Categoría: Huelga

  • Huelga en AB Servicios Selecta España

    • La huelga indefinida en la empresa Selecta se mantiene, tras la mediación en el SIMA sin acuerdo, motivado por la falta de avances en la negociación del nuevo Convenio Colectivo.

    En la mediación, celebrada el 12 de junio en el servicio de mediación y arbitraje (SIMA), se volvió a evidenciar la falta de interés de la dirección de la empresa por intentar desbloquear la negociación del convenio. La parte sindical planteamos a la empresa varias propuestas que, si hubiesen sido aceptadas, se habría desconvocada la huelga y dar continuidad a la negociación del convenio para poder alcanzar un acuerdo.

    Tal y como viene siendo práctica habitual de la empresa, ésta volvió a mostrar su falta de interés por avanzar en la negociación, por lo que la mediación acabó SIN ACUERDO.

    Por esa razón, la huelga indefinida, convocada por CCOO y UGT, se mantiene, iniciándose el día 24 de junio.

    Desde CCOO hacemos un llamamiento a todas las personas trabajadoras de la empresa AB Selecta España y de Servecave a secundar la huelga para mejorar el convenio colectivo.

  • 7.500 trabajadores en la multinacional DXC llamados a la huelga el 3, 4 y 5 de junio

    Las secciones sindicales de CCOO, CGT, CSI, USO, Intersindical-CSC, UGT en una de las cinco empresas del grupo y CNT vuelven a hacer un llamamiento a realizar 3 días de huelga en el grupo empresarial. Las 7.500 personas trabajadoras están convocadas a la huelga los próximos 3, 4 y 5 de junio a nivel estatal. Estas nuevas jornadas de huelga extienden las convocatorias previas realizadas el 21 y 22 de marzo, y el 30 y 31 de abril.

    El grupo DXC Technology es una empresa multinacional que proporciona servicios informáticos y gestión de procesos en las principales empresas del sector bancario, energético y administraciones públicas de todo el Estado.

    Existe un conflicto con la compañía por las pérdidas acumuladas en salario, debido a la inflación de hasta el 19% en los últimos 4 años. Las propuestas presentadas por la compañía están alejadas de la posición sindical, a pesar de percibirse determinados movimientos internos y preocupación por las consecuencias en los servicios en la dirección empresarial.

    Esta situación contrasta con la presentación de ingresos récord año tras año o nuevo negocio, situando a DXC España como una de las mejores regiones de la multinacional a nivel mundial. Estos excelentes resultados son en buena medida obtenidos por el excelente rendimiento de las personas trabajadoras y la devaluación de los salarios que sufren los empleados.

    En las últimas semanas, el conflicto ha llegado hasta el Congreso de los Diputados, recibiendo apoyo público por parte del grupo parlamentario de ERC y de Sumar, al igual que en la Asamblea de Madrid, con el apoyo del grupo Más Madrid. El conflicto comienza a contagiarse a países vecinos, como Francia, donde los sindicatos franceses están comenzando a organizarse ante la pérdida de poder adquisitivo en DXC, tras tomar como modelo la movilización en España y establecer contactos con los sindicatos convocantes.

    El conflicto se ha hecho notar en las calles. Los sindicatos han recibido imágenes de cajeros con pegatinas que anunciaban que podrían estar inoperativos los días de huelga. Se han podido ver pancartas de apoyo al conflicto laboral en los puentes de la variante de Avilés y la ronda sur de Oviedo.

    Las otras huelgas en la compañía han supuesto problemas de primer orden en la operativa habitual de bancos, cajeros automáticos, logística y energía e importantes penalizaciones para la empresa. En esta nueva jornada de huelga, existe el riesgo de repetirse nuevamente los problemas de primer orden.

    Los convocantes mantienen su disposición al diálogo y a llegar a un acuerdo. Por el momento la empresa ha optado por la confrontación.

    Durante las jornadas de huelga se realizarán concentraciones reivindicativas de la plantilla, así como otro tipo de acciones con el objetivo de mover a la empresa de sus posiciones intransigentes y codiciosas. Las concentraciones serán las siguientes:

    • Día 3 de Junio, en la plaza del ayuntamiento de Avilés, de 12 a 14 horas.
    • Día 4 de Junio, nos desplazamos a León, para confluir con los compañeros y compañeras de esa ciudad. Lugar: plaza de la Inmaculada, de 12 a 13 horas.
    • Día 5 de Junio, en la calle Principado de Oviedo, entre los edificios de la Junta del Principado y la sede del Banco Sabadell.

    Tener trabajadores empobrecidos NO es una opción y, mientras no lo entiendan, seguiremos en la lucha.

  • Continúan las movilizaciones en el Grupo DXC

    • La plantilla de la multinacional DXC está llamada a la huelga el 3, 4 y 5 de junio

    “Las personas están en el corazón de nuestro negocio” es el lema corporativo de con el que la compañía pretende atraer al talento externo.

    Sin embargo, no parece que esta acción de márketing sea avalada por las personas reales que forman parte de plantillas de las empresas de DXC, ya que se han pronunciado de manera contundente secundando las huelgas de marzo y abril.

    Las solucionas planteadas por la empresa a la reivindicación de mejoras salariales no convencen al personal de DXC: El 90,5% de la plantilla rechaza una solución basada en ‘meriting’ (unos euros para una minoría).

    Por lo tanto, seguimos con el calendario de movilizaciones planteado, que incluye 3 paros de 24 horas en junio, además de concentraciones en las sedes de clientes en distintas ciudades.

    Una empresa que bate récords de beneficios en los tres últimos años tiene una Responsabilidad Social y debe asumir políticas retributivas más justas.

    ANIMAMOS A TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE DXC A QUE SECUNDEN LAS HUELGAS Y ACUDAN A LAS CONCENTRACIONES:
     

  • Continúan las movilizaciones en el Grupo DXC

    • La plantilla de la multinacional DXC está llamada a la huelga el 3, 4 y 5 de junio

    “Las personas están en el corazón de nuestro negocio” es el lema corporativo de con el que la compañía pretende atraer al talento externo.

    Sin embargo, no parece que esta acción de márketing sea avalada por las personas reales que forman parte de plantillas de las empresas de DXC, ya que se han pronunciado de manera contundente secundando las huelgas de marzo y abril.

    Las solucionas planteadas por la empresa a la reivindicación de mejoras salariales no convencen al personal de DXC: El 90,5% de la plantilla rechaza una solución basada en ‘meriting’ (unos euros para una minoría).

    Por lo tanto, seguimos con el calendario de movilizaciones planteado, que incluye 3 paros de 24 horas en junio, además de concentraciones en las sedes de clientes en distintas ciudades.

    Una empresa que bate récords de beneficios en los tres últimos años tiene una Responsabilidad Social y debe asumir políticas retributivas más justas.

    ANIMAMOS A TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE DXC A QUE SECUNDEN LAS HUELGAS Y ACUDAN A LAS CONCENTRACIONES: