Categoría: Huelga

  • 8M. Huelga de 24 horasen el Sector de Contact Center

    Una vez celebrada la reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) no ha habido posibilidad de llegar a un acuerdo con la patronal CEX, por tanto CCOO-Servicios convocará paro de 24 horas el próximo viernes 8 de marzo para las plantillas que trabajen directamente para empresas de Contact Center así como para las que trabajan a través de ETT.  

    ¿Por qué desde CCOO convocamos un paro de 24 horas en este sector?

     

    Somos un sector donde las mujeres representamos más del 75% de las plantillas.

    Un sector donde la elevada tasa de parcialidad en las jornadas contratadas es mucho peor para las mujeres que para los hombres. Sólo 6 de cada 10 mujeres cuenta con un contrato a tiempo completo mientras que 8 de cada 10 hombres tienen jornada completa.

    Los bajos salarios y la falta de medidas de flexibilidad o concreción de los horarios obligan a las mujeres a acogerse a figuras de conciliación sufriendo el consiguiente perjuicio económico. En el 90% de los casos, el personal que se acoge a reducciones de jornada por cuidado de hijos, hijas o familiares son mujeres, al igual que ocurre con las excedencias.

    No todas las compañías cuentan con Planes de Igualdad, pese a estar obligadas a negociarlos con la Representación Legal de los Trabajadores y las Trabajadoras en virtud de la Ley Orgánica de 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres. En los mejores casos, se están implantando Planes de Igualdad de mínimos, que no incluyen objetivos concretos para disminuir la parcialidad de las jornadas, para flexibilizar los horarios o para crear oportunidades de crecimiento profesional entre las mujeres de las plantillas.

     

    ¿Qué queremos de la Patronal de Contact Center? 

    • Incluir un % de contratación a tiempo completo.
    • Planes de igualdad con medidas efectivas que ayuden a mejorar las condiciones laborales.
    • Procesos de promoción profesional en las empresas.

     

    Por estas y otras razones como la violencia que estamos sufriendo (más de 18 mujeres muertas en lo que va de año; las “Manadas”…)

     

    ¡¡¡¡¡El próximo 8 de marzo hay que parar, hay que LUCHAR!!!

    Descarga el Comunicado

  • 8 M, Huelga de 24 horas en el sector del Contact Center

    Una vez celebrada la reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) no ha habido posibilidad de llegar a un acuerdo con la patronal CEX, por tanto CCOO-Servicios convocará paro de 24 horas el próximo viernes 8 de marzo para las plantillas que trabajen directamente para empresas de Contact Center así como para las que trabajan a través de ETT.   

    ¿Por qué desde CCOO convocamos un paro de 24 horas en este sector?

    Somos un sector donde las mujeres representamos más del 75% de las plantillas.

    Un sector donde la elevada tasa de parcialidad en las jornadas contratadas es mucho peor para las mujeres que para los hombres. Sólo 6 de cada 10 mujeres cuenta con un contrato a tiempo completo mientras que 8 de cada 10 hombres tienen jornada completa.

    Los bajos salarios y la falta de medidas de flexibilidad o concreción de los horarios obligan a las mujeres a acogerse a figuras de conciliación sufriendo el consiguiente perjuicio económico. En el 90% de los casos, el personal que se acoge a reducciones de jornada por cuidado de hijos, hijas o familiares son mujeres, al igual que ocurre con las excedencias.

    No todas las compañías cuentan con Planes de Igualdad, pese a estar obligadas a negociarlos con la Representación Legal de los Trabajadores y las Trabajadoras en virtud de la Ley Orgánica de 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres. En los mejores casos, se están implantando Planes de Igualdad de mínimos, que no incluyen objetivos concretos para disminuir la parcialidad de las jornadas, para flexibilizar los horarios o para crear oportunidades de crecimiento profesional entre las mujeres de las plantillas. 

    ¿Qué queremos de la Patronal de Contact Center?  

    • Incluir un % de contratación a tiempo completo. 
    • Planes de igualdad con medidas efectivas que ayuden a mejorar las condiciones laborales. 
    • Procesos de promoción profesional en las empresas. 

    Por estas y otras razones como la violencia que estamos sufriendo (más de 18 mujeres muertas en lo que va de año; las “Manadas”…)

    ¡¡¡¡¡El próximo 8 de marzo hay que parar, hay que LUCHAR!!!

    Huelga contact center 8 marzo

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    Huelga de 24 horas en contact center

  • CCOO CONVOCA CONCENTRACIÓN DE DELEGADOS Y DELEGADAS EN AYESA INGENIERÍAS Y ARQUITECTURA

    El
    lunes 18 de febrero de 13:00 a 14:30h CCOO  ha convocado una concentración
    de delegadas y delegados de ingenierías frente a la sede de la empresa Ayesa
    Ingenierías y Arquitectura ubicada en Sevilla (C/ Marie Curie, 2) para exigir
    la restauración del Plus de Antigüedad y en defensa del Convenio Colectivo. Leer más

  • CCOO estudia la vía jurídica contra los despidos en Konecta en Pto. Sta. María

    Tras el anuncio de Konecta BTO, la empresa de telemarketing que trabaja para clientes de Vodafone con sede en El Puerto de Santa María, de su intención de trasladar a los 200 trabajadores y trabajadoras de plantilla a los centros de Valladolid y Bollullos de la Mitación (Sevilla), se iniciaron las negociaciones para tratar de frenar la media. Sin embargo, la empresa no parece tener intención de dar marcha atrás por lo que CCOO está estudiando utilizar la vía jurídica.

    La última actuación de la empresa el pasado viernes, último día del periodo de consultas, en la mesa de la Comisión Negociadora demuestra su poca predisposición al acuerdo. Terminado este plazo, las posiciones de empresa y sindicatos no han conseguido acercarse ya que aquella mantiene su decisión de toma la decisión del cierre de estas instalaciones en base al Art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, donde se contempla una movilidad geográfica colectiva.  Por ello, CCOO está considerando abordar la vía jurídica para evitar lo que sería el despido de facto de 200 personas, dado que las condiciones económicas y laborales ofrecidas para los traslados son inviables para que el personal pueda acceder a ellos ?máxime cuando hay muchas familias monoparentales y los sueldos son muy bajos y las jornadas a tiempo parcial? lo que aboca a despidos a 20 días por año trabajado. 

    CCOO seguirá luchando, como ha venido haciendo hasta a través de las movilizaciones, denuncias en prensa y negociación en la mesa,  para evitar este traslado efectivo.