Categoría: Huelga

  • Los numerosos impagos en Catering 45 llevan a la huelga a sus empleadas

    • CCOO advierte que no va a parar hasta que la empresa cumpla con la legislación y los contratos de sus empleadas.
    • La Federación de Servicios de CCOO Región de Murcia recuerda que se trata de un servicio esencial de cuidados hacia las y los menores y de conciliación para las familias.

    El sindicato CCOO lleva desde el inicio del curso escolar 2023/2024 denunciando los numerosos impagos que sufren las 52 trabajadoras de la empresa Catering 45.

    Las denuncias por impagos a las trabajadoras interpuestas por CCOO ante la Inspección de Trabajo y las numerosas quejas de las direcciones de los centros escolares remitidas a la Consejería de Educación por la deficiente calidad del servicio a consecuencia de los impagos a los proveedores provocaron que la Consejería de Educación rescindiera en septiembre de 2023 el contrato de la empresa adjudicataria Catering 45, con carácter urgente, en 70 colegios adjudicados en la licitación de Junio 2023. Este hecho dejó a 8 centros escolares en la Región de Murcia, uno de ellos con el 100% del alumnado becado, con presencia de la citada concesionaria en los cuales prestan servicio desde septiembre de 2023 hasta la actualidad.

    El modus operandi de la empresa continúa en la misma línea y en la actualidad las trabajadoras de Catering 45 sufren un impago de 2 meses. La situación se hace insostenible para las familias que dependen de estos salarios, alguna de las cuales asegura que la situación de precariedad es tal que “aun teniendo trabajo he tenido que acudir al banco de alimentos para que mi familia pueda comer” y aseguran que deben pedir ayuda a sus familiares para poder subsistir, mientras que siguen asistiendo cada día a su puesto de trabajo y cumpliendo sus obligaciones laborales. Por todo ello, como último recurso, las trabajadoras se ven obligadas a ir a la huelga con un calendario propuesto para parar su servicio una vez por semana. Los días señalados por CCOO para la huelga serán 20 y 27 de mayo y 3 de junio. Además, las trabajadoras se concentrarán el día 20 de mayo a las 10:00h en la puerta de la Consejería de Educación, Formación Profesional y Empleo.

    La organización CCOO advierte que no va a parar hasta conseguir que la empresa cumpla con la legislación vigente y pague a sus trabajadoras. Así mismo, el sindicato exige a la Consejería de Educación que ejerza su parcela de responsabilidad en la situación y deje de mirar hacia otro lado. A este respecto CCOO recuerda que se trata del servicio de cuidados esenciales de una empresa adjudicataria de la Comunidad autónoma donde las trabajadoras dan dan un soporte social imprescindible a las y los menores y de conciliación para las familias.

  • Éxito de la Huelga del 22M!

    Un 75,8% de las 80.000 personas trabajadoras de Banca hemos secundado la huelga convocada por CCOO, junto a UGT y FINE, hoy viernes 22 de marzo. Agradecemos expresamente a las plantillas del sector el seguimiento de una convocatoria histórica.

     

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  • CCOO convocamos Huelga 22Marzo

    Huelga 24 horas y manifestaciones en todo el territorio.

     

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  • Reflexiones tras el 26F y el 22M Sector Financiero: Un modelo INSOSTENIBLE

    Los preacuerdos en Ahorro y Cooperativas de Crédito, y el de Banca cuando lo consigamos, deben ser la base para afrontar cambios estructurales, empresa a empresa, en un modelo comercial y de relaciones laborales insostenible.

     

    La reestructuración del sector financiero tras la crisis de 2008 ha supuesto un ajuste del 44% del empleo y el 61% de las oficinas, con graves consecuencias en las condiciones laborales de las plantillas: un insostenible empeoramiento del clima laboral, con incremento de la presión comercial y la carga de trabajo, sumado a la necesidad de adaptarse a nuevas regulaciones, modelos de negocio y estrategias empresariales. En ese proceso, las plantillas han seguido incrementando su productividad, llevando al sector a cifras récord de beneficios.

    Previendo este escenario de beneficios, que sigue en 2024, desde CCOO pusimos en marcha hace 10 meses una estrategia global de reivindicación, presión y negociación en el conjunto del sector, arrancando la negociación de los 3 convenios antes del fin de su vigencia e impulsando en cuestión de semanas un proceso movilizador que ha incluido el 26F la primera huelga de la historia en el conjunto del sector, la consecución de los preacuerdos en Ahorro y Coop. Crédito, y la primera huelga de 24H en la Banca en 34 años. Una estrategia para reivindicar que los convenios recuperen su papel de ser el primer distribuidor de rentas, con incrementos salariales justos y que se apliquen a toda la plantilla, pues eso genera cohesión, evita inequidades y limita retribuciones discrecionales.

    Pero esos preacuerdos, incluyendo el de Banca cuando lo consigamos, no serán un final, sino un principio: El principio de un cambio estructural, empresa a empresa, en el modelo de negocio y relaciones laborales, con medidas a abordar en cada entidad desde la negociación colectiva, para mejorar un clima laboral insostenible, que afronte la presión comercial, las cargas de trabajo, el impacto sobre la salud y los modelos retributivos. CCOO y las plantillas lo hemos dicho alto y claro en las juntas de accionistas de BBVA, Caixabank, Santander… y en la calle, en estas semanas que hemos mostrado nuestra capacidad de movilización: Estamos en Lucha por un Modelo Laboral Sostenible en el Sector Financiero.

    Comunicado Reflexiones tras el 22M