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Categoría: Huelga

  • CCOO se moviliza ante perfumerías Douglas para denunciar los drásticos recortes en los derechos laborales

    Las acciones que ha iniciado CCOO en todo el estado, son para hacer frente a las modificaciones de condiciones laborales que quiere aplicar la empresa. Entre las medidas anunciadas, Douglas pretende modificar el actual sistema de turnos y horarios, incluyendo la generalización de turnos partidos, sin tener en cuenta la conciliación de la vida personal y familiar.

    Además, la empresa quiere eliminar el sistema de descanso semanal que disfruta la plantilla actualmente y obligar a todos los trabajadores y trabajadoras a trabajar domingos y festivos.

    Por otro lado, a fin de reducir gastos de personal, la dirección de Douglas pretende modificar el sistema de retribución variable, lo que conllevará una reducción en el cobro del incentivo, así como bajar el salario a un colectivo de trabajadores y trabajadoras en función de la aplicación de unas bandas salariales en relación a las ventas de cada tienda.

    Desde CCOO hacemos un llamamiento a toda la plantilla para que secunde las diversas acciones y movilizaciones para hacer frente a la pretensión de la empresa de aplicar estas medidas tan lesivas.

    Además, CCOO quiere recordar que la plantilla de la empresa viene sufriendo durísimas medidas durante los últimos años y poner de manifiesto que la solución a la situación de la empresa no está en recortar derechos a las personas que trabajan en ella.

    CCOO Serveis Catalunya

    >> Comunicat difusió VAGA (català i castellà)

    >> VAGA A DOUGLAS (VIDEO)

  • Huelga en Douglas los días 12 y 13 de septiembre

    Hoy día 5 ha tenido lugar la mediación previa a la convocatoria de huelga, finalizando sin acuerdo, por lo que la huelga convocada por CCOO junto con el resto de sindicatos presentes en la negociación, se convoca para los días 12 y 13 de septiembre.

    Queremos recordar que la empresa pretende aplicar una serie de medidas muy perjudiciales para toda de las tiendas de Douglas. Además, durante la negociación la empresa no nos ha facilitado toda la información que hemos solicitado y que entendemos totalmente necesaria para poder valorar si existe causa real para aplicar las modificaciones propuestas por la empresa, y qué impacto tendrán sobre la plantilla la aplicación de dichas medidas.

    Debido a esta falta de información, estamos en una situación de total indefensión para poder negociar durante el periodo de consultas.

    Por dicha razón, y ante las duras modificaciones que pretende realizar la dirección  de Douglas, hacemos un llamamiento a toda la plantilla para que secunde la huelga los días 12 y 13 de septiembre.

  • Séptima reunión de la Comisión negociadora en Douglas

    Se han reanudado las negociaciones con la empresa tras la prórroga del periodo de consultas. Hemos puesto en común los diferentes puntos que se debaten y hemos tratado de buscar soluciones a las medidas que quiere imponer la empresa.   Seguimos haciendo propuestas con la intención de minimizar al máximo los efectos de la Modificación Sustancial. 

    Como la postura de la empresa sigue siendo cerrada en temas que consideramos muy importantes para la defensa de nuestros derechos, mañana vamos a una mediación previa a la convocatoria de la huelga que todos los sindicatos hemos presentado para los días 12 y 13

    En materia de Turnos y Horarios, hemos planteado criterios y parámetros que regulen los horarios de entrada y salida tan dispares, que se están imponiendo y que quieren hacerlo extensible a otras muchas tiendas. Hemos planteado que se limiten los turnos partidos a situaciones concretas. Que se establezca una rotación real y estable de turnos de mañana y tarde y que se mejoren las libranzas en fines de semana completos. El cambio de contrato a Lunes a Domingo no lo aceptamos por entender que no existe causa para el funcionamiento de las tiendas, pese a que para la empresa es un punto fundamental.

    Sobre los Conceptos Salariales y su transformación, hemos presentado una propuesta para que estos no sean compensables o absorbibles y que se definan bien los que son de carácter personal frente a los de puesto de trabajo y negándonos a que se le quite dinero a ningún trabajador. La empresa se ratifica en su propuesta en esta postura y plantea dar una indemnización compensatoria (muy insuficiente) a estas trabajadoras que vean reducido su salario.

    En el Variable hemos vuelto a presentar una propuesta para tratar de que se valore con un incentivo el esfuerzo de todas las trabajadoras, pero la empresa ha rechazado cualquier incentivo a tiendas que no crezcan.

    Por todo esto, seguimos muy alejados de cualquier posible acuerdo porque las medidas que quieren implantar son, a todas luces, desproporcionadas frente a las causas que alegan.

    Son medidas que creemos que no van a solucionar los problemas que tienen las tiendas y que sólo empeoran las condiciones de las compañeras y compañeros.

    Tienda Douglas Madrid Huelga

  • CCOO convoca dos días de huelga en Douglas

    El sindicato llama a secundar las dos jornadas frente a las modificaciones de condiciones laborales que quiere aplicar la empresa. Los paros se han convocado para el 12 y 13 de septiembre. Entre las medidas anunciadas, Douglas pretende modificar el actual sistema de turnos y horarios, incluyendo la generalización de turnos partidos, sin tener en cuenta la conciliación de la vida personal y familiar.

    Además, la empresa quiere eliminar el sistema de descanso semanal que disfruta la plantilla actualmente y obligar a todos los trabajadores y trabajadoras a trabajar domingos y festivos.

    Por otro lado, a fin de reducir gastos de personal, la dirección de Douglas pretende modificar el sistema de retribución variable, lo que conllevará una reducción en el cobro del incentivo, así como bajar el salario a un colectivo de trabajadores y trabajadoras as en función de la aplicación de unas bandas salariales en relación a las ventas de cada tienda.

    Desde CCOO hacen un llamamiento a toda la plantilla para que secunde los dos días de huelga ante la pretensión de la empresa de aplicar estas medidas tan lesivas.

    Además, el sindicato quiere recordar que la plantilla de la empresa viene sufriendo durísimas medidas durante los últimos años y poner de manifiesto que la solución a la situación de la empresa no está en recortar derechos a las personas que trabajan en ella.

  • Las trabajadoras y trabajadores de la hostelería de Murcia y Valencia se movilizan por unos Convenios dignos

    CCOO, junto con UGT, convoca a estas plantillas a movilizaciones y huelgas durante agosto y septiembre para exigir unos Convenios de Hostelería dignos, bloqueados durante 11 y 8 años respectivamente.

    Los sindicatos han convocado asambleas, concentraciones y manifestaciones en el mes de agosto y se van a convocar huelgas intermitentes en el mes de septiembre, con el objetivo de presionar a las patronales del sector para que se sienten a negociar de buena fe unos convenios dignos para los más 100.000 trabajadores/as de la Hostelera de la Región de Murcia y la provincia de Valencia.

    El Convenio de Hostelería de la Región de Murcia lleva sin negociarse 11 años y el de la provincia de Valencia, 8. Sendas plantillas han permiso en todos estos años un 13% y un 7% de poder adquisitivo de los salarios respectivamente. A esto hay que sumarle que las patronales pretenden recortar derechos sociales como la IT, así como imponer la jornada irregular, y no aceptan reivindicaciones sindicales como una subida salarial que recupere el poder adquisitivo de los salarios y un salario mínimo de 14.000 euros anuales. Las patronales se niegan a aceptar también puntos sociales exigidos por los sindicatos como que se apliquen los convenios sectoriales en aquellas empresas que opten por externalizar los servicios, como ya se ha conseguido en 21 convenios provinciales y autonómicos, o dotar de estabilidad al empleo.

    Todo ello a pesar de la bonanza que vive la industria turística murciana y valenciana que han aumentados los principales indicadores, como los ingresos por turismo, visitantes, pernoctaciones, u ocupaciones. Mientras los empresarios aumentan los beneficios, los trabajadores/as de la hostelería aumentan la temporalidad y la parcialidad con contratos en fraude de ley, ya que no se corresponden con las horas trabajadas y no se pagan las horas extras. A su vez ha aumentado las externalizaciones para no aplicar el convenio sectorial, así como la pobreza salarial, ya que hay salarios por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.

    Ante esta situación. el único camino que le dejan a los trabajadores/as de la Hostelería de la Región de Murcia y la provincia de Valencia , es la movilización con el objetivo de recuperar los derechos arrebatados y conseguir unos convenios digno.

    Por último CCOO hace un llamamiento a las administraciones públicas que tienen implicaciones en el sector, como los responsables autonómicos y municipales, para que apoyen el desbloqueo los Convenios de la Hostelería de Murcia y la provincia de Valencia, así como los 11 convenios sectoriales que todavía  queda por negociar entres autonómicos y provinciales, ya que no puede haber una industria turística sostenible si no hay un empleo y unos salarios decente.