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Categoría: Huelga

  • CCOO aplaza la huelga para que la plantilla de Supersol pueda participar con plenas garantías

    En paralelo, desde CCOO hemos iniciado actuaciones legales contra las personas, empresa y sindicatos que han utilizado la estrategia del miedo para generar dudas sobre la legalidad de la Huelga.

    Con fecha de hoy, DESDE CCOO HEMOS APLAZADO LA CONVOCATORIA DE HUELGA EN SUPERSOL, desconvocando la prevista para el 24/12, a fin de evitar que la plantilla tenga que participar en la misma con dudas sobre la legalidad de la convocatoria. Al mismo tiempo, desde CCOO se han puesto en marcha demandas y querellas contra todas aquellas personas a título individual, contra la empresa y los sindicatos que han impedido que se ejerza con normalidad un derecho constitucional, trabajando para evitar el seguimiento de la huelga por parte de la plantilla bajo la amenaza del miedo, la sanción e incluso la seguridad en el empleo.

    Igualmente, desde CCOO hemos intensificado en los últimos días nuestro trabajo de interposición de demandas ante el juzgado y denuncias en la inspección de trabajo, además de las ya interpuestas, por todos los incumplimientos de la empresa. EN SUPERSOL HAY ILEGALIDAD, SIN DUDA, PERO NO DE LA HUELGA CONVOCADA POR CCOO, SINO DE LA ACTITUD QUE LA MOTIVA.

    Desde CCOO, por un ejercicio de responsabilidad, no estamos dispuestos a que ninguna persona de la plantilla corra ningún riesgo, ni tenga la sensación de que lo corre, ni sufra amenaza alguna de sanciones. Ni mucho menos estamos dispuestos a que una menor participación en la huelga por las dudas de legalidad generadas de forma torticera por la empresa sirva para reforzar su posición y sus actuaciones. La repercusión de toda la campaña anti CCOO y anti Huelga sobre la participación en la misma ha decaído por lo que no queda garantizado el éxito de la huelga. Esto es una carrera de fondo, la plantilla de Supersol debe ganarla: Por tanto, aplazamos la Huelga del 24D para convocarla en el momento adecuado con plenas garantías legales, además de otras actuaciones.

    Nuestro agradecimiento a todas aquellas personas que han mostrado su apoyo incondicional a la Huelga convocada, que son los que nos motivan a seguir luchando por los derechos de todos y todas ante la situación que vivimos en Supersol. Y estamos a vuestra entera disposición para aclarar cualquier duda.

    Lamentamos tener que tomar esta decisión, ante la división e intranquilidad en la plantilla generada por la empresa y por otros sindicatos incapaces de asumir su responsabilidad. CCOO sí asume la suya. Y seguiremos haciéndolo.

  • Desconvocada la huelga en el sector de Minoristas de Alimentación de Asturias

    En la noche de ayer quedó desconvocada la huelga en el sector de Minoristas de Alimentación de Asturias al alcanzarse un acuerdo que desbloquea la negociación del Convenio Colectivo Sectorial. El acuerdo se produjo tras 12 horas de negociación con la mediación del SASEC. Consiste en la actualización de las tablas salariales de 2018 con una subida lineal de 50€ por paga, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2018. El Convenio no queda cerrado, quedan pendientes de negociación colectiva importantes cuestiones sociales, además de la subida salarial para el año 2019 y siguientes. Pero la subida de 50€ de 2018 está consolidada en tablas y se cobrarán los atrasos de 2018 (800€).

    Para CCOO Servicios Asturias esto es el fruto de una lucha necesaria, justa y solidaria, que no termina aquí, porque el Convenio sigue negociándose, pero que alivia la situación de las trabajadoras y trabajadores del sector, y que nos permite seguir reivindicando con firmeza las justas demandas sectoriales.

    Queremos agradecer la solidaridad mostrada por la mayoría social de Asturias ante las justas y sentidas demandas de unas plantillas muy feminizadas, con salarios bajos y con condiciones laborales manifiestamente mejorables. Y, sobretodo, queremos reconocer y agradecer el esfuerzo de cientos de trabajadoras y trabajadores que en el día de ayer permanecieron concentrados delante del SASEC durante las 12 horas que duraron las negociaciones. Su presencia, sin duda alguna, tuvo influencia sobre el resultado de la negociación, pues demostró la determinación que tienen por conseguir sus justas reivindicaciones.

    Por último, desgraciadamente debemos decir que, aunque el acuerdo tiene eficacia general pues fue firmado por la totalidad de la representación sindical y la mayoría patronal, sin embargo no fue firmado por una minoría de la representación patronal. Especialmente preocupante nos resulta la actitud de los responsables de Supermercados Masymas, que llevan meses intentando menoscabar el Convenio Colectivo Sectorial. Desde CCOO queremos dejar claro que la defensa del Convenio Sectorial para nosotros es irrenunciable, y lo haremos con todas nuestras fuerzas y en todos los foros que sea necesario.

  • CCOO convoca concentraciones el lunes 17/12 en Supersol Cádiz

    Tras la firma del convenio por parte de UGT en solitario y a la vista de las lesivas consecuencias laborales y salariales del mismo, CCOO ha convocado concentraciones en todas las quince provincias donde Supersol tiene implantación

    Los motivos que nos llevan a esta convocatoria son

    SALARIALES: 
    1. Somos los que tenemos los salarios más bajos del sector de comercio de
    alimentación. 
    2. La empresa ha firmado para 2019 que los salarios de los grupos más bajos
    sean de 788 ?, 112 ? por debajo de los 900 anunciados como Salario Mínimo
    Interprofesional para 2019. 
    3. Para el resto de los grupos (de las 7 tablas que tiene) sube los salarios sobre
    todos los conceptos fijos un 1% en 2019, 2020, 2021 y 2022 (se pagará de una
    vez en un concepto llamado ?Paga de Recuperación?)
    4. Atrás quedan los 8 años que llevamos con congelación salarial y con una
    reducción de salario que va desde el 6%, 7%, 9%, 11% al 15% de salario bruto
    anual, que si se suman dan un importante porcentaje muy alejado de ese 1%.
    5. En 2012 perdimos la Paga de Beneficios, debíamos recuperarla en 2014, ahora
    llaman al Incremento salarial ?Paga de Recuperación?, en honor a aquella que
    perdimos. 
    LABORALES: 
    1. Las condiciones laborales no se han negociado. 
    2. No se han adaptado a la legislación vigente. 
    3. No se han mejorado las medidas de conciliación. 
    4. No se ha dado solución a los problemas de incumplimientos de materias
    propias del convenio, ni a la falta de medidas de seguridad y salud ni a la
    precariedad laboral en la que trabajamos día a día y que han sido las causas por
    las que nos hemos movilizado en CCOO desde inicios de este año. 
    #NosSobranLosMotivos.
    La importancia de esta convocatoria es que por primera vez todas las provincias
    están en desacuerdo con el convenio que la empresa ha firmado en solitario con
    UGT. Por primera vez, la movilización afecta a toda la plantilla del Grupo Supersol, en
    15 provincias.
    Desde CCOO, hacemos un llamamiento masivo a las concentraciones y/o
    movilizaciones que haya programadas en cada provincia. La respuesta negativa a la
    firma del Convenio tiene que ser notoria y contundente.
     
    Porque no podemos seguir estando a la cola de los salarios del sector comercio.
     Porque tenemos que llegar a fin de mes y queremos salarios y trabajo dignos. 
    Porque la Luz y el Agua también sube para nosotros y nosotras y nuestro poder
    adquisitivo lleva bajando 8 años. ¡¡¡Te esperamos!!!
    #EsElMomento de #RecuperarLosDerechosArrebatados
    #CCOOntamosCCOOntigo

  • CCOO convoca huelga estatal el 24 de diciembre en Supersol

    Ante las condiciones en las que se ha firmado el Convenio de la empresa, la plantilla, reunida en Asamblea, ha votado mayoritariamente que se convoque una jornada de huelga en Supersol.

    El III Convenio Colectivo de Grupo Supersol, firmado única y exclusivamente por la empresa y UGT, no convence a la plantilla que no ve resarcidos los esfuerzos realizados a favor de la empresa desde el año 2012. CCOO no ha firmado este texto por considerar que la propuesta económica es insuficiente.

    Los trabajadores y trabajadoras de Supersol no solo llevan 8 años sin subida salarian sino que llevan 6 años con recortes y sin la paga de marzo. Durante este tiempo, la empresa ha incumplido, además, los acuerdos en materia de seguridad y salud incrementando la precariedad laboral y empeorando las condiciones laborales.

    Para este último Convenio, los sindicatos pedían un incremento salarial que permitiese la recuperación del poder adquisitivo de la plantilla, perdido durante los últimos años, además de la recuperación de la paga extra y que no se perdieran derechos sociales ni laborales.

    Conviene recordar que en 2012 la empresa aplicó una reducción salarial entre un 6% y un 15% en función del bruto anual de cada trabajador/a. En 2014 se debía recuperar el importe correspondiente a la paga de marzo, pero la empresa no cumplió su compromiso. En ese año, el Convenio también lo firmaron exclusivamente la empresa y UGT.

    Finalmente, lo que firman en este III Convenio Colectivo es un incremento fijo del 1% para cada uno de los años de vigencia sobre todos los conceptos fijos anuales que no irán a tablas, abonado de una sola vez y bajo el nombre de Paga de Recuperación y un 1% variable (solo si se supera el beneficio antes de impuestos en 10.000.000 €). No se ha conseguido un Salario Mínimo garantizado para las tablas que están más bajas.

    CCOO entiende la necesidad de un plan de viabilidad que permita el correcto funcionamiento de la empresa pero considera inaceptable este texto donde la propuesta económica es insuficiente, más aún teniendo en cuenta que el IV AENC acordado entre patronal y sindicatos establece que el Salario Mínimo para las tablas más bajas llegue a 1000 €/mes. Tampoco se han conseguido mejoras en derechos laborales.

    Por todo ello CCOO ha convocado una jornada de huelga para el día 24 de diciembre para toda la plantilla estatal, precedida de concentraciones provinciales en todo los territorios para el día 17 de noviembre y acompañado de medidas de acción sindical que aseguren que se cumplen todas las condiciones laborales y de seguridad y salud y con ello se elimine la precariedad.

  • CCOO convoca huelga en la empresa CTC Externalización

    Los días 23, 24 y 25 de noviembre la plantilla de la empresa CTC Externalización, dedicada a envasar perfumes, entre otros los del grupo Inditex, están convocados a una jornada de huelga para protestar contra la política de contratación, los cambios de turnos abusivos y los salarios de miseria que perciben sus trabajadores y trabajadoras.
    La razón de esta convocatoria está en el abuso continuado por parte de la empresa de la contratación por ETT a las que han obligado a firmar un anexo al contrato para que la plantilla trabaje de lunes a domingo sin ningún tipo de compensación económica, es uno de los motivos. Estas contrataciones masivas han acabado con una vía por la que los exiguos salarios de la plantilla ?apenas si llegan al salario mínimo interprofesional gracias a un convenio de empresa al que CCOO se opuso? se incrementaban gracias a la realización los sábados de horas extras remuneradas. 
     
    Otra razón por la que la plantilla está convocada a la huelga es la falta de respuesta de la empresa a la petición de CCOO de conseguir un plus por experiencia y antigüedad que compense algo los bajos salarios, así como le hecho de que los turnos de trabajo se cambian de un día para otro, imposibilitando totalmente la vida laboral y familiar.