El pasado 21 de noviembre, tras meses de negociación, CCOO firma el Plan de Igualdad de Ineco, empresa de consultoría de ingeniería civil, una herramienta del Ministerio de Fomento que orienta en el desarrollo de infraestructuras en los sectores aeronáutico, ferroviario, carreteras, transporte urbano y puertos.
El Plan, que tendrá una vigencia de 4 años, recoge medidas que fomentan la promoción, formación, acceso, contratación, conciliación y corresponsabilidad, salud laboral, acoso sexual y violencia de género.
El objetivo del Plan de Igualdad es garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombre y mujeres, llevando a cabo una serie de medidas en todas las áreas de la empresa.
Desde CCOO valoramos el Plan, como herramienta de gran importancia y trascendencia para mejorar las condiciones de las mujeres. Todas las personas trabajadoras de INECO dispondrán de medidas que fomentan la promoción, formación, acceso, contratación, conciliación y corresponsabilidad, Salud laboral, acoso sexual y violencia de género.
Una vez firmado el Plan, en enero se constituirá la Comisión de Seguimiento, compuesta por los sindicatos y la empresa con la finalidad de vigilar y hacer cumplir el Plan en todos sus términos.
En el acto de presentación del nuevo Plan de Igualdad celebrado ayer 4 de diciembre, al que acudió el Ministro de Fomento, José Luis Ábalos, ha destacado que se trata de un plan realista, ambicioso, cuya implementación e impacto se pueden medir, a través de la anunciada Comisión de Seguimiento, lo que ha reiterado como un valor muy positivo.
Desde CCOO valoramos la firma del Plan de Igualdad, como el inicio de un trabajo para mejorar las condiciones de las mujeres en la empresa y para seguir trabajando en la implementación de las medidas.
Pero además, queremos hacer hincapié, en que, con dicho plan iniciamos un camino de trabajo, en el que la comisión de seguimiento tendrá que poner el acento en el tratamiento de los aspectos que tienen que ver con el acoso en el trabajo, así como en materia salarial.
Desde CCOO sabemos que la firma de un plan de igualdad es de vital importancia para seguir avanzando en la lucha por la igualdad en el ámbito del trabajo. Por ello, seguiremos trabajando por y para las trabajadoras y trabajadores de Ineco en este sentido.
Ambos planes apuestan por emplear el Currículum ciego para la selección de personal y por cubrir vacantes a tiempo completo preferentemente con trabajadoras a tiempo parcial.