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Categoría: Huelga

  • La plantilla de Línea Madrid (010) se manifesta este lunes por la equiparación salarial

    La plantilla de Línea Madrid (010) se manifesta este lunes por la equiparación salarial

    Exigen que “de una vez por todas se acaben las diferencias salariales y organizativas entre la plantilla” y que “el Gobierno municipal, tras adjudicar de nuevo el servicio a una empresa que monopoliza y precariza el sector público, se encargue plenamente de controlar el cumplimiento del Pliego de Condiciones tanto de las cláusulas sociales como en materia de Seguridad y Salud”.

     

    Según CCOO, el seguimiento medio desde que inicio la huelga ha superado el 75%, llegando en algunas franjas a picos del 90%. En la reunión que mantuvieron la semana pasada Ferrovial Servicios, adjudicataria del servicio municipal 010-LineaMadrid, con la representación sindical, no se llegó a ningún acuerdo sobre el conflicto laboral, por lo que la huelga indefinida continúa.

    La Sección Sindical de CCOO Línea Madrid Ferrovial Servicios califica las jornadas de huelga de “éxito rotundo” y pide tanto al Gobierno municipal como a Ferrovial Servicios “buscar una solución inmediata al conflicto, debido a que la demora en las negociaciones llevaría a un perjuicio directo para la ciudadanía”.

  • Acuerdo para el mantenimiento de las condiciones laborales que se aplicaban en el Lote 22 para la plantilla que ha pasado a Autogrill Iberia

    El lunes 11 de junio se ratificó en el Tribunal Laboral de Catalunya el
    acuerdo alcanzado en el sector de la restauración del Aeropuerto del Prat de
    Llobregat. Este acuerdo es fruto de la lucha y perseverancia en el tiempo de
    los trabajadores y trabajadoras del denominado Lote 22.

    Aena sacó a concurso los puntos
    de venta que formaban el citado Lote en otros más pequeños con la consecuente
    repartición de trabajadores y trabajadoras a diferentes empresas.  

    Para los cinco locales que se adjudicaron
    a Autogrill Iberia, con la consecuente subrogación de sus trabajadores y trabajadoras,
    se consigue con el acuerdo firmado mantener la aplicación del Convenio
    sectorial, además de todas las mejoras de los acuerdos existentes en el denominado
    Lote 22.

    CCOO considera este acuerdo un
    importante logro sindical, del que ha sido partícipe e impulsor desde el inicio
    del conflicto, fruto de la firmeza y coraje de sus representantes sindicales y
    afiliación. 

    CCOO Serveis Catalunya

  • Desconvocada la huelga indefinida en el almacén de H&M tras alcanzarse un acuerdo

    Después de nueve días de huelga, esta mañana ha sido ratificado en asamblea de trabajadores y trabajadoras el acuerdo alcanzado en la noche de ayer por el Comité de Huelga y la dirección de la empresa H&M.

    El acuerdo es un gran avance en mejoras
    salariales. Toda la plantilla verá aumentado su salario y se recorta la
    diferencia salarial que existe entre gran parte de la plantilla, siendo los más
    beneficiados los salarios más bajos.

    Los términos del acuerdo incluyen:

    • Aumento de forma progresiva del salario bruto anual a partir de 2019 de
      los salarios más bajos hasta alcanzar los 15.005 euros en 2021.
    • Mejora del pago de nocturnidad creando un concepto «mejora nocturnidad
      almacén», consistente en un incremento del 35% sobre el precio hora ordinaria
      que se añadirá al plus de nocturnidad ya existente.
    • Creación complemento de turnos especiales de 100 euros brutos por 12 pagas
      para el personal con un turno asignado por la empresa que inicien su jornada
      entre las 8 y las 10 horas.
    • Reconocimientos de categorías profesionales para el personal que realiza
      tareas administrativas en recepción y oficinas, con el establecimiento de
      complemento de polivalencia por realizar tareas de mozos.
    • Establecimiento de complemento de polivalencia para mozos que realizan
      tareas administrativas.

    CCOO, que apostó por la negociación, valora
    este acuerdo positivamente. Los 
    objetivos principales se han conseguido. No era de recibo que la
    plantilla del almacén tuviese condiciones salariales inferiores a la plantilla
    de tienda.

  • CCOO en Makro Badalona convoca huelga el 22 de junio para reclamar la recuperación de derechos laborales sustraídos por imposición

    La empresa Makro, filial del grupo alemán Metro AG, ha impuesto la pérdida de varios derechos laborales al conjunto de la plantilla de forma injustificada todo y teniendo beneficios. CCOO con el apoyo del conjunto de la plantilla está realizando varias movilizaciones, en todo el estado, para denunciar la situación y exigir la negociación real con la empresa que lleve a recuperar los derechos arrebatados en la aplicación de la modificación de las condiciones laborales que permite el artículo 41 de los Estatutos de los trabajadores a raíz de la aplicación de la reforma laboral.

    CCOO denuncia que los derechos sustraídos comportan peores condiciones para los trabajadores y trabajadoras y llevan a la convocatoria de la huelga:

    – Complemento d? IT (Incapacitado Temporal). A partir de ahora se pierde más del 30% del salario cuando se está en situación de baja laboral.

    – Vacaciones. La empresa reduce el disfrute de vacaciones en verano y obliga a realizarlas fuera del periodo escolar.

    – Trabajo en Festivos. A partir de ahora la dirección puede obligar a trabajar en festivo como parte de la jornada ordinaria.

    – Jornada Irregular. Se establece una nueva jornada irregular en disposición permanente de la dirección.

    CCOO exige a la dirección de la empresa que cambie la práctica de imponer sus intereses por la negociación real de un acuerdo que tenga en cuenta y respete los derechos del conjunto de la plantilla.

    CCOO Serveis Catalunya

    HUELGA EN MAKRO BADALONA 22 de junio:

    Polígono Industrial Pomar de Dalt, Riera Montealegre, 2-12, 08916 Badalona, Barcelona

  • Desconvocados los paros en el grupo de restauración José Luis

    CCOO
    anuncia la desconvocatoria de los paros de dos horas por turno los días 27 de
    junio, 4, 11, 18 y 25 de julio, 1, 8, 15, 22 y 29 de agosto, y 5, 12, 19 y 26
    de septiembre en el grupo de restauración José Luis, tras la celebración en el
    día de ayer, 19 de junio, en el acto de conciliación y arbitraje con avenencia.

    Esta
    convocatoria viene motivada por un acuerdo que ha sido denunciado por ?ilegal? y
    realizado con mala fe y el ocultismo hacia la plantilla. Dicho acuerdo fue firmado
    por tres trabajadores, que no han sido elegidos por sus compañeros y compañeras
    para representarles, y establece unas medidas de recortes salariales, pactando prorrogar
    los recortes 19 meses más y seguir rebajando un 12% del salario.

    La
    empresa deja sin efecto la prórroga del acuerdo firmado el 3 de febrero de
    2016, suscrito el pasado 30 de mayo, de tal forma que una vez alcanzada la
    vigencia inicial del mismo, prevista para el 31 de agosto de 2018, la empresa
    seguirá los procedimientos legalmente establecidos en caso de que necesite
    adoptar nuevas medidas.

    Desde CCOO, se valora la actitud de la  la empresa de restauración José
    Luis por su disposición para llegar a un acuerdo que desconvoque la huelga. Y en
    septiembre, si la empresa lo considera necesario abrir un nuevo proceso de
    buena  fe y con transparencia, tanto los
    trabajadores como el sindicato se sentarán a negociar, por el mantenimiento del
    empleo y la viabilidad de la empresa.