Acta Acuerdo LIDL JULIO 2020

  • CCOO asina un acordo para reforzar as medidas preventivas e compensar o persoal de Lidl polo esforzo realizado durante o estado de alarma

    Tras a folga convocada en solitario por CCOO-Servizos, a dirección de Lidl España rectificou e decidiu sentar a negociar co sindicato. O resultado é un acordo que reforza as medidas de prevención nos centros de traballo da cadea de supermercados e compensa tamén o esforzo realizado polo persoal desde que se estableceu o estado de alarma. Ler máis

    Entre as medidas preventivas cabe destacar o compromiso da empresa por controlar a cabida das tendas e a creación dunha comisión de seguimento COVID-19 para xestionar os posibles brotes e actuar en consecuencia. Por outra banda, chegouse tamén a un acordo para xestionar as horas negativas, isto é, as horas en que non se puido traballar pola redución do horario das tendas durante o estado de alarma.

    CCOO-Servizos valora de forma moi positiva este acordo, tanto polo seu contido, como por representar a finalización deste conflito colectivo e o cambio de actitude da empresa. Lidl ten aproximadamente oitocentos traballadores e traballadoras en Galicia e CCOO é o sindicato maioritario, con 16 delegados e delegadas, que supoñen a metade da representación sindical na empresa.

    Acordo Covi19 LIDL

  • LIDL reconeix l’esforç de la seva plantilla – LIDL reconoce el esfuerzo de su plantilla

    Després de la vaga convocada per CCOO arribem a un acord amb la direcció de LIDL per reforçar mesures preventives i per compensar la plantilla.

    Tras la huelga convocada por CCOO llegamos a un acuerdo con la dirección de LIDL para reforzar medidas preventivas y para compensar la plantilla.

    Després de la vaga convocada per CCOO Serveis, la direcció de Lidl Espanya va decidir apostar pel diàleg seient a negociar amb els i les representants de la plantilla. El resultat és un acord que es centra en preservar la salut dels i les treballadores i reconeixen l'esforç realitzat des que es va establir l'Estat d'Alarma.

    El passat 1 de juliol, Lidl Espanya va subscriure un acord amb CCOO Serveis per reforçar les mesures preventives i higièniques en els centres de treball i per compensar la plantilla per l'esforç realitzat durant la crisi sanitària.

    Entre les mesures preventives cal destacar el compromís de l'empresa per controlar l'aforament de les botigues i la creació d'una comissió de seguiment COVID per gestionar els possibles brots i prendre mesures efectives.

    D'altra banda, s'ha arribat a un acord per gestionar les hores negatives (hores no treballades per la reducció de l'horari de les botigues durant l'Estat d'Alarma) i per compensar la plantilla per l'esforç realitzat.

    CCOO Serveis valora de forma molt positiva aquest acord, tant pel contingut de la mateixa com per suposar la fi de la confrontació amb l'empresa. El sindicat celebra la nova disposició de Lidl Espanya a escoltar i negociar amb la seva plantilla.

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    Tras la huelga convocada por CCOO Servicios, la dirección de Lidl España decidió apostar por el diálogo sentándose a negociar con los y las representantes de la plantilla. El resultado es un acuerdo que se centra en preservar la salud de los y las trabajadoras y reconocen el esfuerzo realizado desde que se estableció el Estado de Alarma.

    El pasado miércoles 1 de julio, Lidl España suscribió un acuerdo con CCOO Servicios para reforzar las medidas preventivas e higiénicas en los centros de trabajo y para compensar a la plantilla por el esfuerzo realizado durante la crisis sanitaria.

    Entre las medidas preventivas cabe destacar el compromiso de la empresa por controlar el aforo de las tiendas y la creación de una comisión de seguimiento COVID para gestionar los posibles brotes y tomar medidas efectivas.

    Por otra parte, se ha llegado a un acuerdo para gestionar las horas negativas (horas no trabajadas por la reducción del horario de las tiendas durante el Estado de Alarma)  y para compensar a la plantilla por el esfuerzo realizado.

    CCOO Servicios valora de forma muy positiva este acuerdo, tanto por el contenido del mismo como por suponer el fin de la confrontación con la empresa. El sindicato celebra la nueva disposición de Lidl España a escuchar y negociar con su plantilla.

    CCOO Servicios

    >> Comunicat -PDF català-castellano- LIDL reconeix l'esforç de la seva plantilla

  • La plantilla de la Residencia de Tiempo Libre de Siles vuelve a la calle para defender sus puestos de trabajo y sus salarios

    CCOO anuncia movilizaciones ante la pasividad de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y dejar desamparados a los trabajadores y trabajadoras de la Residencia de Tiempo Libre de Siles en tiempos de COVID. Leer más

  • CCOO impulsa la huelga del jueves 4 de junio en Lidl en La Rioja

    El pasado 4 de junio se celebró el día de huelga en Lidl, éste fue seguido mayoritariamente en el conjunto de la empresa. El 70% de los trabajadores y trabajadoras en Lidl se sumó a la huelga, entre 150 y 200 tiendas cerradas, los almacenes de Barcelona, Valencia, Sevilla, Murcia, Madrid, Málaga y Canarias en su gran parte se han sumado, todo a pesar de la actitud antisindical de la empresa, supliendo los jefes a cajeras y cajeros, a responsables y adjuntos, y con una UGT ayudando a reventar, hablando de un acuerdo a las 23 horas de ayer, que no es más que el convenio.

    Decidimos abandonar la negociación con la empresa por la falta de medidas para asegurar una desescalada segura para la plantilla, así como de medidas que compensen el tremendo esfuerzo realizado por las personas que trabajan en Lidl y que han estado y están expuestas a gran estrés físico y psicológico.

    Anteriormente se realizó un procedimiento de mediación y arbitraje, que es muy útil siempre que las partes estén dispuestas a dialogar y a negociar. Pero lo que nos encontramos en la Fundación SIMA fue una empresa cerrada al debate. La dirección de Lidl se presentó para cumplir un trámite, negando sistemáticamente los hechos y sin ninguna voluntad de llegar a acuerdos.

    Hechos como que no existen protocolos de prevención para iniciar la actividad de forma segura en secciones recién abiertas al público como el textil. Hechos como que han incumplido el acuerdo firmado al principio del Estado de Alarma, en el que se comprometían a pagar las horas extra al 150% reconociendo así el sobre esfuerzo que está realizando la plantilla. Nos llenan de razones para ir a la huelga.

    Para CCOO la actitud de Lidl es grave porque sienta las bases para unas relaciones laborales basadas en la desconfianza y en el conflicto. La empresa ha roto el diálogo con la representación legal de la plantilla, negándose a abordar hasta las cuestiones más básicas.

    Por estos motivos apoyamos la huelga convocada a nivel estatal, con una concentración ese mismo día 4 de junio en Lidl de Logroño en respaldo de un diálogo real y leal con la representación legal de los trabajadores.

    ¿Nuestra salud! No está en venta.