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Categoría: Huelga

  • CCOO y UGT anuncian movilizaciones en el sector de Hostelería de Albacete

    Tras la ruptura de las negociaciones por el Convenio Colectivo, los sindicatos inician a partir de ahora una campaña de información y movilización. Tras la quinta reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Hostelería de Albacete, la representación sindical considera poco seria la postura de la patronal y ante la imposibilidad de avances en la negociación dan por rotas las conversaciones. 

    Albacete, 4 de junio de 2025. Tras la quinta reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Hostelería de Albacete, la representación sindical considera poco seria la postura de la patronal y ante la imposibilidad de avances en la negociación dan por rotas las conversaciones. 

    Tras la ruptura de las negociaciones, los sindicatos inician a partir de ahora una campaña de información y movilización, que llevará, si no hay un cambio de actitud por parte de la patronal, a la convocatoria de huelga en el sector. 

    La postura de la patronal en estos cinco meses de negociaciones básicamente ha consistido en negarse a negociar hasta que no se aclare la implantación del decreto de la reducción de la jornada laboral, ofreciendo como única propuesta ampliar la vigencia del convenio un año más manteniendo los salarios del año pasado. 

    Por la parte sindical entendemos que los cambios normativos no pueden dejar la negociación suspendida y que ya deberíamos estar avanzando en la negociación, tal y como se está haciendo en otros convenios de Hostelería de la región. Este bloqueo por parte de la patronal es aún más incomprensible en un contexto de bonanza económica, con los mejores datos económicos para el sector en los últimos años.    

    El Convenio Colectivo de Hostelería de Albacete, afecta a unas 7.500 personas trabajadoras y 2.600 empresas.

  • ÉXITO TOTAL DA FOLGA! O persoal do sector do comercio alimentación de Ourense esixe un convenio digno e a equiparación das condicións laborais

    O sector da alimentación na provincia de Ourense vive hoxe unha xornada histórica de mobilizacións. A folga, cun seguimento dun 90%, foi convocada para reclamar un convenio colectivo xusto e a equiparación das condicións laborais. As traballadoras e traballadores decidiron dar un paso adiante para facer visible a súa situación e esixir cambios inmediatos.

    A protesta conta cunha ampla participación, evidenciando o malestar xeneralizado ante a negativa da patronal a mellorar as condicións salariais e laborais do persoal. A principal demanda é a equiparación das condicións coas outras provincias, garantindo salarios dignos, melloras nas categorías profesionais e medidas que favorezan a conciliación da vida laboral e familiar.

    Desde os sindicatos convocantes destacamos que esta mobilización é un claro sinal de que o persoal do sector non está disposto a aceptar máis precariedade. A mensaxe é clara: "Así non. Convenio digno, convenio xusto, equiparación de condicións".

    As organizacións sindicais instamos á patronal a retomar as negociacións con vontade real de alcanzar un acordo que recoñeza o valor do traballo realizado polas persoas empregadas no sector da alimentación. Advertimos que, de non producirse avances significativos, as mobilizacións continuarán e poderían intensificarse nas vindeiras semanas.

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    La Voz de Galicia: A folga da alimentación de Ourense pecha uns supermercados e enche outros nunha tensa xornada
    Concello de Ourense: O goberno municipal apoia a reivindicación de equiparación salarial ao resto de Galicia do persoal do comercio de alimentación de Ourense

  • Ante un accidente laboral como el ocurrido, la prioridad para CCOO y UGT es la salud y seguridad de las personas trabajadoras

    Ambos sindicatos quieren dejar claro que en ningún momento ha sido su intención culpar a la empresa del accidente ocurrido en la Plataforma, ni insinuar que éste tenga su causa en la huelga

    Toledo, 14 de abril de 2025. En relación al aplazamiento de la huelga iniciada en la Plataforma Logística de DÍA en la localidad toledana de Illescas, los sindicatos CCOO y UGT subrayan que ante un accidente laboral como el sufrido por la trabajadora que fue aplastada por un camión contra un muro, paralizar la huelga era inevitable, pues en estos momentos la prioridad de todo es la seguridad de los trabajadores y trabajadoras.

    Por ello, CCOO y UGT desde la responsabilidad y el firme compromiso con la salud laboral, se tomó la determinación de paralizar cualquier actuación prevista en referencia a la huelga indefinida iniciada, dejando ésta sin efecto.

    Asimismo, ambos sindicatos quieren dejar también claro que en ningún momento ha sido su intención culpar a la empresa del accidente ocurrido en la Plataforma, como tampoco insinuar que éste tenga su causa en la huelga.

    Por último, UGT y CCOO insisten en manifestar su disposición a colaborar en la investigación de las causas que están detrás de este lamentable accidente laboral, con el objetivo de que se implementen todas las medidas preventivas necesarias para evitar este tipo de siniestros. 

     

  • Alcanzado un acuerdo de mejoras y compromisos que permite poner fin a la huelga en C&A Fontanar

    En el fin de semana las conversaciones con la empresa han llevado a cerrar esta tarde compromisos que suponen desconvocar las movilizaciones de mañana lunes, incluyendo subida salarial, mejoras en el trabajo en sábados, y en la conversión de contratos parciales a indefinidos

    Guadalajara, 12 de enero de 2025. Desconvocada la huelga indefinida que iba a continuar a partir de mañana lunes en la plataforma de C&A Modas de Fontanar, Guadalajara, después de un fin de semana de conversaciones que han permitido llegar a un acuerdo en la tarde de hoy domingo.

    La empresa ha mejorado su propuesta del pasado jueves, y los compromisos alcanzados permiten poner fin a las movilizaciones que empezaron el 2 de enero, y que han tenido a la plantilla respaldando la huelga hasta arrancar dichos compromisos.

    “Estamos satisfechos y satisfechas en CCOO Guadalajara, alcanzamos los objetivos que nos planteamos tras dar este apretón en las negociaciones, mejorando las condiciones, con mejoras en sueldo, trabajo en sábados, y en el compromiso de la conversión de contratos parciales en contratos a tiempo completo”, explica Javier Morales, secretario general de CCOO Guadalajara.

    Los avances que han puesto fin a la huelga pasan por una subida de 120 euros brutos al mes en 12 mensualidades, que se aplicará proporcionalmente a los contratos a tiempo parcial, así como “limitar los sábados obligatorios a tres, y no seis como la empresa pretendía inicialmente”, explica Morales.

    El acuerdo incluye a su vez “reconocer la figura de técnico/a con el criterio exclusivo de antigüedad, y no con una evaluación que podía hacer la empresa con un criterio subjetivo, como venía haciendo hasta ahora”.

    La parcialidad también era un punto clave para la plantilla y CCOO, y ahora se aborda en los compromisos alcanzados: “Se crea una comisión de seguimiento con plazo de tres meses y medio para analizar la conversión de contratos parciales a tiempo completo, teniendo toda la información fehaciente sobre horas complementarias y volúmenes estructurales de la empresa, para en base a eso alcanzar un nuevo acuerdo para consolidar la plantilla en función de las necesidades estructurales de la empresa, y no como se venía realizando”.

    CCOO Guadalajara agradece y subrayar el efecto de las movilizaciones para mejorar los compromisos, concluye Morales: “Esperemos que este acuerdo sea un antes y después en las relaciones entre el Comité de Empresa y la empresa de C&A Fontanar”.

  • La huelga pasa a ser indefinida en C&A Modas en Fontanar por unas mejores condiciones laborales

    Los trabajadores y trabajadoras se mantienen firmes en sus reivindicaciones y van a seguir con la lucha para que se mejoren sus condiciones laborales, para acabar con la  parcialidad, con la disponibilidad gratuita y con la precariedad y las discriminaciones que hay en la empresa.

    Guadalajara, 7 de enero de 2025. Los trabajadores y trabajadoras de la plataforma de C&A Modas en Fontanar (Guadalajara) mantienen la movilización para exigir la mejora de sus condiciones laborales. Tras las dos jornadas de paro de la semana pasada y ante la falta de avances para buscar una solución a este conflicto laboral, la plantilla se mantiene firme y continúa con la huelga, que se convierte en indefinida a partir de hoy martes.
     
    Un día más, como en las jornadas del jueves y viernes, el seguimiento está siendo masivo, prácticamente total en la parte de almacén, la parte de Gerencia es la que ha pasado a trabajar. Continúan sin salir prendas a las casi cien tiendas de C&A que hay en España y Portugal, coincidiendo con el inicio de la campaña de rebajas.
     
    “Los trabajadores y trabajadoras van a seguir con la lucha para que se mejoren sus condiciones laborales, para acabar con la parcialidad, con la disponibilidad gratuita y con la precariedad y las discriminaciones que hay en la empresa”, afirma el secretario general de CCOO de Guadalajara, Javier Morales, quien recuerda que la empresa mantiene a una gran parte de la plantilla, cerca de un 40%, con contratos a tiempo parcial, obligando a realizar horas complementarias para completar la jornada, además ordena una flexibilidad de jornada no negociada ajustando los cuadrantes de forma unilateral. También se hace una discriminación con las personas trabajadoras que han entrado en la empresa a partir del año 2021, a las que se les obliga a trabajar media hora más al día que a quienes tienen más antigüedad. 
     
    No obstante, tanto el Comité de Empresa como el sindicato manifiestan su voluntad de diálogo y negociación para intentar buscar un acuerdo que mejore la situación de estas personas trabajadoras, pero “en tanto no haya ningún movimiento por parte de la empresa la huelga continuará el tiempo que sea necesario”.