Categoría: Humor Vítaly
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De aquellos polvos, vienen estos lodos.
Tenemos una nueva actividad impuesta por la empresa Cualtis
Se trata del transporte del material médico, aparatos y demás enseres necesarios para la realización de los reconocimientos de un local a otro, utilizando el coche particular de los sanitarios.
Esta actividad sobrecarga física y mentalmente a los sanitarios, y afecta negativamente a sus condiciones de trabajo.
A todo ello se añade que los sanitarios tienen que transportar fluidos (orina y sangre) en sus coches sin estar habilitados para ello.
Desde la Sección Sindical de CCOO hemos detectado una nueva actividad impuesta por la empresa a los trabajadores de la parte sanitaria que está generando descontento y frustración. Una situación puntual que se ha convertido en habitual.
Nos referimos al transporte del material médico, aparatos y demás enseres necesarios para la realización de los reconocimientos de un local a otro, utilizando el coche particular de los sanitarios.
Se trata de una cantidad ingente de material a transportar, pudiendo llegar a cuatro y cinco maletas además de la camilla. A modo de ejemplo, en algunos lugares cada maleta supone unos 25 kg de peso vacía.
El horario de comienzo de los reconocimientos en los centros y el tiempo invertido en el desplazamiento, hace imprescindible recoger y cargar la equipación en el vehículo particular el día anterior. Esto obliga a descargar el material y ocupar los domicilios esa noche (generando sobresfuerzos e incomodidad en el
domicilio particular) u optar por dejar el material en el coche exponiéndose al riesgo de robo, a la vez que se priva al trabajador del uso y disfrute de su vehículo particular.Esta actividad sobrecarga física y mentalmente a los sanitarios, y afecta negativamente a sus condiciones de trabajo.
A todo ello se añade que los sanitarios tienen que transportar fluidos (orina y sangre) en sus coches sin estar habilitados para ello. Teniendo en cuenta que es el vehículo particular no podemos considerarlo higiénico ni que cumpla con la legislación vigente.
Quizás sea oportuno recordar que se trata del vehículo particular y por tanto no de uso exclusivo con fines laborales como está exigiendo la empresa: no se debe supeditar a tenerlo cargado con material para el día siguiente, ya sea para salir a primera hora o porque cuando se ha terminado de realizar los reconocimientos se ha cerrado el centro de trabajo.
Paradójicamente la empresa, duda en reconocer como tiempo de trabajo el utilizado en estos desplazamientos con coche particular, aunque esté obligando a utilizar este medio.
Además, no queda claro que responsabilidad tienen los trabajadores en caso de rotura, robo o pérdida de material.
Por todo ello, exigimos medidas efectivas que garanticen nuestro lema: Prevención, Salud, Tranquilidad.
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El salario de directivos y jefes crece mientras el de los empleados se estanca
El País Vasco se sitúa entre las cinco comunidades autónomas que más pagan a sus trabajadores en las tres categorías.
Los salarios siguen sin despegar pese a que España suma ya cuatro años consecutivos de fuerte crecimiento económico. Lo dicen multitud de estadísticas, que vienen a confirmar que la salida de la crisis no llega aún al bolsillo de los trabajadores. Pero esto no es así para todos, sino sólo para los empleados de base, que son los grandes perdedores de la prolongada etapa de recesión. Y así lo refleja también el informe 'Evolución salarial 2007-2018', presentado ayer por la consultora ICSA Grupo y EADA Business School, que recoge datos de más de 80.000 trabajadores por cuenta ajena.
En ese informe se constata que mientras los empleados de base -los que menos ganan- han perdido poder adquisitivo, tanto en 2018 como durante todo el periodo analizado, los directivos y mandos intermedios sí que lo han ganado tanto el año pasado como en la última década. Concretamente, los empleados apenas ganaron 26 euros más el año pasado, una ganancia ridícula del 0,11% frente a una inflación que cerró 2018 en el 1,2%.
Sueldos medios en Euskadi
Empleados: 22.223
euros brutos/año fue el salario medio de los empleados vascos en 2018, lo que sitúa a Euskadi en la cuarta posición del ránking nacional en este apartado. Por delante figuran Navarra (25.967 euros), Madrid (24.026) y Cataluña (23.171). La media del conjunto de España fue de 22.793 euros anuales, es decir, 570 euros superior a la de la comunidad autónoma vasca. A nivel nacional, el año pasado esta categoría sólo registró una subida mínima media del 0,11% respecto a 2017.
Mandos intermedios: 40.424
euros brutos fue la retribución media de los mandos intermedios en las empresas vascas el pasado año. En esta categoría Euskadi se encuentra en la quinta posición respecto al conjunto de comunidades autónomas tras Madrid (43.703 euros), Cataluña (42.148), Navarra (40.558) y Aragón (40.518). La media de España se situó en 41.507 euros, 1.083 más que la del País Vasco. Esta categoría se benefició en 2018 de una subida media nacional del 2,65%.
Directivos: 78.943
euros brutos fue en Euskadi el sueldo medio de los directivos en 2018. Al igual que en la categoría anterior, por delante se situaron Madrid (85.347), Cataluña (82.310), Navarra (79.206) y Aragón (79.126). La media de España fue de 81.059 euros. En este apartado, el estudio distingue entre directores generales (121.165 euros, en empresas medianas), comerciales (85.597), de administración (77.898) y de recursos humanos (70.876 euros), todos ellos en empresas medianas.
En el caso de Euskadi, esa media incluso se situó por debajo de la del conjunto de España, con 22.223 euros brutos/año, colocándose en la cuarta posición de las comunidades autónomas. En último lugar figura Extremadura, con 18.884 euros.
Por contra, los salarios de los directivos aumentaron, a nivel nacional, una media de 1.962 euros el año pasado, hasta los 81.059 euros brutos, lo que supuso una subida del 2,48%, lo que más que dobla el IPC. Y mayor fue el alza de las remuneraciones de los mandos intermedios de las empresas españolas: un 2,65%, con lo que pasaron a ingresar de media 41.507 euros brutos.
En estas categorías, el País Vasco también se situó por debajo de las medias nacionales con 40.424 euros para los mandos intermedios y 78.943 para los cargos directivos. En ambas, Euskadi ocupa el quinto lugar y cierran la clasificación Castilla-La Mancha en mandos intermedios (35.673 euros) y Extremadura en directivos (67.081).
Por sectores
En cuanto a los sectores, si bien el informe no regionaliza los datos en esos ámbitos, a nivel del conjunto de España señala que, a pesar de la reestructuración del sector financiero, que ha provocado una pérdida aproximada de 80.000 empleos desde 2008, éste sigue encabezando la remuneración en todas las categorías profesionales. Así, sus ejecutivos ganan más de 91.000 euros brutos al año. Le sigue de cerca la industria, que en su proceso de internacionalización y exportación mantiene sus altos niveles salariales.
Por contra, la construcción, sector que ha quedado muy tocado con la crisis y que sufrió una masiva pérdida de empleo de la que todavía está muy lejos de recuperarse, tampoco ha podido igualar su nivel retributivo previo a la recesión. Otro tanto le sucede al comercio y el turismo que, pese a ser sobre todo este último «un sector de tanto empuje y que representa una parte importante de nuestro PIB, sigue retribuyendo mal a sus empleados», lamentó Ernest Poveda, presidente de la consultora ICSA, quien mostró su «preocupación» por que «un crecimiento continuado durante cuatro años aún no consiga una mejora de las retribuciones».
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Te sientes estresado?
Estudios psicosociales? Accion sindical?, Comites? Delegados? Derechos laborales? Basta ya de tonterías…. CAMBIA TU DIETA Y TUS PROBLEMAS DESAPARECERÁN.Si eres uno de los muchos trabajadores de Cualtis que sientes la presión constante del trabajo, el deber de cumplir objetivos, la falta de medios para cumplir con tu trabajo y una organización pésima, no lo dudes "COME PISTACHOS!!"
