Contra el despido de Toni y Marcos en BBVA IT en el centro de trabajo de El Prat de Llobregat.
Categoría: Huelga
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CCOO convoca huelga en la Residencia de Tiempo Libre de Siles
La empresa Dulcinea de nutrición, S.L., concesionaria de la Junta de Andalucía para la explotación de la Residencia de Tiempo Libre de Siles (es la única Residencia de Tiempo Libre cuya gestión está en manos de una empresa privada), viene retrasando el pago de salarios a sus 24 trabajadores y trabajadoras en tiempo y forma desde abril de 2019, y acumula en la actualidad una deuda de casi dos meses con la plantilla. Ante esa insostenible situación, CCOO ha convocado huelga indefinida que comenzará mañana 24 de octubre con una concentración ante la Delegación de Empleo de Jaén a las 11.30 horas. Leer más
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Desconvocada la huelga tras acuerdo en la cadena de Restaurantes Brasa y Leña de Madrid
{video}En la mañana de ayer se ha alcanzado un acuerdo en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, tras la convocatoria de huelga prevista para el día de hoy en la cadena de restaurantes Brasa y Leña de Madrid por impago de salario, atrasos, horas extras y vacaciones no disfrutadas.
El acuerdo firmado el 16 de octubre de 2019 recoge lo siguiente:
- Que los salarios del mes de septiembre se abonarán en el plazo máximo de siete días.
- Los atrasos del convenio y las horas extras sin abonar, se regularizarán y pagarán con fecha límite de 31 de enero de 2020. La caducidad o prescripción de los atrasos de convenio quedarán sin efecto.
- Las vacaciones pendientes se podrán disfrutar antes de ?nalizar el primer trimestre de 2020, pudiendo acumularse a Ias vacaciones de 2020, previo acuerdo del trabajador con la empresa.
- Las partes acuerdan negociar el calendario Iaboral de 2020, dentro del primer trimestre de dicho año.
- En virtud del presente acuerdo se desconvoca la huelga objeto del presente expediente.
El Acuerdo adoptado por Ias partes aquí presentes tiene la misma eficacia que lo estipulado en Convenio Colectivo y pone fin al con?icto con la obligación de cumplir lo que en él se establece.
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Ratificado el acuerdo en DOUGLAS
Hoy día, 20 de septiembre, hemos ratificado el preacuerdo firmado el viernes 13 de septiembre de 2019, poniendo fin al proceso de modificación de condiciones de trabajo iniciado por la empresa en Julio de este año.
Queremos recordar algunos de los puntos más importantes que hemos pactado con la empresa:
- Toda la plantilla, afectada por las modificaciones, disfrutarán al menos 11 fines de semana libres al año (sábado y domingo).
- Limitar el trabajo en domingos a un porcentaje en función de las aperturas de las tiendas, comprometiéndose la empresa a no incrementar las aperturas que se vienen realizando actualmente.
- Los turnos de trabajo serán fijos (turno de mañana y tarde), solamente se podrán variar como máximo el turno, incluyendo turno partido, en 14 semanas, pero dos días como máximo en esa semana (28 días máximo al año). Sólo se aplicará a las tiendas de horario continuo.
- Se han fijado turnos de referencia para la mañana y tarde, donde se tendrán horarios fijos toda la semana. Sólo se podrán variar hasta 2 horas, dos días a la semana, únicamente por recepción del pedido y limpieza.
- Los horarios se tienen que entregar con un mes de antelación conforme a los criterios pactados en el acuerdo.
- Se ha acordado un sistema de incentivos para toda la plantilla, con mejoras para facilitar la consecución de los objetivos.
- No se van a modificar los contratos de los trabajadores/as.
- No se va a bajar el salario a ningún trabajador/a.
- Se unifica los conceptos salariales existentes en la empresa debido a diferencia de la procedencia de los mismos, no perdiendo en ningún caso salario.
Las fechas de implantación de las medidas son las siguientes:
- El sistema de incentivos se implanta con efectos de 1-10-2019.
- La ordenación salarial se realizará durante el mes de octubre para plasmarse en la nómina de ese mes.
- Las medidas sobre jornada se aplicarán el 1-11-2019.
