Categoría: Igualdad
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Se pone en marcha el I Plan de Igualdad en Andbank España
Hoy se ha firmado el I Plan de Igualdad en Grupo Andbank
entre la empresa y CCOO. El
Plan de Igualdad tiene como objeto principal evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres en Grupo Andbank España respondiendo a los
requerimientos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.Sus objetivos principales son: Prevenir y penalizar conductas discriminatorias directas o indirectas por razón de género. Potenciar medidas de conciliación de la vida familiar y personal con la profesional. Garantizar la presencia o composición equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos y niveles profesionales en Grupo Andbank España, integrando la perspectiva de género en todas las esferas de la Empresa. Potenciar la promoción interna como vía principal para la cobertura de vacantes que se produzcan en la Entidad, aprovechando todo el talento disponible y Prevenir y penalizar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
El I Plan de Igualdad de Andbank va a permitir que la plantilla tenga la posibilidad de desarrollar su carrera profesional sin necesidad de renunciar a sus responsabilidades personales y familiares con el convencimiento de que las personas que encuentran el equilibrio en las distintas áreas de su vida presentan un mayor rendimiento y satisfacción.
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CCOO de Madrid se manifiesta en el Orgullo 2016
CCOO de Madrid se manifiesta en el Orgullo 2016 con el lema ‘LGBTI, igualdad, empleo y derechos’.
Desde Atocha hasta Colón, por la libertad y contra la discriminación y la homofobia. Y todos los días en los centros de trabajo combatiendo los escenarios de violencia y acoso materializados en ambientes laborales hostiles, humillaciones, burlas …CCOO se une a las organizaciones por los derechos de las personas LGTBI, en la pancarta principal, en representación de CCOO, el secretario general confederal, Ignacio Fernández Toxo, y el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún. Con el lema ‘Leyes por la igualdad real ¡ya! y, como segundo lema reivindicativo de este año ‘2016 año de la visibilidad bisexual en la diversidad’ -
#25N: Día internacional contra la violencia de género
Os hacemos llegar este
comunicado con motivo del 25N: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia
contra las Mujeres, y aprovechamos para hacer un llamamiento a la
participación en los distintos actos y movilizaciones que se convocan el 25 de
Noviembre, en todas las ciudades del Estado, para manifestar nuestro compromiso
con la erradicación de la violencia contra las mujeres.Porque…
Las violencias machistas no son sólo de mujeres,
es una cuestión de estado.
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Incentivos durante la baja maternal
El Tribunal Supremo avala con una importante sentencia la tesis que defendíamos desde la Federación de Servicios de CCOO: que las empresas no pueden aplicar penalizaciones en los incentivos por estar la trabajadora de baja maternal o situaciones relacionadas con el embarazo.
Así, la exclusión de los días de descanso obligatorio por maternidad de los sistemas de cómputo de jornadas productivas para el cobro de estos incentivos implica una discriminación directa por razón de sexo, al privarle a la mujer de todo o parte del correspondiente complemento salarial. Se pueden dar dos casos:
1.- En relación con los incentivos basados en la presencia en el puesto de trabajo:- Estas ausencias debidas a la maternidad se deben considerar como períodos de prestación efectiva de servicios, nunca como absentismo o ausencias.
2.- En relación con los incentivos basados en la consecución de objetivos:- Como regla general, se deben entender los períodos del ejercicio de estos derechos de maternidad como un período neutro que no puede perjudicar ni el cobro, ni la generación de derechos en la cuantía preestablecida. Ello exige aplicar criterios de proporcionalidad en la definición de objetivos, sobre el período en el que opera el descanso por maternidad o derechos de naturaleza similar.
Podemos considerar como supuestos de embarazo y maternidad, entre otros:- Las ausencias derivadas de períodos de incapacidad temporal derivada del embarazo o el parto.
- Los períodos de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
- Las seis semanas de maternidad de descanso obligatorio tras el parto.
- Los períodos de lactancia natural.
Artículos relacionados: ¿Cuáles son los derechos de una trabajadora al volver de su baja por maternidad?