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Categoría: Huelga

  • 8 de Marzo, paro de 2 horas

    CCOO hace un llamamiento a participar en la movilización social y paros laborales de 2 horas por turno, convocados en el conjunto de las empresas y Administraciones Públicas para el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres, y para dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país.

    El paro se realizará de 12:00 a 14:00 horas para las jornadas partidas y continuadas en turno de mañana; para las jornadas continuadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas.

    MOVILIZATE! 
    Contra la desigualdad, la discriminación, y precariedad laboral que sufren las mujeres

     

    Se mantiene de forma persistente la desigualdad y discriminación de las mujeres en el acceso y permanencia en el mercado de trabajo.

    • Sigue imparable la feminización del paro. En 2018, el 58,4% del paro registrado correspondió a mujeres. La tasa de paro de las mujeres es ahora (16,3%) muy superior a la de hace once años (10,6%).
    • Las mujeres que acceden a un empleo soportan mayor precariedad. Constituyen el 76% de las personas que trabajan a tiempo parcial. La mayoría (73%) de manera involuntaria al no poder encontrar trabajo a jornada completa por cuidado/obligaciones familiares, lo que repercute en su salario, cotizaciones y futuras pensiones.
    • Perciben menores salarios por realizar trabajos de igual valor, con una brecha salarial del 29%. Las mujeres cobran, de media, 13,6 €/hora, frente a los 15,94 €/hora que perciben los hombres. En concreto, ganan de media 5.793€ menos que los hombres. Una brecha salarial que se incrementa a 6.579€ cuando el contrato es indefinido.

     

     

    Contra la escasa presencia femenina en los puestos de responsabilidad y contra la brecha salarial en DBSAE 

    En DBSAE, con datos de plantilla a 31.03.2018, las mujeres ocupan en su mayoría las categorías salariales inferiores:

    Y en PCC, la mayor División del grupo en España, la brecha salarial entre mujeres y hombres sitúa a éstas por debajo en todas la categorías salariales, tomando como referencia el Salario Bruto Anual (Convenio + Mejora Voluntaria), y descontados los trienios de antigüedad: 

    Desde CCOO a nivel estatal hemos: 

    • participado en la elaboración de leyes fundamentales para la igualdad y la erradicación de las violencias machistas, 
    • hecho posible la subida del SMI, llegando a los 12.000 al año, 
    • firmado el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que recoge avances y mejoras en igualdad, 
    • participado con propuestas específicas, en el Pacto de Estado en materia de violencia de género y en el Convenio de Estambul. 

     

    Desde CCOO exigimos: 

    • Leyes de igualdad retributiva para la eliminación de la brecha salarial de género. 
    • Protección social igualitaria y una renta mínima garantizada. 
    • Equiparación de permisos iguales, intransferibles y remunerados de maternidad y paternidad. 
    • Infraestructuras y servicios de cuidado públicos, gratuitos y de calidad. 
    • El cumplimiento de las medidas del Pacto de Estado en materia de violencia de género. 
    • Planes y medidas de igualdad en todas las empresas, administraciones y sectores públicos. 
    • Aprobación del convenio internacional de OIT sobre la eliminiación de la violencia y el acoso en el trabajo. 
    • La ratificación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo doméstico. 

     

     

    Desde CCOO exigimos a DB SAE que cumpla con lealtad lo que firma en los acuerdos, que las personas que trabajan en DB puedan conciliar su vida familiar y laboral, que la igualdad de género se aplique también en los niveles salariales a partir de T5 y, sobre todo que se cierre la brecha salarial. Por todos los motivos anteriores, os animamos a participar en la huelga de dos horas a todas y a TODOS. Porque la igualdad no ha de ser una reivindicación feminista, ha de ser una reivindicación solidaria de todas las personas trabajadoras.

    ¡El viernes de 12:00 a 14:00 yo paro!

    Accede a todas Las Movilizaciones del 8 M

  • CONVOCATORIA A LA HUELGA DEL 8 DE MARZO

    Éste próximo 8 de marzo queremos repetir éxito de convocatoria de CCOO del pasado año, y que el país se vuelva a parar ante una HUELGA POR LOS DERECHOS DE LAS MUJERES.

    Contamos con TOD@S VOSOTR@S para apoyar esta lucha incansable, necesaria y oportuna para poder defender NUESTROS DERECHOS


    BASTA DE DESGIUALDAD!

    BASTA DE BRECHA SALARIAL!

    BASTA DE VIOLENCIA!

     

    El horario del paro será de 12:00 a 14:00 horas, para las jornadas partidas y jornadas continuadas en turno de mañana; para las jornadas continuadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas y para las jornadas continuadas en turno de noche, la huelga se hará durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8, salvo en aquellos ámbitos, sectores o empresas, que se notifique expresamente un horario distinto.

    Apoya la convocatoria para que el paro sea histórico, y supere el éxito de 2018.

    Una marea morada saldrá a las calles para poder hacer frente a todas las desigualdades que nos encontramos a lo largo del camino y que esperamos no dejar en herencia a nuestras hijas e hijos

    Nos plantamos, como nos plantaremos todos los días que hagan falta para que se reconozca una IGUALDAD REAL y hasta no conseguirla TODOS LOS DIAS SON 8 de MARZO

                           No queremos ser MÁS queremos IGUALDAD.

     

    CCOO pondremos este 8M nuestra fuerza sindical al servicio de la lucha contra la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad en el empleo y la discriminación salarial, contra las violencias machistas y por la igualdad, como hacemos TODOS LOS DIAS!

     

    #EnClaveVioleta

    #8MSiempre

                                  #VivasLibresUnidas

     

  • 8 M: 24 hour strike in the contact center sector

    Once the meeting was held in the Interconfederal service of Mediation and arbitration (SIMA) there has been no possibility of reaching an agreement with the employer CEX, therefore CCOO–services will convene 24-hour stop next Friday 8 March for templates working Directly for contact Center companies as well as for those working through ETT.

    Why from CCOO we call a 24–hour stoppage in this sector?  

    We are a sector where women represent more than 75% of the templates.  

    A sector where the high rate of bIas in the contracted days is much worse for women than for men. Only 6 out of 10 women have a full–time contract, while 8 out of 10 men have full days. The low salaries and the lack of measures of flexibility or concretion of the timetables force the women to receive figures of conciliation suffering the consequent economic damage. In 90% of cases, staff who choose for day reductions for childcare, daughters or family members are women, as is the case with the absence. 

    Not all companies have equality plans, despite being obliged to negotiate them with Legal representation of workers under the Organic Law of 3/2007 of 22 March for effective equality between women and men. In the best cases, equality plans are being implemented, which do not include specific objectives to reduce the bias of the days, to make timetables more flexible or to create opportunities for professional growth among women in the Templates.  

    What do we want from the Contact Center employer?  

    • – Include a full-time hiring%.  
    • – Equality plans with effective measures to help improve working conditions.  
    • – Professional promotion processes in companies.  
    • – For these and other reasons like the violence we are suffering (more than 18 dead women so far this year; the "herds"…)  

    Next March 8th, you have to stop,  you have to fight!!! 

  • ¿Recuerdas?

    Una imagen vale más que mil palabras.

    La imagen anterior fue tomada el 8 de marzo de 2018 en la que fue posiblemente la manifestación más multitudinaria que jamás haya tenido lugar en Madrid. El mismo día, a la misma hora, en todas las grandes ciuidades del país y en muchas europeas, las calles eran tomadas de manera similar.

    No nos equivocamos al decir que millones de personas unían sus voces, sus inquietudes y deseos, en una causa. Cada uno tenía sus razones, pero de fondo había una idea: Igualdad. Se pedía justicia social para con las mujeres, respeto y libertad, el fin de las violencias machistas… el fin de una lacra que cae como una losa sobre la mitad de la población.

    Podrías pensar que con tanta gente manifestándose así, con una movilización sin parangón, los poderes políticos y la sociedad en su conjunto habrían tomado nota, hecho los deberes y el problema ya se habría resuelto o estaría en vías de desaparecer… Pues así debería haber sido. ¡Pero no! El camino es lento. Hay mucho que hacer, empezando por educar en Igualdad, mejorar las leyes contra la discriminación y dotarlas de fondos suficientes, con planes de Igualdad en las empresas… Es una lucha diaria. De todas, y por supuesto, de todos. Y como nada ha cambiado,  la respuesta ha de ser la misma o incluso mayor para que quienes no hayan escuchado aún ese clamor, lo escuchen por fin de una manera clara y alta. Para construir una sociedad mejor.

     

    Por ello mañana 8M paramos de 12:00 a 14:00. Por ello os animamos a uniros con nosotros en este paro laboral de 2horas en la puerta de Atmira. Por ello nos manifestaremos de nuevo por la tarde, y repetiremos la foto del pasado 8M para que no haya dudas de que la Igualdad es el camino.

     

    ¿Este año vas a verlo por la tele?

    NO NOS MIRES. ÚNETE. MOVILÍZATE. #8MSiempre

    Descarga el comunicado en pdf

  • Hacia la huelga del 8M

    La   Sección   Sindical   de   CCOO   en   Atmira,   espacio   de   consultoría   SL   acuerda  POR UNANIMIDAD apoyar la convocatoria de huelga de dos horas por turno promovida por las confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante la conmemoración del 8 marzo, Día Internacional de las Mujeres, para combatir todas las formas de violencia y de discriminación contra las mujeres.

    Si bien en nuestra Constitución se reconoce explícitamente la Igualdad como un derecho fundamental, cuatro décadas después, persisten las desigualdades históricas que han dado lugar a la discriminación de las mujeres en todos los ámbitos de la vida, agudizadas por los efectos de la reciente crisis.

    Es momento de unirnos de nuevo en la lucha por la Igualdad real entre mujeres y hombres, volver a condenar el acoso y agresiones por razón de sexo, los asesinatos machistas. Pero también todas aquellas formas normalizadas, y por ello invisibilizadas, de violencia machista como la discriminación que padecen las mujeres en el ámbito familiar, social, político, económico y laboral, como, por ejemplo, el acceso al empleo, la segregación ocupacional, desigualdad salarial, mayor precariedad y menor reconocimiento, techos de cristal o mayores problemas para promocionar, ausencia de medidas eficaces de conciliación y corresponsabilidad…

    Te recomendamos ver este video de 14 segundos (audio no necesario)

    Por todo ello y por todo lo que no cabe en un comunicado “breve”, hacemos un llamamiento a la participación activa de todas y todos en las movilizaciones que se van a llevar a cabo en pro de la consecución del pleno y efectivo derecho a la igualdad de todas las mujeres, exigiendo a los Gobiernos, presentes y futuros, a las formaciones políticas y a las empresas, la adopción de medidas eficaces y efectivas para combatir la discriminación y la desigualdad que aún siguen soportando las mujeres. En esta lucha está CCOO y esta sección sindical… y en esta lucha necesitamos de vuestro apoyo.

     

    Agenda de movilizaciones en Madrid y extrarradio (pincha aquí).

     

    HORARIO DE LOS PAROS LABORALES EL 8 de MARZO

    De 12 a 14 para turnos de mañana y turnos partidos

    De 16 a 18 para turno de tarde

    Para los turnos de noche, las 2 primeras horas de su turno dentro del día 8 de Marzo

     

    ES URGENTE Y NECESARIO:

    • Avanzar en la eliminación de las violencias machistas.

    • Impulsar la negociación colectiva, incrementar las políticas activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las empresas.

    • Reforzar los instrumentos de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral.

    • Adoptar medidas y políticas que garanticen la efectiva corresponsabilidad entre mujeres y hombres para el reparto equitativo de las responsabilidades familiares, que hagan posible la compatibilización del trabajo y los cuidados sin efectos negativos para las mujeres, como la equiparación del permiso de paternidad al de maternidad, entre otras.

    • Aprobar una ley de igualdad salarial.

    • Adoptar medidas y políticas dirigidas a lograr la representación paritaria en los órganos de representación de las estructuras sociales, económicas y políticas de la sociedad española.

    • Poner en marcha un modelo educativo igualitario y fortalecer los servicios públicos, así como garantizar la existencia y viabilidad de infraestructuras públicas para la atención y cuidados de calidad, accesibles y adecuados, de niños y niñas, especialmente menores de 0 a 3 años y de personas mayores y/o en situación de dependencia.

    • Llevar a cabo la ratificación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo digno de las trabajadoras del hogar y garantizar que España apruebe el Convenio Internacional sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

     

    MOVILÍZATE. #8MSiempre    #YoParo

     

    Únete a nosotros este viernes, 8 de marzo a las 12:00 en la puerta de Atmira.

     Y si estás desplazado en cliente, concéntrate con los compañeros de esa empresa en la puerta de tu centro de trabajo.

    Descarga el comunicado en pdf