Armonización de la vida laboral y familiar
Debido al gran número de consultas que nos llegan sobre el horario continuado en la reducción de jornada, os invitamos a leer el comunicado que adjuntamos a continuación, que esperamos clarifique dudas.
Categoría: Igualdad
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25N – Contra la violencia de género
No me trago este sapo
Mañana 25D, con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las
Mujeres, CCOO llama a participar en las manifestaciones y actos
convocados por el movimiento de mujeres, organizaciones sociales y sindicatos
para mostrar la más contundente repulsa a todo tipo de violencia contra las
mujeres y niñas en el mundo.Os adjuntamos un comunicado informativo donde encontrareis los
derechos laborales (muchas veces desconocidos) de las mujeres trabajadoras víctimas de violencia de género, así
como los actos y manifestaciones que tendrán lugar esta tarde en los
distintos territorios.
En el siguiente enlace encontraréis un número especial de la Gaceta
Sindical de CCOO.También os
recomendamos que dediquéis 1 minuto al siguiente video (contiene audio):
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Cuando ser mujer, es sinónimo de ganar menos. El derecho a ganar lo mismo.
Cuando hablamos de brecha salarial nuestra cabeza va a «las mujeres cobran menos que los hombres por igual trabajo» exclusivamente, sin mirar otros factores que influyen directamente en esta diferencia.Lo primero que tenemos que reflexionar es que la brecha salarial es una discriminación directa hacia el sexo femenino y va aumentando con la edad. ¿Qué significa esto?, es bien sencillo, la brecha salarial aumenta a medida que lo hace la edad de las trabajadoras, y no deja de crecer desde los 30 hasta la edad de jubilación, lo que tendrá consecuencias en las pensiones del futuro. Al llegar la edad de jubilación los hombres cobrarán más que las mujeres con lo que nos encontramos ante una circunstancia tan real como denunciable y es el empobrecimiento de la mujer una vez finalizada su etapa laboral.Y ¿porqué? En nuestra sociedad la mujer sigue encargándose de las responsabilidades familiares y tanto la maternidad ?real? como ?la potencial? siguen siendo condicionantes para encontrar empleo o permanecer en él. Para solucionar esto es necesario que de una vez haya unas políticas públicas sociales tanto para mayores como para menores que permitan el desarrollo profesional de las mujeres y se deje de encasillar a la mujer como cuidadora o como responsable del hogar. Es necesario fomentar y sensibilizar en la corresponsabilidad.También es cierto, que el menor salario de las mujeres obedece, no tanto a los factores controlados en la negociación colectiva como a otro tipo de factores que deben ser tenidos en cuenta y que van desde el tipo de jornada, la ocupación, el nivel de estudios, la edad hasta la modalidad de contrato.La crisis económica ha tenido un efecto negativo tanto en el empleo masculino como en el femenino, siendo este último el más afectado por la precariedad. Las mujeres son las que ocupan el primer puesto en contratación a tiempo parcial ya que no solo trabajan menos horas sino que la remuneración por una hora a tiempo parcial es inferior a remuneración por una hora a tiempo completoLa ocupación de las mujeres se concentra en sectores feminizados donde las remuneraciones son más bajas y la posibilidad de formación está muy limitada. Debemos exigir actuaciones públicas encaminadas a la inversión pública para la profesionalización y mejora de cualificación a través de la formación de estos sectores como son hostelería, comercio, telemarketing? con la finalidad de incrementar su valor añadido.Tampoco debemos dejar de mencionar otra realidad y es que un mayor nivel de formación de las mujeres no se traduce en un mayor salario medio. Esto nos confirma que con independencia del nivel de formación, la diferencia salarial persiste y aumenta.Por último para combatir esta situación de desigualdad y discriminación en las condiciones laborales y salariales hay que adoptar medidas para fomentar el empleo de calidad entre las mujeres y que impulsen la contratación a jornada completa desde el inicio, hay que hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas y hay que desarrollar políticas que faciliten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal que contribuyan a la permanencia de las mujeres en el mercado laboral, posibilitando así su desarrollo profesional. -
La mesa de negociación del II Plan de Igualdad de Zara se levanta sin constituirse
La
negativa de los sindicatos presentes en la mesa a reconocer en el
acta de la reunión la representatividad de CCOO, sindicato
mayoritario en la empresa, ha imposibilitado su constitución.Reunidos sindicatos
y empresa para constituir la mesa de negociación del II Plan de
Igualdad de Zara, CCOO ha propuesto que se reconociera la
representatividad de cada sindicato (CCOO 48,2%) a la hora de
establecer el número de miembros que correspondería a cada central
sindical a la hora de fijar la composición de la mesa.Ante la negativa del
resto de sindicatos CCOO ha solicitado que su propuesta quedase
reflejada en el acta de la reunión, petición que también ha sido
rechazada. Dada la falta de acuerdos sobre la composición de la mesa
de negociación, la reunión se ha dado por terminada sin que dicha
mesa llegara a constituirse.Para CCOO, el hecho
de que el resto de sindicatos no quieran reconocer lo que miles de
trabajadoras y trabajadores han votado en las elecciones sindicales,
es una falta de respeto hacia la democracia y hacia la opinión de la
plantilla.La empresa ha vuelto
a convocar a las partes para el próximo 22 de febrero. -
Ampliación de información acerca del permiso de paternidad
¿Has solicitado iniciar el permiso de paternidad a partir del 1 de enero de 2017, aun cuando el nacimiento se ha producido con anterioridad a dicha fecha? Si la respuesta es sí, te interesa seguir leyendo.
Estimados compañeros y compañeras,
Tal y como os
informamos en el comunicado
del 11 de enero, la ampliación a cuatro semanas de la suspensión del
contrato de trabajo por paternidad y de su situación equivalente en el empleo
público, se aprobó por Ley 9/2009, de 6 de octubre; si bien, desde aquel
momento su entrada en vigor se fue posponiendo año tras año por las sucesivas
leyes de presupuestos generales del Estado hasta el pasado 1 de enero de 2017.
Desde esta fecha ha entrado en vigor la citada ampliación y ya se puede
disfrutar.Del mismo modo, os señalamos que
el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) está reconociendo la prestación de paternidad
de 4 semanas de duración para todas las solicitudes que se derivan de
nacimientos o adopciones acontecidos a partir del 1 de enero de 2017, pero no
así con las que se derivan de nacimientos o adopciones de fechas previas. Ello
se debe a que el criterio administrativo
que utiliza el INSS para determinar el hecho causante de la prestación es la
fecha de nacimiento o adopción.Esta interpretación resulta en
cualquier caso restrictiva desde nuestro punto de vista. Como se señala en el
informe del Gabinete Jurídico Confederal, a
nuestro juicio deberían tener derecho a beneficiarse del disfrute de las cuatro
semanas de permiso y prestación por paternidad todas las personas que hayan
solicitado iniciar el descanso a partir del 1 de enero de 2017, aun cuando el
nacimiento o la constitución de la adopción o la fecha de la resolución de la
guarda se hayan producido con anterioridad a dicha fecha.En el caso de que alguna persona
se pueda ver afectada por la interpretación restrictiva que realiza el INSS,
nuestra recomendación es que nos lo haga saber respondiendo a este correo y le
pondremos en contacto con la asesoría jurídica del sindicato para proceder a la
correspondiente reclamación.¡Lucha por tus derechos!
¡Afíliate a CCOO y reclama!